河北事業(yè)工勤管理辦法總則制定目的為加強(qiáng)河北事業(yè)單位工勤人員管理，規(guī)范工勤崗位設(shè)置與人員聘用，提高工勤服務(wù)質(zhì)量和效率，保障事業(yè)單位各項(xiàng)工作的順利開展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于河北省行政區(qū)域內(nèi)各類事業(yè)單位的工勤人員管理?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保工勤人員管理工作合法合規(guī)。2.崗位管理原則：以工勤崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，明確崗位職責(zé)和任職條件，實(shí)行競聘上崗、按崗聘用。3.公開公平公正原則：在人員招聘、考核、晉升等環(huán)節(jié)，堅(jiān)持公開透明，確保公平公正，維護(hù)工勤人員的合法權(quán)益。4.激勵與約束并重原則：建立科學(xué)合理的激勵機(jī)制，充分調(diào)動工勤人員的工作積極性；同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督考核，強(qiáng)化約束措施，促進(jìn)工勤人員履行職責(zé)。崗位設(shè)置與管理崗位分類工勤崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個(gè)等級；普通工崗位不分等級。崗位設(shè)置1.事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，合理確定工勤崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級。2.工勤崗位設(shè)置應(yīng)與事業(yè)單位的職能任務(wù)相適應(yīng)，滿足單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和事業(yè)發(fā)展的需要。崗位聘用1.工勤人員實(shí)行競聘上崗制度。事業(yè)單位應(yīng)制定競聘上崗方案，明確競聘條件、程序和辦法。2.工勤人員應(yīng)具備相應(yīng)的崗位任職資格和條件，通過公開競聘、考核等方式確定聘用人員。3.聘用合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、考核方式、合同期限等。人員招聘與調(diào)配招聘原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。2.面向社會公開招聘，擇優(yōu)聘用。3.嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和條件進(jìn)行招聘。招聘條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和品行。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作能力。3.符合崗位要求的學(xué)歷、年齡、身體條件等。招聘程序1.制定招聘計(jì)劃：事業(yè)單位根據(jù)工作需要，制定工勤人員招聘計(jì)劃，報(bào)主管部門審核后，報(bào)同級人力資源和社會保障部門備案。2.發(fā)布招聘信息：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘信息，公布招聘崗位、條件、程序等。3.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照招聘信息要求報(bào)名，提交相關(guān)材料。事業(yè)單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。4.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。5.考核與體檢：根據(jù)考試成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核與體檢人員名單?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等；體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.公示與聘用：對考核和體檢合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。人員調(diào)配1.事業(yè)單位因工作需要，可在本單位內(nèi)部或不同單位之間調(diào)配工勤人員。2.人員調(diào)配應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，包括申請、審核、審批等環(huán)節(jié)。3.調(diào)配人員應(yīng)符合崗位要求和相關(guān)規(guī)定，確保工作的順利銜接。薪酬福利與保險(xiǎn)薪酬待遇1.工勤人員的薪酬由基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等組成。2.基本工資按照國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；績效工資根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放；津貼補(bǔ)貼按照國家和我省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。3.事業(yè)單位應(yīng)建立健全工勤人員薪酬正常增長機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和單位實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。福利待遇1.工勤人員享受國家和我省規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.事業(yè)單位應(yīng)按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，為工勤人員繳納住房公積金、社會保險(xiǎn)等。保險(xiǎn)待遇1.工勤人員按照國家和我省有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障工勤人員的社會保險(xiǎn)權(quán)益。3.工勤人員在工作期間發(fā)生工傷事故，按照國家和我省有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇?？己伺c培訓(xùn)考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價(jià)工勤人員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績原則：重點(diǎn)考核工勤人員的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)。3.民主公開原則：考核過程應(yīng)公開透明，充分聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督?？己藘?nèi)容1.德：主要考核思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、工作技能、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律情況?？己朔绞?.年度考核：每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。2.聘期考核：在聘用合同期滿時(shí)進(jìn)行，考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。3.平時(shí)考核：由所在單位或部門負(fù)責(zé)組織，及時(shí)了解工勤人員的工作表現(xiàn)和工作進(jìn)展情況。考核結(jié)果運(yùn)用1.年度考核結(jié)果作為工勤人員崗位調(diào)整、薪酬待遇、獎勵懲戒等的重要依據(jù)。2.連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的，予以辭退。3.聘期考核不合格的，解除聘用合同。培訓(xùn)管理1.事業(yè)單位應(yīng)建立健全工勤人員培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)工勤人員的崗位需求和實(shí)際情況確定，包括思想政治教育、職業(yè)道德培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。3.鼓勵工勤人員參加各類學(xué)歷教育和職業(yè)技能鑒定，對取得相應(yīng)學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書的，給予適當(dāng)獎勵。獎勵與懲戒獎勵原則1.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主。2.公平公正原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序進(jìn)行獎勵，確保獎勵的公平公正。3.注重實(shí)績原則：重點(diǎn)獎勵工作業(yè)績突出、為單位發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的工勤人員。獎勵種類1.嘉獎：對表現(xiàn)突出、取得顯著成績的工勤人員給予嘉獎。2.記功：對在工作中做出較大貢獻(xiàn)、取得優(yōu)異成績的工勤人員給予記功。3.記大功：對在工作中做出重大貢獻(xiàn)、取得突出成績的工勤人員給予記大功。4.授予榮譽(yù)稱號：對在工作中表現(xiàn)特別突出、有重大影響的工勤人員授予榮譽(yù)稱號。獎勵程序1.所在單位或部門提出獎勵建議，填寫?yīng)剟顚徟?，附相關(guān)事跡材料。2.主管部門審核后，報(bào)同級人力資源和社會保障部門審批。3.人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)后，由所在單位或部門進(jìn)行表彰獎勵。懲戒原則1.教育與懲戒相結(jié)合，以教育為主。2.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度進(jìn)行懲戒。3.公平公正原則：確保懲戒的公平公正，維護(hù)工勤人員的合法權(quán)益。懲戒種類1.警告：對違反單位規(guī)章制度、情節(jié)較輕的工勤人員給予警告。2.記過：對違反單位規(guī)章制度、情節(jié)較重的工勤人員給予記過。3.降低崗位等級：對違反單位規(guī)章制度、情節(jié)嚴(yán)重的工勤人員給予降低崗位等級。4.撤職：對違反單位規(guī)章制度、情節(jié)特別嚴(yán)重的工勤人員給予撤職。5.開除：對違反國家法律法規(guī)、構(gòu)成犯罪的工勤人員給予開除。懲戒程序1.所在單位或部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，形成書面報(bào)告。2.主管部門審核后，報(bào)同級人力資源和社會保障部門審批。3.人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)后，由所在單位或部門下達(dá)懲戒決定，并告知工勤人員享有申訴的權(quán)利。職業(yè)發(fā)展與權(quán)益保障職業(yè)發(fā)展通道1.建立健全工勤人員職業(yè)發(fā)展通道，為工勤人員提供晉升空間和發(fā)展機(jī)會。2.工勤人員可以通過參加職業(yè)技能鑒定、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、崗位競聘等方式，提升自身素質(zhì)和能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。權(quán)益保障1.事業(yè)單位應(yīng)保障工勤人員的合法權(quán)益，依法簽訂聘用合同，按時(shí)足額支付薪酬待遇，繳納社會保險(xiǎn)等。2.工勤人員享有平等的勞動權(quán)利，不受性別、民族、種族