干警工作管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)干警隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干警工作行為，提高工作效率和質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作依法、有序、高效開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位全體干警。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：干警工作必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和本單位各項(xiàng)規(guī)章制度。2.公正公平原則：對(duì)待工作任務(wù)、處理各類事務(wù)要秉持公正公平的態(tài)度，確保程序正當(dāng)、結(jié)果公正。3.高效務(wù)實(shí)原則：以提高工作效率為目標(biāo)，注重工作實(shí)效，切實(shí)履行職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.責(zé)任追究原則：對(duì)干警在工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。二、工作職責(zé)（一）崗位設(shè)置與職責(zé)1.根據(jù)工作需要，合理設(shè)置各類崗位，明確各崗位的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。2.每位干警應(yīng)熟悉并履行所在崗位的工作職責(zé)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（二）工作任務(wù)分配與執(zhí)行1.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況和干警能力，合理分配工作任務(wù)。干警應(yīng)服從工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。2.在執(zhí)行工作任務(wù)過程中，干警應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法進(jìn)行操作，確保工作質(zhì)量。如遇問題或困難，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并尋求解決方案。（三）協(xié)作與溝通1.各部門、各崗位之間應(yīng)加強(qiáng)協(xié)作與溝通，形成工作合力。在涉及多部門的工作中，牽頭部門應(yīng)主動(dòng)協(xié)調(diào)，相關(guān)部門應(yīng)積極配合。2.干警之間應(yīng)保持良好的溝通交流，分享工作經(jīng)驗(yàn)和信息，共同提高工作水平。對(duì)于工作中的分歧，應(yīng)通過協(xié)商或上級(jí)協(xié)調(diào)解決，不得推諉扯皮。三、工作紀(jì)律（一）考勤紀(jì)律1.干警應(yīng)嚴(yán)格遵守單位的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。（二）工作紀(jì)律1.遵守工作時(shí)間，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、炒股、網(wǎng)購等。2.嚴(yán)格遵守保密制度，對(duì)工作中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私等信息，不得泄露。3.嚴(yán)禁在工作中弄虛作假、欺上瞞下，確保工作信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。4.不得利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁接受服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。（三）廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種腐敗行為。2.嚴(yán)禁在工程項(xiàng)目、物資采購、行政審批等工作中謀取不正當(dāng)利益，不得收受賄賂、回扣等。3.加強(qiáng)自身廉潔修養(yǎng)，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。四、工作流程（一）案件辦理流程1.受理：對(duì)各類案件進(jìn)行受理登記，明確案件來源、基本情況等信息。2.調(diào)查：按照規(guī)定的程序和方法，對(duì)案件進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。3.審查：對(duì)調(diào)查取得的證據(jù)材料進(jìn)行審查，分析判斷案件事實(shí)，提出處理意見。4.決定：根據(jù)審查結(jié)果，作出相應(yīng)的處理決定，如立案、結(jié)案、移送等。5.執(zhí)行：對(duì)作出的處理決定，依法依規(guī)進(jìn)行執(zhí)行，確保決定得到有效落實(shí)。（二）行政審批流程1.申請(qǐng)：申請(qǐng)人向相關(guān)部門提交行政審批申請(qǐng)材料，明確申請(qǐng)事項(xiàng)、依據(jù)等內(nèi)容。2.受理：受理部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，符合要求的予以受理，不符合要求的一次性告知申請(qǐng)人補(bǔ)正材料。3.審查：審批部門對(duì)受理的申請(qǐng)事項(xiàng)進(jìn)行審查，必要時(shí)進(jìn)行實(shí)地核查、聽證等程序。4.決定：根據(jù)審查結(jié)果，作出批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)的決定，并及時(shí)告知申請(qǐng)人。5.送達(dá)：將審批決定送達(dá)申請(qǐng)人，如涉及許可證等證件發(fā)放的，及時(shí)發(fā)放相關(guān)證件。（三）日常工作流程1.工作計(jì)劃制定：干警應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和要求，制定個(gè)人工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)、任務(wù)分解、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等內(nèi)容。2.工作開展：按照工作計(jì)劃有序開展工作，定期匯報(bào)工作進(jìn)展情況。3.工作總結(jié)：工作完成后，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，分析工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施和建議。4.資料歸檔：對(duì)工作中形成的各類資料進(jìn)行整理歸檔，妥善保管，以備查閱。五、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)干警隊(duì)伍建設(shè)需要和工作實(shí)際，制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)具有針對(duì)性和實(shí)效性，注重提高干警的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策、法律法規(guī)等政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高干警的政治覺悟和政治素養(yǎng)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位的工作需求，開展各類業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，如法律法規(guī)、辦案技能、行政管理等，不斷提升干警的業(yè)務(wù)水平。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)干警的敬業(yè)精神、職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)。4.技能培訓(xùn)：開展計(jì)算機(jī)應(yīng)用、公文寫作、溝通技巧等技能培訓(xùn)，提高干警的工作效率和工作能力。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：組織本單位業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，開展內(nèi)部培訓(xùn)交流活動(dòng)。2.外部培訓(xùn)：選派干警參加上級(jí)部門組織的培訓(xùn)、專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)等，拓寬干警視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便干警自主學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：通過參與實(shí)際工作項(xiàng)目、案件辦理等方式，讓干警在實(shí)踐中鍛煉提高。（四）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)干警參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核評(píng)估。2.考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)際應(yīng)用能力等方面。3.培訓(xùn)考核結(jié)果作為干警評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。六、考核評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：考核評(píng)價(jià)應(yīng)基于客觀事實(shí)，全面、準(zhǔn)確地反映干警的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，綜合考慮工作態(tài)度、工作能力等方面的表現(xiàn)。3.民主公開原則：考核過程應(yīng)公開透明，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核干警的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核干警的業(yè)務(wù)能力、工作技能、組織協(xié)調(diào)能力等。3.勤：考核干警的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等。4.績(jī)：重點(diǎn)考核干警的工作業(yè)績(jī)，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。5.廉：考核干警的廉潔自律情況，是否遵守廉潔紀(jì)律規(guī)定。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由干警所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)干警的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核記錄，作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年組織一次年度考核，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，確定考核等次。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)特定工作任務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)考核，評(píng)估干警在專項(xiàng)工作中的表現(xiàn)。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的干警，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核結(jié)果為基本稱職或不稱職的干警，進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整等處理。3.考核結(jié)果作為干警職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等的重要依據(jù)。七、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)原則：堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。2.獎(jiǎng)勵(lì)種類：分為嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。3.獎(jiǎng)勵(lì)條件：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的干警，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。具體條件包括工作業(yè)績(jī)突出、創(chuàng)新工作方法、為單位贏得榮譽(yù)等方面。4.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由干警所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，經(jīng)單位考核評(píng)價(jià)委員會(huì)審核，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）懲戒1.懲戒原則：堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合，以教育為主的原則。2.懲戒種類：包括批評(píng)教育、誡勉談話、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。3.懲戒條件：對(duì)違反法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，或在工作中存在失職、瀆職等行為的干警，給予相應(yīng)懲戒。具體條件包括違法違紀(jì)行為、工作失誤造成重大損失、違反工作紀(jì)律等方面。4.懲戒程序：對(duì)干警的懲戒，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、聽取陳述申辯、作出處理決定等。處理決定應(yīng)書面通知被懲戒干警，并告知其享有申訴的權(quán)利。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干警工作的日常監(jiān)督檢查。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)干警遵守紀(jì)律規(guī)定、廉潔自律等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門干警的管理監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的問題。（二）外部監(jiān)督1.主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，暢通群眾舉報(bào)渠道，廣泛聽取社會(huì)各界對(duì)干警工作的意見和建議。2.積極配合上級(jí)部門、人大、政協(xié)等的監(jiān)督檢查，對(duì)提出的問題及時(shí)整改落實(shí)。（三）檢查內(nèi)容1.工作紀(jì)律執(zhí)行情況，包括考勤紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等方面。2.工作任務(wù)完成情況，是否按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.工作流程執(zhí)行情況，是否嚴(yán)格按照規(guī)定的工作流程開展工作。4.教育培訓(xùn)情況，是否按照要求參加各類培訓(xùn)，培訓(xùn)效果如何。5.考核評(píng)價(jià)情況，是否認(rèn)真落實(shí)考核評(píng)價(jià)制度，考核結(jié)果是否真實(shí)準(zhǔn)確。（四）檢查結(jié)果處理1.對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的