大連女工管理辦法總則目的為了加強(qiáng)本公司女工管理，保障女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女工在公司發(fā)展中的積極作用，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于大連地區(qū)本公司全體女工，包括正式員工、勞務(wù)派遣女工及其他形式用工的女工?；驹瓌t1.平等對(duì)待原則：在招聘、培訓(xùn)、晉升、薪酬福利等方面，確保女工與男工享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。2.保護(hù)優(yōu)先原則：充分考慮女工的生理特點(diǎn)和特殊需求，優(yōu)先提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障女工的身心健康。3.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法規(guī)范女工管理工作，確保各項(xiàng)管理措施合法合規(guī)。女工權(quán)益保障平等就業(yè)權(quán)益1.公司在招聘過程中，不得因性別原因拒絕錄用女工或提高女工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2.對(duì)于適合女工從事的崗位，應(yīng)優(yōu)先招聘女工，并在同等條件下，優(yōu)先考慮有經(jīng)驗(yàn)、技能水平高的女工。3.在職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等方面，女工享有與男工平等的權(quán)利，公司應(yīng)根據(jù)女工的能力和業(yè)績(jī)，提供公平的發(fā)展空間。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付女工工資，不得克扣或無故拖欠女工工資。2.女工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，其工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.公司根據(jù)女工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，合理確定工資水平，并建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，確保女工工資與公司經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。休息休假權(quán)益1.女工依法享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、喪假、病假、年假等休息休假權(quán)利。2.公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障女工的休息休假權(quán)益，不得隨意剝奪或縮短女工的休息休假時(shí)間。3.對(duì)于因工作需要安排女工加班的，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資或安排補(bǔ)休。勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為女工提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保女工在工作過程中的人身安全和健康。2.對(duì)于從事有毒有害、易燃易爆等特殊工種的女工，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查，并為其提供相應(yīng)的防護(hù)措施。3.公司定期組織女工進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)，提高女工的自我保護(hù)意識(shí)和能力。社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?guī)定，為女工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，確保女工享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.女工有權(quán)查詢本人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，公司應(yīng)及時(shí)提供相關(guān)信息。職業(yè)健康與保護(hù)1.公司根據(jù)女工的生理特點(diǎn)和工作崗位要求，合理安排工作時(shí)間和工作強(qiáng)度，避免女工從事過重、過累、有毒有害等危害身體健康的工作。2.對(duì)于懷孕女工，公司不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。3.對(duì)哺乳期女工，公司不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)，并在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。4.公司定期組織女工進(jìn)行健康體檢，建立女工健康檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理女工的健康問題。女工培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和女工崗位需求，制定年度女工培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等方面，以提高女工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種方式，確保培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)過程中，注重培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)教師的管理和培訓(xùn)效果的評(píng)估，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以滿足女工的學(xué)習(xí)需求。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為女工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助女工明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。2.根據(jù)女工的個(gè)人能力和職業(yè)興趣，為其提供晉升機(jī)會(huì)和崗位輪換機(jī)會(huì)，拓寬女工的職業(yè)發(fā)展路徑。3.鼓勵(lì)女工參加各類職業(yè)技能競(jìng)賽和專業(yè)資格認(rèn)證考試，對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的女工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。女工勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲勞動(dòng)紀(jì)律1.女工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.女工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守工作流程和操作規(guī)程，不得擅自離崗、串崗、聊天或從事與工作無關(guān)的事情。3.女工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約能源資源，保持工作場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生。獎(jiǎng)勵(lì)制度1.對(duì)于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的女工，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。2.具體獎(jiǎng)勵(lì)情形包括但不限于：工作業(yè)績(jī)顯著，為公司帶來重大經(jīng)濟(jì)效益；在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面做出突出貢獻(xiàn)；在團(tuán)隊(duì)合作中發(fā)揮積極作用，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異成績(jī)；遵守公司規(guī)章制度，表現(xiàn)出良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)等。懲罰制度1.對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的女工，公司視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，懲罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。2.具體懲罰情形包括但不限于：遲到、早退、曠工；工作失誤給公司造成損失；違反操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故；違反廉潔紀(jì)律，損害公司利益；泄露公司商業(yè)秘密等。女工特殊時(shí)期管理經(jīng)期管理1.對(duì)于處于經(jīng)期的女工，公司應(yīng)給予關(guān)懷和照顧，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)。2.公司可以根據(jù)實(shí)際情況，為經(jīng)期女工提供必要的衛(wèi)生用品和休息場(chǎng)所。孕期管理1.女工懷孕后，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)備，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障其孕期權(quán)益。2.公司定期組織孕期女工進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.對(duì)于懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女工，公司不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。產(chǎn)期管理1.女工生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。2.女工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定支付產(chǎn)假工資。3.女工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司可以根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)募倨谘娱L(zhǎng)。哺乳期管理1.女工哺乳期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障其哺乳權(quán)益。2.公司為哺乳期女工提供必要的哺乳條件，如哺乳室等。3.女工哺乳期間，公司不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。女工組織與活動(dòng)女工組織建設(shè)1.公司建立健全女工組織，成立女工委員會(huì)，負(fù)責(zé)維護(hù)女工合法權(quán)益，組織開展女工活動(dòng)，促進(jìn)女工發(fā)展。2.女工委員會(huì)由女工代表組成，女工代表通過民主選舉產(chǎn)生，代表女工參與公司民主管理和監(jiān)督。女工活動(dòng)開展1.公司定期組織女工開展各類活動(dòng)，如文體活動(dòng)、技能競(jìng)賽、健康講座等，豐富女工的業(yè)余生活，增強(qiáng)女工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。2.鼓勵(lì)女工參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)于在活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的女工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.女工委員會(huì)根據(jù)女工的需求和特點(diǎn)，組織開展具有針對(duì)性的女工活動(dòng)，如關(guān)愛女工身心健康活動(dòng)、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)活動(dòng)等，為女工提供更多的支持和幫助。附則解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。修訂與廢止1.本辦法根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況進(jìn)