鄉(xiāng)村公崗管理制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)村公崗管理，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村公崗在促進(jìn)就業(yè)、助力鄉(xiāng)村振興等方面的作用，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)鄉(xiāng)村公崗的設(shè)置、招聘、使用、考核、薪酬待遇等相關(guān)管理活動(dòng)。（三）基本原則1.公平公正原則確保鄉(xiāng)村公崗的招聘、考核等環(huán)節(jié)公開透明，機(jī)會(huì)均等，不受性別、年齡、民族等因素歧視。2.按需設(shè)崗原則根據(jù)鄉(xiāng)村實(shí)際工作需求，合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)和任務(wù)，提高崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性。3.動(dòng)態(tài)管理原則對(duì)鄉(xiāng)村公崗人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，根據(jù)工作表現(xiàn)和實(shí)際需求，及時(shí)調(diào)整崗位、人員等，確保管理的有效性。4.績(jī)效導(dǎo)向原則建立健全績(jī)效考核機(jī)制，以工作績(jī)效為核心，激勵(lì)鄉(xiāng)村公崗人員積極履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置1.根據(jù)鄉(xiāng)村工作實(shí)際，設(shè)置如保潔員、護(hù)林員、治安巡邏員、水利設(shè)施維護(hù)員等多種鄉(xiāng)村公崗。2.崗位數(shù)量根據(jù)鄉(xiāng)村人口規(guī)模、地域面積、工作任務(wù)等因素綜合確定，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。（二）崗位職責(zé)1.保潔員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清掃，包括道路、廣場(chǎng)、公園等，保持環(huán)境整潔。定期對(duì)垃圾桶進(jìn)行清理、轉(zhuǎn)運(yùn)，確保垃圾日產(chǎn)日清。協(xié)助做好鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生宣傳工作，引導(dǎo)村民愛護(hù)環(huán)境。2.護(hù)林員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)森林資源的巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告森林火災(zāi)隱患、亂砍濫伐等違法行為。做好森林病蟲害的監(jiān)測(cè)和預(yù)防工作，協(xié)助開展病蟲害防治。參與森林生態(tài)保護(hù)宣傳，提高村民護(hù)林意識(shí)。3.治安巡邏員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村治安巡邏，維護(hù)鄉(xiāng)村社會(huì)秩序，預(yù)防和制止各類違法犯罪行為。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告治安隱患和突發(fā)事件，協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好調(diào)查處理工作。開展治安防范宣傳，提高村民自我防范意識(shí)。4.水利設(shè)施維護(hù)員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村水利設(shè)施的日常巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告設(shè)施損壞、漏水等問題。對(duì)小型水利設(shè)施進(jìn)行簡(jiǎn)單維修和保養(yǎng)，確保設(shè)施正常運(yùn)行。協(xié)助做好農(nóng)田灌溉用水調(diào)配等相關(guān)工作。三、招聘與錄用（一）招聘條件1.具有本地區(qū)戶籍，年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，具備履行崗位職責(zé)的能力。2.優(yōu)先招聘有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的貧困家庭勞動(dòng)力、殘疾人等就業(yè)困難群體。3.遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀(jì)記錄。（二）招聘程序1.發(fā)布公告通過鄉(xiāng)村公告欄、政府網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布鄉(xiāng)村公崗招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等信息。2.報(bào)名符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名，提交相關(guān)材料，包括身份證、戶口本、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證等。3.資格審查對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其是否符合招聘條件，審查通過的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.面試組織面試，重點(diǎn)考察報(bào)名人員的綜合素質(zhì)、崗位適應(yīng)能力等。根據(jù)面試成績(jī)確定擬錄用人員名單。5.公示將擬錄用人員名單在鄉(xiāng)村進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。（三）錄用1.經(jīng)公示無異議后，與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.為錄用人員建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括招聘報(bào)名材料、面試成績(jī)、勞動(dòng)合同等相關(guān)資料。四、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成鄉(xiāng)村公崗人員薪酬由崗位補(bǔ)貼、績(jī)效考核獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成。（二）崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和鄉(xiāng)村公崗實(shí)際情況，確定崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/月。（三）績(jī)效考核獎(jiǎng)金1.建立績(jī)效考核制度，根據(jù)鄉(xiāng)村公崗人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核評(píng)分。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己藶閮?yōu)秀的，給予[具體金額]元的績(jī)效考核獎(jiǎng)金；考核為合格的，給予[具體金額]元的績(jī)效考核獎(jiǎng)金；考核為不合格的，不發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)金，并視情況予以辭退。（四）薪酬發(fā)放1.崗位補(bǔ)貼和績(jī)效考核獎(jiǎng)金按月發(fā)放，由財(cái)政部門通過銀行代發(fā)至鄉(xiāng)村公崗人員個(gè)人賬戶。2.如遇法定節(jié)假日，提前發(fā)放薪酬。五、日常管理（一）考勤管理1.鄉(xiāng)村公崗人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.實(shí)行簽到制度，每天工作開始和結(jié)束時(shí)，鄉(xiāng)村公崗人員應(yīng)在簽到表上簽到、簽退。3.因事請(qǐng)假的，需提前向所在鄉(xiāng)村或相關(guān)管理部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假[具體天數(shù)]天以內(nèi)的，由[具體審批人]批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過[具體天數(shù)]天的，由[更高級(jí)別審批人]批準(zhǔn)。（二）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和鄉(xiāng)村各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和工作安排。2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗，不得從事與工作無關(guān)的事情。3.保守工作秘密，不得泄露鄉(xiāng)村工作中的敏感信息。（三）培訓(xùn)管理1.根據(jù)鄉(xiāng)村公崗人員的崗位需求和實(shí)際情況，定期組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位職責(zé)、工作技能、安全生產(chǎn)等方面，提高鄉(xiāng)村公崗人員的綜合素質(zhì)和工作能力。3.鼓勵(lì)鄉(xiāng)村公崗人員參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，對(duì)取得相關(guān)證書的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。六、績(jī)效考核（一）考核主體成立鄉(xiāng)村公崗績(jī)效考核小組，由鄉(xiāng)村干部、相關(guān)部門工作人員等組成，負(fù)責(zé)對(duì)鄉(xiāng)村公崗人員進(jìn)行績(jī)效考核。（二）考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況：主要考核鄉(xiāng)村公崗人員是否按照崗位職責(zé)要求，按時(shí)、高質(zhì)量完成工作任務(wù)。2.工作質(zhì)量：考核工作成果的質(zhì)量，如保潔員的清掃效果、護(hù)林員的巡查記錄等。3.工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、服從管理等方面。（三）考核方式1.日?？己丝?jī)效考核小組通過日常巡查、檢查工作記錄等方式，對(duì)鄉(xiāng)村公崗人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)考核。2.定期考核每月或每季度進(jìn)行一次定期考核，考核小組根據(jù)日?？己饲闆r和相關(guān)資料，對(duì)鄉(xiāng)村公崗人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。2.連續(xù)[具體次數(shù)]次考核為優(yōu)秀的，在同等條件下優(yōu)先推薦參加各類評(píng)選表彰活動(dòng)，并在薪酬待遇上給予適當(dāng)提高。3.考核不合格的，給予警告，并要求限期整改；經(jīng)整改仍不合格的，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。七、崗位調(diào)整與解聘（一）崗位調(diào)整1.根據(jù)鄉(xiāng)村工作實(shí)際需要和鄉(xiāng)村公崗人員的工作表現(xiàn)，可對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。2.崗位調(diào)整應(yīng)提前告知鄉(xiāng)村公崗人員，并說明調(diào)整原因和新崗位的職責(zé)要求。3.鄉(xiāng)村公崗人員應(yīng)服從崗位調(diào)整安排，如對(duì)調(diào)整有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。（二）解聘1.鄉(xiāng)村公崗人員有下列情形之一的，予以解聘：嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和鄉(xiāng)村規(guī)章制度的。連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[具體天數(shù)]天的?？己瞬缓细袂医?jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。因身體原因無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)的。其他符合解聘條件的情形。2.解聘鄉(xiāng)村公崗人員應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，并提前告知本人。八、權(quán)益保障（一）勞動(dòng)權(quán)益保障1.依法為鄉(xiāng)村公崗人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.保障鄉(xiāng)村公崗人員的休息休假權(quán)利，按照國(guó)家規(guī)定給予法定節(jié)假日、年休假等。（二）職業(yè)健康保護(hù)1.根據(jù)崗位特點(diǎn)，為鄉(xiāng)村公崗人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如保潔員的工作服、護(hù)林員的防護(hù)用具等。2.定期組織鄉(xiāng)村公崗人員進(jìn)行健康體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。（三）申訴渠道1.建立鄉(xiāng)村公崗人員申訴機(jī)制，對(duì)涉及薪酬待遇、崗位調(diào)整、考核結(jié)果等方面的問題，鄉(xiāng)村公崗人員有權(quán)提出申訴。2.設(shè)立專門的申訴受理部門或郵箱，及時(shí)受理申訴，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。九、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督主體成立鄉(xiāng)村公崗管理監(jiān)督小組，由紀(jì)檢監(jiān)察部門、財(cái)政部門、人力資源和社會(huì)保障部門等組成，負(fù)責(zé)對(duì)鄉(xiāng)村公崗管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.崗位設(shè)置、招聘錄用、薪酬待遇等政策執(zhí)行情況。2.鄉(xiāng)村公崗人員的日常管理、績(jī)效考核等工作開展情況。3.資金使用情況，確保鄉(xiāng)村公崗資金?？顚Ｓ茫踩?guī)范。（三）監(jiān)督方式1.定期檢