年度報(bào)告調(diào)研地區(qū)：全國(guó)調(diào)研行業(yè)：全行業(yè)第一部分：名詞解釋及專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ) 1.統(tǒng)計(jì)術(shù)語(yǔ) 2.薪酬口徑概念 3.薪酬口徑計(jì)算公式 124.崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 第二部分：宏觀經(jīng)濟(jì)及薪酬增長(zhǎng)率 1.2016-2025年全國(guó)GDP/CPI及薪酬增長(zhǎng)率 2.不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 3.不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 4.不同發(fā)展階段企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 第三部分：薪酬調(diào)研企業(yè)樣本分析 1.樣本企業(yè)規(guī)模分布 2.樣本企業(yè)性質(zhì)分布 3.樣本企業(yè)地區(qū)分布 4.樣本企業(yè)行業(yè)分布 第四部分：城市薪酬水平差異指數(shù) 1.華北地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 2.東北地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 3.華東地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 4.華中地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 5.華南地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 6.西南地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 7.西北地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 第五部分：2025年企業(yè)薪酬政策相關(guān)分析 291.薪酬決策者統(tǒng)計(jì)分析 2.調(diào)整薪酬因素統(tǒng)計(jì)分析 3.漲薪企業(yè)占行業(yè)全部統(tǒng)計(jì)分析 4.各行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率統(tǒng)計(jì)分析 305.人工成本占營(yíng)業(yè)額比例統(tǒng)計(jì)分析 6.各行業(yè)離職率統(tǒng)計(jì)分析 7.員工離職原因分析 8.各線城市畢業(yè)生起薪點(diǎn) 9.各學(xué)歷實(shí)習(xí)生日薪標(biāo)準(zhǔn) 第六部分：2025年企業(yè)年終獎(jiǎng)及13薪發(fā)放 341.2021-2025年年終獎(jiǎng)發(fā)放比例 342.2025年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放金額 343.2025年企業(yè)13薪發(fā)放統(tǒng)計(jì) 354.2025年企業(yè)13薪和年終獎(jiǎng)都發(fā)放統(tǒng)計(jì) 35第七部分：各行業(yè)各層級(jí)年度現(xiàn)金收入總額 361.農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 2.有色金屬業(yè) 3.煤炭業(yè) 4.石油化工業(yè) 5.IT制造業(yè) 406.機(jī)械制造 417.加工制造 428.快速消費(fèi)品 439.耐用消費(fèi)品 44 4511.電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 4612.建筑業(yè) 4713.批發(fā)和零售業(yè) 4814.交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè) 4915.住宿和餐飲業(yè) 16.互聯(lián)網(wǎng) 5117.電子商務(wù) 18.軟件系統(tǒng)集成 19.金融業(yè) 5420.房地產(chǎn)業(yè) 21.租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) 5622.科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) 23.水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 5824.居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) 5925.教育培訓(xùn) 26.衛(wèi)生和社會(huì)工作 6127.文化傳媒 28.影視 6329.公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織 30.國(guó)際組織 第八部分：關(guān)于智聯(lián)招聘 66第一部分：名詞解釋及專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)1.統(tǒng)計(jì)術(shù)語(yǔ)表示一種研究?jī)山M或兩組以上數(shù)據(jù)相互間關(guān)系的統(tǒng)2.薪酬口徑概念在崗者每年獲得的用于租用/購(gòu)買(mǎi)/修繕?lè)课莸墓淘趰徴呙磕暌驗(yàn)楣ぷ鲘徫坏奶厥庑远@得的固在每年公司向在崗者支付的年度銷(xiāo)售提成和年度績(jī)效獎(jiǎng)年度中公司為在崗者向人事服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納的管理3.薪酬口徑計(jì)算公式年度交通補(bǔ)貼+年度膳食補(bǔ)貼+年度住房補(bǔ)貼+年度通訊補(bǔ)貼+年度崗位津+年年度績(jī)效獎(jiǎng)金收入+年度銷(xiāo)售提成收入+年度加班費(fèi)+年年度交通福利+年度膳食福利+年度通訊房福利+節(jié)日福利+年度體檢福利+年度人事代理+年度法定福利+年度法定住房公積金+年度商業(yè)保險(xiǎn)福利+年度其4.崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、資深顧問(wèn)等崗位通常屬于中層經(jīng)營(yíng)管理級(jí)/基層經(jīng)營(yíng)管理級(jí)/高級(jí)專(zhuān)業(yè)級(jí)主要包括督導(dǎo)日常工作的崗位，這些崗位通常通過(guò)業(yè)務(wù)監(jiān)督和幫助等手代表、主管會(huì)計(jì)、高級(jí)顧問(wèn)等崗位通常屬于基層經(jīng)營(yíng)管理級(jí)第二部分：宏觀經(jīng)濟(jì)及薪酬增長(zhǎng)率1.2016-2025年全國(guó)GDP/CPI及薪酬增長(zhǎng)率2.不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)酬/作為基準(zhǔn)樣本的平均薪酬。與基準(zhǔn)樣本相比較得出倍數(shù)關(guān)系，指數(shù)越高代表薪酬越高，指數(shù)越低代表薪酬3.不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)酬/作為基準(zhǔn)樣本的平均薪酬。與基準(zhǔn)樣本相比較得出倍數(shù)關(guān)系，指數(shù)越高代表薪酬越高，指數(shù)越低代表薪酬4.不同發(fā)展階段企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)酬/作為基準(zhǔn)樣本的平均薪酬。與基準(zhǔn)樣本相比較得出倍數(shù)關(guān)系，指數(shù)越高代表薪酬越高，指數(shù)越低代表薪酬第三部分：薪酬調(diào)研企業(yè)樣本分析1.樣本企業(yè)規(guī)模分布2.樣本企業(yè)性質(zhì)分布3.樣本企業(yè)地區(qū)分布4.樣本企業(yè)行業(yè)分布第四部分：城市薪酬水平差異指數(shù)城市薪酬水平差異指數(shù)說(shuō)明：智聯(lián)招聘基于對(duì)全國(guó)337個(gè)地級(jí)城市或地區(qū)薪酬水平與該地宏觀等因素進(jìn)行分析，選取標(biāo)桿樣本薪酬數(shù)據(jù)、GDP、CPI、城市級(jí)別、可支配收入、社平工資、最低工1.華北地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)2.東北地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)3.華東地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)4.華中地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)5.華南地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)6.西南地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)7.西北地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)1.薪酬決策者統(tǒng)計(jì)分析2.調(diào)整薪酬因素統(tǒng)計(jì)分析3.漲薪企業(yè)占行業(yè)全部統(tǒng)計(jì)分析4.各行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率統(tǒng)計(jì)分析5.人工成本占營(yíng)業(yè)額比例統(tǒng)計(jì)分析6.各行業(yè)離職率統(tǒng)計(jì)分析7.員工離職原因分析8.各線城市畢業(yè)生起薪點(diǎn)9.各學(xué)歷實(shí)習(xí)生日薪標(biāo)準(zhǔn)1.2021-2025年年終獎(jiǎng)發(fā)放比例2.2025年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放金額3.2025年企業(yè)13薪發(fā)放統(tǒng)計(jì)4.2025年企業(yè)13薪和年終獎(jiǎng)都發(fā)放統(tǒng)計(jì)1.農(nóng)、林、牧、漁業(yè)漁業(yè)：漁業(yè)技術(shù)員、水產(chǎn)養(yǎng)殖經(jīng)理等職位薪酬因水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)進(jìn)步和市場(chǎng)需求上升政策支持：政府補(bǔ)貼和扶持政策對(duì)行業(yè)薪酬有積地區(qū)差異：經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和農(nóng)業(yè)資源豐富地區(qū)的薪酬普遍2.有色金屬業(yè)3.煤炭業(yè)4.石油化工業(yè)而傳統(tǒng)崗位的薪酬增長(zhǎng)相對(duì)有限。地區(qū)差異、政策法規(guī)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境也是影響薪酬趨5.IT制造業(yè)1.行業(yè)背景：IT制造業(yè)涵蓋硬件制造、半導(dǎo)體、電子設(shè)備、機(jī)器人等領(lǐng)域，隨著技術(shù)進(jìn)步和市場(chǎng)需求6.機(jī)械制造技能溢價(jià)：掌握先進(jìn)制造技術(shù)（如3D打印、機(jī)器人技術(shù)）的工程師薪酬更高。7.加工制造趨勢(shì)：具備多項(xiàng)技能或跨領(lǐng)域知識(shí)的員工薪8.快速消費(fèi)品9.耐用消費(fèi)品研發(fā)與設(shè)計(jì)職位：產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、技術(shù)工程師、研發(fā)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與銷(xiāo)售職位：市場(chǎng)經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理供應(yīng)鏈與運(yùn)營(yíng)職位：供應(yīng)鏈經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、物流經(jīng)理技能與經(jīng)驗(yàn)：具備稀缺技能和豐富經(jīng)驗(yàn)的人才薪企業(yè)規(guī)模與盈利能力：大型企業(yè)和盈利能力強(qiáng)企業(yè)的薪酬水平通常更技術(shù)驅(qū)動(dòng)：智能家居、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的應(yīng)用將推動(dòng)相關(guān)技術(shù)崗位薪11.電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)12.建筑業(yè)政策調(diào)控：政府政策如房地產(chǎn)調(diào)控、基建投資等直接影響建筑可持續(xù)發(fā)展：綠色建筑和可持續(xù)發(fā)展相關(guān)職位薪酬有望13.批發(fā)和零售業(yè)14.交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)15.住宿和餐飲業(yè)16.互聯(lián)網(wǎng)如彈性工作制度、股權(quán)激勵(lì)、健康保險(xiǎn)、帶薪年假等。未來(lái)，企業(yè)在福利與激勵(lì)方面的投入仍將保持17.電子商務(wù)4.客戶服務(wù)類(lèi)職位：客戶體驗(yàn)經(jīng)理、多語(yǔ)言在線18.軟件系統(tǒng)集成19.金融業(yè)私募股權(quán)和風(fēng)險(xiǎn)投資：這些領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士通常享有高額薪酬和豐量化分析師：具備數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)和編程技能的量化分析師在投行和對(duì)沖基金中20.房地產(chǎn)業(yè)21.租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)數(shù)字化技能：具備數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)預(yù)測(cè)等數(shù)字化技能的員工薪酬22.科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)才的爭(zhēng)奪激烈，企業(yè)愿意為掌握這些核心技術(shù)的專(zhuān)業(yè)人才提供更高的薪資和更好的福利待遇。網(wǎng)絡(luò)23.水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)24.居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)行業(yè)薪酬趨勢(shì)的主要特點(diǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)：各地最低工資的調(diào)整直接帶動(dòng)基層崗位薪位增長(zhǎng)緩慢。未來(lái)，隨著行業(yè)數(shù)字化、服務(wù)大薪酬優(yōu)勢(shì)。對(duì)于從業(yè)者而言，提升專(zhuān)業(yè)技能（如考取相關(guān)證書(shū)、學(xué)習(xí)智慧物業(yè)系統(tǒng)）是突破薪資瓶頸的25.教育培訓(xùn)長(zhǎng)期激勵(lì)：部分機(jī)構(gòu)通過(guò)股權(quán)激勵(lì)等方式吸引和留26.衛(wèi)生和社會(huì)工作27.文化傳媒一線城市領(lǐng)先：北京、上海、廣州、深圳等城市的薪酬水平明顯高于其股權(quán)激勵(lì)：初創(chuàng)公司和上市公司常通過(guò)股權(quán)激勵(lì)吸引和留住28.影視人等核心創(chuàng)作人員，由于其對(duì)作品質(zhì)量和市場(chǎng)表現(xiàn)的關(guān)鍵作新能力和市場(chǎng)口碑的編劇、導(dǎo)演，在項(xiàng)目中的話語(yǔ)權(quán)和薪酬待遇都有明顯提升。技術(shù)人員需求增加帶動(dòng)薪酬上漲：攝影、燈光、音效、特效等技術(shù)崗視頻相關(guān)崗位：短視頻行業(yè)的火爆，催生了短視頻編劇、短視頻導(dǎo)演、短視頻剪輯師等崗位。初期這些崗者的收入甚至超過(guò)了