勞務(wù)派遣退工管理制度總則一、目的為規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，明確勞務(wù)派遣退工的條件、程序和相關(guān)責(zé)任，保障勞務(wù)派遣單位和用工單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司使用的所有勞務(wù)派遣員工的退工管理。三、管理原則1.依法合規(guī)原則：勞務(wù)派遣退工管理必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保退工行為的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：在勞務(wù)派遣退工過程中，應(yīng)遵循公平、公正的原則，對(duì)待每一位勞務(wù)派遣員工，不得歧視或偏袒。3.協(xié)商一致原則：勞務(wù)派遣退工應(yīng)盡量通過協(xié)商一致的方式進(jìn)行，避免因退工引發(fā)勞動(dòng)糾紛。如無法協(xié)商一致，應(yīng)按照法定程序進(jìn)行處理。4.妥善安置原則：在勞務(wù)派遣退工后，應(yīng)積極協(xié)助勞務(wù)派遣員工尋找新的工作機(jī)會(huì)，或提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助其實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門：作為勞務(wù)派遣退工管理的主要部門，負(fù)責(zé)制定和完善勞務(wù)派遣退工管理制度，組織實(shí)施勞務(wù)派遣退工工作，協(xié)調(diào)處理退工過程中的相關(guān)事宜。2.用工單位：負(fù)責(zé)對(duì)本單位使用的勞務(wù)派遣員工進(jìn)行日常管理和考核，提出退工建議，并配合人事部門辦理退工手續(xù)。3.勞務(wù)派遣單位：負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞務(wù)派遣員工的錄用、退工等手續(xù)，協(xié)助人事部門處理退工過程中的相關(guān)事宜。勞務(wù)派遣退工的條件一、法定退工條件1.勞動(dòng)合同期滿：勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同期滿，且雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)辦理退工手續(xù)。2.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同：勞務(wù)派遣員工提前三十日以書面形式通知用工單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用工單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.用人單位解除勞動(dòng)合同：用工單位可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條等規(guī)定，解除與勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同。4.勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：勞務(wù)派遣單位可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條等規(guī)定，解除與勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同。二、約定退工條件1.雙方協(xié)商一致：用工單位與勞務(wù)派遣單位或勞務(wù)派遣員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，并辦理退工手續(xù)。2.違反規(guī)章制度：勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度，用工單位可以解除勞動(dòng)合同，并辦理退工手續(xù)。3.不能勝任工作：勞務(wù)派遣員工經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以解除勞動(dòng)合同，并辦理退工手續(xù)。勞務(wù)派遣退工的程序一、用工單位提出退工建議1.用工單位應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核等情況，及時(shí)提出退工建議，并填寫《勞務(wù)派遣退工申請(qǐng)表》（見附件1）。2.《勞務(wù)派遣退工申請(qǐng)表》應(yīng)包括退工原因、退工時(shí)間、退工崗位等內(nèi)容，并由用工單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.用工單位應(yīng)將《勞務(wù)派遣退工申請(qǐng)表》提交給人事部門，同時(shí)提供相關(guān)的證明材料，如績(jī)效考核記錄、違紀(jì)處理記錄等。二、人事部門審核1.人事部門應(yīng)收到用工單位提交的《勞務(wù)派遣退工申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料后，及時(shí)進(jìn)行審核。2.人事部門應(yīng)審核退工原因是否符合法定或約定條件，退工程序是否符合規(guī)定，相關(guān)證明材料是否齊全等。3.如審核發(fā)現(xiàn)問題，人事部門應(yīng)及時(shí)與用工單位溝通協(xié)商，要求其補(bǔ)充或修改相關(guān)材料。如無法協(xié)商一致，人事部門應(yīng)按照法定程序進(jìn)行處理。三、與勞務(wù)派遣單位協(xié)商1.人事部門審核通過后，應(yīng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商退工事宜，包括退工時(shí)間、退工補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。2.協(xié)商應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，雙方應(yīng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見。3.如雙方無法協(xié)商一致，應(yīng)按照法定程序進(jìn)行處理。四、辦理退工手續(xù)1.經(jīng)協(xié)商一致或按照法定程序確定退工后，人事部門應(yīng)通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位辦理退工手續(xù)。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照規(guī)定的程序和要求，為勞務(wù)派遣員工辦理退工手續(xù)，包括解除勞動(dòng)合同、出具退工證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.人事部門應(yīng)協(xié)助勞務(wù)派遣單位辦理退工手續(xù)，提供必要的協(xié)助和支持。五、離職交接1.勞務(wù)派遣員工辦理退工手續(xù)前，應(yīng)與用工單位進(jìn)行離職交接，包括工作交接、物品交接、財(cái)務(wù)交接等。2.離職交接應(yīng)按照用工單位的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.人事部門應(yīng)監(jiān)督離職交接的過程，確保交接工作的順利完成。勞務(wù)派遣退工的補(bǔ)償一、法定補(bǔ)償1.勞動(dòng)合同期滿終止的補(bǔ)償：勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同期滿終止，用工單位應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，向勞務(wù)派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：勞務(wù)派遣員工提前三十日以書面形式通知用工單位解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內(nèi)提前三日通知用工單位解除勞動(dòng)合同的，用工單位無需向勞務(wù)派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：用工單位根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條等規(guī)定解除與勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同的，無需向勞務(wù)派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如因勞務(wù)派遣單位的原因?qū)е掠霉挝唤獬齽趧?dòng)合同的，用工單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照規(guī)定向勞務(wù)派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：勞務(wù)派遣單位根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條等規(guī)定解除與勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照規(guī)定向勞務(wù)派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、約定補(bǔ)償1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：用工單位與勞務(wù)派遣單位或勞務(wù)派遣員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)雙方的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和方式，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度，用工單位解除與勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同的，無需向勞務(wù)派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如雙方約定了違反規(guī)章制度的賠償責(zé)任，用工單位可以要求勞務(wù)派遣員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣退工的后續(xù)管理一、檔案管理1.人事部門應(yīng)將勞務(wù)派遣員工的退工資料及時(shí)歸檔，包括《勞務(wù)派遣退工申請(qǐng)表》、退工證明、勞動(dòng)合同等相關(guān)材料。2.退工資料應(yīng)按照規(guī)定的期限進(jìn)行保存，確保檔案的完整性和可查性。二、再就業(yè)服務(wù)1.人事部門應(yīng)積極協(xié)助勞務(wù)派遣員工尋找新的工作機(jī)會(huì)，提供必要的職業(yè)指導(dǎo)和推薦服務(wù)。2.用工單位應(yīng)在勞務(wù)派遣員工退工后，及時(shí)將其離職情況反饋給人事部門，以便人事部門為其提供再就業(yè)服務(wù)。三、勞動(dòng)糾紛處理1.如在勞務(wù)派遣退工過程中發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行處理。2.人事部門應(yīng)及時(shí)了解勞動(dòng)糾紛的情況，積極協(xié)調(diào)解決，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3.如勞動(dòng)糾紛