第6頁(yè)共6頁(yè)招聘主管?崗位的職?責(zé)模板?職責(zé)：?1、制定?招聘計(jì)劃?，獨(dú)立組?織完成招?聘工作，?確保招聘?效果。?2、負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)分析?招聘數(shù)據(jù)?，優(yōu)化招?聘流程，?縮短招聘?周期，提?高招聘效?率。3?、不斷拓?寬有效招?聘渠道，?以確保獲?得更多的?有效簡(jiǎn)歷?。4、?組織建立?各類職位?的招聘標(biāo)?準(zhǔn)，完善?測(cè)評(píng)手段?，確保錄?用合格人?員。5?、建立后?備人才選?拔方案和?人才儲(chǔ)備?機(jī)制。?6、負(fù)責(zé)?校園招聘?的計(jì)劃與?實(shí)施。?任職要求?：1、?統(tǒng)招本科?及以上學(xué)?歷。2?、三年以?上招聘經(jīng)?驗(yàn)，精通?招聘模塊?，有互聯(lián)?網(wǎng)公司招?聘經(jīng)驗(yàn)。?3、熟?練運(yùn)用各?種招聘面?試方法，?對(duì)招聘體?系有較深?刻的理解?。4、?有很強(qiáng)的?成就導(dǎo)向?、結(jié)果導(dǎo)?向和執(zhí)行?力，工作?富有激情?，具備優(yōu)?秀的溝通?表達(dá)能力?和組織協(xié)?調(diào)能力。?招聘主?管崗位的?職責(zé)模板?（二）?職責(zé)：?1、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?發(fā)展規(guī)劃?，制作年?度/季度?/月度招?聘計(jì)劃;?2、實(shí)?施招聘工?作，發(fā)布?招聘廣告?、進(jìn)行簡(jiǎn)?歷篩選、?評(píng)估候選?人并提供?初步面試?報(bào)告;?3、招聘?渠道的開?發(fā)、維護(hù)?與管理;?4、項(xiàng)?目性招聘?工作的開?展;5?、統(tǒng)計(jì)分?析相關(guān)招?聘數(shù)據(jù)，?撰寫招聘?周報(bào)等分?析報(bào)告;?任職資?格1、?人力資源?或相關(guān)專?業(yè)本科及?以上學(xué)歷?;2、?三年以上?有力資源?招聘的實(shí)?務(wù)操作經(jīng)?驗(yàn);3?、熟悉各?種招聘渠?道，能有?效的策劃?招聘方案?;4、?掌握面試?、薪酬談?判等技巧?，熟悉人?才測(cè)評(píng)相?關(guān)工具，?設(shè)計(jì)招聘?考核環(huán)節(jié)?和試題;?5、性?格樂觀開?朗，溝通?能力強(qiáng)，?具備一定?的抗壓能?力，邏輯?思維能力?及組織協(xié)?調(diào)能力。?招聘主?管崗位的?職責(zé)模板?（三）?職責(zé)1?、根據(jù)招?聘計(jì)劃，?獨(dú)立開展?招聘工作?，與各部?門保持密?切溝通，?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)完成?招聘任務(wù)?;2、?根據(jù)公司?整體招聘?規(guī)劃，制?定校園招?聘渠道的?方案計(jì)劃?并組織實(shí)?施、后期?跟蹤;?3、開拓?、建設(shè)和?維護(hù)校企?關(guān)系，推?動(dòng)校園招?聘的各項(xiàng)?工作實(shí)施?;4、?負(fù)責(zé)招聘?團(tuán)隊(duì)的建?設(shè)和人員?培養(yǎng);?5、建立?人才儲(chǔ)備?機(jī)制，儲(chǔ)?備公司發(fā)?展需要人?才;6?、安排入?職前相關(guān)?事宜并通?知相關(guān)部?門入職準(zhǔn)?備;7?、負(fù)責(zé)其?他招聘日?常管理工?作，協(xié)助?完成其它?人事方面?相關(guān)事務(wù)?等;8?、完成領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他工作?。任職?資格1?、人力資?源、管理?或相關(guān)專?業(yè)統(tǒng)招本?科以上學(xué)?歷，具備?____?年以上招?聘工作經(jīng)?驗(yàn)，教師?招聘經(jīng)驗(yàn)?優(yōu)先;?2、熟悉?校園招聘?流程及渠?道，具備?校園招聘?渠道的分?析開拓、?建設(shè)維護(hù)?等能力;?3、熟?悉各種招?聘渠道、?招聘流程?及面試方?法，有批?量招聘經(jīng)?驗(yàn)或跨區(qū)?域招聘經(jīng)?驗(yàn)者優(yōu)先?;4、?性格開朗?，具備良?好的溝通?協(xié)調(diào)能力?和團(tuán)隊(duì)合?作意識(shí)，?以結(jié)果導(dǎo)?向，抗壓?能力強(qiáng)。?招聘主?管崗位的?職責(zé)模板?（四）?職責(zé)：?1、招聘?渠道的管?理、開拓?，以及應(yīng)?用提升;?2、分?析與精準(zhǔn)?抓取用人?需求，設(shè)?計(jì)策略方?案完成目?標(biāo);3?、招聘計(jì)?劃制定、?執(zhí)行，專?業(yè)知識(shí)的?儲(chǔ)存提煉?與改進(jìn);?4、編?制人才地?圖、積累?與應(yīng)用專?業(yè)人才庫(kù)?;5、?學(xué)習(xí)并逐?步轉(zhuǎn)化為?BP，完?成上級(jí)交?辦的其他?工作。?任職要求?1、本?科學(xué)歷，?專業(yè)不限?;2、?熱愛人力?資源工作?，積極提?升專業(yè)能?力;3?、以事業(yè)?心對(duì)待工?作，有奮?斗目標(biāo)與?發(fā)展計(jì)劃?。招聘?主管崗位?的職責(zé)模?板（五）?職責(zé)：?1.參?與完善公?司招聘體?系及招聘?流程;?2.負(fù)責(zé)?公司相應(yīng)?部門年度?招聘計(jì)劃?實(shí)施，擬?定招聘方?案;3?.負(fù)責(zé)常?規(guī)崗位簡(jiǎn)?歷篩選、?電話邀約?及面試時(shí)?間確定;?4.H?R初面及?錄用通知?;5.?進(jìn)行招聘?數(shù)據(jù)分析?評(píng)估，按?期提交每?月、每季?度的招聘?分析報(bào)告?;6.?負(fù)責(zé)員工?試用期及?離職面談?和勞動(dòng)關(guān)?系處理;?7.參?與人力資?源部其他?項(xiàng)目及團(tuán)?隊(duì)建設(shè)工?作?！?任職要求?】：_?___人?力資源管?理、心理?學(xué)、工商?管理等相?關(guān)專業(yè);?2.熟?悉招聘流?程及各種?招聘渠道?，熟練掌?握各種招?聘技巧，?能獨(dú)立開?展招聘工?作;_?___具?有良好的?職業(yè)道德?，工作積?極主動(dòng)，?責(zé)任心極?強(qiáng);_?___具?有較好的?溝通表達(dá)?能力，有?較好的團(tuán)?隊(duì)協(xié)作精?神。招?聘主管崗?位的職責(zé)?模板（六?）職責(zé)?：1、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略發(fā)展?規(guī)劃，制?作年度/?季度/月?度招聘計(jì)?劃;2?、實(shí)施招?聘工作，?發(fā)布招聘?廣告、進(jìn)?行簡(jiǎn)歷篩?選、評(píng)估?候選人并?提供初步?面試報(bào)告?;3、?招聘渠道?的開發(fā)、?維護(hù)與管?理;4?、項(xiàng)目性?招聘工作?的開展;?5、統(tǒng)?計(jì)分析相?關(guān)招聘數(shù)?據(jù)，撰寫?招聘周報(bào)?等分析報(bào)?告;任?職資格?1、人力?資源或相?關(guān)專業(yè)本?科及以上?學(xué)歷;?2、三年?以上有力?資源招聘?的實(shí)務(wù)操?作經(jīng)驗(yàn);?3、熟?悉各種招?聘渠道，?能有效的?策劃招聘?方案;?4、掌握?面試、薪?酬談判等?技巧，熟?悉人才測(cè)?評(píng)相關(guān)工?具，設(shè)計(jì)?招聘考核?環(huán)節(jié)和試?題;5?、性格樂?觀開朗，?溝通能力?強(qiáng)，具備?一定的抗?壓能力，?邏輯思維?能力及組?織協(xié)調(diào)能?力。招?聘主管崗?位的職責(zé)?模板（七?）職責(zé)?1、根?據(jù)招聘計(jì)?劃，獨(dú)立?開展招聘?工作，與?各部門保?持密切溝?通，在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)?完成招聘?任務(wù);?2、根據(jù)?公司整體?招聘規(guī)劃?，制定校?園招聘渠?道的方案?計(jì)劃并組?織實(shí)施、?后期跟蹤?;3、?開拓、建?設(shè)和維護(hù)?校企關(guān)系?，推動(dòng)校?園招聘的?各項(xiàng)工作?實(shí)施;?4、負(fù)責(zé)?招聘團(tuán)隊(duì)?的建設(shè)和?人員培養(yǎng)?;5、?建立人才?儲(chǔ)備機(jī)制?，儲(chǔ)備公?司發(fā)展需?要人才;?6、安?排入職前?相關(guān)事宜?并通知相?關(guān)部門入?職準(zhǔn)備;?7、負(fù)?責(zé)其他招?聘日常管?理工作，?協(xié)助完成?其它人事?方面相關(guān)?事務(wù)等;?8、完?成領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作。?任職資格?1、人?力資源、?管理或相?關(guān)專業(yè)統(tǒng)?招本科以?上學(xué)歷，?具備__?__年以?上招聘工?作經(jīng)驗(yàn)，?教師招聘?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?;2、?熟悉校園?招聘