未休年假管理辦法總則目的為了規(guī)范公司員工年休假的管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行年休假制度。2.公平公正原則：確保所有員工在年休假權(quán)益上得到公平對(duì)待。3.統(tǒng)籌安排原則：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，合理安排員工年休假，保障工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。年休假天數(shù)規(guī)定累計(jì)工作年限與年休假天數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.已滿20年的，年休假15天。特殊情況說(shuō)明1.員工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。2.前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。年休假安排年休假申請(qǐng)流程1.員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年休假申請(qǐng)，填寫《年休假申請(qǐng)表》，注明休假起止日期。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，根據(jù)工作安排情況簽署意見。3.如部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部備案；如因工作原因不同意，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。公司統(tǒng)籌安排1.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，可對(duì)員工的年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排。2.對(duì)于因工作需要無(wú)法安排員工在當(dāng)年休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個(gè)年度安排。特殊崗位年休假安排1.對(duì)于從事特殊崗位（如生產(chǎn)一線、客服熱線等）的員工，公司將根據(jù)工作實(shí)際情況，在確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，合理安排年休假。2.特殊崗位員工年休假安排需報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意。年休假待遇正常年休假期間工資待遇員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未休年休假工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)1.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2.前款所稱日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。3.月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。年休假的監(jiān)督與檢查人力資源部職責(zé)1.負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門年休假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.受理員工關(guān)于年休假問(wèn)題的投訴和舉報(bào)，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門員工年休假的安排和管理，確保員工年休假權(quán)益得到落實(shí)。2.配合人力資源部做好年休假的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：人力資源部定期對(duì)各部門年休假執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括年休假申請(qǐng)記錄、考勤記錄等。2.不定期抽查：人力資源部不定期對(duì)部分部門進(jìn)行抽查，核實(shí)員工年休假實(shí)際情況。違規(guī)處理員工違規(guī)處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年休假的，按照曠工處理，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并給予警告處分。2.員工偽造年休假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其當(dāng)年年休假資格，并給予記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。部門負(fù)責(zé)人違規(guī)處理1.部門負(fù)責(zé)人未按照規(guī)定安排員工年休假，導(dǎo)致員工權(quán)益受到侵害的，公司將責(zé)令其改正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.部門負(fù)責(zé)人在年休假管理工作中弄虛作假、徇私舞弊的，公司將給予撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。爭(zhēng)議處理協(xié)商解決員工與公司因年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，首先由雙方進(jìn)行協(xié)商解決。勞動(dòng)仲裁或訴訟如協(xié)商不成，員工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。