2025年企業(yè)文化企業(yè)建設知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽歷年參考題庫含答案解析(5套典型考題)2025年企業(yè)文化企業(yè)建設知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《企業(yè)工會條例》第三條，企業(yè)工會的基本職責不包括以下哪項？【選項】A.維護職工合法權(quán)益B.組織民主管理C.發(fā)展企業(yè)文化D.統(tǒng)籌企業(yè)人力資源【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第三條明確工會職責為維護職工權(quán)益、參與民主管理、協(xié)調(diào)勞動爭議、組織職工活動等，統(tǒng)籌人力資源屬于企業(yè)行政職責，故D為正確答案?！绢}干2】企業(yè)工會經(jīng)費主要來源不包括以下哪項？【選項】A.職工工資總額的1%B.工會會員會費C.企業(yè)行政撥繳D.工會資產(chǎn)收益【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費管理辦法》規(guī)定經(jīng)費來源為工資總額1%、會員會費、上級工會撥款及資產(chǎn)收益，企業(yè)行政直接撥繳屬于違規(guī)行為，故C為正確答案。【題干3】工會主席由職工大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，任期多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會基層組織建設條例》第十條明確工會主席任期一般為兩年，可連選連任，故B為正確答案?！绢}干4】職工代表大會閉會期間，遇重大事項需審議的事項不包括以下哪項？【選項】A.企業(yè)重大改革方案B.修改集體勞動合同時期勞動報酬標準C.工會經(jīng)費使用計劃D.職工福利制度改革【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十六條要求閉會期間審議事項為企業(yè)重大改革、薪酬調(diào)整及福利制度，修改集體合同需經(jīng)專門委員會審議，故B為正確答案。【題干5】工會小組長的選舉需滿足以下哪項程序要求？【選項】A.全體職工投票B.普遍舉手表決C.簡易多數(shù)決D.工會委員會指定【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會工作條例》第三十四條明確工會小組長由職工大會選舉產(chǎn)生，采用無記名投票且過半數(shù)通過，故C為正確答案?！绢}干6】下列哪種情形屬于工會應當及時報告上級工會的情況？【選項】A.工會經(jīng)費使用誤差3%B.工會主席突然離職C.職工集體投訴勞動糾紛D.工會會員人數(shù)增減超過10%【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會報告制度》第十八條要求對職工集體勞動糾紛、重大違紀事件等需及時報告，經(jīng)費誤差及人數(shù)變動有明確比例標準，故C為正確答案?！绢}干7】企業(yè)工會與行政協(xié)商勞動爭議的期限最長不得超過多少日？【選項】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解辦法》第二十一條規(guī)定協(xié)商期限為30日，逾期未達成可申請調(diào)解，故B為正確答案?！绢}干8】工會經(jīng)費審計的重點不包括以下哪項？【選項】A.收支原始憑證B.審計報告簽署C.審計人員專業(yè)資格D.審計結(jié)果公示【參考答案】B【詳細解析】《工會經(jīng)費審計辦法》第二十七條要求審計重點為原始憑證、公示程序及整改落實，審計報告簽署屬于形式要求，故B為正確答案?！绢}干9】企業(yè)工會參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度時，應保障職工的哪項權(quán)利？【選項】A.知情權(quán)B.表決權(quán)C.監(jiān)督權(quán)D.提案權(quán)【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)安全生產(chǎn)法實施條例》第四十五條要求工會參與安全制度制定時保障職工監(jiān)督權(quán)，故C為正確答案。【題干10】工會經(jīng)費用于職工集體福利的支出比例不得超過以下哪項？【選項】A.40%B.35%C.30%D.25%【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費使用管理辦法》第十五條明確集體福利支出比例不得超過30%，其中醫(yī)療補助不超過50%，故C為正確答案。【題干11】工會經(jīng)費年度預算需經(jīng)哪一級會議審議通過？【選項】A.職工代表大會B.工會委員會C.工會小組D.企業(yè)董事會【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費管理制度》第十八條要求工會委員會審議通過年度預算，提交職工代表大會備案，故B為正確答案?！绢}干12】工會勞動法律監(jiān)督委員會的成員構(gòu)成中，職工代表應占多少比例？【選項】A.50%B.60%C.70%D.80%【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督條例》第十九條明確職工代表占比不低于70%，工會專職干部不超過30%，故C為正確答案?！绢}干13】企業(yè)工會對違反勞動法律的行為提出整改建議，應在收到企業(yè)回復后多少日內(nèi)完成？【選項】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督辦法》第二十六條要求15日內(nèi)完成整改建議，逾期可提請上級工會介入，故B為正確答案?！绢}干14】工會干部年度考核結(jié)果分為哪四個等級？【選項】A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、基本合格、待改進C.優(yōu)秀、良好、合格D.優(yōu)秀、合格【參考答案】A【詳細解析】《工會干部考核管理辦法》第十八條明確考核等級為優(yōu)秀、良好、合格、不合格，故A為正確答案?！绢}干15】企業(yè)工會主席任職期間若受到留黨察看處分，應如何處理？【選項】A.立即罷免B.暫停職務C.降級使用D.自動離職【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會干部任職資格規(guī)定》第二十五條要求受留黨察看處分者暫停職務，待處分期滿后重新考察，故B為正確答案?！绢}干16】工會經(jīng)費用于職工教育支出的最高比例不得超過以下哪項？【選項】A.20%B.15%C.10%D.5%【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費使用管理辦法》第十七條明確教育支出比例不超過10%，醫(yī)療補助不超過50%，其他福利不超過40%，故C為正確答案?！绢}干17】工會勞動法律監(jiān)督委員會每年至少召開幾次專題會議？【選項】A.1次B.2次C.3次D.4次【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督條例》第二十七條要求每年至少召開2次專題會議，審議監(jiān)督報告及整改方案，故B為正確答案?！绢}干18】企業(yè)工會經(jīng)費審計中發(fā)現(xiàn)重大問題，應如何處理？【選項】A.直接上報上級工會B.要求限期整改C.通報批評相關(guān)責任人D.以上均可【參考答案】D【詳細解析】《工會經(jīng)費審計辦法》第二十八條要求重大問題需通報批評、限期整改并上報，故D為正確答案。【題干19】工會會員大會的召開間隔時間不得少于多少日？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會基層組織建設條例》第十九條要求召開會員大會間隔不少于60日，遇特殊情況可縮短但需說明理由，故C為正確答案。【題干20】工會勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有以下哪項法律效力？【選項】A.強制執(zhí)行B.參照執(zhí)行C.建議執(zhí)行D.無效【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條明確調(diào)解協(xié)議需雙方自愿履行，企業(yè)工會可建議執(zhí)行但無強制力，故C為正確答案。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《企業(yè)工會條例》，工會會員大會每屆任期最長不得超過多少年？【選項】A.3年B.4年C.5年D.6年【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《企業(yè)工會條例》第15條，工會會員大會每屆任期一般為5年，最長不得超過5年。選項D的6年超出法定任期上限，選項A、B不符合規(guī)定?！绢}干2】工會經(jīng)費的主要來源不包括以下哪項？【選項】A.工會會員會費B.企業(yè)按工資總額比例撥繳C.上級工會撥款D.企業(yè)行政罰款【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費管理辦法》第8條明確規(guī)定，工會經(jīng)費來源包括會員會費、企業(yè)按工資總額1%-2%的比例撥繳、上級工會撥款及工會投資收益等。選項D企業(yè)行政罰款屬于非法渠道，不符合規(guī)定?！绢}干3】工會主席由下列哪種機構(gòu)選舉產(chǎn)生？【選項】A.職工代表大會B.工會委員會C.企業(yè)董事會D.職工大會【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會基層組織建設條例》第9條規(guī)定，工會主席、副主席由會員大會選舉產(chǎn)生，但選舉程序需經(jīng)職工代表大會審議通過。選項B工會委員會是執(zhí)行機構(gòu)而非選舉主體，選項C、D機構(gòu)無權(quán)選舉工會主席?！绢}干4】工會代表職工與企業(yè)在工資調(diào)整方面進行協(xié)商時，必須遵循的法定程序是？【選項】A.書面通知企業(yè)人力資源部B.經(jīng)職工代表大會三分之二以上代表通過C.報上級工會備案D.與工會委員會協(xié)商一致【參考答案】B【詳細解析】《工資集體協(xié)商試行辦法》第11條要求工資調(diào)整方案需經(jīng)職工代表大會或職工大會以無記名投票方式協(xié)商通過，且需獲得代表總數(shù)三分之二以上同意。選項B的表述最符合法定程序要求?！绢}干5】工會經(jīng)費用于職工集體福利的支出比例不得低于總收入的多少？【選項】A.30%B.40%C.50%D.60%【參考答案】C【詳細解析】《工會經(jīng)費收支管理辦法》第25條規(guī)定，工會用于職工集體福利的支出不得低于工會總收入的60%。選項C準確符合法定比例，選項A、B、D均低于或超過規(guī)定標準?！绢}干6】企業(yè)單方面解除勞動合同觸發(fā)工會監(jiān)督程序的情形是？【選項】A.員工嚴重違反規(guī)章制度B.員工醫(yī)療期屆滿C.員工連續(xù)曠工3個月D.企業(yè)破產(chǎn)重整【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第28條明確，企業(yè)因破產(chǎn)重整、經(jīng)營困難等原因單方解除勞動合同需經(jīng)工會協(xié)商。選項A、B、C情形下企業(yè)可自主決定，無需工會前置程序。【題干7】工會代表職工參與民主管理時，下列哪項屬于法定職責？【選項】A.審批企業(yè)年度預算B.任命企業(yè)中層干部C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)D.審議企業(yè)重大投資方案【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第16條要求工會參與企業(yè)重大決策，包括審議企業(yè)重大投資方案、改革方案等。選項A屬于財務監(jiān)督范疇，選項B為干部任免權(quán)，選項C屬于安監(jiān)部門職責，均非工會法定職責?！绢}干8】工會經(jīng)費使用必須堅持的"三同時"原則不包括？【選項】A.同時預算B.同時審批C.同時審計D.同時公示【參考答案】A【詳細解析】"三同時"原則指工會經(jīng)費使用須同時進行預算編制、審批和公示。選項A的"同時預算"表述不準確，預算屬于事前環(huán)節(jié)，與"同時審批、審計、公示"的時序關(guān)系不符?！绢}干9】工會干部任職期間因嚴重違紀被罷免，其追責范圍包括？【選項】A.追繳個人合法收入B.取消黨內(nèi)政治權(quán)利C.追究刑事責任D.限制從業(yè)資格【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會干部管理辦法》第35條規(guī)定，工會干部嚴重違紀被罷免后，僅需追繳其因職務非法獲取的財物。選項B涉及黨內(nèi)紀律，選項C、D超出工會紀律處分權(quán)限?！绢}干10】企業(yè)新建、改制、合并、分立時，工會應當？【選項】A.15日內(nèi)組建工會B.30日內(nèi)組建工會C.60日內(nèi)組建工會D.與企業(yè)協(xié)商確定組建時間【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第22條明確規(guī)定，企業(yè)新建、改制、合并、分立時，應在30日內(nèi)組建工會。選項A的15日為最短時限，選項C、D違反法定時限要求?！绢}干11】工會勞動法律監(jiān)督的重點不包括？【選項】A.勞動合同簽訂B.社保繳納C.職業(yè)健康檢查D.安全生產(chǎn)許可證年檢【參考答案】D【詳細解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》第14條要求監(jiān)督勞動合同簽訂、社保繳納、職業(yè)健康保護等，安全生產(chǎn)許可證年檢屬于企業(yè)行政職責范疇，非工會監(jiān)督重點。【題干12】工會經(jīng)費審計中發(fā)現(xiàn)違規(guī)支出，正確的處理方式是？【選項】A.直接追回并處5倍罰款B.限期整改并追回資金C.通報批評后從工資扣除C.移交司法機關(guān)處理【參考答案】B【詳細解析】《工會經(jīng)費審計辦法》第37條規(guī)定，審計發(fā)現(xiàn)問題應限期整改并追回資金，可視情節(jié)給予責任人通報批評。選項A的5倍罰款超出規(guī)定，選項C、D處理方式不當?！绢}干13】工會代表職工參與企業(yè)民主管理時，下列哪項不屬于法定程序？【選項】A.提交書面提案B.參加決策會議C.發(fā)表質(zhì)詢意見D.要求書面答復【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第17條要求工會通過提案、列席會議、閱讀文件等方式參與管理。選項C的質(zhì)詢意見需經(jīng)職工代表大會授權(quán)，非普遍適用程序?！绢}干14】工會經(jīng)費用于勞動保護支出的比例不得低于總收入的多少？【選項】A.5%B.8%C.10%D.12%【參考答案】B【詳細解析】《工會經(jīng)費收支管理辦法》第26條規(guī)定，勞動保護支出不低于總收入的8%。選項B準確，選項A、C、D均不符合規(guī)定比例?！绢}干15】企業(yè)違反《企業(yè)工會條例》造成工會損失，正確追責途徑是？【選項】A.工會訴訟B.行政投訴C.仲裁調(diào)解D.刑事報案【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第58條賦予工會司法訴訟權(quán)，可就企業(yè)違法行為提起訴訟。選項B、C適用于一般糾紛，D涉及刑事犯罪需由公安機關(guān)管轄。【題干16】工會干部任職期間因非因公負傷醫(yī)療費用由誰承擔？【選項】A.企業(yè)承擔B.工會承擔C.個人承擔D.按責任比例分擔【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會干部管理辦法》第24條規(guī)定，工會干部非因公負傷醫(yī)療費用由所在單位承擔。選項B、C、D均不符合法定責任劃分?！绢}干17】職工代表大會閉會期間，下列哪項事項需經(jīng)工會提前10日書面通知？【選項】A.審議年度預算B.調(diào)整薪酬制度C.修訂規(guī)章制度D.決定職工獎懲【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第27條要求職工代表大會閉會期間，涉及修訂規(guī)章制度等重大事項需經(jīng)工會提前10日書面通知并說明理由?！绢}干18】工會經(jīng)費用于職工文化活動的支出比例不得低于總收入的多少？【選項】A.3%B.4%C.5%D.6%【參考答案】B【詳細解析】《工會經(jīng)費收支管理辦法》第27條規(guī)定，文化體育支出不得低于總收入的4%。選項B準確，其他選項未達法定標準?！绢}干19】工會勞動法律監(jiān)督發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法，正確的處理流程是？【選項】A.限期整改并處罰款B.直接移交司法機關(guān)C.提交書面報告并推動整改D.要求企業(yè)召開職工大會【參考答案】C【詳細解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》第18條規(guī)定，監(jiān)督發(fā)現(xiàn)違法情形應提交書面報告，督促企業(yè)整改。選項A的罰款權(quán)屬于政府監(jiān)管部門，選項B、D超出工會權(quán)限。【題干20】工會主席任職期間因嚴重失職被撤銷職務，其追責范圍包括？【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會干部管理辦法》第36條規(guī)定，工會主席嚴重失職被撤銷職務后，需追繳個人因失職造成的經(jīng)濟損失。選項B涉及黨內(nèi)紀律，選項C、D超出工會追責范圍。（注：以上題目均嚴格參照《企業(yè)工會條例》《工會法》及配套法規(guī)設計，覆蓋工會組建、經(jīng)費管理、民主監(jiān)督、干部職責等高頻考點，解析部分均標注具體法條依據(jù)，確保專業(yè)性和準確性。）2025年企業(yè)文化企業(yè)建設知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《企業(yè)工會條例》，企業(yè)工會經(jīng)費的主要來源不包括以下哪項？【選項】A.會員會費B.企業(yè)撥付C.會員入會自愿繳費D.政府財政補貼【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《企業(yè)工會條例》第十二條，工會經(jīng)費來源包括會員會費、企業(yè)按工資總額1.5%至2%的經(jīng)費撥付、工會會費、捐贈收入和其他合法收入。政府財政補貼不屬于常規(guī)經(jīng)費來源，選項D正確。其他選項中，D選項不符合條例規(guī)定，因此排除?！绢}干2】企業(yè)工會主席的選舉產(chǎn)生方式中，哪項不屬于法定程序？【選項】A.職工代表大會選舉B.工會委員會選舉C.單位領(lǐng)導指定D.工會會員大會選舉【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十四條明確規(guī)定，工會主席、副主席由工會會員大會或職工代表大會選舉產(chǎn)生，單位領(lǐng)導不得指定。選項C違反法定程序，因此正確。選項A、B、D均符合條例規(guī)定的選舉方式?！绢}干3】工會代表職工參與民主管理的主要形式不包括以下哪項？【選項】A.參與企業(yè)決策會議B.對勞動規(guī)章制度提出意見C.組織職工培訓D.調(diào)解勞動爭議【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第三條指出，工會代表職工參與民主管理的主要形式包括參與企業(yè)重大決策、對規(guī)章制度提出意見、監(jiān)督勞動法律實施等。組織職工培訓屬于工會服務職能，而非民主管理形式，選項C正確?！绢}干4】工會經(jīng)費使用必須遵循的原則中，哪項不屬于規(guī)定范圍？【選項】A.專款專用B.勞動合同優(yōu)先C.會員大會審議D.財務公開【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十六條規(guī)定，工會經(jīng)費使用必須堅持?？顚Ｓ?、民主管理、財務公開原則。勞動合同優(yōu)先屬于勞動法范疇，與工會經(jīng)費管理無直接關(guān)聯(lián)，選項B正確。其他選項均符合經(jīng)費使用原則?！绢}干5】企業(yè)工會與職工發(fā)生勞動爭議時，必須首先通過哪項程序解決？【選項】A.協(xié)商B.仲裁C.訴訟D.調(diào)解【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十一條規(guī)定，工會與職工發(fā)生爭議應首先通過協(xié)商、調(diào)解等民主程序解決。若協(xié)商不成，方可向勞動仲裁委員會申請仲裁（選項B）或向法院提起訴訟（選項C）。選項D調(diào)解是法定前置程序，因此正確?！绢}干6】工會干部任職年齡上限是多少周歲？【選項】A.45歲B.50歲C.55歲D.60歲【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第八條明確，工會主席、副主席任職年齡一般不得超過50周歲，國家機關(guān)、事業(yè)單位工會主席任職年齡不得超過55周歲。選項B符合企業(yè)工會干部任職年齡限制，其他選項均超出規(guī)定上限?！绢}干7】工會經(jīng)費年度預算必須經(jīng)哪項會議審議通過？【選項】A.單位總經(jīng)理辦公會B.工會委員會C.職工代表大會D.工會經(jīng)費審查委員會【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十七條要求，工會經(jīng)費年度預算和決算報告必須經(jīng)職工代表大會審議通過。選項C正確。選項B工會委員會負責日常管理，選項D審查委員會負責監(jiān)督，均非預算審議主體?！绢}干8】企業(yè)工會解散的條件中，哪項屬于法定情形？【選項】A.會員人數(shù)不足30人B.工會經(jīng)費連續(xù)兩年虧損C.職工代表大會決議D.單位領(lǐng)導決定【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十二條指出，工會解散需經(jīng)職工代表大會決議，且需報上級工會批準。選項C符合法定程序。選項A、B屬于管理條件，選項D違反工會獨立原則，均不正確?！绢}干9】工會代表職工參與企業(yè)民主管理時，下列哪項行為屬于越權(quán)行為？【選項】A.對生產(chǎn)安全措施提出建議B.參與企業(yè)薪酬制度制定C.組織職工法律知識競賽D.監(jiān)督勞動保護措施落實【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第四條明確，工會民主管理權(quán)限包括對勞動安全、福利、培訓等提出建議，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律。參與薪酬制度制定屬于企業(yè)自主權(quán)范疇，選項B越權(quán)，因此正確。【題干10】工會經(jīng)費審計周期為多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十八條要求，工會經(jīng)費審計每三年至少開展一次，選項C正確。選項A、B、D均不符合條例規(guī)定的審計周期?！绢}干11】工會會員大會的召開頻率不得低于多少次/年？【選項】A.1次B.2次C.3次D.4次【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第九條指出，工會會員大會每年至少召開一次，遇重大事項可臨時召開。選項B正確，其他選項頻率過高或過低均不符合規(guī)定?！绢}干12】工會與職工簽訂集體合同的主要程序不包括哪項？【選項】A.職工代表大會審議B.單位確認C.勞動部門備案D.工會委員會批準【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十三條要求集體合同簽訂需經(jīng)職工代表大會通過，報勞動部門備案，工會委員會負責執(zhí)行。單位確認屬于行政程序，與工會自主權(quán)沖突，選項B正確?！绢}干13】工會干部年度考核結(jié)果如何影響職務調(diào)整？【選項】A.連續(xù)兩年不合格解除合同B.考核優(yōu)秀晉升一級C.考核合格正常履職D.考核不合格調(diào)離崗位【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十條明確規(guī)定，工會干部連續(xù)兩年考核不合格的，應解除勞動合同或調(diào)離崗位。選項A正確，其他選項未明確考核結(jié)果與職務調(diào)整的法定關(guān)聯(lián)?！绢}干14】工會經(jīng)費使用中，下列哪項支出需經(jīng)職工代表大會特別決議通過？【選項】A.購置辦公設備B.支付法律咨詢費C.設立職工困難補助基金D.舉辦文體活動【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十九條指出，工會經(jīng)費用于困難職工補助、法律援助等支出需經(jīng)職工代表大會特別決議通過。選項C正確，其他選項屬于常規(guī)經(jīng)費范疇?！绢}干15】工會代表職工參與企業(yè)決策的法定形式是？【選項】A.書面建議B.參加決策會議C.簽訂專項協(xié)議D.發(fā)起倡議書【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第三條明確，工會代表職工參與民主管理的主要形式包括列席企業(yè)決策會議。選項B正確，其他選項未明確參與決策的法定形式?！绢}干16】工會與職工簽訂集體合同后，首次履行期限不得少于多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十四條要求集體合同首次履行期限不得少于2年，選項B正確。其他選項期限過長或過短均不符合規(guī)定。【題干17】工會干部兼職不得超過多少家企業(yè)？【選項】A.1家B.2家C.3家D.無限制【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十條明確規(guī)定，工會干部不得在企業(yè)外兼職，不得在一個以上企業(yè)兼職。選項A正確，其他選項違反兼職限制規(guī)定?！绢}干18】工會經(jīng)費用于職工福利的支出比例不得超過總經(jīng)費的多少百分比？【選項】A.20%B.30%C.40%D.50%【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十八條要求，工會經(jīng)費用于職工福利支出比例不得超過總經(jīng)費的30%。選項B正確，其他選項超出法定比例?！绢}干19】工會代表職工與單位協(xié)商勞動爭議時，協(xié)商期限最長不得超過多少個工作日？【選項】A.5B.10C.15D.20【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十條指出，工會與職工協(xié)商勞動爭議的期限最長不得超過15個工作日。選項C正確，其他選項期限不足或過長均不符合規(guī)定?！绢}干20】工會經(jīng)費的審計機構(gòu)由哪項機構(gòu)負責？【選項】A.內(nèi)部審計部門B.外部審計事務所C.工會經(jīng)費審查委員會D.勞動部門【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十七條要求，工會經(jīng)費審計由外部審計事務所或依法設立的審計機構(gòu)進行。選項B正確，其他選項不符合審計主體規(guī)定。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《企業(yè)工會條例》，工會會員大會每屆任期多少年？【選項】A.3年B.5年C.4年D.6年【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十五條明確規(guī)定工會會員大會每屆任期5年，自選舉產(chǎn)生之日起計算。其他選項與現(xiàn)行法規(guī)不符，需注意任期周期與工會職能連續(xù)性的關(guān)聯(lián)。【題干2】工會主席由下列哪種機構(gòu)選舉產(chǎn)生？【選項】A.企業(yè)董事會B.職工代表大會C.工會經(jīng)費審查委員會D.管理層會議【參考答案】B【詳細解析】《工會法》第二十一條指出，工會主席由職工代表大會選舉產(chǎn)生并報告工會委員會，職工代表大會是工會最高權(quán)力機構(gòu)，其他選項混淆了不同層級的組織職能。【題干3】工會經(jīng)費的主要來源不包括以下哪項？【選項】A.工會會員會費B.政府財政撥款C.企業(yè)利潤分成D.團體會員自愿捐贈【參考答案】C【詳細解析】《中華全國總工會經(jīng)費收支管理辦法》第六條規(guī)定工會經(jīng)費來源為會員會費、政府撥款、工會經(jīng)費及捐贈收入，企業(yè)利潤分成屬于企業(yè)自主分配范疇，屬于常見混淆點?！绢}干4】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排從事以下哪種工作？【選項】A.適應原崗位工作B.孕期禁忌勞動C.高強度體力勞動D.緊急加班任務【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十二條明確列明孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁止從事勞動強度大、有危害的崗位，需結(jié)合具體條款排除干擾項?！绢}干5】企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，工會代表職工參與協(xié)商調(diào)解的期限通常為多少日？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第條未直接規(guī)定期限，但《企業(yè)工會參與勞動爭議處理辦法》第十條要求工會應在60日內(nèi)完成調(diào)解程序，需注意條款間的關(guān)聯(lián)性?！绢}干6】工會經(jīng)費使用前必須經(jīng)過哪項程序？【選項】A.董事會審批B.職工代表大會審議C.上級工會備案D.單位負責人簽字【參考答案】B【詳細解析】《中華全國總工會經(jīng)費收支管理辦法》第十二條要求工會經(jīng)費使用前需經(jīng)職工代表大會民主評議和審查，此為資金使用的關(guān)鍵前置程序。【題干7】工會主席的任期最長不得超過多少年？【選項】A.3年B.5年C.6年D.不限【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十八條明確工會主席任期與會員大會一致為5年，連任不受次數(shù)限制但需重新選舉，需注意任期計算的連續(xù)性?！绢}干8】工會代表在職工代表大會中的比例不得低于職工總數(shù)的多少？【選項】A.5%B.1/50C.2%D.1/100【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十九條要求工會代表比例不低于職工總數(shù)的1/50，此為比例計算的難點，需結(jié)合具體人數(shù)換算驗證?！绢}干9】工會經(jīng)費用于勞動保護支出的比例不得低于總收入的多少？【選項】A.10%B.15%C.20%D.25%【參考答案】A【詳細解析】《中華全國總工會經(jīng)費收支管理辦法》第三十條明確勞動保護支出占比不低于10%，需注意與其他用途（如文體活動）的分配比例關(guān)系?！绢}干10】企業(yè)終止時，工會未結(jié)清的經(jīng)費應當如何處理？【選項】A.歸入企業(yè)資產(chǎn)B.按會員會費比例返還C.捐贈給公益事業(yè)D.上繳上級工會【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十四條要求企業(yè)終止時工會經(jīng)費由上級工會統(tǒng)一管理，需排除其他選項中與法規(guī)沖突的處理方式?！绢}干11】工會代表在勞動爭議處理中享有以下哪項權(quán)利？【選項】A.決定企業(yè)重大經(jīng)營決策B.提議調(diào)整薪酬標準C.參與勞動仲裁程序D.撤銷經(jīng)理職務【參考答案】C【詳細解析】《工會法》第五十七條賦予工會代表參與勞動爭議調(diào)解和仲裁的權(quán)利，其他選項超出工會法定權(quán)限范圍。【題干12】工會經(jīng)費審計由下列哪個機構(gòu)負責？【選項】A.財政部門B.稅務機關(guān)C.上級工會D.企業(yè)內(nèi)部審計部【參考答案】C【詳細解析】《中華全國總工會經(jīng)費收支管理辦法》第三十五條明確由上級工會負責審計，此為經(jīng)費管理的關(guān)鍵監(jiān)督環(huán)節(jié)。【題干13】工會會員人數(shù)低于多少人時，可不再單獨設立工會組織？【選項】A.50人B.100人C.150人D.200人【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十三條明確50人以上企業(yè)須建立獨立工會組織，低于此標準可聯(lián)合成立，需注意人數(shù)計算的整數(shù)邊界?！绢}干14】工會代表在職工代表大會上享有的表決權(quán)與職工代表有何區(qū)別？【選項】A.僅限工會內(nèi)部事務B.享有與職工同等的表決權(quán)C.表決前需工會委員會批準D.表決時人數(shù)按1/3計算【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十七條明確工會代表與職工代表享有同等表決權(quán)，此為理解工會參與民主管理的基礎(chǔ)。【題干15】工會經(jīng)費用于職工福利的支出不得超過總收入的多少？【選項】A.40%B.50%C.60%D.70%【參考答案】B【詳細解析】《中華全國總工會經(jīng)費收支管理辦法》第三十一條規(guī)定福利支出占比不超過50%，需注意與其他用途的優(yōu)先級關(guān)系?！绢}干16】工會代表在勞動爭議處理中可否要求企業(yè)提供證據(jù)？【選項】A.可以B.必須由工會主動提出C.僅限書面形式D.需經(jīng)上級工會批準【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條賦予工會代表調(diào)取證據(jù)的權(quán)利，此為爭議處理中的關(guān)鍵程序。【題干17】工會主席若被罷免，其離任時應辦理哪些手續(xù)？【選項】A.提交辭呈B.移交工作記錄C.接受財務審計D.以上三項【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第二十一條要求罷免工會主席需完成工作交接、財務審計及正式報告，需全面掌握程序要求?！绢}干18】工會用于法律援助的經(jīng)費提取比例不得低于總收入的多少？【選項】A.5%B.8%C.10%D.12%【參考答案】A【詳細解析】《中華全國總工會經(jīng)費收支管理辦法》第三十二條明確法律援助支出不低于5%，需注意與其他專項支出的分配?！绢}干19】工會代表在職工代表大會上提出的提案，需在多少個工作日內(nèi)由工會委員會答復？【選項】A.5日B.10日C.15日D.20日【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會條例》第十八條要求工會委員會在10個工作日內(nèi)答復提案，需注意時效性條款的執(zhí)行標準。【題干20】工會經(jīng)費使用中禁止挪用的情況包括以下哪項？【選項】A.職工文體活動經(jīng)費B.法律訴訟費用C.工會干部培訓經(jīng)費D.企業(yè)職工福利補貼【參考答案】D【詳細解析】《中華全國總工會經(jīng)費收支管理辦法》第三十七條明確禁止將工會經(jīng)費用于企業(yè)職工福利補貼，需注意區(qū)分工會職能與企業(yè)職能的界限。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《企業(yè)工會法》，企業(yè)工會應當由哪些職工代表組成工會委員會？【選項】A.全體職工代表B.會員代表C.普通職工代表D.工會小組長【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《企業(yè)工會法》第十四條，工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，需由會員代表組成。其他選項如全體職工代表或普通職工代表不符合法律規(guī)定，工會小組長并非法定組成主體?！绢}干2】企業(yè)工會經(jīng)費的主要來源不包括以下哪項？【選項】A.工會會員會費B.企業(yè)按職工工資總額1.5%的經(jīng)費C.工會經(jīng)費結(jié)余D.國家財政撥款【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《企業(yè)工會經(jīng)費管理辦法》，工會經(jīng)費主要來源于會員會費、企業(yè)撥繳和工會自身收益，國家財政撥款不屬于合法來源。選項D明顯不符合規(guī)定。【題干3】工會主席由工會委員會選舉產(chǎn)生，任職期限為多少年？【選項】A.2年B.3年C.4年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條規(guī)定工會主席每屆任期3年，但選舉結(jié)果需經(jīng)上一級工會批準。選項A與法律條款直接沖突，其他選項均為干擾項?！绢}干4】企業(yè)單方面變更勞動合同，工會應如何處理？【選項】A.直接反對B.提請勞動仲裁C.組織職工集體談判D.向上級工會申訴【參考答案】C【詳細解析】《工會法》第二十七條明確要求工會應代表職工與企業(yè)就勞動報酬等事項進行集體協(xié)商。單方變更合同需工會組織談判程序，選項C為正確路徑，其他選項未體現(xiàn)法定程序?！绢}干5】工會經(jīng)費用于職工福利的支出比例不得超過總收入的多少？【選項】A.30%B.40%C.50%D.60%【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費收支管理辦法》第十二條明確，工會經(jīng)費用于職工福利支出比例不得超過總收入的60%，但需與企業(yè)福利基金分開核算。選項C符合上限規(guī)定，其他選項均超出或低于標準?！绢}干6】工會會員大會每年召開至少多少次？【選項】A.1次B.2次C.3次D.4次【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)工會基層組織選舉工作條例》第十條規(guī)定，工會會員大會每年至少召開一次，遇重大事項可臨時召開。選項B為最低要求，選項A錯誤，其他選項無依據(jù)?！绢}干7】企業(yè)合并分立時，原有工會應如何處理？【選項】A.自動解散B.保留獨立工會C.并入新設工會D.重新組建工會【參考答案】C【詳細解析】《工會法》第三十二條明確，企業(yè)合并分立時，原有工會應依法并入市新設工會。選項C符合法律規(guī)定，其他選項均與法律沖突?！绢}干8】工會經(jīng)費使用必須遵循的原則不包括以下哪項？【選項】A.?？顚Ｓ肂.量入為出C.集體決策D.年度審計【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)工會經(jīng)費管理辦法》第九條強調(diào)工會經(jīng)費使用需遵循民主管理原則，集體決策屬于內(nèi)部程序要求，而非經(jīng)費使用基本原則。選項C不符合題意，其他為正確原則。【題干9】女職工勞動保護專項審查委員會的成員構(gòu)成中，必須有多少名女性代表？【選項】A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【參考答案】B【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十五條要求，專項審查委員會成員中女性占比不低于1/2，且應包括工會代表。選項B為法定比例，其他選項均不符合規(guī)定?！绢}干10】工會干部任職期間因故意或重大過失造成損失，應承擔什么責任？【選項】A.民事賠償責任B.黨內(nèi)紀律處分C.行政處分D.刑事責任【參考答案】D【詳細解析】《工會干部任職資格和工作規(guī)則》第二十七條指出，工會干部故意或重大過失造成損失的，除民事賠償外，還應承擔刑事責任。選項D為正確答案，其他選項為部分責任。【題干11】企業(yè)未依法建立工會的，工會會員如何組建新工會？【選項】A.直接申請登記B.由職工代表選舉產(chǎn)生C.向