社會(huì)化工會(huì)工作者考試試題及答案(4)單選題1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽C.參與企業(yè)管理D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：A分析：《工會(huì)法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度D.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度答案：A分析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要機(jī)制。3.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A分析：為保障職工利益，此類涉及職工切身利益的會(huì)議必須有工會(huì)代表參加。4.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)或者教育C.處分或者處罰D.表?yè)P(yáng)或者獎(jiǎng)勵(lì)答案：A分析：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)對(duì)其選舉人員有撤換或罷免的權(quán)力，以保證工會(huì)組織的民主性。5.用人單位自用工之日起（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.滿一年B.滿半年C.滿兩年D.滿三個(gè)月答案：A分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工滿一年不訂立書面合同視為訂立無(wú)固定期限合同。6.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之八十B.百分之六十C.百分之五十D.百分之九十答案：A分析：這是法律對(duì)試用期工資的規(guī)定，保障勞動(dòng)者在試用期的基本權(quán)益。7.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付（）。A.加班工資B.獎(jiǎng)金C.補(bǔ)貼D.津貼答案：A分析：加班就應(yīng)依法支付加班工資，這是對(duì)勞動(dòng)者額外勞動(dòng)的補(bǔ)償。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.一年B.兩年C.六個(gè)月D.三個(gè)月答案：A分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，促使當(dāng)事人及時(shí)主張權(quán)利。9.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)派人B.工會(huì)可以派人C.工會(huì)必須派人D.工會(huì)應(yīng)該派人答案：A分析：工會(huì)派人參加調(diào)查處理，能更好維護(hù)職工權(quán)益并監(jiān)督處理過(guò)程。10.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.挪用答案：A分析：對(duì)于拖延或拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的情況，法律賦予工會(huì)相應(yīng)的維權(quán)途徑。11.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.需要答案：A分析：上級(jí)工會(huì)有責(zé)任給予基層工會(huì)簽訂集體合同以支持和幫助。12.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A.二百B.三百C.四百D.五百答案：A分析：職工二百人以上企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)可設(shè)專職工會(huì)主席，便于工會(huì)工作開展。13.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三十日B.六十日C.九十日D.十五日答案：A分析：這是勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同需遵循的提前通知期限規(guī)定。14.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。A.四B.六C.八D.十答案：A分析：明確非全日制用工的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。15.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.二倍B.三倍C.四倍D.五倍答案：A分析：這是對(duì)用人單位不及時(shí)訂立書面合同的懲罰性規(guī)定。多選題1.工會(huì)的權(quán)利有（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利答案：ABCD分析：工會(huì)在國(guó)家事務(wù)、勞動(dòng)監(jiān)督、民主參與、勞動(dòng)合同和集體合同簽訂等方面都有相應(yīng)權(quán)利。2.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD分析：這些都是勞動(dòng)合同應(yīng)具備的基本條款，保障勞動(dòng)者和用人單位的基本權(quán)益。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD分析：合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD分析：以上各項(xiàng)都是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合法來(lái)源。5.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD分析：這些情形損害了勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同。6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)B.全體職工C.工會(huì)會(huì)員大會(huì)D.工會(huì)委員會(huì)答案：AB分析：集體合同草案需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，體現(xiàn)民主性。7.工會(huì)的職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD分析：維護(hù)、建設(shè)、參與、教育是工會(huì)的四大職能。8.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD分析：這些情形下用人單位可依法解除勞動(dòng)合同。9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生包括（）。A.勞動(dòng)安全B.勞動(dòng)衛(wèi)生C.女職工和未成年工特殊保護(hù)D.勞動(dòng)保護(hù)答案：ABC分析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生涵蓋勞動(dòng)安全、衛(wèi)生以及特殊群體保護(hù)等方面。10.工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”原則是指（）。A.同時(shí)籌備B.同時(shí)建立組織C.同時(shí)產(chǎn)生工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.同時(shí)開展工作答案：ABD分析：工會(huì)組織建設(shè)遵循同時(shí)籌備、建立組織和開展工作的原則。判斷題1.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：正確分析：符合工會(huì)關(guān)于會(huì)員自動(dòng)退會(huì)的規(guī)定。2.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：正確分析：這是法律對(duì)用人單位招用勞動(dòng)者的禁止性規(guī)定。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：正確分析：為減輕當(dāng)事人負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。（）答案：正確分析：這是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的合法途徑和程序。5.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確分析：保障勞動(dòng)者權(quán)益不低于法定和集體合同標(biāo)準(zhǔn)。6.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（）答案：正確分析：工會(huì)有通過(guò)多種途徑維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。7.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（）答案：正確分析：這些事項(xiàng)變更不涉及勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容，不影響履行。8.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確分析：非全日制用工靈活性較高，可訂立口頭協(xié)議。9.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）答案：正確分析：工會(huì)應(yīng)支持和幫助職工維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益。10.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（）答案：正確分析：這是勞動(dòng)者追討勞動(dòng)報(bào)酬的合法途徑。簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的維護(hù)職能。答案：工會(huì)的維護(hù)職能是指工會(huì)通過(guò)各種途徑和方式，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。包括維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等；維護(hù)職工的民主政治權(quán)利，如參與企業(yè)管理、民主選舉等；維護(hù)職工的精神文化權(quán)益，如開展文化體育活動(dòng)等。當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)要代表職工與有關(guān)方面進(jìn)行交涉、協(xié)商，直至通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題，以保障職工權(quán)益不受侵犯。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？答案：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。此外，還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序有哪些？答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序一般包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自行就爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行溝通、協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的主持下，雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行居中公斷與裁決。訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。案例分析題1.某企業(yè)職工小李在工作期間因機(jī)器故障受傷，經(jīng)鑒定為工傷。但企業(yè)以小李操作不當(dāng)為由，拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。小李找到工會(huì)尋求幫助。請(qǐng)分析工會(huì)在此情況下應(yīng)如何維護(hù)小李的合法權(quán)益。答案：工會(huì)應(yīng)采取以下措施維護(hù)小李合法權(quán)益。首先，工會(huì)應(yīng)及時(shí)介入了解情況，調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，收集相關(guān)證據(jù)，判斷企業(yè)稱小李操作不當(dāng)是否合理。其次，代表小李與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，向企業(yè)宣傳相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，指出企業(yè)應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，要求企業(yè)依法處理。若協(xié)商不成，工會(huì)可支持小李申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，為其提供法律方面的幫助和指導(dǎo)，協(xié)助準(zhǔn)備仲裁所需材料。如果仲裁結(jié)果企業(yè)仍不執(zhí)行或小李對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，工會(huì)可支持小李向法院提起訴訟，繼續(xù)為小李維權(quán)。2.某公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資為每