山東職稱管理辦法總則目的與依據(jù)為了科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的能力和水平，規(guī)范職稱評(píng)審工作，促進(jìn)我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和職稱政策，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于我省各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下統(tǒng)稱用人單位）中從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才申報(bào)、評(píng)審、管理職稱等相關(guān)活動(dòng)?；驹瓌t職稱評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績(jī)、突出能力，堅(jiān)持客觀公正、公開透明，堅(jiān)持分類評(píng)價(jià)、科學(xué)合理的原則，充分發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)在專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。職稱體系與專業(yè)設(shè)置職稱體系我省職稱分為專業(yè)技術(shù)職稱和技能職稱。專業(yè)技術(shù)職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)，其中初級(jí)又分為助理級(jí)和員級(jí)；技能職稱分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。專業(yè)設(shè)置根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和行業(yè)特點(diǎn)，科學(xué)合理設(shè)置職稱專業(yè)，及時(shí)調(diào)整和更新職稱專業(yè)目錄。職稱專業(yè)設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)專業(yè)性、系統(tǒng)性和前瞻性，適應(yīng)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展需求。申報(bào)條件基本條件1.遵守國家憲法和法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，符合專業(yè)技術(shù)崗位要求。3.身心健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。學(xué)歷、資歷條件1.申報(bào)正高級(jí)職稱，一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得副高級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。2.申報(bào)副高級(jí)職稱，一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年；具有碩士學(xué)位，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年；具有博士學(xué)位，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。3.申報(bào)中級(jí)職稱，一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，取得初級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年；具有碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年；具有博士學(xué)位。4.申報(bào)初級(jí)職稱，一般應(yīng)具有中專及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年；具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，可直接申報(bào)助理級(jí)職稱。業(yè)績(jī)成果條件不同專業(yè)、不同層級(jí)職稱申報(bào)的業(yè)績(jī)成果條件應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際需求制定，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、解決實(shí)際問題等方面的能力和貢獻(xiàn)。繼續(xù)教育條件專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定的學(xué)時(shí)和內(nèi)容，并提交繼續(xù)教育證明材料。評(píng)審組織評(píng)審委員會(huì)組建1.省、市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組建相應(yīng)級(jí)別的職稱評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)一般按系列或?qū)I(yè)組建，不得隨意擴(kuò)大評(píng)審范圍。2.評(píng)審委員會(huì)由同行專家組成，人數(shù)一般不少于11人，其中具有正高級(jí)職稱的專家不得少于三分之一。評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任委員1人，副主任委員若干人。評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)建立健全評(píng)審專家?guī)?，評(píng)審專家應(yīng)具備較高的專業(yè)水平、良好的職業(yè)道德和豐富的評(píng)審經(jīng)驗(yàn)。評(píng)審專家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期更新和調(diào)整。評(píng)審程序個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)人才根據(jù)本人學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)等情況，對(duì)照相應(yīng)職稱申報(bào)條件，向用人單位提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)申報(bào)材料。單位審核用人單位對(duì)申報(bào)人員的資格條件、申報(bào)材料等進(jìn)行審核，審核通過后在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。逐級(jí)推薦經(jīng)用人單位審核、公示無異議的申報(bào)人員，按照規(guī)定程序逐級(jí)推薦上報(bào)。材料受理各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理申報(bào)材料，對(duì)申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性進(jìn)行審核。評(píng)審答辯評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)審，并根據(jù)需要組織評(píng)審答辯。評(píng)審答辯應(yīng)注重考察申報(bào)人員的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力和創(chuàng)新水平。結(jié)果公示評(píng)審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議的，由人力資源社會(huì)保障部門行文公布評(píng)審結(jié)果，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。職稱管理證書管理1.職稱證書由省人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一印制，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)發(fā)放。2.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)妥善保管職稱證書，如有遺失或損壞，可按規(guī)定申請(qǐng)補(bǔ)辦。聘任管理用人單位應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況和工作需要，按照有關(guān)規(guī)定聘任取得相應(yīng)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，并簽訂聘任合同?？己斯芾?.用人單位應(yīng)對(duì)受聘專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。2.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照要求參加考核，如實(shí)提供相關(guān)材料，接受組織和群眾的監(jiān)督。監(jiān)督檢查1.各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處職稱評(píng)審中的違規(guī)違紀(jì)行為。2.用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職稱申報(bào)、推薦等工作的管理，確保職稱評(píng)審工作的公正、公平、公開。激勵(lì)與保障激勵(lì)措施1.對(duì)取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，在崗位聘任、薪酬待遇、科研項(xiàng)目申報(bào)、人才選拔培養(yǎng)等方面給予優(yōu)先考慮。2.鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中取得突出成績(jī)的專業(yè)技術(shù)人才，在職稱評(píng)審等方面給予適當(dāng)傾斜。保障措施1.用人單位應(yīng)按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，保障專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，落實(shí)相應(yīng)的薪酬待遇和福利政策。2.加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)