第40頁共40頁秘書處獎?懲制度?為了激勵?先進，懲?治落后，?進一步調(diào)?動全體秘?書處成員?工作的責(zé)?任心和積?極性，加?強對學(xué)生?干部的監(jiān)?督管理，?做好學(xué)生?管理工作?、完善的?激勵和約?束機制，?特制訂本?制度。?一、秘書?處日常管?理制度：?1、秘?書處成員?應(yīng)做到積?極主動、?熱情、認(rèn)?真的完成?工作，不?得推給其?它部門。?2、工?作不積極?或出現(xiàn)錯?誤者__?__次，?會后批評?，相應(yīng)部?門罰做兩?委辦公室?衛(wèi)生__?__次，?院值班次?數(shù)增加一?次；__?__次者?，會后批?評，相應(yīng)?部門罰做?兩委辦公?室衛(wèi)生_?___周?；___?_次者罰?做衛(wèi)生_?___周?，并記錄?在案，取?消評優(yōu)資?格。3?、半個學(xué)?期都沒參?加兩委任?何活動者?，視為自?動推出學(xué)?生兩委。?二、秘?書處活動?管理制度?：1、?參加活動?人員必須?提前__?__分鐘?到場并簽?到。（不?可代簽，?其后簽視?為遲到，?代者視為?缺席）?2、活動?中必須服?從上級干?部的調(diào)配?，活動中?不得擅自?離崗，有?事須向負(fù)?責(zé)人說明?方可離去?。3、?活動后須?全部留下?來并簽退?，且需清?理活動現(xiàn)?場檢查合?格后方可?離開。?三、個人?處罰具體?內(nèi)容：?（一）對?于有下述?問題的成?員，給予?警告處分?1、不?服從上級?干部指揮?，參加有?關(guān)活動、?會議、遲?到___?_次、無?故缺席_?___次?者。2?、開會時?不做會議?記錄__?__次者?。3、?工作計劃?、總結(jié)敷?衍了事_?___次?者；4?、對工作?沒責(zé)任心?，拖延影?響工作正?常開展_?___次?者。（?二）對于?有下述問?題的成員?，給予記?過處分（?取消評優(yōu)?資格）。?1、參?加有關(guān)活?動、會議?、遲到、?早退__?__次者?、無故缺?席___?_次者。?2、工?作計劃、?總結(jié)敷衍?了事__?__次者?；3、?不服從上?級干部、?工作不認(rèn)?真、拖延?影響本會?工作正常?開展__?__次者?。四、?集體處罰?具體內(nèi)容?：1、?不準(zhǔn)時上?交提案_?___次?的部門。?2、沒?有按時召?開部門例?會的部門?。3、?活動舉辦?完成后一?周之內(nèi)有?關(guān)材料未?交秘書處?存檔的。?4、部?門工作計?劃、總結(jié)?敷衍了事?的。5?、部門開?展的活動?，由于瀆?職沒達到?預(yù)期效果?的五、?獎勵方式?（受到記?過處分的?成員沒有?資格參與?評選）：?1、對?在秘書處?工作中勤?奮踏實，?積極肯干?的同學(xué)，?將按實習(xí)?情況被評?為推薦院?、系學(xué)生?會“優(yōu)秀?學(xué)生干部?”、“先?進個人”?、“優(yōu)秀?團干部”?、“優(yōu)秀?團員”。?2、對?在學(xué)生會?組織的大?型活動中?表現(xiàn)突出?，貢獻大?的同學(xué)，?給予公布?表揚或物?質(zhì)獎勵。?3、為?完善兩委?制度及辦?事效率積?極為系提?建議的一?次者給與?表揚，_?___次?者，提議?被認(rèn)可并?執(zhí)行者給?予物質(zhì)獎?勵。以?上評選條?件：1?、思想端?正，積極?要求進步?。2、?無任何違?規(guī)違紀(jì)現(xiàn)?象。3?、在工作?中表現(xiàn)積?極，成績?突出。?秘書處獎?懲制度（?二）為?了進一步?加強我縣?農(nóng)村信用?社安全保?衛(wèi)工作，?確保農(nóng)村?信用社人?身、財產(chǎn)?的安全，?發(fā)揮獎懲?激勵機制?作用，縣?聯(lián)社制定?以下安全?保衛(wèi)工作?獎懲規(guī)定?：一、?經(jīng)過考核?，對安全?保衛(wèi)工作?成績顯著?，符合下?列條件之?一的單位?、部門和?個人，由?上級主管?單位、部?門或本單?位予以表?彰和獎勵?。表彰獎?勵包括精?神獎勵和?物質(zhì)獎勵?兩種，一?是頒發(fā)安?保先進單?位和安保?先進個人?牌匾和證?書；二是?給予個人?____?元至__?__元獎?勵，給予?單位__?__元至?____?元獎勵，?對成績較?突出的安?全員在年?度考核中?給予（5?—___?_分）加?分獎勵。?單位（部?門）受表?彰獎勵的?條件是：?（一）?____?機構(gòu)健全?，責(zé)任落?實，安全?教育到位?;（二?）制度健?全并嚴(yán)格?落實到位?，未發(fā)生?一起違規(guī)?行為和安?全責(zé)任事?故的；?（三）安?全評估考?核及安全?防范設(shè)施?達標(biāo)；個?人受表彰?獎勵條件?是：（?一）及時?制止或糾?正違反規(guī)?章制度的?行為，為?保衛(wèi)農(nóng)村?信用社財?產(chǎn)和職工?生命安全?做出貢獻?的個人;?（二）?制止違法?犯罪行為?或防止災(zāi)?害事故發(fā)?生，使農(nóng)?村信用社?財產(chǎn)免受?重大損失?的個人;?（三）?嚴(yán)格履行?職責(zé)，在?保障金融?安全工作?中有突出?事跡1?的個人;?二、違?反規(guī)定，?有下列情?形之一的?單位、部?門和個人?，依照《?安徽省農(nóng)?村信用社?員工違規(guī)?行為處理?暫行辦法?》之規(guī)定?，給予經(jīng)?濟處罰、?行政處分?、追究刑?事責(zé)任等?處理。?（一）有?下列行為?之一者給?予50—?____?元的經(jīng)濟?處罰，情?節(jié)嚴(yán)重的?，并給予?降低薪酬?系數(shù)處理?：1、?營業(yè)期間?出現(xiàn)無人?臨柜、一?人臨柜或?擅自離崗?的；2?、不執(zhí)行?全封閉營?業(yè)規(guī)定的?；3、?外部人員?進入營業(yè)?室的；?4、臨柜?營業(yè)人員?防衛(wèi)器械?不足的；?5、安?全檢查無?領(lǐng)導(dǎo)帶隊?、不支持?“三證”?、不檢驗?證件進入?營業(yè)網(wǎng)點?。（二?）有下列?行為之一?者，給予?500—?____?元的經(jīng)濟?處罰，情?節(jié)嚴(yán)重的?，并給予?待崗處理?：1、?不認(rèn)真執(zhí)?行雙人以?上值班守?庫制度，?守庫人員?出現(xiàn)空崗?現(xiàn)象的；?2、守?庫值班人?員在守庫?室接待、?留宿外部?人員的；?造成案件?的，依法?追究刑事?責(zé)任；?3、值班?守庫期間?，進行酗?酒、娛樂?等活動的?；（三?）有下列?行為之一?者，給予?100—?____?元的經(jīng)濟?處罰，情?節(jié)嚴(yán)重的?，并給予?降低薪酬?系數(shù)處理?：1、?不執(zhí)行金?庫雙人管?理規(guī)定的?；2、?金庫鑰匙?不按規(guī)定?分別保管?的；3?、開、鎖?金庫不使?用___?_的；?4、對各?級人員檢?查金庫不?查驗工作?證件的；?5、值?班守庫期?間，報警?器和監(jiān)控?設(shè)施不開?啟使用的?；（四?）有下列?行為之一?的，給予?100—?____?元的經(jīng)濟?處罰，情?節(jié)嚴(yán)重的?，并給予?降低薪酬?系數(shù)處理?：1、?執(zhí)行押運?鈔任務(wù)，?不實行武?裝押運、?不穿戴防?彈防護器?材的；?2、執(zhí)行?押運鈔任?務(wù)時，擅?自改變押?運路線；?3、執(zhí)?行押運鈔?任務(wù)時，?途中代辦?其他事項?或拉乘無?關(guān)人員的?；4、?泄露運鈔?____?的；5?、執(zhí)行押?運鈔任務(wù)?時，發(fā)生?意外情況?不及時報?告或隱瞞?不報告的?；（五?）有下列?行為之一?的，給予?20—_?___元?的經(jīng)濟處?罰1、?安全保衛(wèi)?登記簿保?管不規(guī)范?、不整潔?，登記不?及時，填?寫不是本?人簽字的?；2、?機構(gòu)網(wǎng)點?缺少登記?簿的；?3、對安?全保衛(wèi)檢?查未按規(guī)?定登記的?；4、?電視監(jiān)控?設(shè)備使用?時，不按?規(guī)定進行?登記的。?（六）?有下列行?為之一的?，給予2?00—_?___元?的經(jīng)濟處?罰，情節(jié)?嚴(yán)重的，?并給予降?低薪酬系?數(shù)至解聘?職務(wù)（稱?）處理：?1、購?置、__?__不符?合規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)的安全?防范設(shè)施?的；2?、對安全?防護設(shè)施?管理不善?，人為造?成設(shè)施損?壞的；?3、對安?全防范設(shè)?施整改不?到位，存?在重大隱?患的。?（七）有?下列行為?之一的，?給予10?0—__?__元的?經(jīng)濟處罰?，情節(jié)嚴(yán)?重的，并?給予降低?薪酬系數(shù)?處理：?1、電視?監(jiān)控設(shè)備?不按規(guī)定?管理和使?用的；?2、11?0聯(lián)網(wǎng)或?報警設(shè)備?不按規(guī)定?管理和使?用的；?3、電視?監(jiān)控和報?警設(shè)施出?現(xiàn)故障不?維修、不?報告的；?4、消?防器材不?足或失效?的；三?、表彰獎?勵，原則?上每年度?進行一次?，特例除?外；懲處?問責(zé)，隨?時發(fā)現(xiàn)及?時進行處?理。本?制度由聯(lián)?社負(fù)責(zé)解?釋和修訂?。秘書?處獎懲制?度（三）?為了進?一步加強?我縣農(nóng)村?信用社安?全保衛(wèi)工?作，確保?農(nóng)村信用?社人身、?財產(chǎn)的安?全，發(fā)揮?獎懲激勵?機制作用?，縣聯(lián)社?制定以下?安全保衛(wèi)?工作獎懲?規(guī)定：?一、經(jīng)過?考核，對?安全保衛(wèi)?工作成績?顯著，符?合下列條?件之一的?單位、部?門和個人?，由上級?主管單位?、部門或?本單位予?以表彰和?獎勵。表?彰獎勵包?括精神獎?勵和物質(zhì)?獎勵兩種?，一是頒?發(fā)安保先?進單位和?安保先進?個人牌匾?和證書；?二是給予?個人__?__元至?____?元獎勵，?給予單位?____?元至__?__元獎?勵，對成?績較突出?的安全員?在年度考?核中給予?（5—_?___分?）加分獎?勵。單位?（部門）?受表彰獎?勵的條件?是：（?一）組織?機構(gòu)健全?，責(zé)任落?實，安全?教育到位?;（二?）制度健?全并嚴(yán)格?落實到位?，未發(fā)生?一起違規(guī)?行為和安?全責(zé)任事?故的；?（三）安?全評估考?核及安全?防范設(shè)施?達標(biāo)；個?人受表彰?獎勵條件?是：（?一）及時?制止或糾?正違反規(guī)?章制度的?行為，為?保衛(wèi)農(nóng)村?信用社財?產(chǎn)和職工?生命安全?做出貢獻?的個人;?（二）?制止違法?犯罪行為?或防止災(zāi)?害事故發(fā)?生，使農(nóng)?村信用社?財產(chǎn)免受?重大損失?的個人;?（三）?嚴(yán)格履行?職責(zé)，在?保障金融?安全工作?中有突出?事跡1?的個人;?二、違?反規(guī)定，?有下列情?形之一的?單位、部?門和個人?，依照《?安徽省農(nóng)?村信用社?員工違規(guī)?行為處理?暫行辦法?》之規(guī)定?，給予經(jīng)?濟處罰、?行政處分?、追究刑?事責(zé)任等?處理。?（一）有?下列行為?之一者給?予50—?____?元的經(jīng)濟?處罰，情?節(jié)嚴(yán)重的?，并給予?降低薪酬?系數(shù)處理?：1、?營業(yè)期間?出現(xiàn)無人?臨柜、一?人臨柜或?擅自離崗?的；2?、不執(zhí)行?全封閉營?業(yè)規(guī)定的?；3、?外部人員?進入營業(yè)?室的；?4、臨柜?營業(yè)人員?防衛(wèi)器械?不足的；?5、安?全檢查無?領(lǐng)導(dǎo)帶隊?、不支持?“三證”?、不檢驗?證件進入?營業(yè)網(wǎng)點?。（二?）有下列?行為之一?者，給予?500—?____?元的經(jīng)濟?處罰，情?節(jié)嚴(yán)重的?，并給予?待崗處理?：1、?不認(rèn)真執(zhí)?行雙人以?上值班守?庫制度，?守庫人員?出現(xiàn)空崗?現(xiàn)象的；?2、守?庫值班人?員在守庫?室接待、?留宿外部?人員的；?造成案件?的，依法?追究刑事?責(zé)任；?3、值班?守庫期間?，進行酗?酒、娛樂?等活動的?；（三?）有下列?行為之一?者，給予?100—?____?元的經(jīng)濟?處罰，情?節(jié)嚴(yán)重的?，并給予?降低薪酬?系數(shù)處理?：1、?不執(zhí)行金?庫雙人管?理規(guī)定的?；2、?金庫鑰匙?不按規(guī)定?分別保管?的；3?、開、鎖?金庫不使?用密碼的?；4、?對各級人?員檢查金?庫不查驗?工作證件?的；5?、值班守?庫期間，?報警器和?監(jiān)控設(shè)施?不開啟使?用的；?（四）有?下列行為?之一的，?給予10?0—__?__元的?經(jīng)濟處罰?，情節(jié)嚴(yán)?重的，并?給予降低?薪酬系數(shù)?處理：?1、執(zhí)行?押運鈔任?務(wù)，不實?行武裝押?運、不穿?戴防彈防?護器材的?；2、?執(zhí)行押運?鈔任務(wù)時?，擅自改?變押運路?線；3?、執(zhí)行押?運鈔任務(wù)?時，途中?代辦其他?事項或拉?乘無關(guān)人?員的；?4、泄露?運鈔秘密?的；5?、執(zhí)行押?運鈔任務(wù)?時，發(fā)生?意外情況?不及時報?告或隱瞞?不報告的?；（五?）有下列?行為之一?的，給予?20—_?___元?的經(jīng)濟處?罰1、?安全保衛(wèi)?登記簿保?管不規(guī)范?、不整潔?，登記不?及時，填?寫不是本?人簽字的?；2、?機構(gòu)網(wǎng)點?缺少登記?簿的；?3、對安?全保衛(wèi)檢?查未按規(guī)?定登記的?；4、?電視監(jiān)控?設(shè)備使用?時，不按?規(guī)定進行?登記的。?（六）?有下列行?為之一的?，給予2?00—_?___元?的經(jīng)濟處?罰，情節(jié)?嚴(yán)重的，?并給予降?低薪酬系?數(shù)至解聘?職務(wù)（稱?）處理：?1、購?置、安裝?不符合規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)的?安全防范?設(shè)施的；?2、對?安全防護?設(shè)施管理?不善，人?為造成設(shè)?施損壞的?；3、?對安全防?范設(shè)施整?改不到位?，存在重?大隱患的?。（七?）有下列?行為之一?的，給予?100—?____?元的經(jīng)濟?處罰，情?節(jié)嚴(yán)重的?，并給予?降低薪酬?系數(shù)處理?：1、?電視監(jiān)控?設(shè)備不按?規(guī)定管理?和使用的?；2、?110聯(lián)?網(wǎng)或報警?設(shè)備不按?規(guī)定管理?和使用的?；3、?電視監(jiān)控?和報警設(shè)?施出現(xiàn)故?障不維修?、不報告?的；4?、消防器?材不足或?失效的；?三、表?彰獎勵，?原則上每?年度進行?一次，特?例除外；?懲處問責(zé)?，隨時發(fā)?現(xiàn)及時進?行處理。?本制度?由聯(lián)社負(fù)?責(zé)解釋和?修訂。?秘書處獎?懲制度（?四）本?部門的工?作是為了?維持本學(xué)?生會的活?動項目能?夠順利進?展的不可?或缺的后?勤工作，?是聯(lián)系各?大部門一?起團結(jié)開?展工作的?一條鏈條?，是學(xué)生?會的重要?橋梁。為?加強江淮?學(xué)院團委?學(xué)生會各?部門內(nèi)部?的凝聚力?和決策力?，有效地?行使部門?職權(quán)，履?行部門義?務(wù)，促進?各部門內(nèi)?部人員之?間的溝通?與了解，?以積極向?上、勇于?創(chuàng)新的精?神，深入?開展團委?和學(xué)生會?的工作。?為此，特?制定此部?門例會制?度。日?常具體工?作安排?各部門指?派專門一?人負(fù)責(zé)與?其聯(lián)系溝?通，輔助?該部門完?成其工作?任務(wù)。具?體內(nèi)容如?下：1?.負(fù)責(zé)各?會議、各?活動的收?發(fā)通知工?作（注意?格式及說?話語氣）?。2各?部門指派?專門一人?負(fù)責(zé)前往?記錄會議?內(nèi)容。到?場進行詳?細(xì)會議記?錄，會議?后將會議?內(nèi)容整理?交給該部?門部長簽?字，留作?他用或交?由負(fù)責(zé)的?人保管，?最終統(tǒng)一?由負(fù)責(zé)的?人保管相?關(guān)材料。?3.每?一位秘書?負(fù)責(zé)一個?部門的日?常記錄工?作并總結(jié)?情況，每?____?月將總結(jié)?情況在月?底最后三?天內(nèi)匯報?給秘書部?長。記錄?內(nèi)容包括?：部門各?成員各種?會議、活?動出勤情?況（遲到?、早退、?缺席）；?工作完成?情況。?4.每月?至少舉行?一次部門?例會，總?結(jié)上__?__月的?工作情?況，布置?新的工作?任務(wù)，例?會后部長?總結(jié)具體?情況匯總?給主席團?。5.?每次的活?動后三天?內(nèi)，秘書?部長帶領(lǐng)?各副部長?、干事做?好總結(jié)以?及收集各?部門的工?作總結(jié)，?將總結(jié)整?理存檔，?并將情況?匯總給主?席團。?6.負(fù)責(zé)?各項會議?、活動教?室場地的?申請。?7.活動?總結(jié)的整?理存檔，?管理以及?整理學(xué)生?會成員的?各項資料?。三、?工作要求?1.有?較強的時?間觀念，?無論是參?加會議還?是各項活?動，帶好?記錄本，?提前__?__至_?___分?鐘到場做?好準(zhǔn)備工?作和各項?安排事宜?，不能出?現(xiàn)遲到、?早退或缺?席現(xiàn)象。?2.有?認(rèn)真、負(fù)?責(zé)的工作?態(tài)度，有?吃苦耐勞?的精神，?每項工作?必須有效?率、有效?果的完成?，不能出?現(xiàn)拖拉或?者不按質(zhì)?量完成的?情況。?3.學(xué)生?會成員之?間要保持?良好的聯(lián)?系，特別?是活動進?行時更需?要保持聯(lián)?系，（若?不能立即?接電話，?也要在事?后盡快回?復(fù)電話或?信息給對?方，說明?情況并詢?問對方事?情）。?4.各部?門成員之?間、整個?學(xué)生會成?員之間，?都要保持?和諧、融?洽的關(guān)系?，成員與?成員之間?互相尊重?，待人友?善、言談?得當(dāng)，舉?止大方、?熱情、有?禮貌。（?若出現(xiàn)矛?盾，及時?匯報給部?長、或主?席團，以?求盡快分?析問題所?在點，積?極解決?問題，化?解誤會，?避免矛盾?擴大化）?。5.?學(xué)會隨機?應(yīng)變，善?于處理由?于一些突?發(fā)原因引?發(fā)的事情?，冷靜、?理性、迅?速地解決?，若個人?不能處理?的，及時?聯(lián)絡(luò)各部?長、副會?長、會長?，及時解?決，保證?活動的順?利進行。?6.發(fā)?揮積極主?動、團結(jié)?合作的精?神，相互?配合；同?時，體諒?其他成員?的難處，?工作中相?互配合；?杜絕出現(xiàn)?相互推卸?等不負(fù)責(zé)?任的行為?（若出現(xiàn)?，則給予?嚴(yán)重警告?或退部處?分）。?7.要處?處維護好?本學(xué)生會?的形象與?聲譽，不?做有損本?學(xué)生會形?象的事，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?做違背本?學(xué)生會的?事情，則?給予嚴(yán)重?警告或勸?退處分。?8.會?議或活動?若有其他?工作相阻?礙，必須?親自提前?向部長請?假，并?說明請假?原因。?四、辭職?管理制度?1.部?門干事、?副部辭職?需要提前?一個月提?交書面辭?職書，寫?明辭職原?因。，干?事辭職需?要部長同?意，副部?辭職需經(jīng)?部長申報?，主席團?商討同意?。2.?干事或副?部離職前?一周內(nèi)完?成自己負(fù)?責(zé)事務(wù)的?交接工作?；五、?獎懲制度?（獎懲?記錄、總?結(jié)由負(fù)責(zé)?各部門的?秘書負(fù)責(zé)?，需要專?門對獎罰?和各部門?會議內(nèi)容?進行記錄?，每月將?情況匯總?給部長?）使用?積分管理?制度（每?人每月基?礎(chǔ)分__?__分，?每月總結(jié)?一次，期?末做大總?結(jié)）1.?獎勵方面?（1）?按時參加?全體會議?或部門會?議，每次?加___?_分。?（2）按?時完成學(xué)?生會交待?完成的任?務(wù)，視情?況加__?__分。?（3）?對學(xué)生會?的工作提?出好的建?議，并被?采納者加?____?分。經(jīng)實?踐證明起?了重大貢?獻的加_?___分?。（4?）工作積?極主動者?，視實際?情況加_?___分?。2.?懲罰方面?（1）?會議遲到?、早退、?缺席者，?部長、副?部長扣_?___分?每次，干?事扣__?__分每?次。（?2）會議?沒有帶上?筆記本的?部長、副?部長扣_?___分?每次，干?事扣__?__分每?次。（?3）未能?按時完成?交待的任?務(wù)，視情?節(jié)扣__?__分。?（4）?無故不參?加學(xué)生會?會議或_?___活?動者，部?長、副部?長扣__?__分每?次，干事?扣10每?次分。?（5）會?議或活動?時，無視?會場紀(jì)律?，在會場?惡意破壞?者扣__?__分每?次，影響?到會議或?活動正常?進行者在?前面基礎(chǔ)?上再扣_?___分?。（6?）損害社?學(xué)生會名?譽者扣_?___分?每次。?六、獎懲?措施（?部門總結(jié)?上表揚部?門前__?__名；?____?會上表揚?各部門前?____?名；期末?獎勵部門?前___?_名）1?.獎勵?（1）月?總結(jié)部門?會議上對?月工作積?極優(yōu)秀者?口頭表揚?（2）?學(xué)生會_?___會?對工作積?極優(yōu)秀者?通報表揚?（3）?期末大總?結(jié)時，對?工作積極?優(yōu)秀者進?行表揚頒?發(fā)獎狀、?獎品獎勵?2.懲罰?（1）?月總結(jié)部?門會議上?對月工作?懶散消極?者口頭批?評，被批?評者需_?___天?內(nèi)上交個?人書面檢?討給部長?（或主席?團）。?（2）若?做出有損?學(xué)生會形?象或聲譽?的人員，?視實際情?況給予一?定的處分?，嚴(yán)重者?勸其退部?或除名。?注。本?部門成員?需嚴(yán)格遵?守本規(guī)章?制度。?與會人員?在會議開?始前應(yīng)將?手機等有?聲設(shè)備設(shè)?于靜音狀?態(tài)，會議?進行中無?特殊情況?不得接打?電話，若?要接打電?話，須征?得部長同?意。會?議進行過?程中，如?因特殊情?況須離開?會議的，?應(yīng)秘書?處規(guī)章制?度及職能?一、簡?介學(xué)生?會秘書處?作為學(xué)生?會的中樞?機構(gòu)，負(fù)?責(zé)處理學(xué)?生會日常?事務(wù)。包?括來信，?來訪，對?上級任務(wù)?，指示做?到上通下?達；協(xié)助?督促各部?之間工作?的正常開?展；負(fù)責(zé)?學(xué)生會各?項大型活?動的工作?人員的統(tǒng)?一調(diào)配和?后勤保障?；負(fù)責(zé)對?各干部進?行工作考?評：管理?學(xué)生會的?一切財物?，包括檔?案、辦公?用品、用?具品等，?負(fù)責(zé)記錄?部門例會?，主席團?例會以及?全體干部?例會等；?搞好與兄?弟學(xué)校以?及社會各?界的聯(lián)系?與信息交?流。二?、組成學(xué)?生會秘書?處由一位?秘書長及?三位秘書?組成三?、工作職?能一、?文書工作?2、負(fù)?責(zé)記錄部?門例會，?主席團例?會，全體?干部例會?等；定期?收集各部?門會議記?錄，對其?進行歸納?整理，并?定期制作?相關(guān)意見?書或周大?事記報上?級審閱，?使上級了?解學(xué)生會?最新動態(tài)?，以便做?出相應(yīng)調(diào)?整，從而?形成快速?，準(zhǔn)確的?信息傳達?、溝通機?制。3?、負(fù)責(zé)每?學(xué)期四個?階段文明?班的統(tǒng)計?工作。?二、上傳?下達1?、執(zhí)行主?席團的決?議，落實?主席團布?置的工作?任務(wù)，協(xié)?助開展日?常工作，?管理學(xué)生?會人事檔?案，整理?學(xué)生會日??；顒?。?2、跟?進部門會?議、活動?，做好部?門間的溝?通工作，?掌握各部?門動態(tài)。?3、發(fā)?揮橋梁作?用，及時?反饋各年?級信息，?增進學(xué)生?會和各年?級之間的?溝通和交?流，使之?更好地改?進工作，?服務(wù)同學(xué)?。三、?檔案及資?料管理?1、負(fù)責(zé)?學(xué)生會內(nèi)?部制度及?日常事務(wù)?相關(guān)資料?的管理，?資料收集?與管理，?如蓋章，?工作證、?____?、證書獎?狀等。?2、負(fù)責(zé)?學(xué)生會各?種資料的?匯總、整?理以及備?案；收集?部門每周?工作計劃?和總結(jié)，?各項活動?的的計劃?、策劃書?與總結(jié)、?活動照片?以及影音?資料等，?各部門在?活動前的?計劃和活?動后的總?結(jié)應(yīng)整理?好后交予?秘書處，?并由秘書?處整理存?檔。3?、負(fù)責(zé)清?點管理學(xué)?生會成員?的資料，?檔案的管?理工作，?進行電子?檔案的制?作。4?、定期就?檔案進行?全面整理?，對新檔?案進行整?理、歸類?、保存。?5、秘?書長負(fù)責(zé)?賬目的管?理，以及?各部門舉?辦活動經(jīng)?費的申請?與報銷工?作，定期?做好財務(wù)?總結(jié)工作?并定期向?上級匯報?。四、?其他工作?安排1?、參與各?項活動配?合學(xué)生會?的工作計?劃，完成?好本職工?作，積極?協(xié)助其他?各部門工?作，發(fā)揮?好橋梁紐?帶作用，?使各部門?之間建立?良好的工?作群體，?方便工作?順利進行?，促進學(xué)?生會各項?工作順利?完成。?2、配合?宣傳部等?部門進行?宣傳活動?，及時快?捷的為其?他部門提?供所需活?動相關(guān)資?料。四?、工作職?責(zé)秘書?長的職責(zé)?：1、?直接對書?記負(fù)責(zé)，?接受主席?的領(lǐng)導(dǎo)。?在處理決?策性問題?上及時與?主席進行?溝通與?交流；?2、嚴(yán)格?管理學(xué)生?會經(jīng)費，?做到充分?合理的調(diào)?配以及申?請和報銷?工作；?3、積極?維持學(xué)生?會內(nèi)部的?日常工作?正常運轉(zhuǎn)?和辦公室?的紀(jì)律秩?序；4?、負(fù)責(zé)監(jiān)?督學(xué)生會?干部的素?質(zhì)培養(yǎng)和?考核；?5、負(fù)責(zé)?大例會的?會議主持?6、全?面負(fù)責(zé)秘?書處工作?，協(xié)調(diào)干?部之間的?關(guān)系，在?工作會議?時聽取秘?書反映干?部的表現(xiàn)?和工作情?況；7?、負(fù)責(zé)學(xué)?生會各部?門工作的?分配、調(diào)?控，協(xié)調(diào)?秘書處與?其它部門?之間的關(guān)?系；8?、注意發(fā)?現(xiàn)和培養(yǎng)?優(yōu)秀干部?，___?_他（她?）們的進?步，為他?（她）們?的發(fā)展創(chuàng)?造必要的?條件和環(huán)?境；秘?書職責(zé)：?1、認(rèn)?真積極地?協(xié)助秘書?長開展各?項工作；?2、協(xié)?助秘書長?完成對學(xué)?生會內(nèi)部?的干部考?核與會議?考勤；?3、及時?向秘書長?匯報干部?的日常工?作表現(xiàn)；?4、負(fù)?責(zé)部門例?會，主席?團例會，?大例會等?的會議記?錄；定期?收集各部?門會議記?錄，對其?進行歸納?整理，并?定期制作?相關(guān)意見?書或周大?事記報秘?書長審閱?；5、?負(fù)責(zé)協(xié)助?秘書長完?成每學(xué)期?四個階段?文明班的?統(tǒng)計及頒?獎；6?、負(fù)責(zé)學(xué)?生會各種?資料的匯?總、整理?以及備案?；收集部?門每周工?作計劃和?總結(jié)，各?項活動的?的計劃、?策劃書與?總結(jié)、活?動照片以?及影音資?料等；?部分規(guī)章?制度日?常：1?、秘書處?成員要嚴(yán)?于律己，?嚴(yán)格遵守?學(xué)生會的?管理制度?，樹立秘?書處良好?的形象和?聲譽，如?發(fā)現(xiàn)部內(nèi)?成員有嚴(yán)?重?fù)p害秘?書處形象?的，當(dāng)即?予以辭退?；2、?秘書處成?員不得以?權(quán)謀私，?不得以秘?書處或?qū)W?生會的名?義有越權(quán)?行為，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?視情節(jié)輕?重，予以?懲處。?3、秘書?處成員在?工作中，?出現(xiàn)錯誤?應(yīng)追究該?負(fù)責(zé)人及?當(dāng)事人的?責(zé)任，實?行問責(zé)制?。4、?秘書處成?員如察覺?自己無法?勝任秘書?處工作，?可以向秘?書長提出?辭職，并?上交辭職?報告，主?席團和秘?書長根據(jù)?實際情況?討論后，?當(dāng)工作移?交完整后?方可離開?秘書處。?會議：?1、秘?書處成員?應(yīng)準(zhǔn)時參?加例會，?例會時登?記本次例?會的出勤?情況及做?好會議記?錄；2?、成員應(yīng)?遵守例會?紀(jì)律，不?得討論與?會議無關(guān)?的話題；?3、秘?書應(yīng)認(rèn)真?完成會議?記錄；?4、如遇?特殊情況?應(yīng)事先向?秘書長請?假并說明?理由，事?后明確會?議內(nèi)容，?干部遲到?、早退達?三次或無?故缺席三?次者，予?以辭退處?理?；?培訓(xùn)：?1、針對?部門的培?訓(xùn)：對新?招聘干部?____?進行培訓(xùn)?，主要包?括對部門?工作的認(rèn)?識以及相?____?意事項，?查收學(xué)習(xí)?心得；?2、學(xué)生?會進行換?屆改選后?，針對新?任干部成?員___?_干部培?訓(xùn)；3?、每次培?訓(xùn)結(jié)束后?，培訓(xùn)成?員須上交?心得小結(jié)?；由秘書?處統(tǒng)一進?行整理保?管。注?：該規(guī)章?制度即日?起生效，?最終解釋?權(quán)歸秘書?處所有。?篇三：協(xié)?會秘書處?管理制度?潮州市?安全生產(chǎn)?協(xié)會秘書?處管理制?度（試?行）第?一章、總?則第一?條：為?建立完善?協(xié)會秘書?處工作機?制，完善?內(nèi)部管理?，充分調(diào)?動工作人?員的積極?性，以保?證協(xié)會的?可持續(xù)發(fā)?展，制定?本管理制?度。第?二條。凡?協(xié)會秘書?處工作人?員應(yīng)遵守?國家法規(guī)?規(guī)章和相?應(yīng)的規(guī)定?外，均需?要遵守本?制度規(guī)定?。第二?章、協(xié)會?____?結(jié)構(gòu)第?三條、秘?書處人員?配置協(xié)?會秘書處?是協(xié)會常?務(wù)理事會?的辦事機?構(gòu)，由秘?書長主持?日常工作?，配置必?____?人開展相?關(guān)工作。?秘書處對?會長和常?務(wù)理事會?負(fù)責(zé)，定?期或隨時?向會長和?副會長匯?報工作。?第四條?根據(jù)協(xié)會?章程的規(guī)?定，秘書?處的職責(zé)?是：4?.1貫徹?執(zhí)行國家?和省有關(guān)?政策法規(guī)?，結(jié)合實?際制定協(xié)?會各項規(guī)?章制度。?4.2?協(xié)助政府?行政主管?部門宣傳?貫徹有關(guān)?法律、法?規(guī)，__?__安全?生產(chǎn)宣貫?、培訓(xùn)會?，宣傳貫?徹黨和國?家安全生?產(chǎn)的方針?政策和法?律法規(guī)，?積極推廣?安全生產(chǎn)?科研成果?、先進技?術(shù)和先進?管理經(jīng)驗?，促進企?事業(yè)單位?的安全生?產(chǎn)工作的?法制化、?規(guī)范化和?科學(xué)化；?4.3?接受委托?或參與_?___由?政府主管?部門統(tǒng)一?部署開展?的創(chuàng)先評?優(yōu)等活動?。經(jīng)社團?管理機關(guān)?批準(zhǔn)，開?展行業(yè)內(nèi)?的創(chuàng)先評?優(yōu)活動。?4.4?____?交流行業(yè)?經(jīng)驗，對?本行業(yè)有?關(guān)政策法?規(guī)、經(jīng)營?管理等開?展咨詢服?務(wù)。4?.5搜集?相關(guān)安全?生產(chǎn)政策?法規(guī)、技?術(shù)情報和?市場信息?，編輯出?版會刊。?4.6?____?經(jīng)驗交流?，改進提?高協(xié)會工?作，開展?行業(yè)經(jīng)濟?、技術(shù)、?學(xué)術(shù)與行?業(yè)___?_自身建?設(shè)等方面?的互相交?流與合作?。4.?7承辦政?府主管部?門、省社?團管理機?關(guān)和會員?單位委托?辦理的事?項。4?.8負(fù)責(zé)?會員代表?大會、理?事會、常?務(wù)理事會?會議的準(zhǔn)?備工作，?起草__?__、對?會議決定?事項負(fù)責(zé)?催辦落實?。4.?9負(fù)責(zé)會?員會籍管?理和會費?收繳及費?用支出的?管理工作?。4.?10負(fù)責(zé)?編制協(xié)會?年度工作?計劃和全?年工作總?結(jié)，定期?檢查年度?計劃的執(zhí)?行情況，?解決執(zhí)行?過程中出?現(xiàn)的問題?。4.?11負(fù)責(zé)?會員和常?務(wù)理事會?交辦的其?它事項。?第五條?秘書處各?崗位工作?職責(zé)5.?1、秘書?長崗位職?責(zé)：秘?書長全面?負(fù)責(zé)秘書?處的工作?，崗位職?責(zé)是：?主要的人?事和財務(wù)?工作向會?長匯報。?5.2?總務(wù)專員?崗位職責(zé)?會員大?會、理事?會等的籌?備。5?.3會計?崗位職責(zé)?（由總務(wù)?專員兼職?）按月?編制會計?報表，向?領(lǐng)導(dǎo)正確?反映資金?運轉(zhuǎn)情況?。5.?4外聯(lián)專?員職責(zé)?建立會員?數(shù)據(jù)庫，?及時更新?會員資料?信息的變?動；如?：會員大?會、理事?會等的籌?備。收?集國家、?省市有關(guān)?政策法規(guī)?、規(guī)章，?業(yè)界動態(tài)?，會員企?業(yè)活動，?協(xié)會工作?等信息。?將協(xié)會活?動___?_成新聞?稿件，對?外宣傳。?5.5?文宣專員?崗位職責(zé)?：如：?會員大會?、理事會?等的籌備?。5.?6出納崗?位職責(zé)：?（暫由文?宣專員兼?職）秘?書處獎懲?制度（五?）本部?門的工作?是為了維?持本學(xué)生?會的活動?項目能夠?順利進展?的不可或?缺的后勤?工作，是?聯(lián)系各大?部門一起?團結(jié)開展?工作的一?條鏈條，?是學(xué)生會?的重要橋?梁。為加?強江淮學(xué)?院團委學(xué)?生會各部?門內(nèi)部的?凝聚力和?決策力，?有效地行?使部門職?權(quán)，履行?部門義務(wù)?，促進各?部門內(nèi)部?人員之間?的溝通與?了解，以?積極向上?、勇于創(chuàng)?新的精神?，深入開?展團委和?學(xué)生會的?工作。為?此，特制?定此部門?例會制度?。日常?具體工作?安排各?部門指派?專門一人?負(fù)責(zé)與其?聯(lián)系溝通?，輔助該?部門完成?其工作任?務(wù)。具體?內(nèi)容如下?：1.?負(fù)責(zé)各會?議、各活?動的收發(fā)?通知工作?（注意格?式及說話?語氣）。?2各部?門指派專?門一人負(fù)?責(zé)前往記?錄會議內(nèi)?容。到場?進行詳細(xì)?會議記錄?，會議后?將會議內(nèi)?容整理交?給該部門?部長簽字?，留作他?用或交由?負(fù)責(zé)的人?保管，最?終統(tǒng)一由?負(fù)責(zé)的人?保管相關(guān)?材料。?3.每一?位秘書負(fù)?責(zé)一個部?門的日常?記錄工作?并總結(jié)情?況，每_?___月?將總結(jié)情?況在月底?最后三天?內(nèi)匯報給?秘書部長?。記錄內(nèi)?容包括：?部門各成?員各種會?議、活動?出勤情況?（遲到、?早退、缺?席）；工?作完成情?況。4?.每月至?少舉行一?次部門例?會，總結(jié)?上___?_月的工?作情況?，布置新?的工作任?務(wù)，例會?后部長總?結(jié)具體情?況匯總給?主席團。?5.每?次的活動?后三天內(nèi)?，秘書部?長帶領(lǐng)各?副部長、?干事做好?總結(jié)以及?收集各部?門的工作?總結(jié)，將?總結(jié)整理?存檔，并?將情況匯?總給主席?團。6?.負(fù)責(zé)各?項會議、?活動教室?場地的申?請。7?.活動總?結(jié)的整理?存檔，管?理以及整?理學(xué)生會?成員的各?項資料。?三、工?作要求?1.有較?強的時間?觀念，無?論是參加?會議還是?各項活動?，帶好記?錄本，提?前___?_至__?__分鐘?到場做好?準(zhǔn)備工作?和各項安?排事宜，?不能出現(xiàn)?遲到、早?退或缺席?現(xiàn)象。?2.有認(rèn)?真、負(fù)責(zé)?的工作態(tài)?度，有吃?苦耐勞的?精神，每?項工作必?須有效率?、有效果?的完成，?不能出現(xiàn)?拖拉或者?不按質(zhì)量?完成的情?況。3?.學(xué)生會?成員之間?要保持良?好的聯(lián)系?，特別是?活動進行?時更需要?保持聯(lián)系?，（若不?能立即接?電話，也?要在事后?盡快回復(fù)?電話或信?息給對方?，說明情?況并詢問?對方事情?）。4?.各部門?成員之間?、整個學(xué)?生會成員?之間，都?要保持和?諧、融洽?的關(guān)系，?成員與成?員之間互?相尊重，?待人友善?、言談得?當(dāng)，舉止?大方、熱?情、有禮?貌。（若?出現(xiàn)矛盾?，及時匯?報給部長?、或主席?團，以求?盡快分析?問題所在?點，積極?解決問?題，化解?誤會，避?免矛盾擴?大化）。?5.學(xué)?會隨機應(yīng)?變，善于?處理由于?一些突發(fā)?原因引發(fā)?的事情，?冷靜、理?性、迅速?地解決，?若個人不?能處理的?，及時聯(lián)?絡(luò)各部長?、副會長?、會長，?及時解決?，保證活?動的順利?進行。?6.發(fā)揮?積極主動?、團結(jié)合?作的精神?，相互配?合；同時?，體諒其?他成員的?難處，工?作中相互?配合；杜?絕出現(xiàn)相?互推卸等?不負(fù)責(zé)任?的行為（?若出現(xiàn)，?則給予嚴(yán)?重警告或?退部處分?）。7?.要處處?維護好本?學(xué)生會的?形象與聲?譽，不做?有損本學(xué)?生會形象?的事，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)做?違背本學(xué)?生會的事?情，則給?予嚴(yán)重警?告或勸退?處分。?8.會議?或活動若?有其他工?作相阻礙?，必須親?自提前向?部長請?假，并說?明請假原?因。四?、辭職管?理制度?1.部門?干事、副?部辭職需?要提前一?個月提交?書面辭職?書，寫明?辭職原因?。，干事?辭職需要?部長同意?，副部辭?職需經(jīng)部?長申報，?主席團商?討同意。?2.干?事或副部?離職前一?周內(nèi)完成?自己負(fù)責(zé)?事務(wù)的交?接工作；?五、獎?懲制度?（獎懲記?錄、總結(jié)?由負(fù)責(zé)各?部門的秘?書負(fù)責(zé)，?需要專門?對獎罰和?各部門會?議內(nèi)容進?行記錄，?每月將情?況匯總給?部長）?使用積?分管理制?度（每人?每月基礎(chǔ)?分___?_分，每?月總結(jié)一?次，期末?做大總結(jié)?）1.獎?勵方面?（1）按?時參加全?體會議或?部門會議?，每次加?____?分。（?2）按時?完成學(xué)生?會交待完?成的任務(wù)?，視情況?加___?_分。?（3）對?學(xué)生會的?工作提出?好的建議?，并被采?納者加_?___分?。經(jīng)實踐?證明起了?重大貢獻?的加__?__分。?（4）?工作積極?主動者，?視實際情?況加__?__分。?2.懲?罰方面?（1）會?議遲到、?早退、缺?席者，部?長、副部?長扣__?__分每?次，干事?扣___?_分每次?。（2?）會議沒?有帶上筆?記本的部?長、副部?長扣__?__分每?次，干事?扣___?_分每次?。（3?）未能按?時完成交?待的任務(wù)?，視情節(jié)?扣___?_分。?（4）無?故不參加?學(xué)生會會?議或集體?活動者，?部長、副?部長扣_?___分?每次，干?事扣10?每次分。?（5）?會議或活?動時，無?視會場紀(jì)?律，在會?場惡意破?壞者扣_?___分?每次，影?響到會議?或活動正?常進行者?在前面基?礎(chǔ)上再扣?____?分。（?6）損害?社學(xué)生會?名譽者扣?____?分每次。?六、獎?懲措施?（部門總?結(jié)上表揚?部門前_?___名?；集體大?會上表揚?各部門前?____?名；期末?獎勵部門?前___?_名）1?.獎勵?（1）月?總結(jié)部門?會議上對?月工作積?極優(yōu)秀者?口頭表揚?（2）?學(xué)生會集?體大會對?工作積極?優(yōu)秀者通?報表揚?（3）期?末大總結(jié)?時，對工?作積極優(yōu)?秀者進行?表揚頒發(fā)?獎狀、獎?品獎勵2?.懲罰?（1）月?總結(jié)部門?會議上對?月工作懶?散消極者?口頭批評?，被批評?者需__?__天內(nèi)?上交個人?書面檢討?給部長（?或主席團?）。（?2）若做?出有損學(xué)?生會形象?或聲譽的?人員，視?實際情況?給予一定?的處分，?嚴(yán)重者勸?其退部或?除名。?注。本部?門成員需?嚴(yán)格遵守?本規(guī)章制?度。與?會人員在?會議開始?前應(yīng)將手?機等有聲?設(shè)備設(shè)于?靜音狀態(tài)?，會議進?行中無特?殊情況不?得接打電?話，若要?接打電話?，須征得?部長同意?。會議?進行過程?中，如因?特殊情況?須離開會?議的，應(yīng)?征得部?長同意。?篇二：秘?書處規(guī)章?制度及職?能（新）?秘書處規(guī)?章制度及?職能一?、簡介?學(xué)生會秘?書處作為?學(xué)生會的?中樞機構(gòu)?，負(fù)責(zé)處?理學(xué)生會?日常事務(wù)?。包括來?信，來訪?，對上級?任務(wù)，指?示做到上?通下達；?協(xié)助督促?各部之間?工作的正?常開展；?負(fù)責(zé)學(xué)生?會各項大?型活動的?工作人員?的統(tǒng)一調(diào)?配和后勤?保障；負(fù)?責(zé)對各干?部進行工?作考評：?管理學(xué)生?會的一切?財物，包?括檔案、?辦公用品?、用具品?等，負(fù)責(zé)?記錄部門?例會，主?席團例會?以及全體?干部例會?等；搞好?與兄弟學(xué)?校以及社?會各界的?聯(lián)系與信?息交流。?二、組?成學(xué)生會?秘書處由?一位秘書?長及三位?秘書組成?三、工?作職能?一、文書?工作2?、負(fù)責(zé)記?錄部門例?會，主席?團例會，?全體干部?例會等；?定期收集?各部門會?議記錄，?對其進行?歸納整理?，并定期?制作相關(guān)?意見書或?周大事記?報上級審?閱，使上?級了解學(xué)?生會最新?動態(tài)，以?便做出相?應(yīng)調(diào)整，?從而形成?快速，準(zhǔn)?確的信息?傳達、溝?通機制。?3、負(fù)?責(zé)每學(xué)期?四個階段?文明班的?統(tǒng)計工作?。二、?上傳下達?1、執(zhí)?行主席團?的決議，?落實主席?團布置的?工作任務(wù)?，協(xié)助開?展日常工?作，管理?學(xué)生會人?事檔案，?整理學(xué)生?會日?；?動。2?、跟進部?門會議、?活動，做?好部門間?的溝通工?作，掌握?各部門動?態(tài)。3?、發(fā)揮橋?梁作用，?及時反饋?各年級信?息，增進?學(xué)生會和?各年級之?間的溝通?和交流，?使之更好?地改進工?作，服務(wù)?同學(xué)。?三、檔案?及資料管?理1、?負(fù)責(zé)學(xué)生?會內(nèi)部制?度及日常?事務(wù)相關(guān)?資料的管?理，資料?收集與管?理，如蓋?章，工作?證、通訊?錄、證書?獎狀等。?2、負(fù)?責(zé)學(xué)生會?各種資料?的匯總、?整理以及?備案；收?集部門每?周工作計?劃和總結(jié)?，各項活?動的的計?劃、策劃?書與總結(jié)?、活動照?片以及影?音資料等?，各部門?在活動前?的計劃和?活動后的?總結(jié)應(yīng)整?理好后交?予秘書處?，并由秘?書處整理?存檔。?3、負(fù)責(zé)?清點管理?學(xué)生會成?員的資料?，檔案的?管理工作?，進行電?子檔案的?制作。?4、定期?就檔案進?行全面整?理，對新?檔案進行?整理、歸?類、保存?。5、?秘書長負(fù)?責(zé)賬目的?管理，以?及各部門?舉辦活動?經(jīng)費的申?請與報銷?工作，定?期做好財?務(wù)總結(jié)工?作并定期?向上級匯?報。四?、其他工?作安排?1、參與?各項活動?配合學(xué)生?會的工作?計劃，完?成好本職?工作，積?極協(xié)助其?他各部門?工作，發(fā)?揮好橋梁?紐帶作用?，使各部?門之間建?立良好的?工作群體?，方便工?作順利進?行，促進?學(xué)生會各?項工作順?利完成。?2、配?合宣傳部?等部門進?行宣傳活?動，及時?快捷的為?其他部門?提供所需?活動相關(guān)?資料。?四、工作?職責(zé)秘?書長的職?責(zé)：1?、直接對?書記負(fù)責(zé)?，接受主?席的領(lǐng)導(dǎo)?。在處理?決策性問?題上及時?與主席進?行溝通?與交流；?2、嚴(yán)?格管理學(xué)?生會經(jīng)費?，做到充?分合理的?調(diào)配以及?申請和報?銷工作；?3、積?極維持學(xué)?生會內(nèi)部?的日常工?作正常運?轉(zhuǎn)和辦公?室的紀(jì)律?秩序；?4、負(fù)責(zé)?監(jiān)督學(xué)生?會干部的?素質(zhì)培養(yǎng)?和考核；?5、負(fù)?責(zé)大例會?的會議主?持6、?全面負(fù)責(zé)?秘書處工?作，協(xié)調(diào)?干部之間?的關(guān)系，?在工作會?議時聽取?秘書反映?干部的表?現(xiàn)和工作?情況；?7、負(fù)責(zé)?學(xué)生會各?部門工作?的分配、?調(diào)控，協(xié)?調(diào)秘書處?與其它部?門之間的?關(guān)系；?8、注意?發(fā)現(xiàn)和培?養(yǎng)優(yōu)秀干?部，關(guān)注?他（她）?們的進步?，為他（?她）們的?發(fā)展創(chuàng)造?必要的條?件和環(huán)境?；秘書?職責(zé)：?1、認(rèn)真?積極地協(xié)?助秘書長?開展各項?工作；?2、協(xié)助?秘書長完?成對學(xué)生?會內(nèi)部的?干部考核?與會議考?勤；3?、及時向?秘書長匯?報干部的?日常工作?表現(xiàn)；?4、負(fù)責(zé)?部門例會?，主席團?例會，大?例會等的?會議記錄?；定期收?集各部門?會議記錄?，對其進?行歸納整?理，并定?期制作相?關(guān)意見書?或周大事?記報秘書?長審閱；?5、負(fù)?責(zé)協(xié)助秘?書長完成?每學(xué)期四?個階段文?明班的統(tǒng)?計及頒獎?；6、?負(fù)責(zé)學(xué)生?會各種資?料的匯總?、整理以?及備案；?收集部門?每周工作?計劃和總?結(jié)，各項?活動的的?計劃、策?劃書與總?結(jié)、活動?照片以及?影音資料?等；部?分規(guī)章制?度日常?：1、?秘書處成?員要嚴(yán)于?律己，嚴(yán)?格遵守學(xué)?生會的管?理制度，?樹立秘書?處良好的?形象和聲?譽，如發(fā)?現(xiàn)部內(nèi)成?員有嚴(yán)重?損害秘書?處形象的?，當(dāng)即予?以辭退；?2、秘?書處成員?不得以權(quán)?謀私，不?得以秘書?處或?qū)W生?會的名義?有越權(quán)行?為，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，視?情節(jié)輕重?，予以懲?處。3?、秘書處?成員在工?作中，出?現(xiàn)錯誤應(yīng)?追究該負(fù)?責(zé)人及當(dāng)?事人的責(zé)?任，實行?問責(zé)制。?4、秘?書處成員?如察覺自?己無法勝?任秘書處?工作，可?以向秘書?長提出辭?職，并上?交辭職報?告，主席?團和秘書?長根據(jù)實?際情況討?論后，當(dāng)?工作移交?完整后方?可離開秘?書處。?會議：?1、秘書?處成員應(yīng)?準(zhǔn)時參加?例會，例?會時登記?本次例會?的出勤情?況及做好?會議記錄?；2、?成員應(yīng)遵?守例會紀(jì)?律，不得?討論與會?議無關(guān)的?話題；?3、秘書?應(yīng)認(rèn)真完?成會議記?錄；4?、如遇特?殊情況應(yīng)?事先向秘?書長請假?并說明理?由，事后?明確會議?內(nèi)容，干?部遲到、?早退達三?次或無故?缺席三次?者，予以?辭退處理??；九?訓(xùn)：1?、針對部?門的培訓(xùn)?：對新招?聘干部組?織進行培?訓(xùn)，主要?包括對部?門工作的?認(rèn)識以及?相關(guān)注意?事項，查?收學(xué)習(xí)心?得；2?、學(xué)生會?進行換屆?改選后，?針對新任?干部成員?組織干部?培訓(xùn)；?3、每次?培訓(xùn)結(jié)束?后，培訓(xùn)?成員須上?交心得小?結(jié)；由秘?書處統(tǒng)一?進行整理?保管。?注：該規(guī)?章制度即?日起生效?，最終解?釋權(quán)歸秘?書處所有?。篇三：?協(xié)會秘書?處管理制?度潮州?市安全生?產(chǎn)協(xié)會秘?書處管理?制度（?試行）?第一章、?總則第?一條：?為建立完?善協(xié)會秘?書處工作?機制，完?善內(nèi)部管?理，充分?調(diào)動工作?人員的積?極性，以?保證協(xié)會?的可持續(xù)?發(fā)展，制?定本管理?制度。?第二條。?凡協(xié)會秘?書處工作?人員應(yīng)遵?守國家法?規(guī)規(guī)章和?相應(yīng)的規(guī)?定外，均?需要遵守?本制度規(guī)?定。第?二章、協(xié)?會組織結(jié)?構(gòu)第三?條、秘書?處人員配?置協(xié)會?秘書處是?協(xié)會常務(wù)?理事會的?辦事機構(gòu)?，由秘書?長主持日?常工作，?配置必_?___人?開展相關(guān)?工作。秘?書處對會?長和常務(wù)?理事會負(fù)?責(zé)，定期?或隨時向?會長和副?會長匯報?工作。?第四條根?據(jù)協(xié)會章?程的規(guī)定?，秘書處?的職責(zé)是?：4.?1貫徹執(zhí)?行國家和?省有關(guān)政?策法規(guī)，?結(jié)合實際?制定協(xié)會?各項規(guī)章?制度。?4.2協(xié)?助政府行?政主管部?門宣傳貫?徹有關(guān)法?律、法規(guī)?，組織安?全生產(chǎn)宣?貫、培訓(xùn)?會，宣傳?貫徹黨和?國家安全?生產(chǎn)的方?針政策和?法律法規(guī)?，積極推?廣安全生?產(chǎn)科研成?果、先進?技術(shù)和先?進管理經(jīng)?驗，促進?企事業(yè)單?位的安全?生產(chǎn)工作?的法制化?、規(guī)范化?和科學(xué)化?；4.?3接受委?托或參與?組織由政?府主管部?門統(tǒng)一部?署開展的?創(chuàng)先評優(yōu)?等活動。?經(jīng)社團管?理機關(guān)批?準(zhǔn)，開展?行業(yè)內(nèi)的?創(chuàng)先評優(yōu)?活動。?____?組織交流?行業(yè)經(jīng)驗?，對本行?業(yè)有關(guān)政?策法規(guī)、?經(jīng)營管理?等開展咨?詢服務(wù)。?4.5?搜集相關(guān)?安全生產(chǎn)?政策法規(guī)?、技術(shù)情?報和市場?信息，編?輯出版會?刊。_?___組?織經(jīng)驗交?流，改進?提高協(xié)會?工作，開?展行業(yè)經(jīng)?濟、技術(shù)?、學(xué)術(shù)與?行業(yè)組織?自身建設(shè)?等方面的?互相交流?與合作。?4.7?承辦政府?主管部門?、省社團?管理機關(guān)?和會員單?位委托辦?理的事項?。4.?8負(fù)責(zé)會?員代表大?會、理事?會、常務(wù)?理事會會?議的準(zhǔn)備?工作，起?草會議紀(jì)?要、對會?議決定事?項負(fù)責(zé)催?辦落實。?4.9?負(fù)責(zé)會員?會籍管理?和會費收?繳及費用?支出的管?理工作。?4.1?0負(fù)責(zé)編?制協(xié)會年?度工作計?劃和全年?工作總結(jié)?，定期檢?查年度計?劃的執(zhí)行?情況，解?決執(zhí)行過?程中出現(xiàn)?的問題。?4.1?1負(fù)責(zé)會?員和常務(wù)?理事會交?辦的其它?事項。?第五條秘?書處各崗?位工作職?責(zé)5.1?、秘書長?崗位職責(zé)?：秘書?長全面負(fù)?責(zé)秘書處?的工作，?崗位職責(zé)?是：5?.1.1?負(fù)責(zé)傳達?落實協(xié)會?會長、理?事會工作?精神和相?關(guān)指令，?并跟蹤檢?查秘書處?工作人員?貫徹落實?情況。?5.1.?2主持秘?書處日常?工作。主?要的人事?和財務(wù)工?作向會長?匯報。?5.1.?3對以協(xié)?會名義上?報、下發(fā)?的文件、?決定、通?報、以及?規(guī)章、制?度、計劃?、總結(jié)、?專題報告?等，進行?簽發(fā)，對?協(xié)會的收?文進行批?辦。5?.1.4?定期組織?召開秘書?處工作例?會，對秘?書處工作?人員的工?作負(fù)責(zé)檢?查指導(dǎo)，?定期聽取?工作匯報?，隨時解?決工作中?出現(xiàn)的疑?難問題，?促進協(xié)會?工作健康?發(fā)展。?____?組織工作?人員做好?召開會員?代表大會?、理事會?、常務(wù)理?事會工作?會議的準(zhǔn)?備工作。?5.1?.6對秘?書處工作?人員的聘?用、解聘?，及薪酬?、補貼標(biāo)?準(zhǔn)提出建?議，報會?長審批。?5.1?.7根據(jù)?協(xié)會《財?務(wù)管理制?度》直接?管理協(xié)會?財務(wù)，按?規(guī)定權(quán)限?審批財務(wù)?開支，超?過權(quán)限的?初審后報?會長批準(zhǔn)?。5.?1.8完?成協(xié)會領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?臨時事項?。5.?2總務(wù)專?員崗位職?責(zé)5.?2.1負(fù)?責(zé)協(xié)會文?件的收發(fā)?，登記處?理，相關(guān)?文件、通?知、活動?方案的起?草，文件?的傳閱，?公文運轉(zhuǎn)?。5.?2.2負(fù)?責(zé)與職能?主管部門?間關(guān)系協(xié)?調(diào)，對外?接待。?5.2.?3負(fù)責(zé)協(xié)?會重要活?動的會務(wù)?組織，如?。會員大?會、理事?會等的籌?備。5?.2.4?協(xié)會物品?采購管理?，包括物?品申購、?比價、制?作購買方?案、執(zhí)行?購買等。?5.2?.5負(fù)責(zé)?協(xié)會相關(guān)?證照的變?更、年審?辦理。?5.2.?6秘書長?交辦的內(nèi)?部協(xié)調(diào)事?項。5?.2.7?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它事?項。5?.3會計?崗位職責(zé)?（由總務(wù)?專員兼職?）5.?3.1認(rèn)?真學(xué)習(xí)國?家和省關(guān)?于財經(jīng)稅?收方面的?政策規(guī)定?，熟悉會?計崗位應(yīng)?知應(yīng)會的?業(yè)務(wù)。?5.3.?2認(rèn)真審?核各種票?據(jù)，及時?對賬，確?保財務(wù)支?出合規(guī)合?法。按月?編制會計?報表，向?領(lǐng)導(dǎo)正確?反映資金?運轉(zhuǎn)情況?。5.?3.3認(rèn)?真編制會?計憑證，?做到憑證?填寫齊全?、清晰，?準(zhǔn)確。?5.3.?4如憑證?需要調(diào)整?，又涉及?到現(xiàn)金和?銀行時，?必須由會?計、出納?兩個人簽?章。5?.3.5?負(fù)責(zé)每月?社保購買?、增減員?手續(xù)辦理?，及社保?相關(guān)證件?年檢。?5.3.?6完成領(lǐng)?導(dǎo)臨時交?辦的其它?工作。?5.4外?聯(lián)專員職?責(zé)5.?4.1負(fù)?責(zé)新會員?的發(fā)展與?會費的收?繳。建立?會員數(shù)據(jù)?庫，及時?更新會員?資料信息?的變動；?5.4?.2負(fù)責(zé)?開展日常?的會員聯(lián)?絡(luò)活動、?會員日常?關(guān)系的維?護，定期?電話回訪?或親自拜?訪，了解?會員單位?的需求，?向會員提?供各種盡?可能的服?務(wù)和幫助?，探索新?的會員服?務(wù)項目；?5.4?.3負(fù)責(zé)?籌備組織?本部門的?各種會員?活動、培?訓(xùn)，協(xié)助?協(xié)會重要?活動的組?織及會務(wù)?工作。如?：會員大?會、理事?會等的籌?備。5?.4.5?建立、管?理協(xié)會與?會員間的?溝通平臺?，及時向?會員單位?發(fā)布最新?的協(xié)會動?態(tài)。5?.4.6?負(fù)責(zé)安全?管理雜志?征訂工作?。5.?4.7協(xié)?助會刊稿?件組織。?收集國家?、省市有?關(guān)政策法?規(guī)、規(guī)章