陜西干部流動管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為進(jìn)一步加強(qiáng)陜西干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部流動管理，優(yōu)化干部資源配置，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和工作效能，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于陜西省各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)，以及群團(tuán)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中納入干部管理的人員。（三）基本原則1.黨管干部原則。堅(jiān)持黨對干部工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保干部流動管理工作正確方向。2.依法依規(guī)原則。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)，規(guī)范干部流動程序。3.人崗相適原則。根據(jù)干部的能力素質(zhì)、專業(yè)特長和崗位需求，合理調(diào)配干部，實(shí)現(xiàn)人盡其才。4.公開公平公正原則。干部流動過程中，做到信息公開、程序公正、結(jié)果公平，接受社會監(jiān)督。二、干部流動類型及條件（一）內(nèi)部交流1.交流范圍同一部門（單位）內(nèi)部不同內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)之間的交流。不同層級之間的交流，如機(jī)關(guān)與下屬事業(yè)單位之間的交流。2.交流條件因工作需要，調(diào)整優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高工作效率。培養(yǎng)鍛煉干部，豐富工作經(jīng)歷，提升綜合素質(zhì)。合理安排超職數(shù)配備、任職回避等不適宜繼續(xù)在原崗位工作的干部。（二）跨部門（單位）交流1.交流范圍不同部門（單位）之間的干部交流。省、市、縣、鄉(xiāng)不同層級之間的干部交流。2.交流條件工作需要，促進(jìn)部門之間協(xié)作配合，推動重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)。優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，解決干部隊(duì)伍中存在的突出問題。培養(yǎng)復(fù)合型干部，拓寬干部視野，提高干部綜合能力。（三）掛職鍛煉1.掛職范圍選派干部到上級機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目、基層一線等掛職鍛煉。接收上級機(jī)關(guān)、外地干部來我省掛職鍛煉。2.掛職條件培養(yǎng)鍛煉干部，提高干部實(shí)踐能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。加強(qiáng)與上級機(jī)關(guān)、外地的溝通聯(lián)系，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。推動重點(diǎn)工作開展，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。三、干部流動程序（一）動議1.由組織（人事）部門或相關(guān)單位根據(jù)工作需要、班子建設(shè)、干部培養(yǎng)等情況，提出干部流動的初步意見。2.動議應(yīng)充分征求相關(guān)部門（單位）和干部本人意見，進(jìn)行綜合分析研判。（二）考察1.確定考察對象后，組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察。2.考察可采取個(gè)別談話、民主測評、實(shí)地走訪、查閱資料等方式進(jìn)行，注重了解考察對象的工作實(shí)績、群眾公認(rèn)度和發(fā)展?jié)摿?。（三）審?.考察結(jié)束后，組織（人事）部門根據(jù)考察情況，提出干部流動的建議方案，報(bào)黨委（黨組）審批。2.黨委（黨組）應(yīng)集體研究討論干部流動事項(xiàng)，作出決定。對涉及重要崗位、關(guān)鍵領(lǐng)域干部流動的，應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，確保決策科學(xué)合理。（四）公示1.對經(jīng)黨委（黨組）審批同意的干部流動人選，應(yīng)進(jìn)行公示。公示期一般為[X]個(gè)工作日。2.公示內(nèi)容包括干部姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)、擬交流職務(wù)等信息，接受社會監(jiān)督。（五）辦理手續(xù)1.公示無異議后，組織（人事）部門按照規(guī)定辦理干部調(diào)動、任職等手續(xù)。2.干部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新單位報(bào)到任職，及時(shí)做好工作交接。四、干部流動紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.干部流動應(yīng)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，不得違反規(guī)定擅自離職、離崗。2.嚴(yán)禁在干部流動過程中搞拉票賄選、跑官要官、說情打招呼等不正之風(fēng)。3.干部應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，不得隱瞞或虛報(bào)有關(guān)情況。（二）監(jiān)督管理1.組織（人事）部門負(fù)責(zé)對干部流動工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對違反紀(jì)律規(guī)定的行為，嚴(yán)肅查處。2.建立健全干部流動工作監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱等，接受群眾監(jiān)督舉報(bào)。3.對干部流動后出現(xiàn)的問題，及時(shí)進(jìn)行跟蹤了解，督促整改落實(shí)。五、保障措施（一）教育培訓(xùn)1.加強(qiáng)對流動干部的教育培訓(xùn)，根據(jù)不同崗位需求和干部特點(diǎn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高干部適應(yīng)新崗位的能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)等方面，采取集中培訓(xùn)、專題講座、實(shí)踐鍛煉等多種方式進(jìn)行。（二）關(guān)心關(guān)愛1.組織（人事）部門和接收單位應(yīng)關(guān)心流動干部的工作和生活，幫助解決實(shí)際困難。2.對在新崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、作出突出貢獻(xiàn)的流動干部，給予表彰獎勵，激勵干部積極進(jìn)取。（三）跟蹤管理1.建立干部流動跟蹤管理制度，定期了解干部在新崗位的工作情況和適應(yīng)程度。2.對不適應(yīng)新崗位工作的干部，及時(shí)進(jìn)行分析研判，采取調(diào)整崗位、加強(qiáng)培訓(xùn)等