就業(yè)進度管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司就業(yè)工作的規(guī)范化管理，確保就業(yè)工作順利推進，提高就業(yè)質量和效率，特制定本辦法。本辦法旨在明確就業(yè)工作流程、責任分工以及各環(huán)節(jié)的工作要求，保障公司就業(yè)工作依法依規(guī)進行，促進畢業(yè)生充分就業(yè)、高質量就業(yè)，提升公司在就業(yè)市場的形象和聲譽，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力支持。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有涉及就業(yè)工作的部門和人員，包括但不限于人力資源部門、各業(yè)務部門、就業(yè)指導中心工作人員以及參與就業(yè)推薦、招聘、派遣等相關工作的人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則就業(yè)工作必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關行業(yè)標準，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權益。在就業(yè)協議簽訂、就業(yè)信息發(fā)布、招聘活動組織等各個環(huán)節(jié)，都要確保符合法律規(guī)定，避免出現任何違法違規(guī)行為。2.公平公正原則對待所有畢業(yè)生一視同仁，為他們提供平等的就業(yè)機會和公平的競爭環(huán)境。在就業(yè)推薦、選拔過程中，要依據客觀事實和標準，公正地評價畢業(yè)生的綜合素質和能力，不偏袒、不歧視任何一方。3.高效服務原則以服務畢業(yè)生和用人單位為宗旨，優(yōu)化就業(yè)工作流程，提高工作效率，為各方提供便捷、優(yōu)質的服務。加強與各方的溝通協調，及時解決就業(yè)過程中出現的問題，確保就業(yè)工作順利進行。4.信息真實原則就業(yè)信息必須真實、準確、完整。無論是畢業(yè)生提供的個人信息，還是用人單位發(fā)布的招聘信息，都要經過嚴格審核，確保信息的真實性，避免虛假信息給各方帶來損失。二、就業(yè)工作流程（一）就業(yè)準備階段1.制定就業(yè)計劃人力資源部門根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門用人需求，制定年度就業(yè)計劃。就業(yè)計劃應明確招聘崗位、人數、專業(yè)要求、學歷層次、招聘時間等內容，并與各業(yè)務部門充分溝通協調，確保計劃的科學性和可行性。2.收集就業(yè)信息就業(yè)指導中心通過多種渠道廣泛收集就業(yè)信息，包括但不限于各類招聘會信息、用人單位招聘需求信息、網絡招聘平臺信息等。對收集到的信息進行分類整理、篩選分析，及時向畢業(yè)生發(fā)布有價值的就業(yè)信息。3.開展就業(yè)指導與培訓就業(yè)指導中心組織開展就業(yè)指導與培訓活動，幫助畢業(yè)生了解就業(yè)形勢、就業(yè)政策，掌握求職技巧、面試方法等。培訓內容應根據畢業(yè)生的實際需求和就業(yè)市場的變化及時調整更新，提高畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。（二）招聘與求職階段1.發(fā)布招聘信息人力資源部門根據就業(yè)計劃，在公司官網、校園招聘網站、社交媒體等平臺發(fā)布招聘信息。招聘信息應詳細說明招聘崗位的職責、要求、待遇、工作地點等內容，吸引符合條件的畢業(yè)生投遞簡歷。2.簡歷篩選與面試人力資源部門對畢業(yè)生投遞的簡歷進行篩選，根據崗位要求確定進入面試環(huán)節(jié)的人員名單。組織相關業(yè)務部門對入圍人員進行面試，面試形式可采用現場面試、視頻面試等多種方式。面試過程中，要全面了解畢業(yè)生的專業(yè)知識、技能水平、綜合素質、職業(yè)規(guī)劃等情況，確保選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。3.錄用決策根據面試結果，各業(yè)務部門提出錄用建議，人力資源部門進行綜合審核，報公司領導審批。審批通過后，向擬錄用畢業(yè)生發(fā)送錄用通知，明確錄用崗位、待遇、報到時間等事項。（三）就業(yè)協議簽訂階段1.發(fā)放就業(yè)協議書人力資源部門向擬錄用畢業(yè)生發(fā)放就業(yè)協議書，并指導畢業(yè)生認真閱讀協議條款，確保畢業(yè)生充分理解協議內容。2.簽訂就業(yè)協議畢業(yè)生與用人單位雙方協商一致后，在就業(yè)協議書上簽字蓋章。畢業(yè)生應將簽字蓋章后的就業(yè)協議書及時交回學校就業(yè)指導中心和公司人力資源部門備案。就業(yè)協議一經簽訂，雙方應嚴格履行協議約定的各項義務。（四）就業(yè)跟蹤與服務階段1.建立就業(yè)檔案人力資源部門為每位畢業(yè)生建立就業(yè)檔案，檔案內容包括畢業(yè)生基本信息、就業(yè)協議、錄用通知、就業(yè)報到證、工作經歷等。就業(yè)檔案應妥善保管，確保檔案資料的完整性和真實性。2.就業(yè)跟蹤與回訪就業(yè)指導中心定期對畢業(yè)生的就業(yè)情況進行跟蹤回訪，了解畢業(yè)生的工作適應情況、職業(yè)發(fā)展狀況等。通過問卷調查、電話訪談、實地走訪等方式，收集畢業(yè)生和用人單位的反饋意見，及時發(fā)現并解決就業(yè)過程中存在的問題。3.提供就業(yè)服務為畢業(yè)生和用人單位提供持續(xù)的就業(yè)服務，包括但不限于就業(yè)政策咨詢、職業(yè)發(fā)展指導、人才推薦、就業(yè)信息更新等。積極維護與用人單位的良好合作關系，拓展就業(yè)渠道，為畢業(yè)生創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。三、就業(yè)工作責任分工（一）人力資源部門1.負責制定公司年度就業(yè)計劃，統(tǒng)籌協調各部門的就業(yè)工作。2.組織開展招聘活動，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確定錄用人員名單。3.負責就業(yè)協議書的發(fā)放、審核、備案等工作，辦理畢業(yè)生就業(yè)報到證等相關手續(xù)。4.建立畢業(yè)生就業(yè)檔案，跟蹤畢業(yè)生就業(yè)情況，提供就業(yè)服務。5.協調解決就業(yè)工作中出現的各類問題，與學校就業(yè)指導中心、用人單位保持密切溝通。（二）各業(yè)務部門1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門實際需求，提出用人計劃，配合人力資源部門制定就業(yè)計劃。2.參與招聘活動，負責對應聘人員進行專業(yè)技能測試和面試，提出錄用建議。3.與錄用畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議，明確工作崗位、職責、待遇等具體要求。4.接收畢業(yè)生報到，安排工作崗位，負責畢業(yè)生的入職培訓和試用期管理。5.配合人力資源部門做好就業(yè)跟蹤與回訪工作，反饋畢業(yè)生工作表現和職業(yè)發(fā)展情況。（三）就業(yè)指導中心1.收集、整理、發(fā)布就業(yè)信息，為畢業(yè)生提供就業(yè)指導與培訓服務。2.組織校園招聘會、宣講會等各類就業(yè)活動，搭建畢業(yè)生與用人單位的交流平臺。3.負責就業(yè)協議書的鑒證工作，審核就業(yè)協議的合法性和規(guī)范性。4.統(tǒng)計分析就業(yè)數據，撰寫就業(yè)質量報告，為公司就業(yè)工作決策提供參考依據。5.協助人力資源部門和各業(yè)務部門做好就業(yè)相關工作，解答畢業(yè)生在就業(yè)過程中遇到的問題。四、就業(yè)信息管理（一）信息收集1.就業(yè)指導中心安排專人負責就業(yè)信息的收集工作，通過多種渠道廣泛收集各類就業(yè)信息，包括但不限于：用人單位主動提供的招聘信息，如招聘簡章、崗位需求表等。參加各類招聘會、人才交流會獲取的信息。網絡招聘平臺、社交媒體等發(fā)布的招聘信息。與用人單位建立長期合作關系獲取的內部招聘信息。校友、行業(yè)協會、合作院校等提供的就業(yè)信息。2.信息收集人員應及時對收集到的就業(yè)信息進行整理、分類、登記，詳細記錄信息來源、用人單位名稱、招聘崗位、要求、待遇、聯系方式等內容，確保信息的完整性和準確性。（二）信息審核1.就業(yè)指導中心對收集到的就業(yè)信息進行嚴格審核，確保信息真實、合法、有效。審核內容包括：用人單位的資質和信譽，是否具備合法的經營資格和良好的口碑。招聘崗位的真實性和合理性，是否符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。招聘要求的明確性和合理性，是否存在歧視性條款。待遇福利的明確性和合理性，是否符合市場行情。2.對于審核通過的就業(yè)信息，及時在公司官網、校園招聘網站等平臺發(fā)布，并標注信息審核情況。對于審核不通過的信息，及時與用人單位溝通核實，要求其修改完善或取消發(fā)布。（三）信息發(fā)布1.就業(yè)指導中心根據就業(yè)信息的性質和適用對象，選擇合適的平臺進行發(fā)布。發(fā)布渠道包括但不限于：公司官網的就業(yè)專欄，設置專門的招聘信息板塊，定期更新發(fā)布各類就業(yè)信息。校園招聘網站，針對在校畢業(yè)生發(fā)布校園招聘信息。社交媒體平臺，如微信公眾號、微博等，及時推送就業(yè)信息。校內公告欄，張貼重要的就業(yè)信息。2.信息發(fā)布應確保內容準確、清晰、完整，注明信息發(fā)布時間、有效期等關鍵信息。同時，提供便捷的聯系方式，方便畢業(yè)生與用人單位溝通咨詢。（四）信息更新與維護1.定期對發(fā)布的就業(yè)信息進行更新與維護，及時刪除過期信息，補充新的有效信息。對于用人單位招聘崗位調整、招聘要求變化等情況，及時通知相關畢業(yè)生，并在信息發(fā)布平臺上進行更新。2.建立就業(yè)信息反饋機制，收集畢業(yè)生和用人單位對就業(yè)信息的意見和建議，不斷優(yōu)化信息發(fā)布內容和方式，提高信息的針對性和實用性。五、就業(yè)推薦與選拔（一）推薦原則1.根據畢業(yè)生的專業(yè)、學歷、技能水平、綜合素質等情況，結合用人單位的崗位要求，進行合理推薦。2.堅持公平、公正、公開的原則，為每位畢業(yè)生提供平等的就業(yè)機會，不偏袒、不歧視任何畢業(yè)生。3.注重推薦的針對性和實效性，提高推薦成功率，確保畢業(yè)生能夠找到合適的工作崗位。（二）推薦流程1.就業(yè)指導中心根據用人單位的招聘需求和畢業(yè)生的求職意向，篩選出符合條件的畢業(yè)生名單，并向用人單位推薦。2.對于推薦的畢業(yè)生，就業(yè)指導中心提供畢業(yè)生的基本信息、成績單、獲獎情況、實習經歷等相關資料，供用人單位參考。3.用人單位根據推薦情況，確定面試人員名單，并通知就業(yè)指導中心和畢業(yè)生。就業(yè)指導中心協助畢業(yè)生做好面試準備工作，提供面試指導和建議。（三）選拔標準1.專業(yè)知識與技能：畢業(yè)生應具備扎實的專業(yè)知識，熟練掌握與崗位相關的專業(yè)技能。2.綜合素質：包括溝通能力、團隊協作能力、創(chuàng)新能力、學習能力、應變能力等，能夠適應崗位工作的要求。3.職業(yè)素養(yǎng)：具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、責任心，能夠遵守用人單位的規(guī)章制度。4.發(fā)展?jié)摿Γ壕邆湟欢ǖ陌l(fā)展?jié)摿涂伤苄?，能夠在未來的工作中不斷提升自己，為用人單位?chuàng)造價值。（四）選拔方式1.面試：通過與畢業(yè)生面對面交流，了解其專業(yè)知識、技能水平、綜合素質、職業(yè)規(guī)劃等情況，評估其是否符合崗位要求。面試可采用結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論等多種形式。2.筆試：根據崗位要求，設計相應的筆試題目，考查畢業(yè)生的專業(yè)知識、邏輯思維能力、文字表達能力等。3.實踐操作：對于一些需要實際操作技能的崗位，安排畢業(yè)生進行實踐操作考核，檢驗其實際動手能力。4.背景調查：對擬錄用畢業(yè)生的個人信息、學習經歷、工作經歷、獎懲情況等進行背景調查，核實信息的真實性。六、就業(yè)協議管理（一）就業(yè)協議的簽訂1.畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，雙方簽訂就業(yè)協議書。就業(yè)協議書應明確雙方的權利和義務，包括工作崗位、工作地點、工作期限、薪酬待遇、社會保險、福利待遇、違約責任等內容。2.畢業(yè)生應認真閱讀就業(yè)協議書條款，確保自己充分理解并愿意遵守協議約定。在簽訂就業(yè)協議書前，畢業(yè)生應向用人單位如實提供個人信息和相關資料，不得隱瞞或虛報。3.就業(yè)協議書一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學校就業(yè)指導中心各執(zhí)一份。畢業(yè)生應在規(guī)定時間內將簽字蓋章后的就業(yè)協議書交回學校就業(yè)指導中心和公司人力資源部門備案。（二）就業(yè)協議的變更與解除1.就業(yè)協議簽訂后，雙方應嚴格履行協議約定。如因特殊原因需要變更或解除就業(yè)協議，應按照以下程序辦理：畢業(yè)生與用人單位協商一致后，填寫《就業(yè)協議變更/解除申請表》，說明變更或解除的原因和內容。畢業(yè)生將申請表提交學校就業(yè)指導中心審核，學校就業(yè)指導中心審核通過后，出具相關意見。畢業(yè)生和用人單位根據學校就業(yè)指導中心的意見，簽訂《就業(yè)協議變更/解除協議》，并將協議交回學校就業(yè)指導中心和公司人力資源部門備案。2.有下列情形之一的，就業(yè)協議可依法解除：經畢業(yè)生和用人單位協商一致解除的。因不可抗力致使就業(yè)協議無法履行的。用人單位違反就業(yè)協議約定，侵害畢業(yè)生合法權益的。畢業(yè)生違反就業(yè)協議約定，經用人單位同意解除的。（三）就業(yè)協議的鑒證1.學校就業(yè)指導中心負責對畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協議進行鑒證。鑒證的目的是確保就業(yè)協議的真實性、合法性和有效性，維護畢業(yè)生和用人單位的合法權益。2.畢業(yè)生和用人單位在簽訂就業(yè)協議后，應將就業(yè)協議提交學校就業(yè)指導中心進行鑒證。學校就業(yè)指導中心對就業(yè)協議的條款進行審核，核實雙方的身份和簽字蓋章情況，對符合要求的就業(yè)協議予以鑒證，并加蓋鑒證章。3.經過鑒證的就業(yè)協議具有法律效力，雙方應嚴格履行協議約定。如發(fā)生爭議，可依據鑒證后的就業(yè)協議通過協商、仲裁或訴訟等方式解決。七、就業(yè)報到與派遣（一）就業(yè)報到1.畢業(yè)生應按照就業(yè)協議約定的報到時間和地點，持就業(yè)報到證、畢業(yè)證書、學位證書等相關材料到用人單位報到。2.用人單位應在畢業(yè)生報到時，安排專人負責接待，辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、安排工作崗位、發(fā)放工作用品、介紹公司規(guī)章制度等。3.畢業(yè)生報到后，應及時將報到情況反饋給學校就業(yè)指導中心和公司人力資源部門。（二）就業(yè)派遣1.學校就業(yè)指導中心根據畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協議和就業(yè)報到證，辦理畢業(yè)生的就業(yè)派遣手續(xù)。就業(yè)派遣手續(xù)應在規(guī)定時間內完成，確保畢業(yè)生能夠按時到用人單位報到。2.就業(yè)派遣信息應準確無誤，包括畢業(yè)生姓名、性別、專業(yè)、學歷、就業(yè)單位、報到時間、報到地點等。學校就業(yè)指導中心應將就業(yè)派遣信息及時通知畢業(yè)生和用人單位，并提供相關的派遣文件和資料。3.畢業(yè)生應妥善保管就業(yè)報到證，按照報到證上注明的報到時間和地點及時報到。如因特殊原因需要調整報到時間或地點，應提前與學校就業(yè)指導中心和用人單位溝通協商，并辦理相關手續(xù)。八、就業(yè)跟蹤與反饋（一）就業(yè)跟蹤1.就業(yè)指導中心定期對畢業(yè)生的就業(yè)情況進行跟蹤，了解畢業(yè)生的工作適應情況、職業(yè)發(fā)展狀況、薪資待遇等方面的情況。跟蹤方式可采用問卷調查、電話訪談、實地走訪等多種形式。2.建立畢業(yè)生就業(yè)跟蹤檔案，記錄畢業(yè)生的就業(yè)信息、工作經歷、職業(yè)發(fā)展情況等內容。通過對跟蹤檔案的分析，總結畢業(yè)生就業(yè)過程中的經驗教訓，為后續(xù)的就業(yè)工作提供參考。3.關注畢業(yè)生在工作中遇到的問題和困難，及時與用人單位溝通協調，幫助畢業(yè)生解決實際問題。同時，收集畢業(yè)生對就業(yè)工作的意見和建議，不斷改進就業(yè)工作方式方法。（二）反饋機制1.建立畢業(yè)生與用人單位的反饋機制，鼓勵畢業(yè)生和用人單位及時反饋就業(yè)過程中的問題和意見。畢業(yè)生可通過電話、郵件