2025年工會制度考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會的基本職責是：A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務D.參與企業(yè)經(jīng)營管理決策答案：B解析：《工會法》第六條明確規(guī)定，維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.10，10B.20，20C.25，25D.30，30答案：C解析：《工會法》第十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。3.職工代表大會的工作機構(gòu)是：A.企業(yè)人力資源部門B.企業(yè)工會委員會C.企業(yè)黨組織D.職工代表大會主席團答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十五條規(guī)定，企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。4.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會B.工會委員會C.職工代表大會或者全體職工D.勞動行政部門答案：C解析：《工會法》第二十二條規(guī)定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。5.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即改正B.建議企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場C.直接決定停止作業(yè)D.向勞動行政部門報告答案：B解析：《工會法》第二十四條規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。6.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：《工會法》第十五條規(guī)定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年。7.工會經(jīng)費的來源不包括：A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)股東捐贈答案：D解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，工會經(jīng)費的來源包括：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。8.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構(gòu)的證明C.工會建議D.企業(yè)生產(chǎn)需要答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。9.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向（）提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.企業(yè)主管部門D.人民法院答案：B解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.批評B.監(jiān)督C.撤換或者罷免D.調(diào)整工作崗位答案：C解析：《工會法》第十四條規(guī)定，工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。11.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應當（）。A.不予理睬B.書面答復工會C.向工會說明情況D.與工會協(xié)商一致后處理答案：B解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。12.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由（）支付。A.上級工會B.所在單位C.工會經(jīng)費D.財政部門答案：B解析：《工會法》第四十八條規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。13.職工代表大會代表中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導人員一般不得超過代表總?cè)藬?shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十條規(guī)定，職工代表大會代表中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導人員一般不得超過代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。14.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧、保證重點B.量入為出、收支平衡C.?？顚Ｓ谩栏窆芾鞤.民主決策、公開透明答案：B解析：《工會法》第四十四條規(guī)定，工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動行政部門C.工會經(jīng)費審查委員會D.企業(yè)主管部門答案：A解析：《工會法》第四十六條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。二、判斷題（每題1分，共10分）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，保持和增強政治性、先進性、群眾性，依照工會章程獨立自主地開展工作。（）答案：√解析：《工會法》第四條明確規(guī)定了工會的活動準則和指導思想。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：√解析：《工會法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。3.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意。（）答案：√解析：《工會法》第二十五條規(guī)定，基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意。4.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：√解析：《工會法》第十七條規(guī)定，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。5.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。6.工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：√解析：《工會法》第四十九條規(guī)定，工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。7.職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，職工代表實行常任制，可連選連任。（）答案：√解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十九條規(guī)定，職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，職工代表實行常任制，可連選連任。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼＃ǎ┐鸢福骸探馕觯骸豆ā返诙龡l規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?.工會會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。（）答案：√解析：《中國工會章程》第八條規(guī)定，會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。10.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√解析：《工會法》第二十五條規(guī)定，基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述工會在維護職工勞動權(quán)益方面的主要職責。答案：工會在維護職工勞動權(quán)益方面的主要職責包括：（1）參與涉及職工切身利益的法律法規(guī)、政策的制定，代表職工提出意見；（2）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，對侵犯職工權(quán)益的行為進行交涉；（3）代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同；（4）參與勞動爭議調(diào)解，對職工申請仲裁或訴訟給予支持和幫助；（5）監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)和勞動保護措施，參與安全事故調(diào)查；（6）維護女職工、未成年工等特殊群體的合法權(quán)益；（7）協(xié)助職工解決勞動報酬、社會保險、福利等方面的問題。2.簡述職工代表大會的主要職權(quán)。答案：職工代表大會的主要職權(quán)包括：（1）審議建議權(quán)：聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理重大事項的報告，提出意見和建議；（2）審議通過權(quán)：審議通過企業(yè)改制中的職工安置方案、集體合同草案、工資調(diào)整機制等涉及職工切身利益的重大事項；（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等有關(guān)職工生活福利的重大事項；（4）評議監(jiān)督權(quán)：評議監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議；（5）選舉權(quán)：選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表。3.集體協(xié)商的主要程序包括哪些環(huán)節(jié)？答案：集體協(xié)商的主要程序包括：（1）一方提出協(xié)商要求，另一方在20日內(nèi)以書面形式回應；（2）雙方各自確定協(xié)商代表，人數(shù)對等（每方3-10人），并確定首席代表；（3）協(xié)商前，雙方收集資料，擬定協(xié)商議題；（4）召開協(xié)商會議，就議題進行討論，形成一致意見后起草集體合同草案；（5）草案提交職工代表大會或全體職工討論通過；（6）雙方首席代表簽字后，報送勞動行政部門審查；（7）勞動行政部門15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效并向全體職工公布。4.工會在安全生產(chǎn)中的具體職責有哪些？答案：工會在安全生產(chǎn)中的具體職責包括：（1）組織職工參加安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益；（2）對企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；（3）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中存在明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應及時答復；（4）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時處理；（5）參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定，參加安全事故調(diào)查并向有關(guān)部門提出處理意見；（6）組織職工開展安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓，提高職工安全意識和技能。5.簡述工會經(jīng)費的使用原則和主要用途。答案：工會經(jīng)費的使用原則包括：（1）經(jīng)費獨立原則，建立獨立的預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度；（2）依法使用原則，嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和工會財務制度；（3）服務職工原則，重點用于維護職工權(quán)益、開展職工服務和工會活動；（4）民主管理原則，經(jīng)費使用情況接受會員監(jiān)督。工會經(jīng)費的主要用途包括：（1）職工活動支出（如文體活動、技能培訓、宣傳教育等）；（2）維權(quán)支出（如勞動爭議調(diào)解、法律援助、困難職工幫扶等）；（3）業(yè)務支出（如工會干部培訓、協(xié)商談判、建會籌備等）；（4）行政支出（如工會辦公、差旅、設(shè)備購置等）；（5）資本性支出（如工會房屋、設(shè)施建設(shè)等）；（6）補助下級支出（如對下級工會的經(jīng)費補助）；（7）其他支出（如捐贈、利息支出等）。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁減50名職工（占職工總數(shù)的8%），未提前通知工會，直接向被裁減職工發(fā)放了《解除勞動合同通知書》。工會得知后，認為企業(yè)裁員程序違法，要求企業(yè)重新處理。企業(yè)以“生產(chǎn)經(jīng)營困難”為由拒絕。問題：（1）企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？（2）工會應如何維護職工權(quán)益？答案：（1）企業(yè)裁員程序違法之處：①未提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見；②未將裁減人員方案向勞動行政部門報告；③未事先將裁員理由通知工會，違反《工會法》關(guān)于企業(yè)單方面解除勞動合同需通