1、12企業(yè)工資形式工資形式是對勞動者實際付出量和相應(yīng)勞動報酬所得量進(jìn)行具體的計算與支付的方法。是工資制度的重要內(nèi)容之一。它的不同形式的運用直接決定著職工勞動量與報酬量間的比例是否合理，對分配公平與否以及對工資分配的激勵作用的發(fā)揮，都有著重要的作用。本章主要介紹基本工資形式的種類、特點和適用范圍，計時工資的具體形式與計算，計件工資的具體形式與計算，以及計件工資的分配方法。本章內(nèi)容的展開順序：基本工資形式計件工資計時工資121基本工資形式工資形式，從對勞動量的計量方法上可劃分為計時工資和計件工資兩種基本形式，另外，還有獎金和津貼兩種主要補充形式。這里主要介紹計時工資和計件工資兩種基本形式。一、計時工

2、資計時工資是按照勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間的長短來計算并支付勞動報酬的形式。由于勞動者的勞動報酬取決于本人的工資標(biāo)準(zhǔn)和實際勞動的持續(xù)時間，是直接以工作時間來計量的，因此，它具有以下特點：（一）、簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，實用范圍廣。（二）、能使員工比較注意產(chǎn)品、工作的質(zhì)量。（三）、員工的收入穩(wěn)定，易于管理。（四）、員工不至于為追求產(chǎn)量過分緊張，有益于身心健康。但是，在實現(xiàn)按勞分配中也有它明顯的局限性，對員工付出的勞動量和質(zhì)量難以準(zhǔn)確反映出來，不易于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。因此，計時工資一般適用于勞動成果無法直接準(zhǔn)確計量的管理工作人員，產(chǎn)品質(zhì)量重于數(shù)量的操作人員等。二、計件工資計件工資是按照勞動者生

3、產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成一定作業(yè)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價支付勞動報酬的一種工資形式。（一）、計件工資的特點與計時工資相比，計件工資是以勞動者提供的合格產(chǎn)品數(shù)量計量的，能夠把勞動者的勞動成果與勞動報酬緊密地聯(lián)系在一起，對于激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性、提高勞動生產(chǎn)率、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面都有著促進(jìn)作用。因此，它具有以下的特點：1.能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動者實際付出的勞動量，更好地體現(xiàn)了按勞分配原則。2.可以激勵勞動者的物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果，努力提高專業(yè)技術(shù)水平、工時利用率、增加產(chǎn)品數(shù)量。3.易于計算出單位產(chǎn)品直接人工成本。4.有助于促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)管理工作，提高經(jīng)營管理水平。但是，計件工資也有明

4、顯的局限性，具體表現(xiàn)在容易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量，忽視產(chǎn)品質(zhì)量，不注意安全，不愛護(hù)機(jī)器設(shè)備的現(xiàn)象，并且會使勞動者為追求多收入而過度緊張工作，有礙身心健康。（二）、實行計件工資的條件實行計件工資制需要具備一定的條件，否則，不顧條件盲目推行也會給生產(chǎn)帶來一定的損失。實行計件工資制的條件是：1.產(chǎn)品的數(shù)量能夠單獨準(zhǔn)確地計算，能夠正確反映勞動者支出的勞動量。2.產(chǎn)品的質(zhì)量容易檢查，有明確的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗制度。3.有先進(jìn)合理的勞動定額和比較健全的統(tǒng)計制度。4.生產(chǎn)任務(wù)飽滿，產(chǎn)供銷正常，原材料、燃料和動力供應(yīng)正常。5.具有一定的管理水平。122計時工資實行計時工資制，勞動者的工資收入是用勞

5、動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)乘上實際工作時間計算的。其計算公式： 計時工資= 工資標(biāo)準(zhǔn)實際工作時間一、計時工資的形式計時工資，按照計算的時間單位不同，我國常用的有三種具體形式。（一） 月工資制月工資制，也稱月薪制，它是按月計發(fā)工資的制度。實行月工資制不論大月小月，員工出滿勤，都要按月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。遇有加班加點、缺勤需要加發(fā)或減發(fā)工資時，一般按日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)處理。（二） 日工資制日工資制，也稱日薪制，是按日計發(fā)工資的制度。它是根據(jù)勞動者的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作日數(shù)來計算工資的。（三） 小時工資制小時工資制是按小時工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作小時數(shù)來計算工資的制度。小時工資制適用于按小時計付工資的用工或非全日

6、制用工。目前我國的計時工資，一般采取的是以月工資制為基礎(chǔ)，實行月工資制、日工資制和小時工資制相結(jié)合的辦法。勞動者出滿勤，按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；缺勤、加班加點按日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時工資標(biāo)準(zhǔn)和實際缺勤、加班天數(shù)、加點小時數(shù)加發(fā)或減發(fā)工資。西方發(fā)達(dá)國家一般以小時工資率為基礎(chǔ)，對高層管理人員實行年薪制。二、計時工資標(biāo)準(zhǔn)的計算（一）全日制用工的計時工資標(biāo)準(zhǔn)的計算1.月工資標(biāo)準(zhǔn)的計算月工資標(biāo)準(zhǔn)一般是企業(yè)與員工在勞動合同中約定或根據(jù)企業(yè)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定的。但是，在員工缺勤的情況下，還必須減發(fā)相應(yīng)的工資。因此，實際支付給員工當(dāng)事人的計時工資要少于月標(biāo)準(zhǔn)工資。當(dāng)月員工實得計時工資的計算公式：當(dāng)月計時工資 = 月標(biāo)

7、準(zhǔn)工資 - 缺勤天數(shù)日工資率 - 病假天數(shù)日工資率相應(yīng)的扣發(fā)比例或 = 月標(biāo)準(zhǔn)工資 -（缺勤天數(shù) + 病假天數(shù)相應(yīng)的工資扣發(fā)比例）日工資率病假工資扣除后的工資支付，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。例 某公司員工甲月標(biāo)準(zhǔn)工資為1500元，日工資率為62.14元，7月請事假3天，病假2天。按該公司的規(guī)定員工病假按日工資率的80%支付，求其當(dāng)月實得計時工資。根據(jù)公式，則為：當(dāng)月實得月計時工資 = 1300元 3天62.14 2天62.14（1-0.8）= 1088.72（元）或 = 1300 3 + 2（1 - 0.8）62.14 = 1088.72（元）2.日工資標(biāo)準(zhǔn)的計

8、算日工資標(biāo)準(zhǔn)，也稱日工資率。其實發(fā)工資是按員工的實際工作天數(shù)計算的，其計算公式：實得日計時工資 = 實際工作天數(shù)日工資標(biāo)準(zhǔn)例 某公司員工乙為臨時性用工，事先商定的日工資標(biāo)準(zhǔn)為45元，7月份實際工作16天，求其實發(fā)工資。根據(jù)公式，則為：實得日計時工資 = 16 45 = 720（元）在實行月標(biāo)準(zhǔn)工資的情況下，其日工資標(biāo)準(zhǔn)是按當(dāng)月法定平均工作天數(shù)計算出來的。其計算公式：日工資標(biāo)準(zhǔn) = 本人月工資標(biāo)準(zhǔn) 20.92例 公司員工甲月工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元，求其日工資率。根據(jù)公式：日工資率標(biāo)準(zhǔn)= 1300工日 = 62.14元 20.923.小時工資標(biāo)準(zhǔn)的計算小時工資標(biāo)準(zhǔn)，也稱小時工資率，它是根據(jù)小時工資標(biāo)

9、準(zhǔn)和實際工作小時數(shù)計算工資的。其計算公式是：實得小時計時工資 = 小時工資標(biāo)準(zhǔn) 實際工作小時數(shù)在實行月工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是按月工資標(biāo)準(zhǔn)或日工資標(biāo)準(zhǔn)計算出來的，其計算公式：小時工資標(biāo)準(zhǔn) = 月工資標(biāo)準(zhǔn) 167.4或 = 日工資標(biāo)準(zhǔn) 8按上例，其小時工資標(biāo)準(zhǔn)為：小時工資標(biāo)準(zhǔn) = 1300 =7.76元 167.4或 = 62.14 = 7.76元 8（二）非全日制用工的工資計算非全日制用工是指用人單位對勞動者以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全

10、日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。非全日制用工工資的計算公式：非全日制用工工資 = 小時工資標(biāo)準(zhǔn)實際工作小時數(shù)例某鐘點工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，8月份累計工作80小時，計算其當(dāng)月實得工資。 根據(jù)公式，則為： 當(dāng)月實得工資 = 680 = 480（元） 123 計件工資實行計件工資制，勞動者的工資收入是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的作業(yè)量，乘以預(yù)先規(guī)定的計件單價計算的。其計算公式：實得計件工資 = 合格產(chǎn)品數(shù)量計件單價或 = 實際完成的定額工時小時工資率一

11、、計件工資的常用形式計件工資的具體形式有以下幾種，企業(yè)可以根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要來采用。（一）無限計件工資制。指不論完成定額多少，均直接按同一的計件單價計算工資，超額不受限制。其計算公式：實得計件工資 = 實際完成的合格產(chǎn)品數(shù)量 計件單價或 = 實際完成的定額工時小時工資率 例 某工廠在一個月內(nèi)共生產(chǎn)合格產(chǎn)品300件，每件產(chǎn)品規(guī)定的計件單價為3.50元，計算其實得計件工資。 根據(jù)公式，則為： 實得計件工資 = 3003.50 = 1050（元） （二）有限計件工資制。指對實行計件工資的工人規(guī)定超額工資不得超過本人工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例或金額的限制。超過限額不給計酬，也可采用計件單價累退辦法。

12、超額越高，計件單價越低。如超額10%以內(nèi)，每件1元，超過10-15%，每件0.5元，超過15%以上，每件0.2元（也叫累退計件工資制）。實行這種形式，一般是由于管理水平低，定額不夠先進(jìn)，為防止超額過多而采取的一種限制辦法。其公式：最高計件工資額 = 定額產(chǎn)量計件超額最高限額百分比計件單價或 = 月工資標(biāo)準(zhǔn)計件超額最高限額百分比例 某車間共有10名工人，月標(biāo)準(zhǔn)工資9000元，規(guī)定定額產(chǎn)量為3300小時，小時計件單價為2.73元，計件工資最高限額為標(biāo)準(zhǔn)工資的135%，計算最高計件工資額。根據(jù)上式，則為：最高計件工資額 = 3300 135%2.73 = 12162（元） 或 = 9000135%

13、= 12150（元）（三）累進(jìn)計件工資制。在完成合格產(chǎn)品的條件下，定額以內(nèi)部分按正常計件單價計算工資，超額部分按照一種或幾種在原計件單價基礎(chǔ)上遞增的計件單價計算工資?？芍苯永圻M(jìn)，也可分段累進(jìn)。適用于超額難度大，而又急需增加產(chǎn)量的產(chǎn)品。累進(jìn)計件工資激勵作用大，能促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的較快提高。實行這種計件時，必須制定先進(jìn)合理的勞動定額和預(yù)先計算其經(jīng)濟(jì)效益。否則，定額偏低，超額過高、成本加大，會影響經(jīng)濟(jì)效益。其計算公式：實得計件工資 = （定額內(nèi)部分一般計件單價）+ （超定額部分累進(jìn)計件單價）例 某廠規(guī)定完成產(chǎn)量定額200件以內(nèi)，計件單價為2.8元，超額完成1%10%部分累進(jìn)計件單價3元，超額完成10%

14、20%部分，累進(jìn)計件單價3.2元，超額完成20%以上部分累進(jìn)計件單價3.4元計算，工人甲當(dāng)月實際完成產(chǎn)量250件，求其實得計件工資。根據(jù)公式，則為：實得計件工資 =（2002.8）+（203）+（203.2）+（103.4）= 718（元）（四）超額計件工資制。又稱分段計件工資制。工人完成勞動定額發(fā)給月計時標(biāo)準(zhǔn)工資。超額完成定額部分，按規(guī)定的計件單價發(fā)給計件超額工資。沒完成定額的，適當(dāng)減發(fā)月計日標(biāo)準(zhǔn)工資。其計算公式：實得計件工資 = 定額內(nèi)應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資+超額部分應(yīng)得計件工資超額部分應(yīng)得計件工資 = 超定額產(chǎn)量計件單價例 某工人月標(biāo)準(zhǔn)工資為800元，實行超額計件工資，規(guī)定的定額產(chǎn)量為250件，計

15、件單價為3元，實際完成定額280件，求其實得計件工資。根據(jù)公式，則為：實得計件工資 = 800 + 330 = 890（元）（五）最終產(chǎn)品計件工資制。以整個企業(yè)或車間為單位，以最終產(chǎn)品或最終產(chǎn)品銷量計數(shù)的計件工資形式。首先核算產(chǎn)品計件單價（即單位產(chǎn)品工資含量），然后按其產(chǎn)品數(shù)量和計件單價計算工資。也叫單位產(chǎn)品工資含量包干。要考核品種、質(zhì)量、消耗、成本等。其計算公式：實得計件工資 = 計件單價最終產(chǎn)品數(shù)量（六）浮動單價計件工資制。是指工人的計件單價根據(jù)車間承包的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況而浮動的一種計件工資形式。車間承包的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成的好，效益提高，得到的工資多，反之，計件單價要降低。（七）包工工

16、資。是指按一定質(zhì)量要求的工作量折算為用工數(shù)，并考慮等級工人的平均工資計算出全部工資總額，預(yù)先規(guī)定完成工作的期限，包給工人（班組或工程隊）。按期完成工作任務(wù)后，就可領(lǐng)取全部包工工資。（八）間接計件工資制。是指對輔助工人實行的計件形式。主要取決于他們所服務(wù)的直接計件工人的勞動成果。其目的是促使輔助工人關(guān)心一線工人的產(chǎn)量，提高服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)協(xié)作，以保證生產(chǎn)任務(wù)的完成。間接計件工資的計算方法有以下幾種：間接計件工人工資 = 輔助工人的單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)所服務(wù)的直接工人單位時間平均完成定額百分?jǐn)?shù)間接計件工人工資 = 輔助工人的計件單價輔助工人所服務(wù)的計件工人的產(chǎn)品數(shù)量（九）提成工資提成工資是一種按照企業(yè)的

17、銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然后根據(jù)職工的技術(shù)水平和實際工作量計發(fā)工資的形式。這種形式適用于勞動成果難以用事先制定勞動定額的方法計量，不易確定計件單價的工作。目前，在部分飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)和商業(yè)中多實行這種工資形式。提成工資的具體形式可分為兩種：1.超額提成?？鄢徊糠只虮Ａ羝浠竟べY作為固定工資部分，并相應(yīng)規(guī)定需完成的銷售額或利潤，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計算公式：員工收入 = 基本工資 + 超額收入提成比例2.全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤或銷售收入額浮動。員工收入 = 利潤或銷售收入額提成比例 提成工資能夠把員工的工資收入直接同本單位的銷售

18、狀況或盈利狀況聯(lián)系起來，有利于調(diào)動員工的積極性，促進(jìn)員工關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營狀況。二、計件工資制的組成要素計件工資制有工作物等級、勞動定額和計件單價三個要素組成，三者相互聯(lián)系，相互制約，又各有獨特的作用。（一）工作物等級它是根據(jù)工作物的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁重程度劃分的等級，按照技術(shù)等級要求，規(guī)定從事該項工作的工人所應(yīng)達(dá)到的技術(shù)等級。工作物等級也是確定勞動定額水平、計件單價、合理安排勞動力的主要依據(jù)。（二）勞動定額勞動定額是指在一定生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，對勞動者生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的活勞動消耗所預(yù)先規(guī)定的限額，它是考核和衡量工人生產(chǎn)效率的尺度，也是合理組織勞動和計算工資報酬的依據(jù)，勞動定

19、額合不合理，直接影響到計件工資后的經(jīng)濟(jì)效益，因此，勞動定額必須具備先進(jìn)合理水平。（三）計件單價計件單價是完成某種產(chǎn)品或某項工作的單位產(chǎn)量的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是支付計件工資的主要依據(jù)之一。在正常情況下，計件單價是根據(jù)與工作物等級相應(yīng)的等級工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額計算出來的，所以，計件單價是否合理，主要取決于工作物等級和勞動定額是否正確。其計算公式如下：1.個人計件工資單價的計算按產(chǎn)量定額計算，其公式：個人計件單價 = 該工作物等級相應(yīng)的單位時間工資標(biāo)準(zhǔn) 單位時間產(chǎn)量定額 例 生產(chǎn)某產(chǎn)品的日產(chǎn)量定額為20件，工作物等級為3級，日工資標(biāo)準(zhǔn)38.20元，求其計件單價。根據(jù)公式，則為：計件單價 = 38.20 =

20、 1.91（元） 20按時間定額計算，其公式：計件單價 = 該工作物等級單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)單位產(chǎn)品時間定額。例 某產(chǎn)品工作物等級為3級，其小時工資標(biāo)準(zhǔn)為2.40元，單位產(chǎn)品時間定額為12小時，求其計件單價。根據(jù)公式，則為：計件單價 = 2.4012 = 28.80（元）2.集體計件工資計件單價的計算按產(chǎn)量定額計算，其公式：計件單價 = 計件單位全體成員單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)總額 單位時間產(chǎn)量定額 例 某班組共10人，合計月工資標(biāo)準(zhǔn)為8500元，月產(chǎn)量定額為300件，求其計件單價。根據(jù)公式，則為：計件單價 = 8500 = 28.33（元） 300按時間定額計算，其公式：集體計件單價 = 計件單位全體成

21、員單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)總額單位產(chǎn)品時間定額。例 某班組共4人，小時工資標(biāo)準(zhǔn)合計32元，單位產(chǎn)品的時間定額為20小時，求其計件單價。根據(jù)公式，則為：計件單價 = 3220 = 640（元）三、計件工資的分配實行計件工資，有個人計件和集體計件兩種，其分配方法如下：（一）個人計件工資的分配個人計件工資，是以個人為計算單位的，工資取決于個人的勞動成果，是按照個人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計件單價，計算出應(yīng)得的計件工資。其計算公式：個人應(yīng)得計件工資 = 生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量計件單價 或 = 實際完成的定額工時小時計件單價例 某工人實行個人計件工資，某月生產(chǎn)的合格產(chǎn)品共120件，生產(chǎn)一件產(chǎn)品的計件單價為9元，計算

22、其應(yīng)得計件工資。根據(jù)公式，則為：個人應(yīng)得計件工資 = 1209 = 1080（元）例 某生產(chǎn)工廠實行個人計件工資，某月完成定額工時為250小時，小時計件單價為4元，求其實得計件工資。根據(jù)公式，則為：個人實得計件工資 = 2504 = 1000（元）（二）集體計件工資集體計件工資，是以工作隊（組）為計算單位，工資取決于計件單位集體的勞動成果，它是以工作隊（組）生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計件單價，計算出應(yīng)得的計件工資總額，然后在班組或工作隊內(nèi)部工人之間根據(jù)每個人的技術(shù)熟練程度和貢獻(xiàn)大小等情況進(jìn)行合理的分配。分配的辦法，一般有以下三種：1.按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資分配。即將集體所得的計件工資，按照成員個人日工

23、資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作天數(shù)進(jìn)行分配。其計算公式：個人實得計件工資 = 個人日工資標(biāo)準(zhǔn)實際工作天數(shù)工資分配系數(shù)其中：工資分配系數(shù) = 集體實得計件工資總額/集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額集體應(yīng)得計件工資總額 = 工作隊（組）生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量計件單價 集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額 = （個人日工資標(biāo)準(zhǔn)實際工作天數(shù)）例 某生產(chǎn)班組共有甲、乙、丙、丁四名工人，該月生產(chǎn)某產(chǎn)品2000件，每件計件單價為3元，班組成員日工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作天數(shù)如下表。工人月工資標(biāo)準(zhǔn)（元）日工資標(biāo)準(zhǔn)（元）工作天數(shù)甲150071.7022乙130062.1422丙100047.8021丁80038.2420合計85根據(jù)上式，按下列步驟計算： 求集體計件工資總額和集體標(biāo)準(zhǔn)工資總額。集體計件工資總額 = 20003 = 6000（元）集體標(biāo)準(zhǔn)工資總額 = （71.7022）+ （62.1422）+ （47.8021）+ （38.2420）= 4713.08（元） 求工資分配系數(shù)。工資分配系數(shù) = 6000 = 1.273 4713.08 計算每個人實得計件工資。甲實得計件工資 = 71.70221.273 = 2008（元）乙實得計件工資 = 62.14221.273 = 1740（元）