1/1職場告別低薪階層實現(xiàn)升職加薪的方法職場告辭低薪階層實現(xiàn)升職加薪的方法

職場告辭低薪階層是大家夢寐以求的事，那么大家知道職場告辭低薪階層實現(xiàn)升職加薪的方法是什么嗎?來看看我整理的職場告辭低薪階層實現(xiàn)升職加薪的方法介紹吧。

職場告辭低薪階層實現(xiàn)升職加薪的方法

"跳'出一條生路

通過跳槽，細心地包裝過去的工作閱歷，充分挖掘展現(xiàn)以往工作中的含金點。

對于許多低薪者來說，他們并不是在力量上與高薪者有多大差距。他們往往想通過跳槽來提高自己，但在這過程中，卻缺乏包裝自己過去工作閱歷，充分挖掘以往工作含金點的力量。因此，即便有面試機會，也因不會展現(xiàn)自己的優(yōu)勢競爭力而與工作失之交臂。

跳槽增值的基礎是跳對方向。只有找對了方向才能真正發(fā)掘出競爭潛力。假如僅僅以為核心競爭力就是工作閱歷，那就大錯特錯了。假如一個人跳槽的目標與個人職業(yè)力量、潛力有偏差，職業(yè)生涯將進入死胡同，那時候，什么證書學歷都救不了你。假如閱歷沒有積累到最有效的方向上去，這些閱歷不僅不能帶來價值，反倒束縛你查找新的進展契機的手腳。

彌補那么一點點

彌補自己的力量缺陷，特殊是針對心中抱負職位的要求與自己當前所具備的力量之間的差異入手。

有些低薪者可能與高薪者的差距只有那么一點點，而這一點點究竟在哪里，他可能自身并不清晰，這就有必要詢問資深的職業(yè)顧問。經(jīng)過專業(yè)的測評和專家的分析、診斷之后，對自己的缺陷和要努力的方向了然于胸，才能做到有的放矢，完善自己的力量缺陷。

每種職位都有各自特定的核心要求，并且由于所處企業(yè)行業(yè)的不同而產(chǎn)生不同的任務結(jié)構(gòu)和崗位要求。哪一種類型的職位更適合自己，更能發(fā)揮自己的`力量和發(fā)掘自己的潛力，這需要有一個明確的目標，并依據(jù)這個切入目標的引導，錘煉自己的優(yōu)勢競爭力，彌補自己的劣勢。

"鍍金'提升職業(yè)價值

用比較權威和出名氣的證書來為自己"鍍金'。正確的"鍍金'方法，會對個人職業(yè)價值的實質(zhì)提升帶來很好的效益。職業(yè)價值的提升，將是個人價格整體提升的基礎。

企業(yè)對你自身力量的認可，有很大一部分就是通過一些證書來獲得的。通過一些培訓，可以快速彌補自己力量方面的某些不足，并且為核心競爭力增加含金量。但是，證書、學歷等方面的提升必需注意實效性。盲目的職場跟風，可能手捧許多具有市場力度的證書，卻無法獲得具有職場競爭力的職位，更別談抱負的薪資了。

證書的實效性，主要是方向的科學性和行動的實效性二者之統(tǒng)一。證書必需與自己正確的進展路線吻合，也必需在適當?shù)沫h(huán)節(jié)和時機獲得，否則證書的效益就值得考慮了。

職場升職加薪攻略

一、如何開口提加薪升職

1.不要只拘泥于工資單和職位

假如老板不同意加薪，你應當和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等?；蛘邔⒓有揭筠D(zhuǎn)化為要求公司給你供應職業(yè)進展機會，例如培訓、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參加公司較大的項目或者將來進展方案等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。

2.對自己的績效要有詳細表述

除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時候一目了然，會很節(jié)約彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有樂觀意義。

3.表達真誠

和老板談加薪要做好兩手預備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地詢問老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時，對你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不勝利，都要表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠。

二、升職加薪小技巧

1.不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責任心

很多人常常感嘆自己的力量并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運好像就是差臨門一腳。"讓老板觀察你'，不只是觀察你的業(yè)績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦許多雜事表示反感，會覺得"當時錄用我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件'，因此而萌生退意。但假如我們能夠正面思索，這些都是證明自己責任心的時機。

2.時時與老板溝通，恰到好處地宣揚自己

首先，把每一階段的主要工作任務和支配都做成清楚簡明的表格，發(fā)送給老板，告知他假如有意見，請在某某日前反饋，不然就照方案走。

職場快速獲得漲薪的方法

1.身心放松地進行漲薪談判

在這個方面，女員工的表現(xiàn)不及男員工的，由于女性通常不夠大膽，在薪水的問題上表現(xiàn)不如男員工那么英勇。你不要羞于要求拿到你應當拿到的薪水。在進行嶄新談判時，你要具體地列出自己的工作成果。

2.調(diào)查并對比自己的薪水

在要求換崗或升職之前，員工肯定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處于哪個水平。

3.成為不行缺少的專家

連續(xù)做好自己的本職工作。與此同時，你還需要緊跟當前形勢和行業(yè)進展。在這方面，你可以去參與行業(yè)會議，讀行業(yè)刊物，或定期和同領域的其他人召開午餐會議，旨在溝通信息和想法。對于漲薪來說，這是很關鍵的一部分。

4.讓你自己處于"看得見的'位置

不管是在自己所處的行業(yè)內(nèi)，還是辦公場所內(nèi)，你都要確保自己始終處在別人"看得見的'位置。在工作中，你要勇于擔當有挑戰(zhàn)的內(nèi)容，并確定管理層知道你的貢獻。

5.更新你的技能

考慮接受那些能夠?qū)е律毜呐嘤柣蛸Y格認證。在一些企業(yè)中，假如你沒有學士學位，你就不行能有升職的機會。有些工作崗位需要MBA學位。假如你接受進一步的教育，你就有可能獲得升職的機會。查找適合自己的網(wǎng)絡教學，可能會讓你更快地獲得漲薪。

6.假如你重返校內(nèi)，要確保會有回報

事先了解清晰自己的深造是否能有利于將來的漲薪，是一件特別重要的事情。緣由很簡潔，假如你"學錯了'對象，那么你的漲薪之路可能會變成"長跑'。你要弄清晰你的雇主給你供應了哪些再教育的好處。假如是雇主給你出學費，你或許就能"賺得更多'。

進行市場調(diào)查，看哪些高校文憑能帶來更高的收入。

7.汲取并適應新方法

事情在快速變化中?，F(xiàn)在的藝術形式，放到十年后就會過時了。當工作內(nèi)容發(fā)生轉(zhuǎn)變時，你不應當暴跳如雷，而是應當做第一個吃螃蟹的人。你對變化的熱忱，以及對新系統(tǒng)和觀點的適應力，將會讓你的雇主看到你的價值，而這將會讓你獲得漲薪。

8.擅長接受批判

有建設性的批判能夠幫你改善你的工作表現(xiàn)。你不僅應當滿懷感謝地接受來自同事和老板的批判，還應當將他們的意見反饋到自己的工作中。這種擅長接受批判的態(tài)