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企業(yè)員工績(jī)效考核管理表格一、企業(yè)員工考評(píng)表臨時(shí)考評(píng)年度考評(píng)試用考評(píng) 考考評(píng)時(shí)間間： 年 月 日至 年 月 日部門名稱姓名職稱職等部門編號(hào)性別年齡學(xué)歷評(píng)分項(xiàng)目95%85%75%60%評(píng)估人說明事項(xiàng)優(yōu)良可差工作態(tài)度15工作效率10協(xié)調(diào)能力10服從性5判斷力10專業(yè)知識(shí)10成本意識(shí)10學(xué)習(xí)能力5領(lǐng)導(dǎo)能力5適應(yīng)性5責(zé)任感10品德10創(chuàng)意5進(jìn)取心10以上考評(píng)由由人力資資源部門門換算為為 分加扣分建議事項(xiàng)調(diào)整薪資調(diào)整薪資晉升累計(jì)加分累計(jì)扣分調(diào)職辭退總經(jīng)理副經(jīng)理人力資源部部經(jīng)理填表說明：：1初評(píng)人人在考評(píng)評(píng)項(xiàng)目后后，只須須打一勾勾；2復(fù)評(píng)人人對(duì)初評(píng)評(píng)人的評(píng)評(píng)分如認(rèn)認(rèn)為有修修改的必必要，應(yīng)應(yīng)以紅字字，用以以識(shí)別；；3凡列優(yōu)優(yōu)或劣的的應(yīng)于“說明事事項(xiàng)”中補(bǔ)充充說明原原因；4考評(píng)時(shí)時(shí)應(yīng)以員員工在全全部考評(píng)評(píng)期限內(nèi)內(nèi)的平均均表現(xiàn)為為依據(jù)。制表人： 填表日日期： 年 月 日

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