就業(yè)協(xié)議書三方1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團有限公司

甲方地址：中國北京市朝陽區(qū)建國路88號XX大廈23層

甲方法定代表人/負責人：張明

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司

乙方地址：中國上海市浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)科苑路66號XX研發(fā)中心5層

乙方法定代表人/負責人：李華

乙方聯(lián)系方式/p>

協(xié)議簡介：

甲方為促進自身業(yè)務發(fā)展與人力資源優(yōu)化，擬通過公開招聘程序選拔優(yōu)秀人才加入其體系。乙方作為具備相關(guān)專業(yè)背景及實踐經(jīng)驗的潛在應聘者，經(jīng)初步資格審查及雙方溝通確認，同意參與甲方的招聘活動，并就就業(yè)相關(guān)事宜達成如下合作意向。雙方基于平等自愿、誠實信用的原則，結(jié)合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，就乙方應聘甲方特定崗位并可能由此產(chǎn)生的勞動關(guān)系或服務合作關(guān)系，制定本協(xié)議作為雙方合作的基礎。本協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)利與義務，確保招聘流程的規(guī)范性，并為后續(xù)可能簽訂的正式勞動合同或服務協(xié)議提供框架性參考。協(xié)議的履行需以雙方后續(xù)正式簽署的就業(yè)相關(guān)文件為準，但本協(xié)議約定的基本權(quán)利義務具有階段性約束力，直至雙方正式終止合作或法律另有規(guī)定。

本協(xié)議的簽訂背景源于甲方業(yè)務拓展對專業(yè)人才的需求，乙方通過自身能力及資質(zhì)符合甲方崗位要求，雙方通過協(xié)商確定以本協(xié)議形式確認初步合作意向。協(xié)議內(nèi)容與后續(xù)正式就業(yè)協(xié)議的簽訂具有關(guān)聯(lián)性，涉及但不限于崗位信息、考核標準、保密義務、競業(yè)限制等條款，需雙方共同遵守。本協(xié)議作為就業(yè)合作的前置文件，其條款的約定將直接影響后續(xù)協(xié)議的談判基礎，故雙方應謹慎履行各自承諾，確保合作過程的合法合規(guī)。協(xié)議的簽訂不構(gòu)成最終就業(yè)的絕對保證，甲方保留根據(jù)實際需求調(diào)整崗位或終止合作的權(quán)利，乙方亦保留重新評估合作條件或退出競爭的權(quán)利。雙方均應基于本協(xié)議內(nèi)容，為后續(xù)可能的法律程序（如背景、資質(zhì)審核等）提供必要協(xié)助，并確保所提供信息的真實性。協(xié)議的有效性以雙方簽字蓋章為條件，且不因任何第三方意見或市場變化而自動失效，但需遵循法律法規(guī)的強制性規(guī)定。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于明確甲方（買方/出租方/委托方）與乙方（賣方/承租方/服務提供方）在就業(yè)合作過程中各自的目標及責任范圍，為后續(xù)可能形成的正式勞動關(guān)系或服務合作關(guān)系奠定基礎。具體內(nèi)容涵蓋但不限于：甲方根據(jù)自身業(yè)務需求發(fā)布崗位信息，招聘考核，評估乙方資質(zhì)；乙方根據(jù)甲方要求提供個人信息及專業(yè)能力證明，參與招聘流程，遵守相關(guān)規(guī)章制度。本協(xié)議旨在通過規(guī)范化的合作框架，保障雙方的合法權(quán)益，提高招聘效率，并為雙方后續(xù)簽訂正式協(xié)議提供清晰的指引。協(xié)議范圍限定于乙方應聘甲方崗位的具體事宜，不涉及其他非協(xié)議約定事項的約束，雙方均應在本協(xié)議框架內(nèi)履行職責，確保合作過程的合法性與有效性。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有特定含義：

1.“崗位”指甲方在本協(xié)議簽訂時明確或后續(xù)可能提出的具體職位要求，包括但不限于職位名稱、職責描述、任職資格等；

2.“招聘考核”指甲方為評估乙方是否符合崗位要求而的筆試、面試、背景等環(huán)節(jié)；

3.“個人信息”包括但不限于乙方的身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等在協(xié)議履行過程中需提供的資料；

4.“正式協(xié)議”指本協(xié)議簽訂后，雙方根據(jù)本協(xié)議約定及實際情況另行簽署的勞動合同或服務協(xié)議；

5.“保密信息”指在合作過程中一方以書面、口頭或其他形式向另一方披露，并要求或根據(jù)法律規(guī)定予以保密的所有信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶數(shù)據(jù)等；

6.“競業(yè)限制”指乙方在任職期間及離職后，根據(jù)正式協(xié)議約定不得從事與甲方直接競爭的業(yè)務或進入特定行業(yè)的規(guī)定。

第三條雙方權(quán)利與義務

1.甲方的權(quán)力和義務：

甲方的權(quán)力與義務主要體現(xiàn)在招聘活動的與監(jiān)督方面。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求發(fā)布崗位信息，并設定相應的任職資格標準。甲方有權(quán)要求乙方提供真實有效的個人信息及證明材料，并對乙方提交的資料進行審核。甲方有權(quán)招聘考核，包括但不限于筆試、面試、技能測試及背景，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用乙方。甲方應確保招聘流程的公平、公正、公開，遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護乙方的人格尊嚴。甲方在招聘過程中收集的乙方信息應嚴格保密，除法律規(guī)定或正式協(xié)議約定外，不得用于協(xié)議目的之外的其他用途。甲方應在確定錄用乙方后，按照法律規(guī)定及正式協(xié)議約定與乙方簽署相關(guān)文件，并辦理入職手續(xù)。

2.乙方的權(quán)力和義務：

乙方的權(quán)力與義務主要體現(xiàn)在應聘參與及信息提供方面。乙方有權(quán)了解甲方的企業(yè)文化、崗位要求及薪酬福利等信息，并有權(quán)在認為自身條件符合要求時提出應聘申請。乙方有權(quán)要求甲方對其個人信息保密，并有權(quán)了解甲方收集信息的目的及范圍。乙方應向甲方提供真實、完整、有效的個人信息及證明材料，并對信息的真實性負責。乙方應積極參與甲方的招聘考核，按要求完成各項測試及面試環(huán)節(jié)，并如實回答甲方提出的問題。乙方在應聘過程中應注意自身言行，遵守甲方的規(guī)章制度，不得有損害甲方利益的行為。乙方有權(quán)拒絕參加任何強制或不合理的招聘環(huán)節(jié)，并有權(quán)要求甲方糾正不當行為。乙方應配合甲方進行背景，提供必要的協(xié)助，并確保結(jié)果的準確性。若乙方通過考核并被甲方錄用，應按照正式協(xié)議約定履行職責，并遵守相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部管理規(guī)定。乙方在合作期間及離職后，應根據(jù)正式協(xié)議約定承擔保密義務及競業(yè)限制責任，不得泄露甲方商業(yè)秘密或從事競業(yè)行為。乙方有權(quán)在符合正式協(xié)議約定條件下，享受甲方提供的培訓、晉升等發(fā)展機會，并有權(quán)提出合理的工作改進建議。

第四條價格與支付條件

雙方確認，本協(xié)議本身不構(gòu)成任何費用支付條款，亦不產(chǎn)生任何報酬。甲方因發(fā)布招聘信息、招聘考核等行為產(chǎn)生的必要支出（如有），由甲方自行承擔。乙方參與本協(xié)議項下的招聘活動，不向甲方支付任何費用。若乙方通過本協(xié)議項下的招聘考核，并被甲方錄用，雙方后續(xù)簽訂的正式勞動合同或服務協(xié)議中關(guān)于薪酬、獎金、津貼等經(jīng)濟待遇的約定，將完全依據(jù)錄用時的市場行情、乙方崗位職責、甲方薪酬制度及國家相關(guān)法律法規(guī)確定。甲方承諾，若錄用乙方，將按照正式協(xié)議的約定，在乙方正式入職后依法及時足額支付其工資及其他應得報酬。任何與后續(xù)正式協(xié)議相關(guān)的費用支付，均須以該正式協(xié)議的約定為準，本協(xié)議不預作任何支付安排。

第五條履行期限

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為自本協(xié)議簽訂之日起至雙方就后續(xù)正式就業(yè)協(xié)議達成一致并簽署之日止。在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需求及招聘進度招聘活動，乙方有權(quán)按照甲方要求參與應聘。若協(xié)議有效期內(nèi)雙方未能就正式就業(yè)協(xié)議達成一致，本協(xié)議自動失效，雙方無需承擔違約責任。甲方應在協(xié)議有效期內(nèi)完成對乙方的初步篩選及必要的招聘考核，具體時間安排應以甲方通知為準，但甲方應給予乙方合理的參與時間。乙方應在收到甲方參與招聘活動的通知后，按照通知要求及時提供所需資料并參與考核。若乙方在協(xié)議有效期內(nèi)明確表示不希望繼續(xù)參與招聘，或甲方明確表示不再錄用乙方，本協(xié)議相應義務即告終止。

第六條違約責任

6.1甲方違約責任：

6.1.1若甲方在協(xié)議有效期內(nèi)，無正當理由拒絕與通過招聘考核且符合錄用條件的乙方簽訂正式就業(yè)協(xié)議，甲方應向乙方支付違約金人民幣伍仟元整（￥5000.00）。該違約金不免除甲方因違反相關(guān)法律法規(guī)（如就業(yè)歧視、侵犯個人信息等）而應承擔的法律責任。

6.1.2若甲方在招聘過程中泄露乙方的個人信息，或因甲方原因?qū)е乱曳絺€人信息被不當使用，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任，賠償金額不超過因此次招聘活動給乙方造成的直接經(jīng)濟損失。

6.1.3若甲方在協(xié)議有效期內(nèi)，以欺詐、隱瞞等不正當手段誘使乙方參與招聘或承諾錄用條件，并在乙方付出努力參與后最終未能履行錄用承諾，甲方應向乙方支付違約金人民幣壹萬元整（￥10000.00），并賠償乙方因此遭受的直接損失。

6.1.4甲方未按正式協(xié)議約定及時足額支付乙方工資或其他勞動報酬的，除應按日支付萬分之五的逾期付款利息外，還應承擔相應的法律責任。

6.2乙方違約責任：

6.2.1若乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，通過招聘考核并已獲得甲方明確錄用意向后，單方面無故拒絕與甲方簽訂正式就業(yè)協(xié)議，且非因甲方重大違約（如違反法律強制性規(guī)定、提供虛假招聘信息等）導致，乙方應向甲方支付違約金人民幣伍仟元整（￥5000.00）。此違約金旨在彌補甲方因招聘所投入的人力、物力及預期損失。

6.2.2若乙方在應聘過程中提供虛假個人信息或證明材料，一旦被甲方查實，甲方有權(quán)立即終止招聘流程，乙方應承擔由此給甲方造成的一切損失，包括但不限于費用、因虛假信息導致的聲譽損失等，且甲方保留向乙方追究進一步賠償責任的權(quán)利。

6.2.3乙方在參與招聘活動期間，若違反國家法律法規(guī)或甲方明確的現(xiàn)場管理規(guī)定，造成不良影響或損失的，應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。

6.2.4若乙方在獲得甲方錄用通知后，未按約定時間提供所需入職材料或辦理入職手續(xù)，非因不可抗力或甲方合理延期通知等原因，每逾期一日，應向甲方支付違約金人民幣伍佰元整（￥500.00），逾期超過七個工作日，甲方有權(quán)取消錄用資格。

6.3不可抗力導致的違約：

若因地震、臺風、洪水、戰(zhàn)爭、疫情、政府行為等不可抗力因素，導致任何一方無法履行本協(xié)議約定的部分或全部義務，該方不承擔違約責任，但應在不可抗力發(fā)生后及時通知對方，并提供相關(guān)證明。雙方應根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。因不可抗力導致的履行延遲或不能履行，可根據(jù)情況部分或全部免除責任。

6.4賠償責任：

除本協(xié)議已明確約定的違約金外，任何一方違約給對方造成其他直接損失的，違約方應賠償由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。賠償范圍包括但不限于直接支出、合理費用等實際損失，但賠償總額應以實際發(fā)生損失為限。雙方應本著誠實信用的原則，就違約責任及賠償事宜進行友好協(xié)商，尋求公平合理的解決方案。任何一方在知道或應當知道對方違約行為后，應積極采取措施防止損失擴大，否則對于擴大的損失，違約方不得請求賠償。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、海嘯、火山爆發(fā)、恐怖襲擊、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律、法規(guī)的變更或政策調(diào)整）、流行病疫情（如傳染病爆發(fā)）以及其他類似事件。不可抗力應是指在本協(xié)議簽訂時不能預見，在協(xié)議履行過程中發(fā)生，且根據(jù)當時情形不能避免并不能克服的障礙。

2.責任免除：若因不可抗力導致任何一方或雙方無法履行本協(xié)議項下的全部或部分義務，受影響方不承擔違約責任。但受影響方應在不可抗力發(fā)生后合理期限內(nèi)（通常不超過15日）通知對方，說明不可抗力的具體情況及其預計持續(xù)的時間，并應及時提供不可抗力發(fā)生的有效證明文件。雙方應根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。若不可抗力事件持續(xù)超過30日，且雙方經(jīng)協(xié)商未能就后續(xù)履行達成一致，本協(xié)議可視為自動終止。因不可抗力造成的損失，除本協(xié)議另有約定外，雙方互不承擔賠償責任，各自承擔因不可抗力事件直接遭受的損失。雙方均有義務采取合理措施，減輕不可抗力可能造成的損失，此義務不免除因未采取合理措施而擴大的損失責任。不可抗力的存在不影響本協(xié)議中關(guān)于保密、競業(yè)限制（如適用）等條款的效力，相關(guān)責任仍依約定執(zhí)行。

第八條爭議解決

1.協(xié)商：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商應本著公平、合理的原則進行，嘗試在友好合作的基礎上達成一致的解決方案。雙方可指定專門聯(lián)系人負責協(xié)商事宜。

2.調(diào)解：若協(xié)商未能解決爭議，雙方可共同選擇一個中立的第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。調(diào)解規(guī)則應符合中國法律的相關(guān)規(guī)定。雙方應遵守調(diào)解員的安排，并真誠合作以促成調(diào)解成功。調(diào)解協(xié)議達成后，應簽訂書面調(diào)解書，經(jīng)雙方簽字蓋章后具有約束力，其效力等同于經(jīng)仲裁或法院裁決。

3.仲裁：若協(xié)商和調(diào)解均無法解決爭議，或雙方在協(xié)議簽訂時或爭議發(fā)生前已明確約定通過仲裁解決，則任何一方均有權(quán)將爭議提交至中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會（CIETAC）進行仲裁。仲裁地點應約定在北京、上海或深圳，由提交仲裁的一方首先提出。仲裁應適用中華人民共和國法律。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力，除仲裁規(guī)則另有規(guī)定外，仲裁庭有權(quán)在裁決中確定當事人各自應承擔的律師費、差旅費等合理費用。仲裁程序啟動后，本協(xié)議中關(guān)于爭議解決的條款應被視為專屬管轄條款，任何一方不得再向人民法院提起訴訟。

4.訴訟：若雙方未選擇仲裁，且未能達成調(diào)解協(xié)議，任何一方有權(quán)在協(xié)議履行地或?qū)Ψ阶∷赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。選擇訴訟解決爭議的一方應在爭議發(fā)生后一年內(nèi)提起訴訟。訴訟過程中，雙方仍應遵守本協(xié)議中關(guān)于保密等非爭議解決條款的規(guī)定。人民法院的判決具有法律效力，對雙方具有約束力。

第九條其他條款

1.通知：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首頁載明的地址、傳真號碼或電子郵件地址。如一方需變更聯(lián)系方式，應提前書面通知對方。通過電子郵件發(fā)送的通知，發(fā)出時視為送達；通過郵局發(fā)送的信函，寄出后三（3）個工作日視為送達；通過傳真發(fā)送的，發(fā)送成功后即刻視為送達。任何一方在收到通知后應及時確認，但通知的送達不影響其內(nèi)容的效力。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。任何口頭約定或非經(jīng)書面確認的變更均不具法律效力。

3.協(xié)議轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)對方事先書面同意，任何一方不得將其在本協(xié)議項下的權(quán)利或義務部分或全部轉(zhuǎn)讓給第三方。若甲方因合并、分立等原因變更主體，本協(xié)議的權(quán)利義務自變更完成后自動由承繼主體承受；乙方變更主體，其在本協(xié)議項下的義務由變更后的主體繼續(xù)履行，并承擔相應責任。

4.完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方就本協(xié)議