Word-5-人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)

人事經(jīng)理需要具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作精心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的交流、協(xié)調(diào)本事，有團(tuán)隊(duì)配合精神;下面是整合的人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)，一起來(lái)看看吧，絕對(duì)對(duì)你有所協(xié)助的。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)1

1、主導(dǎo)制定人力資源進(jìn)展，統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算，控制人力資源成本;

2、主導(dǎo)優(yōu)化聘請(qǐng)模塊工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位聘請(qǐng)、培訓(xùn)培養(yǎng);

3、完美公司薪酬福利等體系，確保對(duì)內(nèi)的公正性和對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)性，并實(shí)施有效的績(jī)效管理;

4、主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各類(lèi)人才培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才;

5、建立良好的員工關(guān)系，以增加其凝結(jié)力和向心力;

6、主導(dǎo)舉行組織（文化）氛圍建設(shè)，勝利營(yíng)造良好的組織氛圍，塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳揚(yáng)（企業(yè)文化）;

7、準(zhǔn)時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人事行政問(wèn)題，建立和各部門(mén)的同伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有力的人力資源支持。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)2

1、按照公司的經(jīng)營(yíng)進(jìn)展需要，幫助做好公司（人力資源管理）的規(guī)劃;

2、制訂、推進(jìn)人力資源管理及行政管理各項(xiàng)政策、工作流程的有效實(shí)施，并按照公司各個(gè)進(jìn)展階段適時(shí)修正和完美;

3、建立和完美選、育、評(píng)、用、留各個(gè)環(huán)節(jié)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，幫助修訂完美聘請(qǐng)管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理等體系建設(shè)工作;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人員聘請(qǐng)管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理各模塊工作的有效開(kāi)展;

5、提升員工愜意度的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，執(zhí)行企業(yè)文化。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)3

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作任務(wù)和（工作方案）的擬定并落實(shí)（總結(jié)）;

2、負(fù)責(zé)制定、落實(shí)、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的聘請(qǐng)方案、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面舉行統(tǒng)籌管理;

3、為公司的進(jìn)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的聘請(qǐng)、錄取、培訓(xùn)、以及員工（離職）工作;

4、按照工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、聘請(qǐng)程序;

5、定期收集及對(duì)照市場(chǎng)人才水平，提升企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

6、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，增進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、負(fù)責(zé)部門(mén)的平時(shí)管理工作及公司其他部門(mén)平時(shí)事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)4

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及管理，擬定人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施;

2、建立并完美人力資源管理體系、管理模式(包含聘請(qǐng)、員工關(guān)系、員工關(guān)心、績(jī)效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，制定和完美人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提升公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

5、負(fù)責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè)。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)5

1、幫助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、（保險(xiǎn)）、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新（勞動(dòng)合同）;

3、落實(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)（規(guī)則制度）的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及規(guī)矩;

5、落實(shí)聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、（入職）、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)6

1.參加公司經(jīng)營(yíng)管理，編制公司年度經(jīng)營(yíng)方案，

2、制定、落實(shí)公司人力資源規(guī)劃;

3.制定、落實(shí)、監(jiān)督公司人事管理制度;

4.聘請(qǐng)：制定聘請(qǐng)方案、策劃聘請(qǐng)程序、組織聘請(qǐng)工作;支配（面試）、復(fù)試、綜合素養(yǎng)測(cè)試;

5.績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的交流工作、不合格員工的辭退;

6.激勵(lì)與酬勞：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審;

7.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利;

8.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

9.（教導(dǎo)）培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、幫助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

10.參加和主持公司各相關(guān)部門(mén)會(huì)議與員工舉行樂(lè)觀交流，了解員工工作、生活狀況。

11、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)管理工作，

12、負(fù)責(zé)公司平安、環(huán)保、消防及6S的平時(shí)管理工作。

13、負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待工作。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)7

1、幫助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、落實(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)則制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及規(guī)矩;

5、落實(shí)聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職