抗疫員工管理辦法一、總則（一）目的為有效應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，保障公司/組織在抗疫期間的正常運營，確保員工的身體健康與生命安全，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、兼職員工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.以人為本原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，采取切實可行的措施保護員工權(quán)益。2.科學(xué)防控原則：依據(jù)國家及地方政府發(fā)布的疫情防控政策、指南和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司/組織實際情況，科學(xué)制定防控措施。3.協(xié)同配合原則：各部門、各崗位之間密切配合，形成合力，共同做好抗疫工作。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)疫情形勢的變化，及時調(diào)整和完善管理辦法，確保措施的有效性和適應(yīng)性。二、疫情防控組織與職責(zé)（一）成立抗疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組公司/組織成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的抗疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司/組織的抗疫工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作的組織和落實。（二）明確各部門職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工健康監(jiān)測、請假管理、薪酬福利等相關(guān)政策。統(tǒng)計員工疫情相關(guān)信息，建立員工健康檔案。組織開展疫情防控知識培訓(xùn)和宣傳教育工作。2.行政部門負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的清潔消毒、通風(fēng)換氣等環(huán)境衛(wèi)生管理工作。配備必要的防疫物資，如口罩、消毒液、體溫檢測設(shè)備等，并確保物資的正常供應(yīng)。協(xié)調(diào)安排疫情防控期間的車輛調(diào)配、餐飲保障等后勤服務(wù)工作。3.業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)本部門員工的日常管理和疫情防控措施的落實。根據(jù)業(yè)務(wù)實際情況，合理安排工作任務(wù)，確保業(yè)務(wù)的連續(xù)性。及時了解員工在工作中的困難和需求，協(xié)助解決問題。4.安全管理部門負(fù)責(zé)制定和完善疫情防控期間的安全管理制度，加強安全檢查和隱患排查。做好應(yīng)急處置預(yù)案的制定和演練工作，確保在突發(fā)疫情時能夠迅速響應(yīng)。配合相關(guān)部門做好疫情防控工作的安全保障工作。三、員工健康管理（一）健康監(jiān)測1.員工每日上班前需進行體溫檢測，如有發(fā)熱（體溫≥37.3℃）、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)及時就醫(yī)，并向所在部門和人力資源部門報告。2.人力資源部門建立員工健康檔案，記錄員工每日體溫檢測情況、健康狀況及外出史等信息。3.對于來自疫情中高風(fēng)險地區(qū)的員工，按照當(dāng)?shù)卣筮M行核酸檢測和隔離觀察，并及時向公司/組織報告相關(guān)情況。（二）疫苗接種1.積極倡導(dǎo)員工接種新冠病毒疫苗，按照“應(yīng)接盡接”的原則，組織員工有序接種疫苗。2.對于因特殊原因不能接種疫苗的員工，需提供相關(guān)證明材料，并做好記錄。（三）個人防護1.員工在工作期間應(yīng)佩戴口罩，保持社交距離，勤洗手、勤消毒，做好個人防護措施。2.辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)置洗手設(shè)施，并配備洗手液、消毒濕巾等用品。3.員工應(yīng)盡量減少不必要的聚集活動，避免前往人員密集場所。四、工作安排與調(diào)整（一）遠(yuǎn)程辦公1.根據(jù)疫情防控需要，對于符合條件的崗位，經(jīng)公司/組織批準(zhǔn)后，可實行遠(yuǎn)程辦公。2.遠(yuǎn)程辦公員工應(yīng)按照公司/組織的工作時間和要求，保持通訊暢通，按時完成工作任務(wù)。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對遠(yuǎn)程辦公員工的管理和監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和效率。（二）現(xiàn)場辦公1.對于必須現(xiàn)場辦公的崗位，公司/組織應(yīng)采取嚴(yán)格的疫情防控措施，確保工作場所的安全。2.合理安排工作班次，減少人員聚集，避免交叉感染。3.加強工作場所的通風(fēng)換氣，定期進行清潔消毒，保持環(huán)境整潔。（三）業(yè)務(wù)調(diào)整1.根據(jù)疫情對業(yè)務(wù)的影響，公司/組織及時調(diào)整業(yè)務(wù)策略和工作計劃，確保業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展。2.對于受疫情影響較大的業(yè)務(wù)，積極尋求解決方案，如拓展線上業(yè)務(wù)渠道、與合作伙伴協(xié)商調(diào)整合作方式等。3.加強與客戶的溝通與協(xié)調(diào)，及時了解客戶需求，妥善處理客戶投訴和問題。五、請假與考勤管理（一）請假規(guī)定1.員工因感染新冠病毒或因疫情防控需要被隔離觀察、治療等，按照國家及地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假，公司/組織應(yīng)給予必要的支持和幫助。2.員工因其他原因請假，需按照公司/組織原有的請假制度執(zhí)行，并提前向所在部門和人力資源部門報備。3.請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，按照公司/組織要求提供相關(guān)證明材料。（二）考勤管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工的考勤情況，對于遠(yuǎn)程辦公和現(xiàn)場辦公的員工分別進行考勤記錄。2.對于因疫情原因無法正常出勤的員工，按照相關(guān)規(guī)定進行考勤處理，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和公正性。3.鼓勵員工在保證身體健康和工作質(zhì)量的前提下，合理安排工作時間，提高工作效率。六、薪酬福利與關(guān)懷（一）薪酬待遇1.對于因疫情防控需要被隔離觀察、治療等的員工，按照國家及地方政府相關(guān)規(guī)定支付工資福利待遇。2.對于因疫情影響導(dǎo)致業(yè)務(wù)量下降或工作調(diào)整的員工，公司/組織將根據(jù)實際情況，與員工協(xié)商調(diào)整薪酬待遇，確保員工收入穩(wěn)定。3.對于在抗疫工作中表現(xiàn)突出的員工，公司/組織將給予適當(dāng)?shù)莫剟?，激勵員工積極參與抗疫工作。（二）福利保障1.公司/組織為員工提供必要的防疫物資，如口罩、消毒液等，保障員工的個人防護需求。2.關(guān)注員工的心理健康，通過線上線下相結(jié)合的方式，為員工提供心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)。3.對于因疫情導(dǎo)致生活困難的員工，公司/組織將根據(jù)實際情況給予一定的生活補助或其他形式的幫助。七、培訓(xùn)與宣傳（一）疫情防控知識培訓(xùn)1.定期組織員工參加疫情防控知識培訓(xùn)，提高員工的自我防護意識和能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括新冠病毒的基本知識、防護措施、疫情防控政策法規(guī)等。3.培訓(xùn)方式可采用線上視頻培訓(xùn)、線下集中培訓(xùn)等多種形式，確保培訓(xùn)效果。（二）抗疫工作宣傳1.利用公司/組織內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，宣傳疫情防控知識和公司/組織的抗疫工作動態(tài)。2.及時發(fā)布疫情防控相關(guān)信息，引導(dǎo)員工正確對待疫情，不信謠、不傳謠。3.宣傳抗疫工作中涌現(xiàn)出的先進事跡和典型人物，弘揚正能量，營造良好的抗疫氛圍。八、應(yīng)急處置（一）應(yīng)急預(yù)案制定1.制定完善的疫情防控應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和各部門職責(zé)分工。2.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括疫情報告、人員隔離、現(xiàn)場消毒、物資保障、員工安置等內(nèi)容。3.定期對應(yīng)急預(yù)案進行演練，確保在突發(fā)疫情時能夠迅速、有效地進行應(yīng)對。（二）應(yīng)急響應(yīng)與處置1.一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似新冠病毒感染癥狀，所在部門應(yīng)立即報告公司/組織抗疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并安排員工到指定醫(yī)療機構(gòu)進行排查。2.如確診感染新冠病毒，公司/組織應(yīng)積極配合相關(guān)部門做好流調(diào)溯源、密接人員排查、隔離管控等工作，并及時向員工及家屬通報情況。3.對確診員工所在的辦公區(qū)域、工作場所等進行全面消毒，對密切接觸者進行集中隔離觀察，并做好心理疏導(dǎo)和生活保障工作。4.根據(jù)疫情發(fā)展情況，及時調(diào)整應(yīng)急處置措施，確保疫情得到有效控制。九、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司/組織建立抗疫工作監(jiān)督機制，定期對各部門的疫情防控工作進行檢查和評估。2.設(shè)立監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受員工和社會的監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。（二）檢查內(nèi)容1.檢查各部門疫情防控措施的落實情況，包括員工健康監(jiān)測、個人防護、辦公區(qū)域清潔消毒等。2.檢查防疫物資的儲備和使用情況，確保物資充足、合理使用。3.檢查疫情防控期間的工作安排和業(yè)務(wù)開展情況，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.檢查應(yīng)急預(yù)案的制定和演練情況，確保應(yīng)急處置能力。（三）整改落實1.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達(dá)整改通知書，明確整改要求和期限。2.各部門