河北社工待遇管理辦法一、總則（一）目的為加強河北社工隊伍建設(shè)，規(guī)范社工待遇管理，保障社工合法權(quán)益，激勵社工積極履行職責(zé)，提高社工服務(wù)質(zhì)量和水平，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在河北省行政區(qū)域內(nèi)從事社會工作服務(wù)的各類社會組織、民辦非企業(yè)單位、社區(qū)服務(wù)機構(gòu)等相關(guān)單位（以下統(tǒng)稱“社工機構(gòu)”）中，與機構(gòu)簽訂勞動合同的專業(yè)社工人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：社工待遇管理嚴格遵守國家法律法規(guī)和我省相關(guān)政策規(guī)定，確保社工的權(quán)益得到合法保障。2.公平公正原則：堅持同工同酬，根據(jù)社工的工作崗位、工作績效、工作年限等因素，公平合理地確定待遇水平，避免待遇差異過大。3.激勵與約束并重原則：建立科學(xué)合理的薪酬激勵機制，充分調(diào)動社工的工作積極性和主動性，同時加強對社工工作的監(jiān)督和考核，確保社工認真履行職責(zé)。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平、物價指數(shù)變化以及社工行業(yè)發(fā)展需求，適時調(diào)整社工待遇標準，保持待遇的合理性和適應(yīng)性。二、薪酬待遇（一）薪酬結(jié)構(gòu)社工薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)社工的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、工作年限等因素確定，原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.績效工資：與社工的工作業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)能力提升等掛鉤，按照績效考核辦法進行發(fā)放。績效考核應(yīng)制定明確的考核指標和標準，定期對社工進行考核評估。3.津貼補貼：包括崗位津貼、加班補貼、特殊崗位補貼等。崗位津貼根據(jù)社工所從事的崗位性質(zhì)和工作強度確定；加班補貼按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；特殊崗位補貼針對在艱苦地區(qū)、特殊領(lǐng)域工作的社工給予適當補貼。（二）薪酬標準1.學(xué)歷與薪酬大專學(xué)歷社工：基本工資每月[X]元。本科學(xué)歷社工：基本工資每月[X+Y]元（比大專學(xué)歷增加Y元）。碩士研究生學(xué)歷社工：基本工資每月[X+2Y]元（比本科學(xué)歷增加Y元）。博士研究生學(xué)歷社工：基本工資每月[X+3Y]元（比碩士研究生學(xué)歷增加Y元）。2.專業(yè)技術(shù)職稱與薪酬助理社會工作師：在相應(yīng)學(xué)歷基本工資基礎(chǔ)上每月增加[Z]元。社會工作師：在相應(yīng)學(xué)歷基本工資基礎(chǔ)上每月增加[2Z]元。高級社會工作師：在相應(yīng)學(xué)歷基本工資基礎(chǔ)上每月增加[3Z]元。3.工作年限與薪酬工作年限13年：在相應(yīng)學(xué)歷和職稱基本工資基礎(chǔ)上每月增加[W1]元。工作年限46年：在相應(yīng)學(xué)歷和職稱基本工資基礎(chǔ)上每月增加[W2]元（W2>W1）。工作年限710年：在相應(yīng)學(xué)歷和職稱基本工資基礎(chǔ)上每月增加[W3]元（W3>W2）。工作年限10年以上：在相應(yīng)學(xué)歷和職稱基本工資基礎(chǔ)上每月增加[W4]元（W4>W3）。4.績效工資標準績效工資總額占薪酬總額的比例原則上不低于[P]%?？冃ЧべY根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。優(yōu)秀等級：績效工資發(fā)放比例為[120%]，即按照績效工資總額的120%發(fā)放。良好等級：績效工資發(fā)放比例為[110%]，即按照績效工資總額的110%發(fā)放。合格等級：績效工資發(fā)放比例為[100%]，即按照績效工資總額的100%發(fā)放。不合格等級：績效工資發(fā)放比例為[60%]，即按照績效工資總額的60%發(fā)放。5.津貼補貼標準崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作強度確定，如一線服務(wù)崗位每月[M]元，行政后勤崗位每月[N]元（M>N）。加班補貼：按照國家有關(guān)規(guī)定，平時加班按照小時工資的150%支付，周末加班按照小時工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按照小時工資的300%支付。特殊崗位補貼：在艱苦地區(qū)工作的社工每月補貼[Q]元，在特殊領(lǐng)域（如災(zāi)害救援、戒毒康復(fù)等）工作的社工每月補貼[R]元。（三）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：每年根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平、物價指數(shù)變化等因素，對社工薪酬進行定期調(diào)整。調(diào)整幅度根據(jù)實際情況確定，原則上不低于當?shù)芈毠すべY增長幅度。2.動態(tài)調(diào)整：當社工的學(xué)歷提升、專業(yè)技術(shù)職稱晉升、工作年限增加等符合薪酬調(diào)整條件時，及時調(diào)整其薪酬待遇。3.特殊調(diào)整：如遇重大政策調(diào)整、行業(yè)發(fā)展需求變化等特殊情況，經(jīng)相關(guān)部門研究決定，可對社工薪酬進行特殊調(diào)整。三、福利待遇（一）社會保險社工機構(gòu)應(yīng)為社工依法繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按照國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）住房公積金按照國家和我省相關(guān)規(guī)定，為社工繳存住房公積金，繳存基數(shù)和比例根據(jù)社工的工資收入情況確定。（三）帶薪休假社工享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。年假天數(shù)根據(jù)社工的工作年限確定，工作1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（四）培訓(xùn)與發(fā)展1.社工機構(gòu)應(yīng)定期為社工提供專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會，鼓勵社工參加各類學(xué)術(shù)交流活動，不斷提升社工的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力。2.支持社工參加職業(yè)資格考試，對通過考試取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的社工，給予一定的獎勵或補貼。（五）其他福利1.為社工提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障社工的工作安全和健康。2.根據(jù)實際情況，可給予社工節(jié)日福利、生日福利等其他福利待遇。四、考核與獎懲（一）考核機制1.建立健全社工考核制度，成立考核小組，負責(zé)對社工的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)能力等進行全面考核。2.考核周期為每年一次，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、職業(yè)道德、專業(yè)能力、團隊協(xié)作等方面?？己藨?yīng)制定明確的考核指標和評分標準，確?？己私Y(jié)果客觀公正。（二）獎勵措施1.對考核優(yōu)秀的社工，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升機會等。2.在評優(yōu)評先、項目申報、培訓(xùn)深造等方面，優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的社工。（三）懲罰措施1.對考核不合格的社工，進行誡勉談話，責(zé)令限期整改。整改期間，績效工資按照不合格等級發(fā)放。2.連續(xù)兩年考核不合格的社工，解除勞動合同。3.對違反職業(yè)道德、工作紀律或法律法規(guī)的社工，依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰。五、待遇支付與管理（一）支付方式社工薪酬按月發(fā)放，由社工機構(gòu)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付到社工個人工資賬戶。（二）財務(wù)核算社工機構(gòu)應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度，規(guī)范社工待遇的財務(wù)核算，確保待遇支付準確無誤。（三）監(jiān)督檢查1.相關(guān)部門定期對社工機構(gòu)的待遇管理情況進行監(jiān)督檢查，重點檢查薪酬發(fā)放、福利待遇落實、考核獎懲等方面的情況。2.社工機構(gòu)應(yīng)自覺接受監(jiān)督檢查，如實提供相關(guān)資料和信息。對違反本辦法規(guī)定的，依法依規(guī)進行處理。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由河北省民政廳負責(zé)解釋。（二）實施日期本辦法自發(fā)布之日起施