學校病假管理辦法一、總則（一）目的為了加強學校病假管理，保障學校正常教學秩序，維護教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合學校實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學校全體教職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)及教育行業(yè)相關規(guī)定，確保病假管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有教職工一視同仁，按照統(tǒng)一標準和程序處理病假事宜，保障教職工的平等權(quán)益。3.人性化管理原則：在保障學校正常運轉(zhuǎn)的前提下，充分考慮教職工的身體狀況和實際困難，給予必要的關懷和照顧。二、病假申請與審批（一）申請流程1.教職工因病需要請假時，應提前填寫《學校病假申請表》，詳細說明病情、預計請假天數(shù)等信息。2.申請表需經(jīng)本人簽名，并提交相關證明材料，如醫(yī)院診斷證明、病歷等。證明材料應真實有效，能夠清晰反映病情及建議休息的時間。（二）審批權(quán)限1.病假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負責人審批。2.病假23天的，經(jīng)所在部門負責人審核后，報分管校領導審批。3.病假4天及以上的，需經(jīng)所在部門負責人、分管校領導審核，報校長審批。（三）審批時間1.對于緊急病假情況，教職工可先電話告知所在部門負責人，并在事后及時補辦請假手續(xù)。部門負責人應在接到電話后的[X]小時內(nèi)進行初步登記，并告知教職工后續(xù)補辦手續(xù)的要求和時間限制。2.一般情況下，學校應在收到完整的病假申請及證明材料后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況需要延長審批時間的，應及時向教職工說明原因。三、病假期間待遇（一）工資待遇1.病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤發(fā)放工資。2.病假超過[X]天的，按照國家和學校相關規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。病假工資計算基數(shù)為本人基本工資，具體計算比例如下：病假2個月以內(nèi)的，發(fā)放比例為[X]%。病假超過2個月至6個月的，從第3個月起，發(fā)放比例為[X]%。病假超過6個月的，從第7個月起，發(fā)放比例為[X]%。3.對于符合國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病假，工資待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。（二）福利待遇1.病假期間，教職工的福利待遇按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。如遇學校統(tǒng)一調(diào)整福利待遇政策，病假期間的教職工按照原政策執(zhí)行，待病假結(jié)束后再根據(jù)新政策進行相應調(diào)整。2.對于長期病假的教職工，學校在組織年度體檢等福利活動時，應根據(jù)實際情況給予適當安排，確保其能夠享受相應的福利待遇。四、病假證明要求（一）證明開具機構(gòu)病假證明應由學校指定的具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)開具，一般為學校所在地的縣級及以上公立醫(yī)院。特殊情況下，如因病情需要轉(zhuǎn)至外地就醫(yī)的，可由外地正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)開具，但需提供相關轉(zhuǎn)診證明。（二）證明內(nèi)容要求1.病假證明應包含教職工姓名、性別、年齡、身份證號、所在部門、診斷日期、病情診斷、建議休息天數(shù)等詳細信息。2.診斷證明需加蓋醫(yī)院公章，并由主治醫(yī)生簽字確認。病情診斷應明確、具體，能夠準確反映教職工的健康狀況及需要休息的原因。（三）證明有效期病假證明的有效期應根據(jù)病情及建議休息天數(shù)確定，一般不超過[X]周。對于病情較為復雜或需要長期治療休息的，可根據(jù)醫(yī)院復診情況，由醫(yī)生出具連續(xù)的病假證明。五、病假復查與跟蹤（一）復查要求1.對于病假超過[X]天的教職工，學校可根據(jù)實際情況要求其進行復查。復查應在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，費用由教職工自理。2.復查結(jié)果應及時反饋給學校，如復查結(jié)果與病假證明不符或存在疑問的，學校有權(quán)要求教職工進一步說明情況或提供補充證明材料。（二）跟蹤管理1.學校人事部門應建立病假跟蹤管理檔案，對教職工的病假情況進行詳細記錄，包括病假申請時間、審批結(jié)果、病假天數(shù)、復查情況等信息。2.定期與教職工所在部門溝通，了解病假教職工的病情恢復情況及返崗準備情況。對于長期病假的教職工，可安排專人進行慰問和關心，確保其能夠順利康復并按時返崗。六、特殊情況處理（一）工傷病假1.教職工因工傷需要請假的，按照國家工傷管理相關規(guī)定執(zhí)行。所在部門應及時向?qū)W校人事部門報告工傷情況，并協(xié)助辦理工傷認定及病假手續(xù)。2.工傷病假期間的工資福利待遇按照工傷管理規(guī)定執(zhí)行，學校應積極配合教職工做好工傷理賠等相關工作。（二）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假與病假的銜接1.女教職工產(chǎn)假期間，如遇病假情況，應按照產(chǎn)假相關規(guī)定執(zhí)行，病假時間可累計計算。產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請假的，按照本辦法的病假規(guī)定辦理。2.男教職工陪產(chǎn)假期間，如遇病假情況，陪產(chǎn)假時間可根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整，但最長不超過規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。調(diào)整后的陪產(chǎn)假應及時報學校人事部門備案。（三）病假與其他假期的沖突1.當病假與學校規(guī)定的其他假期（如年假、婚假、喪假等）發(fā)生沖突時，教職工應優(yōu)先使用病假。如因特殊情況需要調(diào)整假期安排的，應提前向所在部門和學校人事部門提出申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。2.在處理病假與其他假期沖突時，應充分考慮教職工的實際需求和學校工作安排，確保各項假期制度的合理執(zhí)行。七、違規(guī)處理（一）虛假病假1.若發(fā)現(xiàn)教職工提供虛假病假證明或虛報病假情況的，學校將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等。2.對于虛假病假期間所領取的工資福利待遇，學校有權(quán)要求教職工全額退還，并依法追究其法律責任。（二）逾期不歸1.病假結(jié)束后，教職工應按時返崗工作。如因特殊原因需要續(xù)假的，應提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。未經(jīng)批準逾期不歸的，按照曠工處理。2.曠工期間，學校將停發(fā)工資福利待遇，并根據(jù)學校相關規(guī)定給予相應的紀律處分。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的，學校有權(quán)解除聘用合同。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由學校人事部門負責解釋。（二）修訂與補充本辦法將根據(jù)國家法律法