勞模優(yōu)待證管理辦法一、總則（一）目的為加強勞模優(yōu)待證的管理，規(guī)范優(yōu)待證的申請、發(fā)放、使用、審驗等工作流程，切實保障勞動模范的合法權益，弘揚勞模精神，營造尊重勞模、關愛勞模的良好社會氛圍，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織所負責管理的勞模優(yōu)待證的相關工作，包括但不限于勞模優(yōu)待證的申請受理、審核發(fā)放、日常使用管理以及相關服務保障等環(huán)節(jié)涉及的所有人員和活動。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵循國家相關法律法規(guī)以及行業(yè)標準，確保勞模優(yōu)待證管理工作合法合規(guī)。2.公正公平原則在勞模優(yōu)待證的申請、審核、發(fā)放等過程中，秉持公正公平的態(tài)度，確保每一位符合條件的勞模都能得到公平對待，享受相應的優(yōu)待政策。3.精準服務原則以勞模需求為導向，提供精準、高效、優(yōu)質的服務，充分發(fā)揮勞模優(yōu)待證的作用，為勞模工作和生活提供便利。4.動態(tài)管理原則對勞模優(yōu)待證實行動態(tài)管理，及時更新勞模信息，根據(jù)實際情況調整優(yōu)待政策和服務內容，確保管理工作的科學性和有效性。二、管理職責（一）公司/組織管理部門職責1.負責制定和完善勞模優(yōu)待證管理辦法及相關配套制度，并組織實施。2.統(tǒng)籌協(xié)調勞模優(yōu)待證管理工作中的各項事宜，指導和監(jiān)督各相關部門的工作開展情況。3.負責與上級主管部門、相關政府部門以及其他社會組織的溝通協(xié)調，爭取政策支持和資源保障，推動勞模優(yōu)待工作順利進行。4.定期對勞模優(yōu)待證管理工作進行總結評估，根據(jù)實際情況提出改進措施和建議，不斷優(yōu)化管理工作流程和服務質量。（二）具體業(yè)務部門職責1.申請受理部門負責接收勞模優(yōu)待證的申請材料，對申請信息進行初步審核和登記，確保申請材料的完整性和真實性。2.審核部門對申請受理部門提交的申請材料進行詳細審核，核實勞模身份及相關信息，根據(jù)審核結果做出是否批準發(fā)放優(yōu)待證的決定。3.制證與發(fā)放部門根據(jù)審核通過的申請信息，負責勞模優(yōu)待證的制作、發(fā)放工作，確保優(yōu)待證及時、準確地發(fā)放到勞模手中。4.日常管理部門負責勞模優(yōu)待證的日常使用管理工作，包括對優(yōu)待證使用情況的監(jiān)督檢查、信息查詢與維護、掛失補辦等業(yè)務辦理，以及與相關合作單位的溝通協(xié)調，保障勞模能夠正常享受優(yōu)待服務。三、申請與審核（一）申請條件1.本公司/組織范圍內獲得市級及以上勞動模范榮譽稱號的人員。2.申請人需熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。3.申請人需在工作中表現(xiàn)突出，為公司/組織發(fā)展做出重要貢獻，且無違法違紀記錄。（二）申請材料1.《勞模優(yōu)待證申請表》，需如實填寫個人基本信息、勞模榮譽信息、聯(lián)系方式等內容，并由申請人簽字確認。2.本人有效身份證件原件及復印件。3.市級及以上勞動模范榮譽證書原件及復印件。4.近期一寸免冠彩色照片[X]張。（三）申請流程1.申請人向所在單位或部門提出申請，提交申請材料。2.所在單位或部門對申請材料進行初審，核實信息無誤后，在申請表上簽署意見并加蓋公章，將申請材料報送至公司/組織申請受理部門。3.申請受理部門收到申請材料后，對材料進行初步審核和登記。如材料不齊全或不符合要求，應一次性告知申請人需要補充或更正的內容。4.申請受理部門將審核通過的申請材料移送至審核部門進行詳細審核。審核部門應在收到申請材料后的[X]個工作日內完成審核工作，并將審核結果反饋給申請受理部門。（四）審核標準1.審核申請人是否符合申請條件，包括勞模榮譽稱號的真實性、工作表現(xiàn)及遵紀守法情況等。2.審核申請材料是否齊全、真實、有效，各項信息是否與勞模本人實際情況相符。3.對存在疑問的申請材料，審核部門可通過實地調查、走訪核實、與相關部門協(xié)查等方式進行進一步核實。（五）審核結果通知1.審核部門應及時將審核結果通知申請受理部門，由申請受理部門負責告知申請人。2.審核通過的，通知申請人按照規(guī)定時間和地點辦理勞模優(yōu)待證領取手續(xù)；審核不通過的，應向申請人說明原因。四、制證與發(fā)放（一）制證1.制證部門根據(jù)審核通過的申請信息，按照統(tǒng)一標準和格式制作勞模優(yōu)待證。2.勞模優(yōu)待證應包含勞模姓名、性別、年齡、勞模榮譽稱號、證件編號、有效期等基本信息，并加蓋公司/組織印章。3.在制作過程中，應確保優(yōu)待證的質量和安全性，采用防偽技術，防止證件被偽造、冒用。（二）發(fā)放1.制證部門完成勞模優(yōu)待證制作后，及時將優(yōu)待證移交至發(fā)放部門。2.發(fā)放部門按照通知要求，組織申請人在規(guī)定時間和地點領取勞模優(yōu)待證。領取時，申請人需攜帶有效身份證件，經(jīng)核對無誤后簽字領取。3.對于因特殊原因無法親自領取的勞模，可委托他人代領。代領人需提供申請人和代領人的有效身份證件原件及復印件，以及申請人簽署的委托書。五、使用與管理（一）使用范圍1.勞模本人在公司/組織內部享受相關福利待遇和優(yōu)惠政策時，可憑勞模優(yōu)待證作為身份標識進行使用。2.勞模優(yōu)待證可在與公司/組織簽訂合作協(xié)議的相關單位和場所，享受特定的優(yōu)待服務，如參觀游覽、就醫(yī)保健、文化娛樂、教育培訓等方面的優(yōu)惠或便利。（二）使用規(guī)則1.勞模在使用優(yōu)待證時，應主動出示證件，配合相關單位和場所的工作人員進行查驗。2.優(yōu)待證僅限勞模本人使用，不得轉借、出租或冒用。如有違反，相關單位有權取消其優(yōu)待資格，并依法追究責任。3.勞模應妥善保管優(yōu)待證，如遇證件遺失、損壞等情況，應及時按照規(guī)定辦理掛失補辦手續(xù)。（三）日常管理1.日常管理部門應建立勞模優(yōu)待證管理檔案，對每一位勞模的優(yōu)待證申請、審核、發(fā)放、使用、審驗等信息進行詳細記錄，確保檔案資料的完整性和準確性。2.定期對勞模優(yōu)待證的使用情況進行統(tǒng)計分析，了解勞模在享受優(yōu)待服務過程中的需求和問題，及時調整和優(yōu)化優(yōu)待政策及服務內容。3.加強與相關合作單位的溝通協(xié)調，定期對合作單位的優(yōu)待服務質量進行檢查評估，確保勞模能夠切實享受到優(yōu)質、高效的服務。（四）掛失與補辦1.勞模發(fā)現(xiàn)優(yōu)待證遺失或被盜后，應立即向日常管理部門掛失。掛失時，需提供本人有效身份證件原件及相關證明材料，填寫《勞模優(yōu)待證掛失申請表》。2.日常管理部門在收到掛失申請后，應及時對掛失信息進行核實，并在系統(tǒng)中進行掛失登記。同時，告知勞模掛失后的相關注意事項。3.掛失滿[X]個工作日后，勞?？缮暾堁a辦優(yōu)待證。補辦時，需提交《勞模優(yōu)待證補辦申請表》、本人有效身份證件原件及復印件，以及近期一寸免冠彩色照片[X]張。4.日常管理部門對補辦申請進行審核，審核通過后重新制作勞模優(yōu)待證，并按照發(fā)放流程發(fā)放給勞模。六、審驗（一）審驗周期勞模優(yōu)待證實行定期審驗制度，審驗周期為[X]年。（二）審驗內容1.勞模本人的基本信息是否發(fā)生變化，如姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等。2.勞模是否仍然符合本公司/組織規(guī)定的勞模優(yōu)待條件，包括勞模榮譽稱號是否仍然有效、工作表現(xiàn)及遵紀守法情況等。3.勞模優(yōu)待證的使用情況是否正常，有無轉借、出租、冒用等違規(guī)行為。（三）審驗流程1.在審驗周期前[X]個月，日常管理部門向勞模發(fā)送審驗通知，告知審驗時間、地點、所需材料及相關要求。2.勞模應在規(guī)定時間內，攜帶本人有效身份證件、勞模優(yōu)待證及相關證明材料，前往指定地點進行審驗。3.審驗部門對勞模提交的審驗材料進行審核，核實勞模信息及優(yōu)待證使用情況。必要時，可通過實地調查、走訪核實等方式進行進一步查驗。4.審驗合格的，在勞模優(yōu)待證上加蓋審驗合格章，并注明下次審驗時間；審驗不合格的，應根據(jù)具體情況做出相應處理，如取消優(yōu)待資格、暫停使用優(yōu)待證等，并向勞模說明原因。七、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.公司/組織內部審計部門定期對勞模優(yōu)待證管理工作進行審計監(jiān)督，檢查管理辦法的執(zhí)行情況、資金使用情況、優(yōu)待服務落實情況等，確保管理工作規(guī)范、透明。2.各相關部門應建立健全內部監(jiān)督機制，加強對本部門負責的勞模優(yōu)待證管理工作環(huán)節(jié)的自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。（二）外部監(jiān)督1.主動接受上級主管部門、相關政府部門以及社會公眾的監(jiān)督，及時處理和反饋監(jiān)督意見和建議。2.設立舉報電話、郵箱等舉報渠道，