輔警招聘管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范輔警招聘工作，加強(qiáng)輔警隊(duì)伍建設(shè)，提高輔警素質(zhì)，保障公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門(mén)依法履行職責(zé)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)公安機(jī)關(guān)及相關(guān)部門(mén)輔警的招聘、使用、管理等活動(dòng)。（三）基本原則1.公開(kāi)、公平、公正原則：招聘過(guò)程應(yīng)向社會(huì)公開(kāi)，確保所有符合條件的人員有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，保證結(jié)果公正。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：注重應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)，同時(shí)考察其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，選拔出德才兼?zhèn)涞娜藛T加入輔警隊(duì)伍。3.依法招聘、規(guī)范管理原則：嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)開(kāi)展招聘工作，建立健全各項(xiàng)管理制度，確保輔警隊(duì)伍管理的規(guī)范化、法治化。二、招聘計(jì)劃與崗位設(shè)置（一）招聘計(jì)劃制定1.公安機(jī)關(guān)及相關(guān)部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作需要，結(jié)合輔警隊(duì)伍現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，每年定期制定輔警招聘計(jì)劃。2.招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件、招聘程序等內(nèi)容，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)。（二）崗位設(shè)置1.崗位分類(lèi)：輔警崗位分為文職輔警和勤務(wù)輔警。文職輔警主要從事行政管理、技術(shù)支持、警務(wù)保障等工作；勤務(wù)輔警主要協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位民警開(kāi)展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務(wù)活動(dòng)。2.崗位職責(zé)：明確各崗位的具體工作職責(zé)和任務(wù)，確保輔警在工作中有明確的目標(biāo)和方向。三、招聘條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正。3.年滿18周歲以上、35周歲以下（特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡限制）。4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力。（二）不得報(bào)考情形1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。2.曾被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的。3.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的。4.其他不適合從事輔警工作的情形。四、招聘程序（一）發(fā)布公告1.通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體、微信公眾號(hào)等渠道向社會(huì)發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容包括招聘單位、崗位、人數(shù)、資格條件、招聘程序、報(bào)名方式、考試時(shí)間等。2.公告期不少于7個(gè)工作日。（二）報(bào)名與資格審查1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員需提交本人有效身份證件、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)等材料原件及復(fù)印件，填寫(xiě)報(bào)名登記表。2.資格審查：由招聘單位對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。（三）考試1.筆試筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治等，主要考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和知識(shí)水平。筆試成績(jī)按照百分制計(jì)算，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，成績(jī)合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。2.面試面試主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)等綜合素質(zhì)。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等方式進(jìn)行，面試成績(jī)按照百分制計(jì)算。3.體能測(cè)試體能測(cè)試項(xiàng)目包括男子1000米跑、女子800米跑、10米×4往返跑、縱跳摸高。體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)按照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體能測(cè)試合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。4.總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+體能測(cè)試成績(jī)×20%。（四）體檢與考察1.體檢：根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。2.考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作表現(xiàn)等情況?？疾炜赏ㄟ^(guò)查閱檔案、走訪調(diào)查、征求意見(jiàn)等方式進(jìn)行。（五）公示與聘用1.公示：根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，可向招聘單位提出書(shū)面意見(jiàn)，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果反饋給異議人。2.聘用：公示無(wú)異議的，由招聘單位與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)。新聘用輔警試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)進(jìn)行崗前培訓(xùn)和考核，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格。五、薪酬待遇（一）工資結(jié)構(gòu)輔警工資由基本工資、績(jī)效工資、加班補(bǔ)貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)輔警的學(xué)歷、工作年限等因素確定，保障輔警的基本生活需求。2.績(jī)效工資：根據(jù)輔警的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行考核發(fā)放，激勵(lì)輔警積極工作。3.加班補(bǔ)貼：輔警因工作需要加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。（二）福利待遇1.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為輔警繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，以及住房公積金。2.輔警享受年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.定期組織輔警進(jìn)行健康體檢。六、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.崗前培訓(xùn)：新聘用輔警上崗前應(yīng)參加不少于15天的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、警務(wù)技能、職業(yè)道德等。2.定期培訓(xùn)：定期組織輔警開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位練兵活動(dòng)，不斷提高輔警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。培訓(xùn)可采取集中授課、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行。3.專項(xiàng)培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，對(duì)輔警進(jìn)行專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如應(yīng)急處突、網(wǎng)絡(luò)安全、信息化應(yīng)用等，提高輔警應(yīng)對(duì)特殊任務(wù)的能力。（二）考核1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。2.考核方式：考核分為平時(shí)考核、年度考核等方式。平時(shí)考核由所在單位負(fù)責(zé)，年度考核由上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為輔警薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的輔警給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的輔警，視情況進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話、調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同等處理。七、日常管理（一）崗位職責(zé)與紀(jì)律要求1.明確輔警的崗位職責(zé)，要求輔警嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗、串崗。2.輔警應(yīng)遵守公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守工作秘密，不得泄露國(guó)家機(jī)密、警務(wù)工作秘密和公民個(gè)人信息。3.輔警在工作中應(yīng)著裝整齊，佩戴輔警標(biāo)識(shí)，舉止文明，禮貌待人，樹(shù)立良好形象。（二）考勤與請(qǐng)假制度1.建立健全考勤制度，輔警應(yīng)按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律。2.輔警因事請(qǐng)假的，應(yīng)按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假期間不得擅自從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由所在單位批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。（三）工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲1.對(duì)違反工作紀(jì)律的輔警，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同等處理。2.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的輔警，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功等。表彰獎(jiǎng)勵(lì)可與輔警的薪酬調(diào)整、崗位晉升等掛鉤。八、職業(yè)發(fā)展（一）晉升通道1.建立輔警晉升機(jī)制，為表現(xiàn)優(yōu)秀的輔警提供晉升機(jī)會(huì)。輔警晉升分為職務(wù)晉升和層級(jí)晉升。2.職務(wù)晉升：根據(jù)工作需要和輔警的能力素質(zhì)，選拔優(yōu)秀輔警擔(dān)任班組長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng)等職務(wù)。3.層級(jí)晉升：根據(jù)輔警的工作年限、考核結(jié)果等，晉升輔警層級(jí)，如初級(jí)輔警、中級(jí)輔警、高級(jí)輔警等。層級(jí)晉升與薪酬待遇掛鉤。（二）職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃1.為輔警提供多樣化的職業(yè)培訓(xùn)，鼓勵(lì)輔警參加學(xué)歷教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等，提高自身綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。2.制定輔警職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助輔警明確職業(yè)發(fā)展方向，為輔警的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。九、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.招聘單位應(yīng)與聘用輔警簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限一般為1年，試用期為3個(gè)月。2.勞動(dòng)合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。（二）合同續(xù)簽、解除與終止1.勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同終止。2.輔警有下列情形之一的，招聘單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，勞