宿遷勞模管理辦法一、總則（一）目的為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于勞模和工匠人才的重要指示精神，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，加強宿遷市勞動模范（以下簡稱“勞?！保┑墓芾砗头?wù)工作，充分發(fā)揮勞模在經(jīng)濟社會發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于宿遷市行政區(qū)域內(nèi)各級勞模的評選、表彰、培養(yǎng)、管理、服務(wù)以及相關(guān)獎勵待遇等工作。（三）基本原則1.尊重勞模原則：全社會應(yīng)當(dāng)尊重勞模的勞動成果和貢獻(xiàn)，營造崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模的良好氛圍。2.公平公正原則：勞模評選表彰工作要嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保評選結(jié)果公平公正、經(jīng)得起檢驗。3.動態(tài)管理原則：建立健全勞模動態(tài)管理機制，對勞模的工作表現(xiàn)、履行職責(zé)等情況進(jìn)行跟蹤考核，激勵勞模不斷進(jìn)取。4.服務(wù)保障原則：加強對勞模的服務(wù)保障，關(guān)心勞模的工作和生活，切實解決勞模的實際困難，為勞模發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。二、勞模評選表彰（一）評選范圍1.在宿遷市各行各業(yè)中，愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、品格高尚、業(yè)績突出，在經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等方面作出重大貢獻(xiàn)的勞動者。2.包括企業(yè)職工、農(nóng)民、機關(guān)事業(yè)單位工作人員、個體工商戶、自由職業(yè)者等各類群體。（二）評選條件1.熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極踐行社會主義核心價值觀，模范遵守國家法律法規(guī)和社會公德。2.在本職崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績，具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，為推動本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的發(fā)展作出顯著貢獻(xiàn)。3.具有良好的職業(yè)道德，誠實守信，團結(jié)協(xié)作，勇于奉獻(xiàn)，在群眾中享有較高聲譽。4.近五年內(nèi)無違法違紀(jì)行為和違反職業(yè)道德、社會公德的情況。（三）評選程序1.推薦申報：由基層單位按照評選條件和分配名額，組織推薦候選人，并在本單位進(jìn)行公示。推薦材料應(yīng)包括候選人基本情況、主要事跡、推薦意見等。2.初審審核：各縣（區(qū)）總工會、各產(chǎn)業(yè)工會、市直有關(guān)單位對推薦人選進(jìn)行初審，審核通過后報市勞模評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。3.綜合評審：市勞模評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對初審?fù)ㄟ^的候選人進(jìn)行綜合評審，提出擬表彰人選名單。4.社會公示：擬表彰人選名單在宿遷市主要媒體上進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示無異議后，報市委、市政府審批。5.表彰獎勵：經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)后，召開表彰大會，對勞模進(jìn)行表彰獎勵，并頒發(fā)榮譽證書和獎?wù)?。（四）表彰周期宿遷市勞模評選表彰每五年進(jìn)行一次。三、勞模培養(yǎng)（一）加強政治引領(lǐng)1.組織勞模深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。2.定期舉辦勞模政治理論培訓(xùn)班、座談會等，引導(dǎo)勞模提高政治覺悟和思想認(rèn)識，積極參與社會治理和公益事業(yè)。（二）提升業(yè)務(wù)能力1.根據(jù)勞模的行業(yè)特點和崗位需求，制定個性化的培訓(xùn)計劃，組織勞模參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、技術(shù)交流等活動。2.鼓勵勞模參加職業(yè)技能競賽、科技創(chuàng)新活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。（三）發(fā)揮示范作用1.建立勞模工作室、勞模創(chuàng)新團隊等平臺，發(fā)揮勞模在技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、管理經(jīng)驗等方面的示范引領(lǐng)作用。2.組織勞模開展“傳幫帶”活動，通過師徒結(jié)對、經(jīng)驗分享等方式，帶動更多職工成長成才。四、勞模管理（一）建立勞模檔案1.為每位勞模建立個人檔案，檔案內(nèi)容包括勞?；拘畔?、評選表彰情況、工作業(yè)績、獎勵待遇、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、社會活動等方面的資料。2.勞模檔案實行電子化管理，方便查詢和更新，確保檔案信息的真實性、完整性和時效性。（二）實行年度考核1.制定勞模年度考核辦法，對勞模的思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面進(jìn)行考核評價。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果與勞模的獎勵待遇掛鉤。（三）加強日常聯(lián)系1.各級工會組織要建立與勞模的常態(tài)化聯(lián)系制度，定期走訪慰問勞模，了解勞模的工作和生活情況，及時解決勞模遇到的困難和問題。2.建立勞模信息溝通平臺，通過電話、短信、微信等方式，保持與勞模的密切聯(lián)系，及時傳達(dá)黨和政府的政策精神，聽取勞模的意見和建議。（四）規(guī)范榮譽使用1.勞模應(yīng)珍惜榮譽，模范遵守國家法律法規(guī)和社會公德，自覺維護(hù)勞模的良好形象。2.勞模榮譽稱號只能由本人使用，不得轉(zhuǎn)讓、出租、出借或用于其他商業(yè)目的。未經(jīng)批準(zhǔn)，勞模個人不得以勞模名義參加各類商業(yè)活動或在媒體上進(jìn)行自我宣傳。五、勞模服務(wù)（一）生活保障1.按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，落實勞模應(yīng)享受的各項生活待遇，包括勞模津貼、特殊困難幫扶等。2.對生活困難的勞模，要加大幫扶力度，通過臨時救助、醫(yī)療救助、住房保障等措施，幫助勞模解決實際生活困難。（二）醫(yī)療保健1.為勞模提供免費健康體檢，建立勞模健康檔案，跟蹤勞模健康狀況。2.對患有重大疾病或慢性病的勞模，協(xié)調(diào)有關(guān)部門和醫(yī)療機構(gòu)，提供優(yōu)先就診、住院等便利服務(wù)，并給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療費用補助。（三）住房優(yōu)惠1.在保障性住房分配、住房公積金貸款等方面，對勞模給予優(yōu)先考慮和政策傾斜。2.鼓勵用人單位在職工住房分配、租賃等方面，對勞模給予適當(dāng)照顧。（四）子女教育1.勞模子女在義務(wù)教育階段入學(xué)，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，享受優(yōu)先安排、就近入學(xué)等政策。2.在高中階段教育、高等教育招生錄取等方面，對勞模子女給予適當(dāng)照顧。（五）就業(yè)創(chuàng)業(yè)1.為勞模就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供指導(dǎo)和服務(wù)，優(yōu)先推薦勞模參加各類就業(yè)培訓(xùn)、招聘會等活動。2.對有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的勞模，給予創(chuàng)業(yè)扶持政策，包括創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅收優(yōu)惠等。六、勞模獎勵待遇（一）榮譽獎勵1.授予宿遷市勞動模范榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書和獎?wù)隆?.在各類媒體上廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡，提高勞模的社會知名度和美譽度。（二）物質(zhì)獎勵1.給予一次性獎金獎勵，具體標(biāo)準(zhǔn)按照市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.勞模所在單位可根據(jù)實際情況，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵或福利待遇。（三）其他待遇1.勞模在評選先進(jìn)、晉升職稱、職務(wù)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮。2.勞模享受免費乘坐市內(nèi)公共交通工具等優(yōu)惠政策。七、經(jīng)費保障（一）經(jīng)費來源1.市、縣（區(qū)）財政每年安排專項經(jīng)費，用于勞模評選表彰、培養(yǎng)管理、服務(wù)保障等工作。2.鼓勵社會各界通過捐贈、資助等方式，支持勞模工作。（二）經(jīng)費管理1.建立健全勞模經(jīng)費管理制度，嚴(yán)格經(jīng)費使用審批程序，確保經(jīng)費?？顚Ｓ?。2.加強對勞模經(jīng)費使用情況的監(jiān)督檢查，定期公布經(jīng)費收支情況，接受社會監(jiān)督。八、監(jiān)督檢查（一）建立監(jiān)督機制1.市勞模評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對全市勞模管理服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各級工會組織要加強對本地區(qū)、本系統(tǒng)勞模管理服務(wù)工作的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。（二）嚴(yán)肅責(zé)任追究1.對在勞模評選表彰、培養(yǎng)管理、服務(wù)保障等工作中存在違規(guī)違紀(jì)行為的單位和個人，