上海市一起勞動爭議案例引發(fā)的思考

裁時被告知不能發(fā)放工資最近，張先生在某家私立學校工作，并向勞動監(jiān)察委員會支付工資問題。在勞動監(jiān)察委員會的仲裁中，由于工資限制未得到充分證明，因此無法證明該部門是否完全支付了工資。法官提醒:企業(yè)不給職工提供工資條是一種侵權(quán)行為,勞動者拿到工資條時,要注意工資發(fā)放時間、工資總額、個人所得稅、“四險一金”等。病假短短以及工資支付標準高病假最多可以請多長時間?很多職工并不了解。但是據(jù)統(tǒng)計,目前因為病假而起的勞動糾紛著實不少。法官提醒:根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,病假長短與工齡有關(guān)。最長的在單位工作20年以上的職工可以休病假24個月;最短的工作5年以下的為3個月。病假工資支付標準則根據(jù)有關(guān)規(guī)定,職工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資;最低為本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資的60%;最高的為已滿8年及8年以上者,為本人工資的100%?！把娱L期”2006年9月8日劉先生到某公司任職,試用期為3個月,后來公司兩次延長劉先生的試用期近兩個月。延長期滿后,公司解除了與其的勞動關(guān)系,并結(jié)算工資。隨后,雙方對劉先生被辭退時是否在“延長試用期內(nèi)”和“該不該得到經(jīng)濟補償”發(fā)生爭議,并因此對簿公堂。法院審理后認為,雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,主要過錯在于公司。法官提醒:根據(jù)我國《勞動法》,試用期的勞動者應(yīng)該享有和正式職工一樣的權(quán)利和待遇?！安蕪棥币颦h(huán)境污染造成機傷糾紛案方忠在一家公司任職。2006年8月30日,公司組織員工旅游。在單位組織進行的“槍彈射擊比賽”體育活動中,方忠右眼被塑料飛彈(彩彈)意外擊中,造成右眼晶體破裂,虹膜100%脫落。法院判決應(yīng)按工傷處理。最終方忠得到公司的工傷賠償款人民幣74000元。法官提醒:這起案件是一起特殊的工傷性質(zhì)認定,職工參加本企業(yè)組織的各種體育活動比賽時負傷可以比照因工負傷待遇處理。勞動爭議焦點上海的張小姐去年大學畢業(yè)后,與一家公司簽訂了3年勞動合同。1年后,張小姐因個人原因提前30天向單位遞交了辭呈。但用人單位以服務(wù)期不滿需交違約金為由一直未予辦理辭職手續(xù),張小姐不得已提起了勞動爭議仲裁。法官提醒:2002年5月1日起實施的《上海市勞動合同條例》第17條規(guī)定,勞動合同對勞動者設(shè)定違約金,僅限于兩種情形:一是勞動者違反服務(wù)期約定;二是勞動者違反保密協(xié)議。同時,當單位出資為某位員工提供特殊待遇,而非給予所有員工時,才可以設(shè)定服務(wù)期。擄工資、扣款、訴訟某珠寶經(jīng)營公司聘用了一批營業(yè)員,在雙方簽訂的勞動合同中約定月工資標準為800元。由于該公司的經(jīng)營效益持續(xù)下滑,公司領(lǐng)導(dǎo)決定營業(yè)員每月必須銷售一定量的珠寶,否則按比例扣減工資。在工資被扣后,小張等10名營業(yè)員申請仲裁,最后勝訴。法官提醒:商品能否賣出屬于經(jīng)營行為的一種風險,而經(jīng)營風險應(yīng)當由經(jīng)營者承擔;勞動者不是經(jīng)營者,除了在特殊崗位并進行明確約定等極少數(shù)情況外,勞動者的勞動報酬不因商品的銷售情況而變化。不支持宋女性起訴年近50的宋女士,在要求單位明確其退休年齡為55歲遭拒后,起訴到法院。法院對這起罕見的勞動爭議糾紛案作出一審判決:不支持宋女士的起訴。法官提醒:按規(guī)定,聘用制干部受聘10年,在聘用崗位上符合男年滿60周歲,女年滿50至55周歲的可以按干部辦理退休手續(xù)。對于年滿50周歲及以上的女同志,是否繼續(xù)聘用,由單位根據(jù)干部管理權(quán)限,按照工作需要、本人愿意、領(lǐng)導(dǎo)批準的原則來決定。勞動糾紛的處理吳曉燕是一名學校老師,不久前想辭職,但因其教師身份使自己處于兩難境地。法官提醒:像教師、律師、醫(yī)生等類似公務(wù)員的職業(yè),與單位產(chǎn)生勞動糾紛的,只能按相關(guān)的行業(yè)法律向法院進行專門的行政人事申訴。目前我國勞動爭議的受案范圍很窄,直接導(dǎo)致現(xiàn)在很多明明屬于勞動糾紛的案件既不能申請勞動仲裁,也不能按照勞動爭議案件提起訴訟。汪小姐繼續(xù)履職一年由于單位多次拖欠津貼、獎金,某公司業(yè)務(wù)員汪小姐提出解除勞動合同,辦理手續(xù),并支付欠付的崗位津貼和獎金。公司答復(fù)汪小姐,解除勞動合同按規(guī)定要提前一個月通知,汪小姐還應(yīng)繼續(xù)工作一個月。雙方發(fā)生了爭議。法官提醒:雙方合同約定公司每月支付