2025年建筑八大員《勞務(wù)員》崗位知識技能考試題及答案一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（或開工報告批復(fù)）之日起（）個工作日內(nèi)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶。A.5B.10C.15D.20答案：B2.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的保險責(zé)任劃分，正確的是（）。A.勞務(wù)分包單位僅需為特種作業(yè)人員繳納工傷保險B.施工總承包單位需為所有勞務(wù)人員繳納意外傷害保險C.勞務(wù)分包單位應(yīng)依法為勞務(wù)人員繳納工傷保險D.建設(shè)單位需承擔(dān)勞務(wù)人員的基本醫(yī)療保險費用答案：C3.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包單位資質(zhì)時，不需要重點核查的是（）。A.安全生產(chǎn)許可證B.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照C.銀行信用評級報告D.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書答案：C4.某項目勞務(wù)人員王某與勞務(wù)分包單位簽訂的勞動合同中未約定試用期，根據(jù)《勞動合同法》，該合同的試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.0個月答案：D（注：未約定試用期視為無試用期）5.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)資金除發(fā)放工資外，不得用于其他用途。該規(guī)定出自（）。A.《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》B.《保障農(nóng)民工工資支付條例》C.《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)管理人員配備辦法》D.《勞動合同法實施條例》答案：B6.勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)人員實名制信息采集時，不需要錄入的信息是（）。A.身份證號碼B.學(xué)歷證書編號C.聯(lián)系方式D.崗位技能證書編號答案：B7.某工程因建設(shè)單位拖欠工程款導(dǎo)致勞務(wù)分包單位無法支付農(nóng)民工工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，（）應(yīng)先行墊付農(nóng)民工工資。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.監(jiān)理單位答案：B8.勞務(wù)人員進(jìn)場前，勞務(wù)員應(yīng)組織開展的基礎(chǔ)培訓(xùn)不包括（）。A.安全生產(chǎn)法規(guī)B.崗位操作技能C.工程成本核算D.勞動權(quán)益保護(hù)答案：C9.勞務(wù)分包合同中約定的勞務(wù)作業(yè)范圍超出勞務(wù)分包單位資質(zhì)許可范圍的，該合同（）。A.有效，但需補充資質(zhì)證明B.部分有效C.無效D.效力待定答案：C10.農(nóng)民工工資保證金可以用銀行保函替代，保函金額不得低于按規(guī)定比例計算應(yīng)存儲的工資保證金數(shù)額。該規(guī)定的目的是（）。A.減輕企業(yè)資金壓力B.增加銀行業(yè)務(wù)量C.簡化審批流程D.提高保證金流動性答案：A11.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時，應(yīng)優(yōu)先采用的方式是（）。A.向法院提起訴訟B.申請勞動仲裁C.協(xié)商調(diào)解D.向建設(shè)行政主管部門投訴答案：C12.某勞務(wù)分包單位未按規(guī)定存儲工資保證金，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，相關(guān)部門可對其處（）的罰款。A.5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.10萬元以上20萬元以下D.20萬元以上50萬元以下答案：B13.勞務(wù)人員考勤記錄保存期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C14.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于勞務(wù)報酬的支付方式，正確的約定是（）。A.按季度支付，季度末結(jié)算B.每月25日前支付上月工資C.工程完工后一次性支付D.按建設(shè)單位撥款進(jìn)度支付答案：B15.勞務(wù)員在審核勞務(wù)人員工資表時，不需要核對的內(nèi)容是（）。A.考勤記錄與工資數(shù)額的匹配性B.工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.勞務(wù)人員是否本人簽字確認(rèn)D.工資表是否加蓋建設(shè)單位公章答案：D16.農(nóng)民工因工受傷，勞務(wù)分包單位未依法繳納工傷保險的，（）應(yīng)承擔(dān)工傷保險待遇支付責(zé)任。A.勞務(wù)分包單位B.施工總承包單位C.建設(shè)單位D.工傷保險基金答案：A17.勞務(wù)人員實名制管理系統(tǒng)中，“一人一檔”應(yīng)包含的材料不包括（）。A.勞動合同復(fù)印件B.職業(yè)健康體檢報告C.工資支付記錄D.家庭財產(chǎn)證明答案：D18.某項目勞務(wù)人員數(shù)量為200人，根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)分包單位應(yīng)配備（）名專職勞務(wù)管理人員。A.1B.2C.3D.4答案：B（注：50人以下1名，50-200人2名，200人以上至少3名）19.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)勞務(wù)分包單位存在拖欠工資行為時，應(yīng)首先（）。A.向當(dāng)?shù)厝松绮块T報告B.要求勞務(wù)分包單位限期整改C.從工資保證金中先行支付D.組織農(nóng)民工集體討薪答案：B20.勞務(wù)分包合同終止時，勞務(wù)員應(yīng)完成的工作不包括（）。A.結(jié)算勞務(wù)費用B.收回勞務(wù)人員工牌C.銷毀勞務(wù)人員檔案D.確認(rèn)無遺留糾紛答案：C二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）1.勞務(wù)員的核心工作職責(zé)包括（）。A.勞務(wù)分包合同管理B.農(nóng)民工工資支付監(jiān)督C.施工現(xiàn)場安全技術(shù)交底D.勞務(wù)人員實名制管理E.工程進(jìn)度款審核答案：ABD2.勞務(wù)分包合同應(yīng)明確的內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容及范圍B.勞務(wù)報酬計算方式C.勞務(wù)人員社會保險責(zé)任D.材料設(shè)備供應(yīng)責(zé)任E.工程質(zhì)量保修期答案：ABCD3.農(nóng)民工工資專用賬戶管理的要點包括（）。A.賬戶由施工總承包單位單獨開設(shè)B.賬戶資金僅用于支付農(nóng)民工工資C.賬戶信息需向人社部門和行業(yè)主管部門備案D.建設(shè)單位需將人工費用按時足額撥付至該賬戶E.勞務(wù)分包單位可直接從賬戶中提取現(xiàn)金答案：ABCD4.勞務(wù)糾紛的主要類型有（）。A.工資拖欠糾紛B.工傷賠償糾紛C.勞動合同效力糾紛D.材料采購糾紛E.工程質(zhì)量糾紛答案：ABC5.勞務(wù)人員進(jìn)場前，需完成的手續(xù)包括（）。A.簽訂書面勞動合同B.進(jìn)行安全培訓(xùn)并考核C.提交身份證原件留存D.錄入實名制管理系統(tǒng)E.繳納履約保證金答案：ABD6.關(guān)于勞務(wù)人員工資支付，正確的做法有（）。A.工資以貨幣形式按月支付B.工資直接發(fā)放至農(nóng)民工本人銀行賬戶C.允許勞務(wù)分包單位代領(lǐng)工資后轉(zhuǎn)發(fā)D.工資表需經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)E.未簽訂勞動合同的人員不發(fā)放工資答案：ABD7.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包單位資質(zhì)時，需核查的材料有（）。A.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本）B.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書（副本）C.安全生產(chǎn)許可證（副本）D.企業(yè)近三年財務(wù)審計報告E.法定代表人身份證明答案：ABCE8.勞務(wù)人員實名制管理的意義包括（）。A.規(guī)范用工行為，防止冒名頂替B.便于統(tǒng)計農(nóng)民工數(shù)量及分布C.為工資支付提供依據(jù)D.減少勞務(wù)糾紛發(fā)生E.提高工程結(jié)算效率答案：ABCD9.勞務(wù)分包單位存在（）行為時，勞務(wù)員應(yīng)及時制止并報告。A.未為勞務(wù)人員繳納工傷保險B.要求勞務(wù)人員提供擔(dān)保金C.擅自修改勞動合同條款D.按日結(jié)算并支付工資E.組織勞務(wù)人員參加安全培訓(xùn)答案：ABC10.農(nóng)民工因工死亡的，其近親屬可依法領(lǐng)取的工傷保險待遇包括（）。A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補助金D.精神損害賠償E.誤工費答案：ABC三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.勞務(wù)員可以兼任施工總承包單位的材料員。（）答案：×（注：需專職崗位）2.勞務(wù)分包合同中可以約定“農(nóng)民工工資由建設(shè)單位直接支付”。（）答案：√（注：符合《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定）3.勞務(wù)人員的考勤記錄只需由勞務(wù)分包單位保存。（）答案：×（注：施工總承包單位和勞務(wù)分包單位均需保存）4.農(nóng)民工工資保證金實行差異化存儲，對連續(xù)2年未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)，可降低存儲比例。（）答案：√5.勞務(wù)人員未完成勞動合同約定期限擅自離職的，勞務(wù)分包單位可扣除其全部未結(jié)工資。（）答案：×（注：需按實際工作天數(shù)結(jié)算）6.勞務(wù)員應(yīng)定期對勞務(wù)人員進(jìn)行法律知識培訓(xùn)，重點講解《勞動法》《勞動合同法》等內(nèi)容。（）答案：√7.勞務(wù)分包單位可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他單位。（）答案：×（注：禁止二次分包）8.農(nóng)民工工資專用賬戶注銷前，需確保無未支付的農(nóng)民工工資。（）答案：√9.勞務(wù)人員的職業(yè)技能等級證書可作為崗位錄用的參考依據(jù)。（）答案：√10.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方可自行簽訂書面調(diào)解書，無需經(jīng)過公證。（）答案：√四、案例分析題（共4題，每題12.5分，共50分）案例一：2024年11月，某施工總承包單位（甲公司）與勞務(wù)分包單位（乙公司）簽訂《勞務(wù)分包合同》，約定乙公司負(fù)責(zé)某住宅樓項目的主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)作業(yè)，合同價款500萬元，工期6個月。2025年3月，乙公司以甲公司未及時支付進(jìn)度款為由，拖欠50名農(nóng)民工2月份工資共計120萬元。農(nóng)民工向甲公司反映情況，甲公司核查發(fā)現(xiàn)乙公司存在以下問題：①未按規(guī)定為農(nóng)民工辦理工資專用賬戶；②部分農(nóng)民工未簽訂書面勞動合同；③考勤記錄與工資表數(shù)額不一致。問題：1.甲公司是否應(yīng)承擔(dān)農(nóng)民工工資支付責(zé)任？說明法律依據(jù)。2.針對乙公司存在的問題，甲公司應(yīng)采取哪些整改措施？答案：1.甲公司應(yīng)承擔(dān)先行墊付責(zé)任。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行墊付，墊付數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。2.整改措施：①要求乙公司立即為農(nóng)民工辦理工資專用賬戶，確保后續(xù)工資通過專用賬戶發(fā)放；②督促乙公司與所有農(nóng)民工補簽書面勞動合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時間等條款；③核對乙公司考勤記錄與工資表，對差額部分要求乙公司說明原因并補正，確保工資數(shù)額真實準(zhǔn)確；④向乙公司發(fā)送書面整改通知，限定3日內(nèi)完成整改，逾期未完成的可暫停支付后續(xù)工程款并向人社部門報告。案例二：2025年2月，勞務(wù)員張某在核查某項目勞務(wù)人員信息時發(fā)現(xiàn)：①勞務(wù)人員李某的勞動合同中僅約定“月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，未明確具體數(shù)額；②勞務(wù)人員王某的身份證顯示其年齡為15周歲；③勞務(wù)人員花名冊與實名制系統(tǒng)信息不一致，存在3人未錄入系統(tǒng)的情況。問題：1.李某的勞動合同存在什么問題？應(yīng)如何處理？2.王某的用工行為是否合法？說明理由。3.針對花名冊與系統(tǒng)信息不一致的問題，張某應(yīng)采取哪些措施？答案：1.問題：勞動合同未明確工資具體數(shù)額，違反《勞動合同法》第十七條規(guī)定（勞動合同需明確勞動報酬）。處理：應(yīng)與李某協(xié)商補充約定工資具體數(shù)額，協(xié)商不一致的，按集體合同規(guī)定執(zhí)行；無集體合同的，按同工同酬標(biāo)準(zhǔn)確定。2.不合法。王某年齡15周歲，屬于童工。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。3.措施：①立即核查未錄入系統(tǒng)的3名勞務(wù)人員身份信息，補充錄入實名制管理系統(tǒng)；②對勞務(wù)分包單位進(jìn)行批評教育，要求其嚴(yán)格執(zhí)行“一人一檔”“一人一卡”制度；③將問題記錄至勞務(wù)分包單位信用評價檔案，作為后續(xù)合作的參考依據(jù)；④向項目負(fù)責(zé)人報告，建議對勞務(wù)分包單位處以違約金或扣除部分管理保證金。案例三：2025年5月，某項目勞務(wù)人員陳某在施工中發(fā)生高處墜落事故，經(jīng)鑒定為工傷十級。陳某所在勞務(wù)分包單位（丙公司）未為其繳納工傷保險，且以“陳某違規(guī)操作”為由拒絕支付工傷賠償。陳某向勞務(wù)員劉某求助。問題：1.丙公司拒絕支付工傷賠償?shù)睦碛墒欠癯闪ⅲ空f明法律依據(jù)。2.劉某應(yīng)協(xié)助陳某通過哪些途徑維權(quán)？3.若丙公司仍不支付賠償，劉某所在的施工總承包單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？答案：1.不成立。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位未繳納工傷保險的，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。職工違規(guī)操作不影響工傷認(rèn)定及賠償責(zé)任。2.維權(quán)途徑：①協(xié)助陳某向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請工傷認(rèn)定；②工傷認(rèn)定后，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；③持工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定結(jié)論，與丙公司協(xié)商賠償；協(xié)商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。3.施工總承包單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十二條規(guī)定，工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。雖本案為工傷賠償，但實踐中若勞務(wù)分包單位不具備相應(yīng)資質(zhì)或未履行法定義務(wù)，施工總承包單位可能被認(rèn)定為用工主體責(zé)任方，需承擔(dān)