安全獎(jiǎng)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高全體員工的安全意識(shí)，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，特制定本安全獎(jiǎng)管理辦法，以激勵(lì)員工積極參與安全工作，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的安全、穩(wěn)定運(yùn)行。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括各部門、各崗位的正式員工、勞務(wù)派遣人員及臨時(shí)工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則：安全獎(jiǎng)的評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)基于客觀事實(shí)和統(tǒng)一的衡量尺度，確保公平公正，不偏袒任何個(gè)人或部門。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過設(shè)立安全獎(jiǎng)，充分調(diào)動(dòng)員工參與安全工作的積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)員工自覺遵守安全規(guī)定，積極發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，形成良好的安全工作氛圍。3.及時(shí)有效原則：對(duì)在安全工作中表現(xiàn)突出的員工和部門及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，使獎(jiǎng)勵(lì)能夠真正起到激勵(lì)作用，促進(jìn)安全工作的持續(xù)改進(jìn)。二、安全獎(jiǎng)的設(shè)置及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（一）安全獎(jiǎng)的設(shè)置1.個(gè)人安全獎(jiǎng)：分為月度安全之星、季度安全標(biāo)兵、年度安全模范。2.部門安全獎(jiǎng)：分為月度安全優(yōu)秀部門、季度安全先進(jìn)部門、年度安全卓越部門。（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.月度安全之星在月度內(nèi)無任何安全違規(guī)行為，嚴(yán)格遵守公司安全規(guī)章制度。積極參與公司組織的安全培訓(xùn)、活動(dòng)，并提出至少1條具有建設(shè)性的安全建議。在日常工作中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患，經(jīng)確認(rèn)后有效避免了安全事故的發(fā)生，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.季度安全標(biāo)兵季度內(nèi)連續(xù)三個(gè)月獲得月度安全之星。積極協(xié)助部門開展安全管理工作，對(duì)部門安全工作提出至少3條合理化建議，且被部門采納實(shí)施，取得良好安全效果。在公司組織的安全檢查中，表現(xiàn)突出，能夠準(zhǔn)確指出安全問題并提出有效的整改措施，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。3.年度安全模范年度內(nèi)獲得至少4次季度安全標(biāo)兵。在安全管理方面有突出貢獻(xiàn)，如參與安全管理制度的制定與完善，推動(dòng)公司安全管理水平顯著提升。成功阻止重大安全事故的發(fā)生，或在安全事故應(yīng)急處理中表現(xiàn)英勇，有效減少事故損失，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表彰。4.月度安全優(yōu)秀部門部門月度內(nèi)無安全事故發(fā)生，員工安全違規(guī)行為發(fā)生率低于[X]%。積極組織員工參加安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，參與率達(dá)到[X]%以上。部門內(nèi)部安全自查自糾工作落實(shí)到位，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患，給予部門[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，部門負(fù)責(zé)人獲得[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。5.季度安全先進(jìn)部門季度內(nèi)連續(xù)三個(gè)月獲得月度安全優(yōu)秀部門。積極開展安全文化建設(shè)活動(dòng)，部門安全氛圍濃厚，員工安全意識(shí)明顯提高。在安全管理創(chuàng)新方面有突出表現(xiàn)，如采用新的安全管理方法或技術(shù)，有效提升部門安全管理效率，給予部門[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，部門負(fù)責(zé)人獲得[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。6.年度安全卓越部門年度內(nèi)獲得至少4次季度安全先進(jìn)部門。部門全年安全事故發(fā)生率為零，安全管理工作在公司內(nèi)部起到模范帶頭作用。對(duì)公司安全管理體系的完善和發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，給予部門[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，部門負(fù)責(zé)人獲得[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司年度總結(jié)大會(huì)上進(jìn)行重點(diǎn)表彰。三、安全獎(jiǎng)評(píng)選流程（一）月度安全獎(jiǎng)評(píng)選1.員工自評(píng)：每月最后一周，員工對(duì)照安全獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)估，填寫《月度安全獎(jiǎng)自評(píng)表》，詳細(xì)記錄自己本月的安全工作表現(xiàn)及成果。2.部門初評(píng)：各部門負(fù)責(zé)人在次月5日前，根據(jù)員工自評(píng)情況，結(jié)合部門日常安全管理記錄，對(duì)本部門員工進(jìn)行初步評(píng)選，確定月度安全之星候選人名單，并填寫《月度安全之星候選人推薦表》，附上相關(guān)證明材料，報(bào)送至安全管理部門。3.安全管理部門審核：安全管理部門在收到各部門推薦材料后，于次月10日前進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括候選人的安全工作表現(xiàn)、安全建議的有效性、安全隱患排查及報(bào)告情況等。對(duì)于符合條件的候選人，確定為月度安全之星，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。4.月度安全優(yōu)秀部門評(píng)選：安全管理部門根據(jù)各部門月度安全工作情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，如安全事故發(fā)生率、員工安全違規(guī)行為次數(shù)、安全培訓(xùn)參與率、安全隱患整改情況等，按照月度安全優(yōu)秀部門評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)選，確定月度安全優(yōu)秀部門名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。（二）季度安全獎(jiǎng)評(píng)選1.季度安全標(biāo)兵評(píng)選：安全管理部門根據(jù)月度安全之星評(píng)選結(jié)果，統(tǒng)計(jì)各員工季度內(nèi)獲得月度安全之星的次數(shù)，確定季度安全標(biāo)兵候選人名單。對(duì)于符合季度安全標(biāo)兵評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的候選人，由安全管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括候選人在季度內(nèi)的安全工作表現(xiàn)、對(duì)部門安全管理的貢獻(xiàn)、安全建議的實(shí)施效果等。評(píng)審?fù)ㄟ^后，確定季度安全標(biāo)兵名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。2.季度安全先進(jìn)部門評(píng)選：安全管理部門根據(jù)各部門月度安全優(yōu)秀部門評(píng)選結(jié)果，統(tǒng)計(jì)各部門季度內(nèi)獲得月度安全優(yōu)秀部門的次數(shù)，確定季度安全先進(jìn)部門候選人名單。對(duì)于符合季度安全先進(jìn)部門評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的候選人，由安全管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括部門季度內(nèi)的安全管理工作成效、安全文化建設(shè)情況、安全管理創(chuàng)新成果等。評(píng)審?fù)ㄟ^后，確定季度安全先進(jìn)部門名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。（三）年度安全獎(jiǎng)評(píng)選1.年度安全模范評(píng)選：安全管理部門根據(jù)季度安全標(biāo)兵評(píng)選結(jié)果，統(tǒng)計(jì)各員工年度內(nèi)獲得季度安全標(biāo)兵的次數(shù)，確定年度安全模范候選人名單。對(duì)于符合年度安全模范評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的候選人，由安全管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括候選人在年度內(nèi)的安全工作突出貢獻(xiàn)、對(duì)公司安全管理體系的推動(dòng)作用、在安全事故應(yīng)急處理中的表現(xiàn)等。評(píng)審?fù)ㄟ^后，確定年度安全模范名單，并在公司年度總結(jié)大會(huì)上進(jìn)行表彰。2.年度安全卓越部門評(píng)選：安全管理部門根據(jù)季度安全先進(jìn)部門評(píng)選結(jié)果，統(tǒng)計(jì)各部門年度內(nèi)獲得季度安全先進(jìn)部門的次數(shù)，確定年度安全卓越部門候選人名單。對(duì)于符合年度安全卓越部門評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的候選人，由安全管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括部門年度內(nèi)的安全管理工作整體成效、對(duì)公司安全管理的示范引領(lǐng)作用、安全管理創(chuàng)新成果及對(duì)公司安全管理體系完善的貢獻(xiàn)等。評(píng)審?fù)ㄟ^后，確定年度安全卓越部門名單，并在公司年度總結(jié)大會(huì)上進(jìn)行表彰。四、安全獎(jiǎng)的發(fā)放與管理（一）獎(jiǎng)金發(fā)放1.安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)金在評(píng)選結(jié)果公示結(jié)束且無異議后的10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至獲獎(jiǎng)個(gè)人或部門。2.個(gè)人安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)部門直接發(fā)放至獲獎(jiǎng)員工工資賬戶；部門安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)部門發(fā)放至部門負(fù)責(zé)人賬戶，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門內(nèi)獲獎(jiǎng)情況進(jìn)行分配。（二）獎(jiǎng)勵(lì)記錄與存檔1.安全管理部門負(fù)責(zé)建立安全獎(jiǎng)評(píng)選檔案，對(duì)每次評(píng)選的過程、結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括評(píng)選通知、員工自評(píng)表、部門推薦表、審核意見、公示情況等相關(guān)資料。2.安全獎(jiǎng)評(píng)選檔案應(yīng)妥善保存，保存期限為[X]年，以備查閱和審計(jì)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督與檢查1.公司設(shè)立安全獎(jiǎng)監(jiān)督小組，由公司高層管理人員、安全管理部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)安全獎(jiǎng)評(píng)選過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)評(píng)選過程中的違規(guī)行為進(jìn)行糾正，對(duì)不符合評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的獲獎(jiǎng)個(gè)人或部門取消獎(jiǎng)勵(lì)，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。3.員工如對(duì)安全獎(jiǎng)評(píng)選結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向安全管理部門提出申訴，安全管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。五、安全責(zé)任追究（一）責(zé)任追究原則1.堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)因工作不力導(dǎo)致安全事故發(fā)生或安全管理工作出現(xiàn)嚴(yán)重問題的部門和個(gè)人，依法依規(guī)追究責(zé)任。2.責(zé)任追究應(yīng)與事故的性質(zhì)、情節(jié)、后果相適應(yīng)，做到公平、公正、嚴(yán)肅。（二）責(zé)任追究情形1.員工違反公司安全規(guī)章制度，導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，按照事故的嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等，并根據(jù)事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，要求其承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任。2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門安全管理工作不力，導(dǎo)致部門內(nèi)安全事故頻發(fā)，或存在重大安全隱患未及時(shí)整改的，給予降職、免職等處分，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.對(duì)于在安全檢查、評(píng)估、驗(yàn)收等工作中弄虛作假、敷衍了事，導(dǎo)致安全隱患未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除的相關(guān)人員，給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分，并追究其相應(yīng)責(zé)任。（三）責(zé)任追究程序1.安全事故發(fā)生后，由安全管理部門會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查，查明事故原因、經(jīng)過和責(zé)任人員。2.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，提出責(zé)任追究建議，報(bào)公