青島市借調(diào)管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強青島市各單位之間人員借調(diào)的規(guī)范管理，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，確保各項工作順利開展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及本市實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于青島市行政區(qū)域內(nèi)各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位之間的人員借調(diào)行為?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：借調(diào)行為必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和本市相關(guān)規(guī)定，確保借調(diào)工作合法合規(guī)。2.合理有序原則：借調(diào)應(yīng)基于工作需要，合理安排借調(diào)人員，避免隨意借調(diào)，確保借調(diào)工作有序進行。3.對等協(xié)商原則：借調(diào)雙方應(yīng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，明確雙方權(quán)利義務(wù)，達成借調(diào)協(xié)議。4.人員穩(wěn)定原則：借調(diào)期間應(yīng)盡量保持借調(diào)人員原工作崗位的相對穩(wěn)定，避免因借調(diào)影響原單位正常工作。借調(diào)條件與程序借調(diào)條件1.工作需要：借調(diào)單位因臨時性、階段性工作任務(wù)繁重，自身人員力量不足，確需借調(diào)人員協(xié)助工作。2.人員匹配：借調(diào)人員應(yīng)具備與借調(diào)崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗，能夠勝任借調(diào)崗位工作。3.原單位同意：借調(diào)人員需經(jīng)原單位同意，確保借調(diào)不影響原單位正常工作開展。借調(diào)程序1.申請：借調(diào)單位向被借調(diào)單位提出借調(diào)申請，說明借調(diào)理由、借調(diào)崗位、借調(diào)期限等事項。2.審核：被借調(diào)單位對借調(diào)申請進行審核，重點審核借調(diào)理由是否充分、借調(diào)崗位與借調(diào)人員是否匹配、借調(diào)期限是否合理等。審核通過后，報本單位領(lǐng)導(dǎo)審批。3.協(xié)商：借調(diào)雙方就借調(diào)事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂借調(diào)協(xié)議。借調(diào)協(xié)議應(yīng)明確借調(diào)雙方的權(quán)利義務(wù)、借調(diào)期限、借調(diào)人員待遇等內(nèi)容。4.備案：借調(diào)協(xié)議簽訂后，借調(diào)單位和被借調(diào)單位應(yīng)將借調(diào)情況報同級組織人事部門備案。借調(diào)人員管理借調(diào)期限借調(diào)期限一般不超過[X]個月。因特殊情況確需延長借調(diào)期限的，借調(diào)單位應(yīng)提前[X]個工作日向被借調(diào)單位提出書面申請，經(jīng)被借調(diào)單位同意后，報同級組織人事部門備案。延長后的借調(diào)期限累計不超過[X]個月。工作安排1.明確職責：借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的專業(yè)特長和工作能力，合理安排借調(diào)人員的工作任務(wù)，明確工作要求和職責。2.考勤管理：借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的考勤制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退。借調(diào)單位應(yīng)定期將借調(diào)人員的考勤情況反饋給被借調(diào)單位。3.工作考核：借調(diào)期間，借調(diào)單位應(yīng)對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進行考核?？己私Y(jié)果作為借調(diào)人員借調(diào)期滿后返回原單位的重要依據(jù)，同時也可作為借調(diào)人員評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等的參考。待遇保障1.工資福利：借調(diào)人員在借調(diào)期間，工資、獎金、津貼、補貼等按照原單位標準執(zhí)行，由原單位發(fā)放。借調(diào)單位可根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)給予適當?shù)墓ぷ餮a貼。2.社會保險：借調(diào)人員的社會保險由原單位負責繳納，借調(diào)單位應(yīng)協(xié)助原單位做好相關(guān)工作。3.其他待遇：借調(diào)人員在借調(diào)期間享有與借調(diào)單位工作人員同等的培訓(xùn)、學(xué)習、晉升等機會。借調(diào)人員因工作需要發(fā)生的差旅費、住宿費等費用，按照借調(diào)單位的相關(guān)規(guī)定報銷。借調(diào)雙方權(quán)利義務(wù)借調(diào)單位權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)工作需要，合理安排借調(diào)人員的工作任務(wù)。對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進行考核評價。在借調(diào)期限屆滿或借調(diào)任務(wù)完成后，要求借調(diào)人員返回原單位。2.義務(wù)按照借調(diào)協(xié)議的約定，為借調(diào)人員提供必要的工作條件和生活保障。負責借調(diào)人員在借調(diào)期間的日常管理和安全教育。定期將借調(diào)人員的工作情況反饋給被借調(diào)單位。在借調(diào)期限屆滿或借調(diào)任務(wù)完成后，及時將借調(diào)人員返回原單位，并協(xié)助原單位做好相關(guān)工作交接。被借調(diào)單位權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利對借調(diào)申請進行審核，決定是否同意借調(diào)。了解借調(diào)人員在借調(diào)單位的工作情況。在借調(diào)期限屆滿或借調(diào)任務(wù)完成后，要求借調(diào)人員返回原單位。2.義務(wù)按照借調(diào)協(xié)議的約定，配合借調(diào)單位做好借調(diào)人員的管理工作。負責借調(diào)人員的工資、獎金、津貼、補貼等發(fā)放和社會保險繳納。關(guān)心借調(diào)人員的工作和生活，為借調(diào)人員提供必要的支持和幫助。在借調(diào)期限屆滿或借調(diào)任務(wù)完成后，及時接收借調(diào)人員返回原單位，并做好相關(guān)工作交接。監(jiān)督檢查與責任追究監(jiān)督檢查1.組織人事部門監(jiān)督：各級組織人事部門負責對本地區(qū)各單位人員借調(diào)情況進行監(jiān)督檢查，定期對借調(diào)人員的數(shù)量、期限、工作表現(xiàn)等進行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)和糾正借調(diào)工作中存在的問題。2.內(nèi)部監(jiān)督：借調(diào)單位和被借調(diào)單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對借調(diào)人員的日常管理和監(jiān)督，確保借調(diào)工作規(guī)范有序進行。責任追究1.對違規(guī)借調(diào)行為的處理：對違反本辦法規(guī)定進行借調(diào)的單位和個人，由組織人事部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，給予通報批評，并按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責任。2.對借調(diào)人員違規(guī)行為的處理：借調(diào)人員在借調(diào)期間違反借調(diào)單位規(guī)章制度或工作紀律的，借調(diào)單位應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分；情節(jié)嚴重的，借調(diào)單位可將借調(diào)人員退回原單位，并由原單位按照有關(guān)規(guī)定進行處理。爭議處理借調(diào)雙方在借調(diào)過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，