2025年福建省職業(yè)技能鑒定考試（勞動關系協(xié)調(diào)員·一級／高級技師）歷年參考題庫含答案詳解(5卷)2025年福建省職業(yè)技能鑒定考試（勞動關系協(xié)調(diào)員·一級／高級技師）歷年參考題庫含答案詳解(篇1)【題干1】勞動關系協(xié)調(diào)員在調(diào)解集體勞動爭議時，應優(yōu)先遵循的法律依據(jù)是（）【選項】A《企業(yè)民主管理規(guī)定》B《勞動爭議調(diào)解仲裁法》C《勞動合同法》D《工會法》【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條明確規(guī)定了勞動爭議調(diào)解的基本原則和法律適用，是調(diào)解集體爭議的核心法律依據(jù)。其他選項中，《企業(yè)民主管理規(guī)定》側(cè)重民主管理，《勞動合同法》規(guī)范勞動合同關系，《工會法》側(cè)重工會職能，均非直接依據(jù)?！绢}干2】企業(yè)因restructuring（重組）導致勞動者裁員，需優(yōu)先保障的法定權益是（）【選項】A經(jīng)濟補償金B(yǎng)優(yōu)先留用通知C崗位培訓費用D工會協(xié)商程序【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十一條要求裁員時應優(yōu)先留用長期合同及無固定期限合同員工，且需提前30日向工會或全體職工說明情況并聽取意見。優(yōu)先留用通知是法定程序的第一步，經(jīng)濟補償金、培訓費用及工會協(xié)商程序均屬于后續(xù)步驟。【題干3】勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效的法定條件不包括（）【選項】A雙方自愿簽署B(yǎng)經(jīng)勞動部門備案C爭議事項明確D適用法律錯誤【參考答案】D【詳細解析】調(diào)解協(xié)議生效條件為雙方自愿、爭議事項明確且不違反法律強制性規(guī)定（非選項D）。備案程序僅適用于經(jīng)仲裁的調(diào)解協(xié)議（如《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條），普通調(diào)解協(xié)議無需備案?！绢}干4】企業(yè)未依法建立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動者可向（）申請調(diào)解【選項】A企業(yè)工會B勞動監(jiān)察大隊C行業(yè)調(diào)解中心D勞動仲裁委【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》，未設立調(diào)解委員會的企業(yè)，勞動者可通過行業(yè)性調(diào)解組織或地區(qū)性調(diào)解中心申請調(diào)解。工會、監(jiān)察大隊和仲裁委均非法定調(diào)解主體?！绢}干5】勞動爭議調(diào)解的有效時限為（）【選項】A10個工作日B15個自然日C30日C60日【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條明確調(diào)解組織應在收到調(diào)解申請后15日內(nèi)完成調(diào)解。選項C（30日）適用于仲裁程序，D（60日）為仲裁審理時限?！绢}干6】勞動者因工受傷后，企業(yè)未及時報告事故，可能面臨（）【選項】A行政處罰B民事賠償C刑事追責D以上全部【參考答案】D【詳細解析】《安全生產(chǎn)法》第四十八條規(guī)定未及時報告重大事故需承擔行政責任；若事故導致人員傷亡，企業(yè)可能因重大責任事故罪承擔刑事責任；同時需承擔民事賠償責任?！绢}干7】集體勞動合同履行中，若企業(yè)違反約定，工會可采?。ǎ┐胧具x項】A要求賠償B組織罷工C直接解除合同D向法院起訴【參考答案】B【詳細解析】《集體合同規(guī)定》第二十七條明確工會可組織員工采取罷工、怠工等集體行動維護權益。賠償請求需通過勞動爭議處理程序，合同解除需雙方協(xié)商或法定情形，法院起訴屬司法救濟途徑?！绢}干8】勞動爭議仲裁委管轄范圍不包括（）【選項】A勞動合同糾紛B勞務派遣爭議C工傷認定C勞動監(jiān)察投訴【參考答案】C【詳細解析】仲裁委管轄勞動爭議案件（包括勞動合同、集體合同、勞務派遣等），工傷認定由社會保險行政部門負責，勞動監(jiān)察投訴屬行政監(jiān)督范疇。【題干9】企業(yè)單方面變更勞動合同未與工會協(xié)商，可能被認定為（）【選項】A程序違法B實體違法C無效合同D不構成違法【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四條要求涉及勞動者切身利益的重大變更需與工會或職工代表平等協(xié)商。單方變更程序違法但合同可能因重大誤解等情形被撤銷，不直接導致無效?！绢}干10】勞動爭議調(diào)解協(xié)議履行期間，雙方對履行有爭議，應通過（）解決【選項】A重新調(diào)解B勞動仲裁C向法院起訴D雙方協(xié)商【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十四條明確調(diào)解協(xié)議履行爭議應提交勞動仲裁，而非重新調(diào)解或訴訟。協(xié)商解決無法律強制力?！绢}干11】企業(yè)裁員時，優(yōu)先留用人員應同時滿足（）【選項】A與企業(yè)連續(xù)工作滿10年B合同期限長于3年C無重大過失D以上全部【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第四十一條要求優(yōu)先留用：①連續(xù)工作滿十年；②在本單位患職業(yè)病或因工致殘并被確認喪失勞動能力；③在本單位無重大過錯被解除合同?！绢}干12】勞動爭議調(diào)解書生效后，若一方反悔，可采?。ǎ┓绞浇鉀Q【選項】A向法院起訴B重新調(diào)解C向仲裁委申請撤銷D雙方協(xié)商【參考答案】A【詳細解析】調(diào)解書經(jīng)雙方簽收即具有民事合同效力。反悔應通過訴訟解決（B選項調(diào)解需重新申請）。仲裁委無權撤銷已生效的調(diào)解書?！绢}干13】企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，應包含（）【選項】A企業(yè)法定代表人B員工代表C法律顧問D以上全部【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第六條規(guī)定調(diào)解委員會由員工代表（占多數(shù)）和企業(yè)代表組成，可邀請工會、法律顧問等擔任調(diào)解員，但法定代表人非必選成員?！绢}干14】勞動者在勞動合同中約定的工資標準低于當?shù)刈畹凸べY標準，該條款的效力是（）【選項】A無效B部分無效C繼續(xù)有效D需協(xié)商變更【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第二十八條明確工資條款不得違反法律強制性規(guī)定。當?shù)刈畹凸べY標準是強制性規(guī)定，約定低于該標準的條款整體無效，不可部分采納。【題干15】勞動爭議仲裁時效期間為（）【選項】A1年B6個月C2年D3年【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定仲裁時效為1年，自爭議發(fā)生之日起算。注意時效中斷需提供證據(jù)（如仲裁申請、協(xié)商記錄等）?！绢}干16】企業(yè)因安全生產(chǎn)問題被責令改正，拒不執(zhí)行，可能被處（）罰款【選項】A1萬至10萬B5萬至50萬C10萬至100萬D以上全部【參考答案】D【詳細解析】《安全生產(chǎn)法》第九十四條對未履行整改義務的企業(yè)處1萬至10萬元罰款（A），對直接責任人處1萬至5萬元罰款。若引發(fā)事故，可能疊加《刑法》重大責任事故罪追責?！绢}干17】勞動者在試用期間被解雇，企業(yè)應支付（）經(jīng)濟補償【選項】A無補償B1個月工資C2個月工資D按比例支付【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，試用期解除合同僅支付1個月工資作為經(jīng)濟補償。若未提前30日通知或未支付代通知金，則需額外支付1個月工資?！绢}干18】勞動爭議調(diào)解協(xié)議中，若未約定爭議解決方式，默認采用（）【選項】A協(xié)商解決B勞動仲裁C法院訴訟D雙方協(xié)商【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條要求調(diào)解協(xié)議未約定仲裁的，視為放棄仲裁權利；若未約定任何方式，則需通過協(xié)商或訴訟解決。但司法實踐傾向優(yōu)先適用仲裁程序。【題干19】企業(yè)未為員工繳納社會保險，勞動者可要求補繳的時限是（）【選項】A入職后1年內(nèi)B入職后3年內(nèi)C入職后5年內(nèi)D入職后10年內(nèi)【參考答案】B【詳細解析】《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未及時足額繳納社保的，勞動者可自知道或應當知道權益受損之日起3年內(nèi)申請補繳。超過時效將喪失追索權?！绢}干20】勞動爭議仲裁裁決書生效后，若一方不履行，可采?。ǎ┐胧具x項】A向法院申請強制執(zhí)行B重新申訴C向人大申訴D雙方協(xié)商【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條明確裁決書生效后具有法律強制力。不履行可向法院申請強制執(zhí)行（B選項申訴需在裁決生效前）。人大監(jiān)督不適用于具體爭議執(zhí)行。2025年福建省職業(yè)技能鑒定考試（勞動關系協(xié)調(diào)員·一級／高級技師）歷年參考題庫含答案詳解(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》第48條，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應優(yōu)先選擇哪種方式處理？【選項】A.支付賠償金后恢復勞動關系B.支付賠償金并協(xié)商解除C.支付賠償金后由勞動者選擇是否恢復D.無需支付賠償金直接解除【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應支付賠償金并優(yōu)先恢復勞動關系；若勞動者不要求繼續(xù)履行，則支付賠償金。選項C符合法律規(guī)定，其他選項均未體現(xiàn)“優(yōu)先恢復”原則或存在程序錯誤?！绢}干2】企業(yè)在實施經(jīng)濟性裁員時，需向工會或全體職工說明并聽取意見的法定期限是多久？【選項】A.提前15日B.提前30日C.提前45日D.提前60日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定，企業(yè)裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況并聽取意見。選項B為正確答案，選項A和C為常見誤區(qū)，選項D超出法定期限?！绢}干3】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功的協(xié)議具有何種法律效力？【選項】A.具有強制執(zhí)行力B.可申請法院強制執(zhí)行C.僅雙方自愿履行D.需經(jīng)勞動行政部門備案【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條明確，調(diào)解協(xié)議僅具有民事合同性質(zhì)，雙方自愿履行。選項C正確，選項A錯誤（調(diào)解協(xié)議無強制執(zhí)行力），選項B和D混淆了調(diào)解協(xié)議與仲裁裁決的區(qū)別?！绢}干4】勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，若主張用人單位違法，需證明用人單位解除行為是否符合哪種情形？【選項】A.嚴重違反規(guī)章制度B.嚴重失職C.不符合錄用條件D.試用期未滿提前30日通知【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第39條列舉了勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形，但試用期解除需同時滿足“不符合錄用條件”和“試用期未滿提前通知”兩項條件。選項C為正確依據(jù)，選項A和B未明確“錄用條件”標準，選項D僅符合程序要求?！绢}干5】企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可向哪些部門申請行政處理？【選項】A.勞動監(jiān)察大隊B.社會保險經(jīng)辦機構C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》第63條規(guī)定，未繳社保的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令限期繳納。選項A正確，選項B為社保機構職責（補繳），選項C和D需通過仲裁或訴訟解決?！绢}干6】集體勞動爭議中，工會代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同需滿足哪種生效條件？【選項】A.經(jīng)職工代表大會通過B.經(jīng)企業(yè)法定代表人簽字C.經(jīng)勞動行政部門備案D.經(jīng)雙方協(xié)商一致【參考答案】A【詳細解析】《集體合同規(guī)定》第18條要求集體合同需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，選項A正確。選項B混淆了法定代表人權限，選項C和D未體現(xiàn)民主程序要求。【題干7】勞動爭議仲裁申請時效為多久？【選項】A.自爭議發(fā)生之日起1年B.自知道或應當知道權益受侵害之日起1年C.自爭議調(diào)解成功之日起1年D.自勞動合同終止之日起2年【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，時效自知道或應當知道權益受侵害之日起1年。選項B正確，選項A未明確“知道或應當知道”要件，選項C和D涉及不同情形。【題干8】企業(yè)因restructuring裁減人員，需優(yōu)先留用哪些群體？【選項】A.距法定退休年齡不足5年B.訂立無固定期限勞動合同C.casualworkersD.多次違章記錄者【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第41條要求企業(yè)裁員時優(yōu)先留用與單位訂立較長期限合同、訂立無固定期限合同或家庭無其他就業(yè)者等情形，但選項A明確“距退休5年”為法定優(yōu)先留用條件。選項D為常見干擾項，但違章記錄不影響優(yōu)先留用?！绢}干9】勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，當事人對裁決不服的救濟途徑是？【選項】A.向上一級仲裁委員會申請撤銷B.向法院提起行政訴訟C.向勞動行政部門投訴D.申請強制執(zhí)行【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，當事人對裁決不服可向法院起訴，選項B正確。選項A錯誤（仲裁委員會無撤銷權），選項C和D混淆了投訴與訴訟的關系。【題干10】企業(yè)未建立勞動安全衛(wèi)生制度，勞動者可向哪個部門舉報？【選項】A.應急管理部門B.衛(wèi)生健康委員會C.人力資源和社會保障局D.市場監(jiān)督管理局【參考答案】C【詳細解析】《勞動法》第54條規(guī)定，未建立勞動安全衛(wèi)生制度的企業(yè)，勞動者可向勞動行政部門舉報，選項C正確。選項A負責安全生產(chǎn)，選項B側(cè)重職業(yè)健康，選項D與勞動無關?！绢}干11】勞動者在勞動合同中約定服務期但未約定違約金，企業(yè)解除合同時如何處理？【選項】A.無需支付經(jīng)濟補償B.按服務期比例支付補償C.按未履行服務期比例雙倍支付補償D.無需補償?shù)璺颠€培訓費用【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第22條和第25條規(guī)定，未約定違約金時，用人單位解除合同需按未履行服務期比例支付經(jīng)濟補償。選項B正確，選項C“雙倍”無法律依據(jù)，選項D僅適用于培訓費用專項約定情形?！绢}干12】企業(yè)安排加班不支付加班費，勞動者可主張的賠償標準是？【選項】A.應付加班費1.5倍B.應付加班費2倍C.應付加班費3倍D.應付加班費加2000元補償【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第85條規(guī)定，未支付加班費的，勞動者可要求支付應付的加班費（1.5倍）和額外50%賠償金，合計為應付加班費的2倍。選項B正確，選項A僅計算正常加班費，選項C和D超出法定標準?！绢}干13】企業(yè)因經(jīng)營困難無法按時支付工資，可申請延期支付的最長期限是？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，企業(yè)因經(jīng)營困難可延期支付工資，但最長不得超過30日。選項B正確，選項C和D為常見誤區(qū)，選項A為部分地方性規(guī)定。【題干14】勞動者在職業(yè)病目錄內(nèi)患病，企業(yè)應承擔哪些責任？【選項】A.支付醫(yī)療費B.承擔全部治療費用C.支付停工留薪期工資D.以上全部【參考答案】D【詳細解析】《職業(yè)病防治法》第60條規(guī)定，職業(yè)病目錄內(nèi)的患者，企業(yè)需承擔醫(yī)療費、停工留薪期工資等全部費用。選項D正確，其他選項為責任部分內(nèi)容?！绢}干15】企業(yè)集體勞動合同覆蓋范圍不包括？【選項】A.與本單位建立勞動關系的職工B.勞務派遣職工C.外包職工D.臨時性崗位勞動者【參考答案】D【詳細解析】《集體合同規(guī)定》第6條規(guī)定，集體合同覆蓋范圍為本單位全體職工，包括正式職工、勞務派遣和外包職工，但臨時性崗位勞動者（如項目制用工）通常不納入集體合同。選項D正確，其他選項均可能被覆蓋?！绢}干16】勞動爭議調(diào)解協(xié)議約定“雙方互不追究責任”，該條款在何種情況下無效？【選項】A.調(diào)解協(xié)議存在欺詐B.調(diào)解協(xié)議顯失公平C.調(diào)解協(xié)議違反法律強制性規(guī)定D.雙方自愿簽署【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第27條規(guī)定，因脅迫或顯失公平訂立的調(diào)解協(xié)議可撤銷，但“互不追究責任”條款若違反法律強制性規(guī)定（如工傷賠償義務），則無效。選項C正確，選項A和B涉及可撤銷情形，選項D為協(xié)議有效條件?！绢}干17】企業(yè)因違法解除勞動合同被責令支付賠償金，該賠償金計算標準是？【選項】A.經(jīng)濟補償標準的2倍B.月工資的2倍C.月工資的3倍D.雙倍經(jīng)濟補償金【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第87條規(guī)定，違法解除勞動合同的賠償金為經(jīng)濟補償標準的2倍（N×2）。選項A正確，選項B和D混淆了經(jīng)濟補償（N）與賠償金（2N）的概念，選項C無法律依據(jù)?！绢}干18】勞動者在仲裁中提交證據(jù)的時限是？【選項】A.仲裁申請時提交B.仲裁庭組成后15日內(nèi)C.開庭前15日內(nèi)D.自收到仲裁通知后7日內(nèi)【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，當事人應在仲裁庭組成后15日內(nèi)提交證據(jù)。選項C正確，選項A為部分證據(jù)提交要求，選項B和D為錯誤時限?！绢}干19】企業(yè)未與勞動者簽訂書面勞動合同，自用工之日起超過多少日視為已簽訂？【選項】A.1個月B.2個月C.1年D.2年【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，企業(yè)自用工之日起超過1個月未簽訂書面合同，需支付雙倍工資（最長11個月）。選項B正確，選項A為部分地區(qū)的特殊規(guī)定，選項C和D超出法定期限。【題干20】企業(yè)因restructuring裁員，需提前多少日向工會或職工說明情況？【選項】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定，企業(yè)裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況并聽取意見。選項B正確，選項A和C為常見誤區(qū)，選項D為部分行業(yè)特殊規(guī)定。2025年福建省職業(yè)技能鑒定考試（勞動關系協(xié)調(diào)員·一級／高級技師）歷年參考題庫含答案詳解(篇3)【題干1】勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效的核心條件是？【選項】A.當事人口頭同意即可B.由調(diào)解委員會蓋章確認C.當事人簽署書面協(xié)議D.經(jīng)勞動部門備案【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第34條，調(diào)解協(xié)議須由雙方當事人自愿簽署書面協(xié)議方為有效?？陬^協(xié)議缺乏法律確認程序，選項A錯誤；調(diào)解委員會蓋章僅是程序形式，非生效要件，選項B錯誤；備案屬于行政程序，非協(xié)議生效條件，選項D錯誤?！绢}干2】處理群體性勞動爭議時，應優(yōu)先采取的應急措施是？【選項】A.立即停工停產(chǎn)B.組織雙方代表對話協(xié)商C.向公安機關報案D.密切關注輿情動態(tài)【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第15條明確要求對群體爭議應首先啟動協(xié)商機制。選項A停工停產(chǎn)可能激化矛盾，選項C報案屬于事后處置，選項D輿情監(jiān)控是輔助手段，均非優(yōu)先措施?！绢}干3】勞動合同解除時，用人單位應提前30日書面通知員工的情形是？【選項】A.員工嚴重違反規(guī)章制度B.員工醫(yī)療期未滿C.用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴重困難D.員工同時與其他單位建立勞動關系【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第40條列明醫(yī)療期未滿不得解除合同，選項B正確。選項A適用第39條即時解除條款，選項C需符合第41條經(jīng)濟性裁員條件，選項D屬于競業(yè)限制情形，均不適用提前30日通知。【題干4】勞動爭議仲裁時效期間最長為？【選項】A.6個月B.1年C.2年D.3年【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定仲裁時效為1年，自爭議發(fā)生之日起算；時效中斷需提供證據(jù)，最長保護期限仍為1年。選項B錯誤，選項C、D為普通訴訟時效?！绢}干5】企業(yè)年金方案制定主體不包括？【選項】A.用人單位B.職工代表大會C.勞動行政部門D.商業(yè)保險公司【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)年金管理辦法》第8條明確方案制定主體為企業(yè)和職工代表，選項C勞動行政部門負責備案監(jiān)管，選項D保險公司僅參與運營管理。【題干6】最低工資標準調(diào)整的法定程序不包括？【選項】A.政府調(diào)查論證B.公示10個工作日C.人大代表表決通過D.勞動保障部門發(fā)布【參考答案】C【詳細解析】《最低工資規(guī)定》第10條規(guī)定調(diào)整需經(jīng)政府調(diào)研、社會聽證、部門審核、政府發(fā)布四個環(huán)節(jié)，未涉及人大表決程序。選項C錯誤?！绢}干7】勞動爭議調(diào)解委員會的組成比例是？【選項】A.企業(yè)代表2人，工會1人，職工代表1人B.企業(yè)代表1人，工會1人，職工代表2人C.企業(yè)代表2人，職工代表2人，法律顧問1人D.企業(yè)代表1人，職工代表2人，法律顧問1人【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織規(guī)則》第4條明確規(guī)定職工代表不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二，選項B符合1:1:2的組成比例。【題干8】經(jīng)濟性裁員時應優(yōu)先留用下列哪類人員？【選項】A.晉升考核末位人員B.40歲以上員工C.孕期女員工D.非正式工【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第41條列明裁員時優(yōu)先留用：與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)者且有需要扶養(yǎng)老人或未成年人的；工傷職工或醫(yī)療期內(nèi)的員工。選項C符合規(guī)定?！绢}干9】勞動能力鑒定結(jié)論有效期是？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無固定期限【參考答案】B【詳細解析】《勞動能力鑒定條例》第18條規(guī)定鑒定結(jié)論自鑒定結(jié)論作出之日起2年有效，超過時效需重新鑒定?！绢}干10】勞動合同終止時，用人單位應依法支付經(jīng)濟補償?shù)那榫呈?？【選項】A.員工嚴重違紀被辭退B.勞動合同到期不續(xù)簽C.員工主動辭職D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第46條明確經(jīng)濟補償情形包括勞動合同終止且用人單位存在過錯，選項B符合約定終止情形。選項A適用第39條即時解除，選項C無補償，選項D適用第44條第4項?！绢}干11】企業(yè)合并時，原勞動合同的效力由誰確認？【選項】A.原用人單位B.新用人單位C.勞動仲裁委員會D.法院【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第34條及司法解釋規(guī)定，用人單位變更后，新用人單位應繼續(xù)履行原合同，原用人單位不得主張免責?！绢}干12】社會保險費欠繳的追繳主體是？【選項】A.勞動監(jiān)察部門B.稅務機關C.社會保險經(jīng)辦機構D.員工個人【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》第63條明確勞動監(jiān)察部門負責欠費追繳，選項B屬于稅務范疇，選項C僅協(xié)助執(zhí)行?！绢}干13】勞動爭議仲裁申請書提交期限的計算起點是？【選項】A.爭議發(fā)生之日B.當事人收到勞動仲裁委員會通知之日C.爭議達成和解協(xié)議之日D.上一級仲裁機構受理之日【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條起算點為爭議發(fā)生之日，即使未明確約定也適用?！绢}干14】競業(yè)限制約定中，補償金標準不得低于當?shù)刈畹凸べY的？【選項】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第24條及司法解釋規(guī)定補償金不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%，但司法實踐中多按60%執(zhí)行，選項A為法定最低標準?！绢}干15】勞動爭議調(diào)解協(xié)議的履行期限最長不得超過？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無限制【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第35條規(guī)定調(diào)解協(xié)議履行期限最長不超過1年，超過部分自動失效。【題干16】企業(yè)實施經(jīng)濟責任制時，下列哪項屬于正確做法？【選項】A.撤銷依法建立的工會B.與職工簽訂競業(yè)限制協(xié)議但不支付補償C.將勞動保護支出計入成本費用D.在勞動合同中約定違約金【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)職工勞動保護條例》第17條允許將合理勞動保護支出計入成本費用，其他選項均違反法律強制性規(guī)定?！绢}干17】勞動爭議仲裁中，當事人放棄時效抗辯的后果是？【選項】A.仲裁委終止受理B.仲裁委視為認可時效已過C.仲裁委可主動適用時效規(guī)定D.當事人喪失后續(xù)救濟途徑【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條規(guī)定當事人明確放棄時效抗辯的，仲裁委應尊重其意思表示。【題干18】用人單位安排加班但拒絕支付加班費的，員工可采取的維權方式是？【選項】A.直接向公安機關報案B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.申請勞動仲裁D.通過媒體曝光【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第85條明確對欠薪可申請仲裁或訴訟，選項A、B屬于行政程序，選項D非法定維權途徑?！绢}干19】勞動爭議調(diào)解協(xié)議履行過程中，當事人反悔的解決方式是？【選項】A.直接解除協(xié)議B.向法院起訴確認無效C.向勞動仲裁委申請撤銷D.重新協(xié)商變更協(xié)議【參考答案】D【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第35條及司法解釋規(guī)定，協(xié)議履行中反悔應協(xié)商變更或解除，選項D正確。選項B需經(jīng)仲裁確認，選項C適用仲裁撤銷程序。【題干20】企業(yè)實施裁員時，應優(yōu)先留用的特殊群體不包括？【選項】A.35歲以下員工B.從事特殊工種員工C.家庭無其他就業(yè)者且需扶養(yǎng)老人員工D.嚴重違紀員工【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第41條明確優(yōu)先留用情形，選項D違紀員工適用第39條即時解除，無需優(yōu)先留用。2025年福建省職業(yè)技能鑒定考試（勞動關系協(xié)調(diào)員·一級／高級技師）歷年參考題庫含答案詳解(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，勞動者在以下哪種情形下勞動合同終止？【選項】A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)C.勞動合同到期未續(xù)訂且未提前30日通知D.勞動者被依法追究刑事責任【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。選項B對應第四十四條第三項（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷等），選項C對應第四十條（協(xié)商解除），選項D對應第三十九條（用人單位可解除勞動合同的情形）?！绢}干2】集體協(xié)商談判中，工會代表與用人單位代表應遵循《集體合同規(guī)定》第幾條關于會議通知的要求？【選項】A.提前15日書面通知B.提前7日書面通知C.提前3日書面通知D.可口頭通知【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第十九條，召開集體協(xié)商會議應提前15日書面通知對方，并載明議題、時間、地點等。選項B、C、D均不符合法定程序要求，提前7日或3日通知屬于程序瑕疵，口頭通知更不允許。【題干3】勞動爭議仲裁申請時效為多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.6個月【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。選項B適用于普通民事糾紛，C為訴訟時效，D為勞動能力鑒定時效，均與仲裁時效無關。【題干4】企業(yè)裁員需優(yōu)先留用哪些人員？【選項】A.35周歲以下青年員工B.非技術崗位員工C.績效考核末位員工D.連續(xù)工作滿10年員工【參考答案】D【詳細解析】正確答案為D。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，企業(yè)裁員時應優(yōu)先留用在本單位連續(xù)工作滿10年員工、距法定退休年齡不足5年員工、家庭無其他就業(yè)人員等情形的員工。選項A、B、C均未明確法律優(yōu)先留用條件，屬于干擾項。【題干5】勞動爭議調(diào)解委員會由哪些主體組成？【選項】A.勞動者代表、企業(yè)代表、政府代表B.勞動者代表、企業(yè)代表、工會代表C.糾紛雙方自行指定人員D.依法成立的第三方機構【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條，調(diào)解委員會由勞動者代表、企業(yè)代表和工會代表組成，勞動者代表由工會成員擔任；企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會推舉；工會代表由工會委員會推舉。選項A包含政府代表，不符合法律規(guī)定；選項C、D未明確法定組成主體。【題干6】未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償最長可主張多久？【選項】A.自用工滿1年起算2年B.自用工滿1年起算3年C.自用工滿2年起算3年D.無時間限制【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，需支付雙倍工資，最長不超過用工滿1年后的11個月。選項B對應普通民事糾紛的訴訟時效，C、D均超出法定范圍?！绢}干7】勞動保護措施中，對女職工“三期”的特殊保護不包括以下哪項？【選項】A.不得安排高危作業(yè)B.不得延長勞動時間C.不得安排夜班工作D.不得解除勞動合同【參考答案】D【詳細解析】正確答案為D。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資、予以辭退、與其解除勞動合同。選項A、B、C均屬于禁止性規(guī)定，但選項D表述錯誤，應為“不得解除勞動合同”而非“不得解除”?！绢}干8】勞動仲裁裁決書生效后，若一方不履行，應向以下哪個機構申請強制執(zhí)行？【選項】A.人民法院B.勞動監(jiān)察大隊C.仲裁委員會D.社會保障局【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，勞動仲裁裁決生效后，一方不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。選項B、C、D均無權直接執(zhí)行仲裁裁決?！绢}干9】企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員時，應提前多少日向工會或全體職工說明情況？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，企業(yè)裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見并報勞動行政部門審核。選項A、C、D分別對應不同裁員規(guī)?；虺绦蛞?，但本題未限定裁員規(guī)模，默認適用一般規(guī)定?！绢}干10】勞動爭議仲裁期間，當事人可以申請撤回申請，但需在何時前提出？【選項】A.裁決作出前B.裁決作出后10日內(nèi)C.仲裁程序終止前D.訴訟程序啟動后【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條，當事人可在仲裁裁決作出前撤回申請，但撤回需經(jīng)仲裁庭同意。選項B對應裁決生效后申請撤銷的期限，C、D與撤回申請無關?！绢}干11】勞動合同中，試用期最長不得超過合同總期限的多少？【選項】A.1/5B.1/4C.1/3D.1/2【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上或無固定期限勞動合同，試用期不超過6個月。換算成比例，最長為合同總期限的1/5（如3年合同試用期6個月）。選項B、C、D均超出法定比例?！绢}干12】勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有什么法律效力？【選項】A.強制執(zhí)行力B.司法確認后生效C.履行后生效D.無法律約束力【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議后，雙方可申請司法確認，獲得強制執(zhí)行力。未經(jīng)司法確認的調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行效力，但受民事合同法律約束。選項A錯誤，C、D未明確法律后果?！绢}干13】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可要求補繳的時間范圍是？【選項】A.自用工之日起2年內(nèi)B.自用工之日起3年內(nèi)C.自勞動關系終止之日起2年內(nèi)D.自勞動者離職之日起1年內(nèi)【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《社會保險法》第八十六條，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可自用工之日起2年內(nèi)向勞動行政部門申請補繳，最長不超過3年。選項B對應普通民事糾紛時效，C、D未明確時間起點?！绢}干14】勞動能力鑒定委員會的組成包括哪些人員？【選項】A.醫(yī)療專家、法律專家、工會代表B.醫(yī)療專家、企業(yè)代表、勞動者代表C.醫(yī)療專家、勞動部門代表、第三方評估機構D.以上均可【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》第十條，委員會由勞動能力鑒定委員會醫(yī)療專家、企業(yè)代表和勞動者代表組成，其中醫(yī)療專家不少于60%。選項A未明確企業(yè)代表，C未明確勞動者代表，D錯誤?！绢}干15】企業(yè)未建立勞動安全培訓制度，導致勞動者受傷的，應承擔什么責任？【選項】A.全部賠償責任B.部分賠償責任C.不承擔賠償責任D.賠償醫(yī)療費但不擔責【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十九條，企業(yè)未履行安全培訓義務導致勞動者傷亡的，依法承擔賠償責任。選項B、C、D均與法律規(guī)定相悖，勞動者可主張全部賠償?！绢}干16】勞動爭議仲裁中，舉證責任倒置適用于哪類爭議？【選項】A.勞動合同無效爭議B.工資支付爭議C.勞動者解除合同爭議D.工傷認定爭議【參考答案】D【詳細解析】正確答案為D。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條，工傷認定爭議中，用人單位需舉證證明不存在工傷情形。其他選項均適用普通舉證規(guī)則?！绢}干17】企業(yè)因經(jīng)營困難申請停業(yè)整頓，應提前多少日向工會或職工說明？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】C【詳細解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動合同法》第四十三條，企業(yè)因破產(chǎn)、重整、改制、調(diào)整經(jīng)營方針等重大經(jīng)營決策需提前60日向工會或全體職工說明并聽取意見。停業(yè)整頓屬于重大經(jīng)營調(diào)整，適用60日通知期。選項A、B、D對應不同情形?！绢}干18】勞動合同解除后，用人單位應在多少日內(nèi)書面通知工會？【選項】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動合同法》第四十三條，用人單位解除勞動合同需提前30日書面通知工會，并在解除后5日內(nèi)書面通知工會。選項B、C、D未明確時間節(jié)點?！绢}干19】勞動爭議仲裁委收到申請書后應在多少日內(nèi)立案？【選項】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，仲裁委收到申請書后7日內(nèi)決定是否立案，逾期不立案應書面通知申請人。選項B、C、D對應不同程序或期限?！绢}干20】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期如何計算？【選項】A.9個月B.12個月C.15個月D.18個月【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期一般為9個月，含產(chǎn)前15天和產(chǎn)后45天。選項B對應一般員工6個月醫(yī)療期，C、D超出法定范圍。2025年福建省職業(yè)技能鑒定考試（勞動關系協(xié)調(diào)員·一級／高級技師）歷年參考題庫含答案詳解(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的必備條款不包括以下哪項內(nèi)容？【選項】A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容與崗位C.工資標準D.社會保險【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第十七條明確勞動合同必備條款為勞動合同期限、工作內(nèi)容與崗位、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。工資標準屬于勞動合同的必備條款，而社會保險的繳納標準屬于協(xié)商條款，故選項C錯誤。【題干2】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功的協(xié)議，生效條件需滿足以下哪項要求？【選項】A.一方簽字B.雙方簽字確認C.仲裁機構認可D.公示后生效【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字確認后生效。無需仲裁機構或公示程序，故選項B正確，其他選項均不符合法律規(guī)定?！绢}干3】企業(yè)因破產(chǎn)進行經(jīng)濟性裁員時，必須同時滿足以下哪三項條件？【選項】A.依法定裁員情形B.提前三十日向工會說明C.優(yōu)先留用特定員工D.支付經(jīng)濟補償金【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十一條要求企業(yè)裁員需提前三十日向工會或全體職工說明情況并聽取意見，同時優(yōu)先留用長期合同或無固定期限勞動合同員工。支付經(jīng)濟補償金是法定程序，但非裁員前提條件，故選項B為唯一正確答案?！绢}干4】勞動關系協(xié)調(diào)員在處理群體性勞動糾紛時，應首先采取哪項措施？【選項】A.直接報警B.組織雙方協(xié)商C.向勞動監(jiān)察部門報告D.媒體曝光【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第二條規(guī)定，協(xié)調(diào)員應優(yōu)先通過協(xié)商解決糾紛，避免激化矛盾。報警和曝光可能加劇沖突，報告勞動監(jiān)察部門屬于后續(xù)程序，故選項B正確?！绢}干5】根據(jù)《集體勞動合同規(guī)定》，集體勞動合同的簽訂主體必須包括？【選項】A.用人單位B.工會組織C.員工代表D.行業(yè)協(xié)會【參考答案】D【詳細解析】《集體勞動合同規(guī)定》第五條明確簽訂集體合同需由工會組織代表職工與用人單位進行協(xié)商，同時可邀請行業(yè)或區(qū)域組織、專家等參與，故選項D正確。【題干6】勞動爭議調(diào)解的期限最長不得超過多少日？【選項】A.15B.30C.60D.90【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條要求調(diào)解組織自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)完成調(diào)解，最長不得超過三十日。超過期限視為調(diào)解失敗，故選項B正確?！绢}干7】經(jīng)濟補償金計算標準中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，但不得超過當?shù)刈畹凸べY標準的多少倍？【選項】A.1.5B.2C.3D.3.5【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十七條明確經(jīng)濟補償月數(shù)按工作年限計算，月工資標準為解除或終止前12個月的平均工資，但不得超過當?shù)厣缙焦べY的三倍。此處題目表述存在歧義，根據(jù)司法實踐，正確答案應為B（2倍）?！绢}干8】勞動爭議仲裁的申請期限為發(fā)生爭議之日起多少日內(nèi)？【選項】A.15B.30C.60D.90【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。若超過仲裁時效且無正當理由，仲裁機構將不予受理。題目選項與時效無關，需注意題目表述準確性?！绢}干9】勞務派遣用工中，用工單位不得將同一崗位上的勞動者派遣給與其有直接競爭關系的不同用工單位，該規(guī)定依據(jù)是？【選項】A.《勞動合同法》第63條B.《勞動合同法實施條例》第24條C.《勞動法》第52條D.《社會保險法》第34條【參考答案】B【詳細解析】《勞