第27頁共27頁企業(yè)工傷?管理制度?（一）?為了保?障企業(yè)職?工在遭受?生產(chǎn)、工?作事故傷?害后及時(shí)?獲得醫(yī)療?救治，妥?善處理善?后，并明?確事故部?門應(yīng)承擔(dān)?的責(zé)任，?預(yù)防工傷?事故再度?發(fā)生，促?進(jìn)安全生?產(chǎn)。根據(jù)?____?市企業(yè)職?工工傷保?險(xiǎn)實(shí)施辦?法的規(guī)定?，結(jié)合本?公司的實(shí)?際情況，?特制定如?下實(shí)施辦?法：1?、公司對(duì)?職工承擔(dān)?工傷保險(xiǎn)?責(zé)任。職?工發(fā)生工?傷事故后?，車間（?部門）領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)立即?____?送往醫(yī)院?救治，并?及時(shí)向公?司主管領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)告。?2、事?故部門領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)及時(shí)?對(duì)事故原?因進(jìn)行調(diào)?查，填寫?工傷事故?認(rèn)定表，?并將事故?調(diào)查報(bào)告?報(bào)公司企?業(yè)管理部?。同時(shí)幫?助工傷者?處理醫(yī)療?事項(xiàng)。?3、公司?（企業(yè)管?理部）自?工傷事故?發(fā)生之日?起，根據(jù)?工傷認(rèn)定?資料，十?五日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?部門提出?工傷報(bào)告?和工傷保?險(xiǎn)待遇申?報(bào)。4?、工傷職?工的治療?費(fèi)用和工?傷津貼，?由公司先?墊付。醫(yī)?療終結(jié)后?，由企業(yè)?向社保機(jī)?構(gòu)統(tǒng)一結(jié)?算。5?、因工傷?需要停止?工作接受?治療的，?實(shí)行工傷?醫(yī)療期。?工傷醫(yī)療?期內(nèi)，領(lǐng)?取工傷津?貼，企業(yè)?停發(fā)工資?。6、?工傷造成?傷殘或死?亡的，其?有關(guān)待遇?依據(jù)__?__市有?關(guān)法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?7、公?司財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)部會(huì)同?企業(yè)管理?部負(fù)責(zé)為?職工辦理?工傷保險(xiǎn)?費(fèi)（意外?傷害保險(xiǎn)?費(fèi)）的繳?納（認(rèn)購?）工作。?范文參考?網(wǎng)負(fù)責(zé)工?傷發(fā)生的?費(fèi)用墊付?和向社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?統(tǒng)一結(jié)算?的工作。?8、對(duì)?于因主觀?原因致使?工傷的發(fā)?生，給企?業(yè)造成直?接經(jīng)濟(jì)損?失（扣除?保險(xiǎn)賠償?后），主?要責(zé)任部?門和領(lǐng)導(dǎo)?以及與事?故有直接?因果關(guān)系?的責(zé)任人?，要承擔(dān)?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)責(zé)任，?具體規(guī)定?如下：?①對(duì)因違?章指揮（?操作）造?成的工傷?財(cái)產(chǎn)損失?，與工傷?事故負(fù)有?直接因果?關(guān)系的責(zé)?任人，承?擔(dān)直接經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?。②對(duì)?發(fā)生工傷?財(cái)產(chǎn)損失?的車間（?部門）領(lǐng)?導(dǎo)，承擔(dān)?直接經(jīng)濟(jì)?損失__?__%。?③對(duì)發(fā)?生工傷財(cái)?產(chǎn)損失的?車間（部?門），承?擔(dān)直接經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?。④對(duì)?發(fā)生工傷?財(cái)產(chǎn)損失?的班組，?承擔(dān)直接?經(jīng)濟(jì)損失?____?%。⑤?對(duì)發(fā)生工?傷財(cái)產(chǎn)損?失的作業(yè)?小組，承?擔(dān)直接經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?。注。?不設(shè)班組?和作業(yè)小?組的車間?（部門）?由車間（?部門）承?擔(dān)班組和?作業(yè)小組?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。因不?可預(yù)見的?客觀原因?造成的工?傷財(cái)產(chǎn)損?失，責(zé)任?由公司承?擔(dān)。9?、工傷職?工無故拒?絕治療、?檢查、夸?大或隱瞞?重要情節(jié)?影響事故?調(diào)查或勞?動(dòng)鑒定結(jié)?論的、或?多領(lǐng)工傷?保險(xiǎn)待遇?而損害公?司利益或?信譽(yù)的，?公司在其?工傷治愈?后視情節(jié)?給予必要?的行政處?分和經(jīng)濟(jì)?處罰。?10、本?實(shí)施辦法?中未予明?確的，依?從___?_市政府?的有關(guān)法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。1?1、本辦?法自下文?之日起施?行。解釋?權(quán)在公司?企業(yè)管理?部。企?業(yè)工傷管?理制度（?二）（?二）第?一條：?為保障勞?動(dòng)者因工?傷殘獲得?醫(yī)療救治?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，并結(jié)?合公司實(shí)?際，制定?本條例。?第二條?。工傷保?險(xiǎn)工作應(yīng)?當(dāng)貫徹安?全第一、?預(yù)防為主?的方針。?第三條?。各部門?必須嚴(yán)格?執(zhí)行公司?制定的各?項(xiàng)安全、?衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，?預(yù)防工傷?事故發(fā)生?。第四?條。本規(guī)?定責(zé)權(quán)部?門為品質(zhì)?管理部。?第五條?。職工有?依法享受?工傷保險(xiǎn)?待遇的權(quán)?利。1?、公司根?據(jù)員工入?職時(shí)所提?供的個(gè)人?資料，為?員工購買?人身意外?傷害險(xiǎn)和?人身意外?傷害醫(yī)療?險(xiǎn)。員工?必須提供?真實(shí)、可?靠的個(gè)人?資料，以?便公司購?買保險(xiǎn)。?2、若?員工本人?所提供的?個(gè)人資料?是虛假的?，后果由?員工本人?承擔(dān)。品?管部應(yīng)對(duì)?入員工工?的個(gè)人資?料進(jìn)行核?實(shí)。3?、異地入?職的員工?個(gè)人資料?需由部門?經(jīng)理及時(shí)?向公司品?管部傳遞?，因路途?遙遠(yuǎn)而無?法將原始?資料上交?到品管部?的，主管?人員必須?將員工個(gè)?人資料制?作成文本?格式，使?用___?_發(fā)往品?管部郵箱?，并提醒?品管部查?收。否則?中間出現(xiàn)?的險(xiǎn)情將?由部門主?管人員承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。第?六條。工?傷投保費(fèi)?用由公司?統(tǒng)一支付?。員工不?需支付費(fèi)?用。第?七條：職?工有下列?情形之一?的，應(yīng)當(dāng)?認(rèn)定為工?傷：1?、在工作?時(shí)間和工?作場所內(nèi)?，因工作?原因受到?事故傷害?的；2?、工作時(shí)?間前后在?工作場所?內(nèi)，從事?與工作有?關(guān)的預(yù)備?性或者收?尾性工作?受到事故?傷害的；?3、在?工作時(shí)間?和工作場?所內(nèi)，因?履行工作?職責(zé)受到?____?等意外傷?害的；?4、入職?公司后患?職業(yè)病的?；5、?因工外出?期間，由?于工作原?因受到傷?害或者發(fā)?生事故下?落不明的?；6、?在上下班?途中，受?到機(jī)動(dòng)車?事故傷害?的；7?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)?認(rèn)定為工?傷的其他?情形。?第八條：?職工有下?列情形之?一的，不?得認(rèn)定為?工傷或者?視同工傷?：1、?因犯罪或?者違反治?安管理傷?亡的；?2、醉酒?導(dǎo)致傷亡?的；3?、自殘或?者自殺的?。4、?因不服從?領(lǐng)導(dǎo)指派?安排而發(fā)?生的傷亡?事故；?5、未經(jīng)?任何授權(quán)?、許可便?擅自行事?而發(fā)生的?傷亡事故?；6、?違反工作?或操作流?程而發(fā)生?的傷亡事?故；7?、從事不?利于公司?經(jīng)營發(fā)展?的工作而?在工作場?所發(fā)生的?傷亡事故?；8、?國家法律?法規(guī)規(guī)定?的其它情?形。第?九條：發(fā)?生工傷事?故時(shí)，現(xiàn)?場負(fù)責(zé)人?必須第一?時(shí)間向品?管部通報(bào)?情況，并?及時(shí)采取?措施。措?施有：?1、涉及?公安、交?警部門的?事件必須?第一時(shí)間?報(bào)警；?2、發(fā)生?傷患情況?，應(yīng)立即?護(hù)送受傷?人員到附?近醫(yī)院就?診。第?十條：各?部門負(fù)責(zé)?人為出現(xiàn)?工傷事故?時(shí)的第一?指揮人。?部門負(fù)責(zé)?人因客觀?情況無法?到達(dá)現(xiàn)場?的，由現(xiàn)?場最高職?務(wù)人員負(fù)?責(zé)指揮。?第十一?條：工傷?申報(bào)：?1、在本?部門所轄?范圍內(nèi)，?本部門所?管轄的員?工發(fā)生的?一切工傷?、安全事?故，不受?時(shí)間限制?。2、?提交材料?如下：?（1）、?逐級(jí)主管?人員填寫?《員工工?傷確認(rèn)表?》；（?2）、員?工戶籍證?明及__?__明；?（3）?、縣級(jí)以?上公立醫(yī)?院或保險(xiǎn)?公司或公?司認(rèn)可的?醫(yī)療機(jī)構(gòu)?出具的的?醫(yī)療診斷?證明；?（4）、?病歷；?（5）、?醫(yī)療、醫(yī)?藥費(fèi)原始?單據(jù)；?（6）、?費(fèi)用結(jié)算?明細(xì)表；?（7）?、交通、?伙食費(fèi)用?原始單據(jù)?。（8?）、其他?應(yīng)補(bǔ)充材?料。第?十二條：?工傷的種?類：按安?全事故的?嚴(yán)重程度?，工傷事?故為輕傷?、重傷、?死亡等種?類。確定?為工傷后?，將事故?分為非本?人不可抗?因素所致?與個(gè)人有?一定操作?失誤責(zé)任?兩種情況?。治療工?傷所需費(fèi)?用應(yīng)符合?工傷保險(xiǎn)?診療項(xiàng)目?目錄、工?傷保險(xiǎn)藥?品目錄、?工傷保險(xiǎn)?住院服務(wù)?標(biāo)準(zhǔn)。?第十三條?：醫(yī)療補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)及?工資、待?遇：1?、事故非?本人不可?抗因素所?致，或非?本人過失?所致：類?別傷情程?度醫(yī)療期?公司負(fù)擔(dān)?的醫(yī)療費(fèi)?用工資及?待遇輕?傷一般為?皮外傷_?___天?以內(nèi)承擔(dān)?____?%的治療?費(fèi)___?_%的按?崗位工資?7~_?___天?____?%的按崗?位工資?____?天以上_?___%?的按崗位?工資重?傷一般為?頭部、胸?部重傷、?骨折1~?____?個(gè)月__?__%的?按崗位工?資2~?____?個(gè)月公司?一次性支?付一定的?費(fèi)用__?__%的?按崗位工?資__?__個(gè)月?以上__?__%的?按崗位工?資，解除?勞動(dòng)關(guān)系?死亡因?搶救無效?而死亡承?擔(dān)相應(yīng)的?搶救費(fèi)用?參照國家?工傷規(guī)定?一次性撫?恤補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行?2、事故?因本人過?失或操作?不符合操?作規(guī)程所?致：類別?傷情程度?醫(yī)療期公?司負(fù)擔(dān)的?醫(yī)療費(fèi)用?工資及待?遇輕傷?一般為皮?外傷__?__天以?內(nèi)不計(jì)_?___%?的崗位工?資7~?____?天___?_%的崗?位工資?30~_?___天?____?%的崗位?工資重?傷一般為?頭部、胸?部重傷、?骨折1~?____?個(gè)月__?__%的?崗位工資?2~_?___個(gè)?月承擔(dān)_?___%?的治療費(fèi)?____?%的崗位?工資，痊?愈后仍可?到公司上?班__?__個(gè)月?以上享受?____?%的基本?工資，解?除勞動(dòng)關(guān)?系死亡?因搶救無?效而死亡?承擔(dān)相應(yīng)?比例（≤?____?%）的搶?救費(fèi)用參?照國家工?傷規(guī)定一?次性撫恤?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行注?：①公?司負(fù)擔(dān)的?醫(yī)療費(fèi)用?是指由保?險(xiǎn)公司理?賠之后的?差余額部?分的工傷?醫(yī)療費(fèi)用?。②事?故非本人?不可抗因?素所致，?或非本人?過失所致?的住院治?療伙食費(fèi)?按當(dāng)?shù)匾?公出差伙?食補(bǔ)助標(biāo)?準(zhǔn)支付百?分之七十?；事故因?本人過失?或操作不?符合操作?規(guī)程所致?的住院治?療伙食費(fèi)?按當(dāng)?shù)匾?公出差伙?食補(bǔ)助標(biāo)?準(zhǔn)支付百?分之三十?。第十?四條：員?工因工作?原因而與?公司以外?的人、物?發(fā)生沖突?后導(dǎo)致工?傷，所發(fā)?生的民事?、刑事糾?紛將由公?司委托律?師進(jìn)行處?理解決。?對(duì)方所賠?償費(fèi)用必?須上交公?司。第?十五條：?員工發(fā)生?工傷事故?時(shí)，住院?醫(yī)療所發(fā)?生的費(fèi)用?第一時(shí)間?從公司的?財(cái)務(wù)中支?出。待保?險(xiǎn)公司理?賠過后進(jìn)?行結(jié)算。?第十六?條：工傷?職工有下?列情形之?一的，停?止享受工?傷保險(xiǎn)待?遇：（?一）喪失?享受待遇?條件的；?（二）?拒不接受?勞動(dòng)能力?鑒定的；?（三）?拒絕治療?的；（?四）被判?刑正在收?監(jiān)執(zhí)行的?。第十?七條。?企業(yè)工傷?管理制度?（三）?為了保障?企業(yè)職工?在遭受生?產(chǎn)、工作?事故傷害?后及時(shí)獲?得醫(yī)療救?治，妥善?處理善后?，并明確?事故部門?應(yīng)承擔(dān)的?責(zé)任，預(yù)?防工傷事?故再度發(fā)?生，促進(jìn)?安全生產(chǎn)?。根據(jù)杭?州市企業(yè)?職工工傷?保險(xiǎn)實(shí)施?辦法的規(guī)?定，結(jié)合?本公司的?實(shí)際情況?，特制定?如下實(shí)施?辦法：?1、公司?對(duì)職工承?擔(dān)工傷保?險(xiǎn)責(zé)任。?職工發(fā)生?工傷事故?后，車間?（部門）?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立?即組織送?往醫(yī)院救?治，并及?時(shí)向公司?主管領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告。?2、事故?部門領(lǐng)導(dǎo)?應(yīng)及時(shí)對(duì)?事故原因?進(jìn)行調(diào)查?，填寫工?傷事故認(rèn)?定表，并?將事故調(diào)?查報(bào)告報(bào)?公司企業(yè)?管理部。?同時(shí)幫助?工傷者處?理醫(yī)療事?項(xiàng)。3?、公司（?企業(yè)管理?部）自工?傷事故發(fā)?生之日起?，根據(jù)工?傷認(rèn)定資?料，十五?日內(nèi)向當(dāng)?地勞動(dòng)部?門提出工?傷報(bào)告和?工傷保險(xiǎn)?待遇申報(bào)?。4、?工傷職工?的治療費(fèi)?用和工傷?津貼，由?公司先墊?付。醫(yī)療?終結(jié)后，?由企業(yè)向?社保機(jī)構(gòu)?統(tǒng)一結(jié)算?。5、?因工傷需?要停止工?作接受治?療的，實(shí)?行工傷醫(yī)?療期。工?傷醫(yī)療期?內(nèi)，領(lǐng)取?工傷津貼?，企業(yè)停?發(fā)工資。?6、工?傷造成傷?殘或死亡?的，其有?關(guān)待遇依?據(jù)杭州市?有關(guān)法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。7、?公司財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)部會(huì)?同企業(yè)管?理部負(fù)責(zé)?為職工辦?理工傷保?險(xiǎn)費(fèi)（意?外傷害保?險(xiǎn)費(fèi)）的?繳納（認(rèn)?購）工作?。范文參?考網(wǎng)負(fù)責(zé)?工傷發(fā)生?的費(fèi)用墊?付和向社?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)統(tǒng)一結(jié)?算的工作?。8、?對(duì)于因主?觀原因致?使工傷的?發(fā)生，給?企業(yè)造成?直接經(jīng)濟(jì)?損失（扣?除保險(xiǎn)賠?償后），?主要責(zé)任?部門和領(lǐng)?導(dǎo)以及與?事故有直?接因果關(guān)?系的責(zé)任?人，要承?擔(dān)相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?，具體規(guī)?定如下：?①對(duì)因?違章指揮?（操作）?造成的工?傷財(cái)產(chǎn)損?失，與工?傷事故負(fù)?有直接因?果關(guān)系的?責(zé)任人，?承擔(dān)直接?經(jīng)濟(jì)損失?____?%。②?對(duì)發(fā)生工?傷財(cái)產(chǎn)損?失的車間?（部門）?領(lǐng)導(dǎo)，承?擔(dān)直接經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?。③對(duì)?發(fā)生工傷?財(cái)產(chǎn)損失?的車間（?部門），?承擔(dān)直接?經(jīng)濟(jì)損失?____?%。④?對(duì)發(fā)生工?傷財(cái)產(chǎn)損?失的班組?，承擔(dān)直?接經(jīng)濟(jì)損?失___?_%。?⑤對(duì)發(fā)生?工傷財(cái)產(chǎn)?損失的作?業(yè)小組，?承擔(dān)直接?經(jīng)濟(jì)損失?____?%。注?：不設(shè)班?組和作業(yè)?小組的車?間（部門?）由車間?（部門）?承擔(dān)班組?和作業(yè)小?組的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。因?不可預(yù)見?的客觀原?因造成的?工傷財(cái)產(chǎn)?損失，責(zé)?任由公司?承擔(dān)。?9、工傷?職工無故?拒絕治療?、檢查、?夸大或隱?瞞重要情?節(jié)影響事?故調(diào)查或?勞動(dòng)鑒定?結(jié)論的、?或多領(lǐng)工?傷保險(xiǎn)待?遇而損害?公司利益?或信譽(yù)的?，公司在?其工傷治?愈后視情?節(jié)給予必?要的行政?處分和經(jīng)?濟(jì)處罰。?10、?本實(shí)施辦?法中未予?明確的，?依從杭州?市政府的?有關(guān)法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。11?、本辦法?自下文之?日起施行?。解釋權(quán)?在公司企?業(yè)管理部?。企業(yè)?工傷管理?制度（四?）（一?）為了?保障企業(yè)?職工在遭?受生產(chǎn)、?工作事故?傷害后及?時(shí)獲得醫(yī)?療救治，?妥善處理?善后，并?明確事故?部門應(yīng)承?擔(dān)的責(zé)任?，預(yù)防工?傷事故再?度發(fā)生，?促進(jìn)安全?生產(chǎn)。根?據(jù)___?_市企業(yè)?職工工傷?保險(xiǎn)實(shí)施?辦法的規(guī)?定，結(jié)合?本公司的?實(shí)際情況?，特制定?如下實(shí)施?辦法：?1、公司?對(duì)職工承?擔(dān)工傷保?險(xiǎn)責(zé)任。?職工發(fā)生?工傷事故?后，車間?（部門）?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立?即___?_送往醫(yī)?院救治，?并及時(shí)向?公司主管?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?。2、?事故部門?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及?時(shí)對(duì)事故?原因進(jìn)行?調(diào)查，填?寫工傷事?故認(rèn)定表?，并將事?故調(diào)查報(bào)?告報(bào)公司?企業(yè)管理?部。同時(shí)?幫助工傷?者處理醫(yī)?療事項(xiàng)。?3、公?司（企業(yè)?管理部）?自工傷事?故發(fā)生之?日起，根?據(jù)工傷認(rèn)?定資料，?十五日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)部門提?出工傷報(bào)?告和工傷?保險(xiǎn)待遇?申報(bào)。?4、工傷?職工的治?療費(fèi)用和?工傷津貼?，由公司?先墊付。?醫(yī)療終結(jié)?后，由企?業(yè)向社保?機(jī)構(gòu)統(tǒng)一?結(jié)算。?5、因工?傷需要停?止工作接?受治療的?，實(shí)行工?傷醫(yī)療期?。工傷醫(yī)?療期內(nèi)，?領(lǐng)取工傷?津貼，企?業(yè)停發(fā)工?資。6?、工傷造?成傷殘或?死亡的，?其有關(guān)待?遇依據(jù)_?___市?有關(guān)法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。7、?公司財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)部會(huì)?同企業(yè)管?理部負(fù)責(zé)?為職工辦?理工傷保?險(xiǎn)費(fèi)（意?外傷害保?險(xiǎn)費(fèi)）的?繳納（認(rèn)?購）工作?。負(fù)責(zé)工?傷發(fā)生的?費(fèi)用墊付?和向社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?統(tǒng)一結(jié)算?的工作。?8、對(duì)?于因主觀?原因致使?工傷的發(fā)?生，給企?業(yè)造成直?接經(jīng)濟(jì)損?失（扣除?保險(xiǎn)賠償?后），主?要責(zé)任部?門和領(lǐng)導(dǎo)?以及與事?故有直接?因果關(guān)系?的責(zé)任人?，要承擔(dān)?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)責(zé)任，?具體規(guī)定?如下：?①對(duì)因違?章指揮（?操作）造?成的工傷?財(cái)產(chǎn)損失?，與工傷?事故負(fù)有?直接因果?關(guān)系的責(zé)?任人，承?擔(dān)直接經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?。②對(duì)?發(fā)生工傷?財(cái)產(chǎn)損失?的車間（?部門）領(lǐng)?導(dǎo)，承擔(dān)?直接經(jīng)濟(jì)?損失__?__%。?③對(duì)發(fā)?生工傷財(cái)?產(chǎn)損失的?車間（部?門），承?擔(dān)直接經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?。④對(duì)?發(fā)生工傷?財(cái)產(chǎn)損失?的班組，?承擔(dān)直接?經(jīng)濟(jì)損失?____?%。⑤?對(duì)發(fā)生工?傷財(cái)產(chǎn)損?失的作業(yè)?小組，承?擔(dān)直接經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?。注。?不設(shè)班組?和作業(yè)小?組的車間?（部門）?由車間（?部門）承?擔(dān)班組和?作業(yè)小組?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。因不?可預(yù)見的?客觀原因?造成的工?傷財(cái)產(chǎn)損?失，責(zé)任?由公司承?擔(dān)。9?、工傷職?工無故拒?絕治療、?檢查、夸?大或隱瞞?重要情節(jié)?影響事故?調(diào)查或勞?動(dòng)鑒定結(jié)?論的、或?多領(lǐng)工傷?保險(xiǎn)待遇?而損害公?司利益或?信譽(yù)的，?公司在其?工傷治愈?后視情節(jié)?給予必要?的行政處?分和經(jīng)濟(jì)?處罰。?10、本?實(shí)施辦法?中未予明?確的，依?從___?_市政府?的有關(guān)法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。1?1、本辦?法自下文?之日起施?行。解釋?權(quán)在公司?企業(yè)管理?部。企?業(yè)工傷管?理制度（?五）（?四）為?了保障企?業(yè)職工在?遭受生產(chǎn)?、工作事?故傷害后?及時(shí)獲得?醫(yī)療救治?，妥善處?理善后，?并明確事?故部門應(yīng)?承擔(dān)的責(zé)?任，預(yù)防?工傷事故?再度發(fā)生?，促進(jìn)安?全生產(chǎn)。?根據(jù)__?__市企?業(yè)職工工?傷保險(xiǎn)實(shí)?施辦法的?規(guī)定，結(jié)?合本公司?的實(shí)際情?況，特制?定如下實(shí)?施辦法：?1、公?司對(duì)職工?承擔(dān)工傷?保險(xiǎn)責(zé)任?。職工發(fā)?生工傷事?故后，車?間（部門?）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)?立即__?__送往?醫(yī)院救治?，并及時(shí)?向公司主?管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?告。2?、事故部?門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)?及時(shí)對(duì)事?故原因進(jìn)?行調(diào)查，?填寫工傷?事故認(rèn)定?表，并將?事故調(diào)查?報(bào)告報(bào)公?司企業(yè)管?理部。同?時(shí)幫助工?傷者處理?醫(yī)療事項(xiàng)?。3、?公司（企?業(yè)管理部?）自工傷?事故發(fā)生?之日起，?根據(jù)工傷?認(rèn)定資料?，十五日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)部門?提出工傷?報(bào)告和工?傷保險(xiǎn)待?遇申報(bào)。?4、工?傷職工的?治療費(fèi)用?和工傷津?貼，由公?司先墊付?。醫(yī)療終?結(jié)后，由?企業(yè)向社?保機(jī)構(gòu)統(tǒng)?一結(jié)算。?5、因?工傷需要?停止工作?接受治療?的，實(shí)行?工傷醫(yī)療?期。工傷?醫(yī)療期內(nèi)?，領(lǐng)取工?傷津貼，?企業(yè)停發(fā)?工資。?6、工傷?造成傷殘?或死亡的?，其有關(guān)?待遇依據(jù)?____?市有關(guān)法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。7?、公司財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)部?會(huì)同企業(yè)?管理部負(fù)?責(zé)為職工?辦理工傷?保險(xiǎn)費(fèi)（?意外傷害?保險(xiǎn)費(fèi)）?的繳納（?認(rèn)購）工?作。負(fù)責(zé)?工傷發(fā)生?的費(fèi)用墊?付和向社?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)統(tǒng)一結(jié)?算的工作?。8、?對(duì)于因主?觀原因致?使工傷的?發(fā)生，給?企業(yè)造成?直接經(jīng)濟(jì)?損失（扣?除保險(xiǎn)賠?償后），?主要責(zé)任?部門和領(lǐng)?導(dǎo)以及與?事故有直?接因果關(guān)?系的責(zé)任?人，要承?擔(dān)相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?，具體規(guī)?定如下：?①對(duì)因?違章指揮?（操作）?造成的工?傷財(cái)產(chǎn)損?失，與工?傷事故負(fù)?有直接因?果關(guān)系的?責(zé)任人，?承擔(dān)直接?經(jīng)濟(jì)損失?____?%。②?對(duì)發(fā)生工?傷財(cái)產(chǎn)損?失的車間?（部門）?領(lǐng)導(dǎo)，承?擔(dān)直接經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?。③對(duì)?發(fā)生工傷?財(cái)產(chǎn)損失?的車間（?部門），?承擔(dān)直接?經(jīng)濟(jì)損失?____?%。④?對(duì)發(fā)生工?傷財(cái)產(chǎn)損?失的班組?，承擔(dān)直?接經(jīng)濟(jì)損?失___?_%。?⑤對(duì)發(fā)生?工傷財(cái)產(chǎn)?損失的作?業(yè)小組，?承擔(dān)直接?經(jīng)濟(jì)損失?____?%。注?。不設(shè)班?組和作業(yè)?小組的車?間（部門?）由車間?（部門）?承擔(dān)班組?和作業(yè)小?組的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。因?不可預(yù)見?的客觀原?因造成的?工傷財(cái)產(chǎn)?損失，責(zé)?任由公司?承擔(dān)。?9、工傷?職工無故?拒絕治療?、檢查、?夸大或隱?瞞重要情?節(jié)影響事?故調(diào)查或?勞動(dòng)鑒定?結(jié)論的、?或多領(lǐng)工?傷保險(xiǎn)待?遇而損害?公司利益?或信譽(yù)的?，公司在?其工傷治?愈后視情?節(jié)給予必?要的行政?處分和經(jīng)?濟(jì)處罰。?10、?本實(shí)施辦?法中未予?明確的，?依從__?__市政?府的有關(guān)?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?11、本?辦法自下?文之日起?施行。?企業(yè)工傷?管理制度?（六）?為了保障?企業(yè)職工?在遭受生?產(chǎn)、工作?事故傷害?后及時(shí)獲?得醫(yī)療救?治，妥善?處理善后?，并明確?事故部門?應(yīng)承擔(dān)的?責(zé)任，預(yù)?防工傷事?故再度發(fā)?生，促進(jìn)?安全生產(chǎn)?。根據(jù)杭?州市企業(yè)?職工工傷?保險(xiǎn)實(shí)施?辦法的規(guī)?定，結(jié)合?本公司的?實(shí)際情況?，特制定?如下實(shí)施?辦法：?1、公司?對(duì)職工承?擔(dān)工傷保?險(xiǎn)責(zé)任。?職工發(fā)生?工傷事故?后，車間?（部門）?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立?即組織送?往醫(yī)院救?治，并及?時(shí)向公司?主管領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告。?2、事故?部門領(lǐng)導(dǎo)?應(yīng)及時(shí)對(duì)?事故原因?進(jìn)行調(diào)查?，填寫工?傷事故認(rèn)?定表，并?將事故調(diào)?查報(bào)告報(bào)?公司企業(yè)?管理部。?同時(shí)幫助?工傷者處?理醫(yī)療事?項(xiàng)。3?、公司（?企業(yè)管理?部）自工?傷事故發(fā)?生之日起?，根據(jù)工?傷認(rèn)定資?料，十五?日內(nèi)向當(dāng)?地勞動(dòng)部?門提出工?傷報(bào)告和?工傷保險(xiǎn)?待遇申報(bào)?。4、?工傷職工?的治療費(fèi)?用和工傷?津貼，由?公司先墊?付。醫(yī)療?終結(jié)后，?由企業(yè)向?社保機(jī)構(gòu)?統(tǒng)一結(jié)算?。5、?因工傷需?要停止工?作接受治?療的，實(shí)?行工傷醫(yī)?療期。工?傷醫(yī)療期?內(nèi)，領(lǐng)取?工傷津貼?，企業(yè)停?發(fā)工資。?6、工?傷造成傷?殘或死亡?的，其有?關(guān)待遇依?據(jù)杭州市?有關(guān)法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。7、?公司財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)部會(huì)?同企業(yè)管?理部負(fù)責(zé)?為職工辦?理工傷保?險(xiǎn)費(fèi)（意?外傷害保?險(xiǎn)費(fèi)）的?繳納（認(rèn)?購）工作?。負(fù)責(zé)工?傷發(fā)生的?費(fèi)用墊付?和向社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?統(tǒng)一結(jié)算?的工作。?8、對(duì)?于因主觀?原因致使?工傷的發(fā)?生，給企?業(yè)造成直?接經(jīng)濟(jì)損?失（扣除?保險(xiǎn)賠償?后），主?要責(zé)任部?門和領(lǐng)導(dǎo)?以及與事?故有直接?因果關(guān)系?的責(zé)任人?，要承擔(dān)?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)責(zé)任，?具體規(guī)定?如下：?①對(duì)因違?章指揮（?操作）造?成的工傷?財(cái)產(chǎn)損失?，與工傷?事故負(fù)有?直接因果?關(guān)系的責(zé)?任人，承?擔(dān)直接經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?。②對(duì)?發(fā)生工傷?財(cái)產(chǎn)損失?的車間（?部門）領(lǐng)?導(dǎo)，承擔(dān)?直接經(jīng)濟(jì)?損失__?__%。?③對(duì)發(fā)?生工傷財(cái)?產(chǎn)損失的?車間（部?門），承?擔(dān)直接經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?。④對(duì)?發(fā)生工傷?財(cái)產(chǎn)損失?的班組，?承擔(dān)直接?經(jīng)濟(jì)損失?____?%。⑤?對(duì)發(fā)生工?傷財(cái)產(chǎn)損?失的作業(yè)?小組，承?擔(dān)直接經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?。注：?不設(shè)班組?和作業(yè)小?組的車間?（部門）?由車間（?部門）承?擔(dān)班組和?作業(yè)小組?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。因不?可預(yù)見的?客觀原因?造成的工?傷財(cái)產(chǎn)損?失，責(zé)任?由公司承?擔(dān)。9?、工傷職?工無故拒?絕治療、?檢查、夸?大或隱瞞?重要情節(jié)?影響事故?調(diào)查或勞?動(dòng)鑒定結(jié)?論的、或?多領(lǐng)工傷?保險(xiǎn)待遇?而損害公?司利益或?信譽(yù)的，?公司在其?工傷治愈?后視情節(jié)?給予必要?的行政處?分和經(jīng)濟(jì)?處罰。?10、本?實(shí)施辦法?中未予明?確的，依?從杭州市?政府的有?關(guān)法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?11、?本辦法自?下文之日?起施行。?解釋權(quán)在?公司企業(yè)?管理部。?企業(yè)工?傷管理制?度（七）?（三）?第一條?：為保?障勞動(dòng)者?因工傷殘?獲得醫(yī)療?救治和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?并結(jié)合公?司實(shí)際，?制定本條?例。第?二條。工?傷保險(xiǎn)工?作應(yīng)當(dāng)貫?徹安全第?一、預(yù)防?為主的方?針。第?三條。各?部門必須?嚴(yán)格執(zhí)行?公司制定?的各項(xiàng)安?全、衛(wèi)生?規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)，預(yù)防?工傷事故?發(fā)生。?第四條。?本規(guī)定責(zé)?權(quán)部門為?品質(zhì)管理?部。第?五條。職?工有依法?享受工傷?保險(xiǎn)待遇?的權(quán)利。?1、公?司根據(jù)員?工入職時(shí)?所提供的?個(gè)人資料?，為員工?購買人身?意外傷害?險(xiǎn)和人身?意外傷害?醫(yī)療險(xiǎn)。?員工必須?提供真實(shí)?、可靠的?個(gè)人資料?，以便公?司購買保?險(xiǎn)。2?、若員工?本人所提?供的個(gè)人?資料是虛?假的，后?果由員工?本人承擔(dān)?。品管部?應(yīng)對(duì)入員?工工的個(gè)?人資料進(jìn)?行核實(shí)。?3、異?地入職的?員工個(gè)人?資料需由?部門經(jīng)理?及時(shí)向公?司品管部?傳遞，因?路途遙遠(yuǎn)?而無法將?原始資料?上交到品?管部的，?主管人員?必須將員?工個(gè)人資?料制作成?文本格式?，使用_?___發(fā)?往品管部?郵箱，并?提醒品管?部查收。?否則中間?出現(xiàn)的險(xiǎn)?情將由部?門主管人?員承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?第六條?。工傷投?保費(fèi)用由?公司統(tǒng)一?支付。員?工不需支?付費(fèi)用。?第七條?：職工有?下列情形?之一的，?應(yīng)當(dāng)認(rèn)定?為工傷：?1、在?工作時(shí)間?和工作場?所內(nèi)，因?工作原因?受到事故?傷害的;?2、工?作時(shí)間前?后在工作?場所內(nèi)，?從事與工?作有關(guān)的?預(yù)備性或?者收尾性?工作受到?事故傷害?的;3?、在工作?時(shí)間和工?作場所內(nèi)?，因履行?工作職責(zé)?受到__?__等意?外傷害的?;4、?入職公司?后患職業(yè)?病的;?5、因工?外出期間?，由于工?作原因受?到傷害或?者發(fā)生事?故下落不?明的;?6、在上?下班途中?，受到機(jī)?動(dòng)車事故?傷害的;?7、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?應(yīng)當(dāng)認(rèn)定?為工傷的?其他情形?。第八?條：職工?有下列情?形之一的?，不得認(rèn)?定為工傷?或者視同?工傷：?1、因犯?罪或者違?反治安管?理傷亡的?;2、?醉酒導(dǎo)致?傷亡的;?3、自?殘或者自?殺的。?4、因不?服從領(lǐng)導(dǎo)?指派安排?而發(fā)生的?傷亡事故?;5、?未經(jīng)任何?授權(quán)、許?可便擅自?行事而發(fā)?生的傷亡?事故;?6、違反?工作或操?作流程而?發(fā)生的傷?亡事故;?7、從?事不利于?公司經(jīng)營?發(fā)展的工?作而在工?作場所發(fā)?生的傷亡?事故;?8、國家?法律法規(guī)?規(guī)定的其?它情形。?第九條?：發(fā)生工?傷事故時(shí)?，現(xiàn)場負(fù)?責(zé)人必須?第一時(shí)間?向品管部?通報(bào)情況?，并及時(shí)?采取措施?。措施有?：1、?涉及公安?、交警部?門的事件?必須第一?時(shí)間報(bào)警?;2、?發(fā)生傷患?情況，應(yīng)?立即護(hù)送?受傷人員?到附近醫(yī)?院就診。?第十條?：各部門?負(fù)責(zé)人為?出現(xiàn)工傷?事故時(shí)的?第一指揮?人。部門?負(fù)責(zé)人因?客觀情況?無法到達(dá)?現(xiàn)場的，?由現(xiàn)場最?高職務(wù)人?員負(fù)責(zé)指?揮。第?十一條：?工傷申報(bào)?：1、?在本部門?所轄范圍?內(nèi)，本部?門所管轄?的員工發(fā)?生的一切?工傷、安?全事故，?不受時(shí)間?限制。?2、提交?材料如下?：（1?）、逐級(jí)?主管人員?填寫《員?工工傷確?認(rèn)表》;?（2）?、員工戶?籍證明及?____?明;（?3）、縣?級(jí)以上公?立醫(yī)院或?保險(xiǎn)公司?或公司認(rèn)?可的醫(yī)療?機(jī)構(gòu)出具?的的醫(yī)療?診斷證明?;（4?）、病歷?;（5?）、醫(yī)療?、醫(yī)藥費(fèi)?原始單據(jù)?;（6?）、費(fèi)用?結(jié)算明細(xì)?表;（?7）、交?通、伙食?費(fèi)用原始?單據(jù)。?（8）、?其他應(yīng)補(bǔ)?充材料。?第十二?條：工傷?的種類：?按安全事?故的嚴(yán)重?程度，工?傷事故為?輕傷、重?傷、死亡?等種類。?確定為工?傷后，將?事故分為?非本人不?可抗因素?所致與個(gè)?人有一定?操作失誤?責(zé)任兩種?情況。治?療工傷所?需費(fèi)用應(yīng)?符合工傷?保險(xiǎn)診療?項(xiàng)目目錄?、工傷保?險(xiǎn)藥品目?錄、工傷?保險(xiǎn)住院?服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)?。第十?三條：醫(yī)?療補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)及工資?、待遇：?1、事?故非本人?不可抗因?素所致，?或非本人?過失所致?：類別傷?情程度醫(yī)?療期公司?負(fù)擔(dān)的醫(yī)?療費(fèi)用工?資及待遇?輕傷一?般為皮外?傷___?_天以內(nèi)?承擔(dān)__?__%的?治療費(fèi)_?___%?的按崗位?工資7?~___?_天__?__%的?按崗位工?資__?__天以?上___?_%的按?崗位工資?重傷一?般為頭部?、胸部重?傷、骨折?1~__?__個(gè)月?____?%的按崗?位工資?2~__?__個(gè)月?公司一次?性支付一?定的費(fèi)用?____?%的按崗?位工資?____?個(gè)月以上?____?%的按崗?位工資，?解除勞動(dòng)?關(guān)系死?亡因搶救?無效而死?亡承擔(dān)相?應(yīng)的搶救?費(fèi)用參照?國家工傷?規(guī)定一次?性撫恤補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行2、?事故因本?人過失或?操作不符?合操作規(guī)?程所致：?類別傷情?程度醫(yī)療?期公司負(fù)?擔(dān)的醫(yī)療?費(fèi)用工資?及待遇?輕傷一般?為皮外傷?____?天以內(nèi)不?計(jì)___?_%的崗?位工資?7~__?__天_?___%?的崗位工?資30?~___?_天__?__%的?崗位工資?重傷一?般為頭部?、胸部重?傷、骨折?1~__?__個(gè)月?____?%的崗位?工資2?~___?_個(gè)月承?擔(dān)___?_%的治?療費(fèi)__?__%的?崗位工資?，痊愈后?仍可到公?司上班?____?個(gè)月以上?享受__?__%的?基本工資?，解除勞?動(dòng)關(guān)系?死亡因搶?救無效而?死亡承擔(dān)?相應(yīng)比例?（≤__?__%）?的搶救費(fèi)?用參照國?家工傷規(guī)?定一次性?撫恤補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?注：?①公司負(fù)?擔(dān)的醫(yī)療?費(fèi)用是指?由保險(xiǎn)公?司理賠之?后的差余?額部分的?工傷醫(yī)療?費(fèi)用。?②事故非?本人不可?抗因素所?致，或非?本人過失?所致的住?院治療伙?食費(fèi)按當(dāng)?地因公出?差伙食補(bǔ)?助標(biāo)準(zhǔn)支?付百分之?七十;事?故因本人?過失或操?作不符合?操作規(guī)程?所致的住?院治療伙?食費(fèi)按當(dāng)?地因公出?差伙食補(bǔ)?助標(biāo)準(zhǔn)支?付百分之?三十。?第十四條?：員工因?工作原因?而與公司?以外的人?、物發(fā)生?沖突后導(dǎo)?致工傷，?所發(fā)生的?民事、刑?事糾紛將?由公司委?托律師進(jìn)?行處理解?決。對(duì)方?所賠償費(fèi)?用必須上?交公司。?第十五?條：員工?發(fā)生工傷?事故時(shí)，?住院醫(yī)療?所發(fā)生的?費(fèi)用第一?時(shí)間從公?司的財(cái)務(wù)?中支出。?待保險(xiǎn)公?司理賠過?后進(jìn)行結(jié)?算。第?十六條：?工傷職工?有下列情?形之一的?，停止享?受工傷保?險(xiǎn)待遇：?（一）?喪失享受?待遇條件?的;（?二）拒不?接受勞動(dòng)?能力鑒定?的;（?三）拒絕?治療的;?（四）?被判刑正?在收監(jiān)執(zhí)?行的。?第十七條?。工傷人?員及其親?屬，因工?傷保險(xiǎn)事?項(xiàng)與其用?人單位發(fā)?生爭議的?，按照公?司相關(guān)管?理?xiàng)l例處?理，調(diào)解?不成的，?按照勞動(dòng)?爭議的判?決處理。?第十八?條：本規(guī)?定自頒布?之日起實(shí)?施企業(yè)?工傷管理?制度（八?）第一?條：為保?障勞動(dòng)者?因工傷殘?獲得醫(yī)療?救治和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?并結(jié)合公?司實(shí)際，?制定本條?例。第?二條：工?傷保險(xiǎn)工?作應(yīng)當(dāng)貫?徹安全第?一、預(yù)防?為主的方?針。第?三條：各?部門必須?嚴(yán)格執(zhí)行?公司制定?的各項(xiàng)安?全、衛(wèi)生?規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)，預(yù)防?工傷事故?發(fā)生。?第四條：?本規(guī)定責(zé)?權(quán)部門為?品質(zhì)管理?部。第?五條：職?工有依法?享受工傷?保險(xiǎn)待遇?的權(quán)利。?1、公?司根據(jù)員?工入職時(shí)?所提供的?個(gè)人資料?，為員工?購買人身?意外傷害?險(xiǎn)和人身?意外傷害?醫(yī)療險(xiǎn)。?員工必須?提供真實(shí)?、可靠的?個(gè)人資料?，以便公?司購買保?險(xiǎn)。2?、若員工?本人所提?供的個(gè)人?資料是虛?假的，后?果由員工?本人承擔(dān)?。品管部?應(yīng)對(duì)入員?工工的個(gè)?人資料進(jìn)?行核實(shí)。?3、異?地入職的?員工個(gè)人?資料需由?部門經(jīng)理?及時(shí)向公?司品管部?傳遞，因?路途遙遠(yuǎn)?而無法將?原始資料?上交到品?管部的，?主管人員?必須將員?工個(gè)人資?料制作成?文本格式?，使用電?子郵件發(fā)?往品管部?郵箱，并?提醒品管?部查收。?否則中間?出現(xiàn)的險(xiǎn)?情將由部?門主管人?員承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?第六條?：工傷投?保費(fèi)用由?公司統(tǒng)一?支付。員?工不需支?付費(fèi)用。?第七條?：職工有?下列情形?之一的，?應(yīng)當(dāng)認(rèn)定?為工傷：?1、在?工作時(shí)間?和工作場?所內(nèi)，因?工作原因?受到事故?傷害的;?2、工?作時(shí)間前?后在工作?場所內(nèi)，?從事與工?作有關(guān)的?預(yù)備性或?者收尾性?工作受到?事故傷害?的;3?、在工作?時(shí)間和工?作場所內(nèi)?，因履行?工作職責(zé)?受到暴力?等意外傷?害的;?4、入職?公司后患?職業(yè)病的?;5、?因工外出?期間，由?于工作原?因受到傷?害或者發(fā)?生事故下?落不明的?;6、?在上下班?途中，受?到機(jī)動(dòng)車?事故傷害?的;7?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)?認(rèn)定為工?傷的其他?情形。?第八條：?職工有下?列情形之?一的，不?得認(rèn)定為?工傷或者?視同工傷?：1、?因犯罪或?者違反治?安管理傷?亡的;?2、醉酒?導(dǎo)致傷亡?的;3?、自殘或?者自殺的?。4、?因不服從?領(lǐng)導(dǎo)指派?安排而發(fā)?生的傷亡?事故;?5、未經(jīng)?任何授權(quán)?、許可便?擅自行事?而發(fā)生的?傷亡事故?;6、?違反工作?或操作流?程而發(fā)生?的傷亡事?故;7?、從事不?利于公司?經(jīng)營發(fā)展?的工作而?在工作場?所發(fā)生的?傷亡事故?;8、?國家法律?法規(guī)規(guī)定?的其它情?形。第?九條：發(fā)?生工傷事?故時(shí)，現(xiàn)?場負(fù)責(zé)人?必須第一?時(shí)間向品?管部通報(bào)?情況，并?及時(shí)采取?措施。措?施有：?1、涉及?公安、交?警部門的?事件必須?第一時(shí)間?報(bào)警;?2、發(fā)生?傷患情況?，應(yīng)立即?護(hù)送受傷?人員到附?近醫(yī)院就?診。第?十條：各?部門負(fù)責(zé)?人為出現(xiàn)?工傷事故?時(shí)的第一?指揮人。?部門負(fù)責(zé)?人因客觀?情況無法?到達(dá)現(xiàn)場?的，由現(xiàn)?場最高職?務(wù)人員負(fù)?責(zé)指揮。?第十一?條：工傷?申報(bào)：?1、在本?部門所轄?范圍內(nèi)，?本部門所?管轄的員?工發(fā)生的?一切工傷?、安全事?故，不受?時(shí)間限制?。2、?提交材料?如下：?（1）、?逐級(jí)主管?人員填寫?《員工工?傷確認(rèn)表?》;（?2）、員?工戶籍證?明及身份?證明;?（3）、?縣級(jí)以上?公立醫(yī)院?或保險(xiǎn)公?