兵團(tuán)職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)兵團(tuán)職稱管理工作，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的能力和水平，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，促進(jìn)兵團(tuán)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)職稱政策法規(guī)，結(jié)合兵團(tuán)實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于兵團(tuán)轄區(qū)內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等（以下統(tǒng)稱用人單位）專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理。（三）基本原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先：把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、創(chuàng)新精神、業(yè)績(jī)能力和實(shí)際貢獻(xiàn)。2.遵循科學(xué)評(píng)價(jià)、以用為本：突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性和創(chuàng)造性，注重考察專業(yè)技術(shù)人員的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果，強(qiáng)化評(píng)價(jià)結(jié)果與專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。3.實(shí)行分類評(píng)價(jià)、多元評(píng)價(jià)：根據(jù)不同行業(yè)、不同專業(yè)特點(diǎn)，建立健全符合各類專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)規(guī)律的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方式，充分發(fā)揮同行專家作用，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)。4.堅(jiān)持公開公平公正：規(guī)范職稱評(píng)審程序，加強(qiáng)評(píng)審過程監(jiān)督，確保職稱評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正、科學(xué)準(zhǔn)確，維護(hù)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的公信力。二、職稱系列與專業(yè)設(shè)置（一）職稱系列兵團(tuán)職稱系列包括工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、中小學(xué)教師、高校教師、科學(xué)研究等系列。根據(jù)兵團(tuán)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整和完善職稱系列。（二）專業(yè)設(shè)置各職稱系列按照專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域和崗位需求，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)。專業(yè)設(shè)置應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和行業(yè)需求適時(shí)調(diào)整優(yōu)化。三、申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，符合崗位要求。3.身心健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷、資歷條件1.申報(bào)初級(jí)職稱，一般應(yīng)具備大學(xué)專科及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限。具體學(xué)歷、資歷要求按照各職稱系列評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.申報(bào)中級(jí)職稱，一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得初級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限。對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷，但業(yè)績(jī)突出、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報(bào)。3.申報(bào)高級(jí)職稱，一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限。對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷，但業(yè)績(jī)特別突出、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報(bào)。（三）業(yè)績(jī)成果條件1.申報(bào)各層級(jí)職稱，應(yīng)具備相應(yīng)的業(yè)績(jī)成果，包括科研成果、技術(shù)創(chuàng)新、工程項(xiàng)目、教學(xué)成果、醫(yī)療成果等。具體業(yè)績(jī)成果要求按照各職稱系列評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.業(yè)績(jī)成果應(yīng)與申報(bào)專業(yè)相關(guān)，具有一定的創(chuàng)新性和影響力，并提供相應(yīng)的證明材料。（四）繼續(xù)教育條件專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，應(yīng)按照國家和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定，完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分。四、評(píng)審組織（一）評(píng)審委員會(huì)組建1.兵團(tuán)組建各職稱系列高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)審兵團(tuán)直屬用人單位及授權(quán)范圍內(nèi)的高級(jí)職稱。2.各師（市）、院校、大型企業(yè)等組建中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)審本單位及所屬單位的中級(jí)職稱，并接受兵團(tuán)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。3.用人單位可根據(jù)需要組建初級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)審本單位的初級(jí)職稱。（二）評(píng)審委員會(huì)委員聘任1.評(píng)審委員會(huì)委員應(yīng)具備較高的專業(yè)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)，熟悉職稱評(píng)審工作。2.評(píng)審委員會(huì)委員由兵團(tuán)、師（市）、院校、大型企業(yè)等按照規(guī)定程序聘任，任期一般為3年。（三）評(píng)審委員會(huì)職責(zé)1.制定評(píng)審工作方案和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。2.組織開展職稱評(píng)審工作，對(duì)申報(bào)人員的資格條件、業(yè)績(jī)成果等進(jìn)行評(píng)審。3.提出評(píng)審意見和建議，確定評(píng)審結(jié)果。4.對(duì)評(píng)審工作進(jìn)行總結(jié)和分析，不斷完善評(píng)審工作。五、評(píng)審程序（一）個(gè)人申報(bào)1.專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)本辦法和各職稱系列評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，向用人單位提出職稱申報(bào)申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。2.用人單位對(duì)申報(bào)人員的資格條件、業(yè)績(jī)成果等進(jìn)行審核，審核通過后在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。（二）逐級(jí)推薦1.用人單位將公示無異議的申報(bào)人員材料，按照規(guī)定程序逐級(jí)推薦上報(bào)。2.師（市）、院校、大型企業(yè)等對(duì)所屬單位推薦上報(bào)的人員材料進(jìn)行審核，審核通過后推薦上報(bào)兵團(tuán)或相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)。（三）資格審查1.評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性、有效性等。2.對(duì)不符合申報(bào)條件的人員，不予受理；對(duì)材料不完整的人員，要求其補(bǔ)充完善材料。（四）評(píng)審答辯1.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)需要組織申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審答辯，答辯內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)績(jī)成果、創(chuàng)新能力等。2.評(píng)審答辯可采取現(xiàn)場(chǎng)答辯、視頻答辯等方式進(jìn)行。（五）評(píng)審表決1.評(píng)審委員會(huì)召開評(píng)審會(huì)議，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審表決。評(píng)審會(huì)議須有三分之二以上委員出席，評(píng)審結(jié)果須經(jīng)出席會(huì)議委員的三分之二以上通過。2.評(píng)審委員會(huì)委員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，獨(dú)立發(fā)表評(píng)審意見，不得泄露評(píng)審情況。（六）結(jié)果公示1.評(píng)審委員會(huì)將評(píng)審結(jié)果在兵團(tuán)或師（市）、院校、大型企業(yè)等范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。2.對(duì)公示期間有異議的人員，評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果及時(shí)反饋給異議人。（七）發(fā)文發(fā)證1.經(jīng)公示無異議的人員，由兵團(tuán)或師（市）、院校、大型企業(yè)等按照規(guī)定程序發(fā)文公布評(píng)審結(jié)果，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。2.職稱證書由兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制。六、考核與管理（一）考核1.用人單位應(yīng)建立健全專業(yè)技術(shù)人員考核制度，對(duì)取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行定期考核。2.考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)能力、繼續(xù)教育等方面?？己私Y(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。（二）崗位聘任1.用人單位應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級(jí)，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位聘任。2.專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)享受相應(yīng)的崗位待遇。（三）動(dòng)態(tài)管理1.對(duì)取得職稱后，出現(xiàn)違法違紀(jì)行為、學(xué)術(shù)造假等問題的專業(yè)技術(shù)人員，按照有關(guān)規(guī)定撤銷其職稱，并收回職稱證書。2.對(duì)在職稱評(píng)審中弄虛作假、營私舞弊的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。七、信息化建設(shè)（一）建立職稱管理信息系統(tǒng)1.兵團(tuán)建立統(tǒng)一的職稱管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、審核、評(píng)審、公示、發(fā)證等業(yè)務(wù)的信息化管理。2.用人單位應(yīng)按照要求及時(shí)將專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)信息錄入職稱管理信息系統(tǒng)。（二）加強(qiáng)信息安全管理1.建立健全職稱管理信息系統(tǒng)安全管理制度，加強(qiáng)信息安全防護(hù)，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。2.嚴(yán)格規(guī)范信息使用權(quán)限，防止信息泄露。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全職稱評(píng)審監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審過程和評(píng)審結(jié)果的監(jiān)督檢查。2.兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)兵團(tuán)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，各師（市）、院校、大型企業(yè)等負(fù)責(zé)對(duì)本單位及所屬單位的職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督管理。（二）投訴舉報(bào)處理1.設(shè)立職稱評(píng)審?fù)对V舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)各界對(duì)職稱評(píng)審工作的投訴舉報(bào)。2.對(duì)投訴舉報(bào)事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報(bào)人。（三）違規(guī)處理1.對(duì)違反本辦法及相關(guān)規(guī)定