技術(shù)調(diào)查官管理暫行辦法一、總則（一）目的為規(guī)范技術(shù)調(diào)查官的管理，充分發(fā)揮技術(shù)調(diào)查官在知識產(chǎn)權(quán)案件審理中的作用，提高案件審理的質(zhì)量和效率，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)技術(shù)調(diào)查官的選拔、任用、培訓(xùn)、考核、監(jiān)督等管理活動。（三）基本原則技術(shù)調(diào)查官的管理遵循依法依規(guī)、公正公平、專業(yè)高效、協(xié)作配合的原則。確保技術(shù)調(diào)查官在知識產(chǎn)權(quán)案件審理中能夠獨立、客觀、公正地履行職責(zé)，為案件的準(zhǔn)確裁判提供專業(yè)技術(shù)支持。二、技術(shù)調(diào)查官的職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.對知識產(chǎn)權(quán)案件所涉及的技術(shù)事實問題進行調(diào)查、分析和判斷，為案件審理提供技術(shù)咨詢意見。2.協(xié)助法官理解和查明案件所涉及的技術(shù)問題，參與庭審、聽證等訴訟活動，就技術(shù)問題發(fā)表專業(yè)意見。3.對案件中的技術(shù)證據(jù)進行審查，提出審查意見，協(xié)助法官認定技術(shù)事實。4.參與撰寫與技術(shù)事實認定相關(guān)的裁判文書，確保裁判文書對技術(shù)問題的表述準(zhǔn)確、清晰。5.跟蹤研究國內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展動態(tài)和相關(guān)法律法規(guī)、政策變化，為公司/組織知識產(chǎn)權(quán)工作提供技術(shù)參考。（二）權(quán)利1.有權(quán)查閱、復(fù)制與案件相關(guān)的技術(shù)資料、文件等。2.在履行職責(zé)過程中，有權(quán)向當(dāng)事人及其他訴訟參與人詢問與技術(shù)問題有關(guān)的情況。3.有權(quán)要求相關(guān)部門和人員配合其開展技術(shù)調(diào)查工作，提供必要的協(xié)助。4.對案件審理過程中涉及的技術(shù)問題，有權(quán)獨立發(fā)表專業(yè)意見，不受任何單位和個人的干涉。三、技術(shù)調(diào)查官的選拔與任用（一）選拔條件1.具有相關(guān)理工科專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。2.熟悉知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)和相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范。3.具有較強的邏輯分析能力、語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力。4.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠公正、客觀地履行職責(zé)。5.具有[X]年以上相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，或具有知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作經(jīng)驗[X]年以上。（二）選拔程序1.發(fā)布選拔公告，明確選拔條件、程序和要求。2.受理報名，對報名人員進行資格審查。3.組織考試，考試分為專業(yè)知識考試和綜合素質(zhì)面試。專業(yè)知識考試主要考查知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識等；綜合素質(zhì)面試主要考查邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。4.根據(jù)考試成績，確定考察人選，并進行考察?？疾靸?nèi)容包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作業(yè)績、專業(yè)能力等。5.根據(jù)考察結(jié)果，確定擬任用人員名單，并進行公示。公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理任用手續(xù)。（三）任用1.技術(shù)調(diào)查官實行聘任制，由公司/組織法定代表人聘任，聘期為[X]年。2.聘任期滿后，根據(jù)工作需要和技術(shù)調(diào)查官的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘。3.技術(shù)調(diào)查官在聘期內(nèi)，因工作調(diào)動、辭職、退休等原因不再擔(dān)任技術(shù)調(diào)查官職務(wù)的，應(yīng)及時辦理解聘手續(xù)。四、技術(shù)調(diào)查官的培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.公司/組織應(yīng)制定技術(shù)調(diào)查官年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域新知識、新技術(shù)、新方法，以及庭審技巧、文書撰寫等業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請專家學(xué)者、資深法官等進行授課。2.外部培訓(xùn)：選派技術(shù)調(diào)查官參加國內(nèi)外相關(guān)培訓(xùn)、研討會、學(xué)術(shù)交流活動等。3.實踐鍛煉：安排技術(shù)調(diào)查官參與實際案件的審理工作，通過實踐提高業(yè)務(wù)能力。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立技術(shù)調(diào)查官職業(yè)發(fā)展通道，為技術(shù)調(diào)查官提供晉升機會。2.根據(jù)技術(shù)調(diào)查官的工作業(yè)績、專業(yè)能力等，評定相應(yīng)的技術(shù)職稱，并給予相應(yīng)的薪酬待遇。3.鼓勵技術(shù)調(diào)查官開展學(xué)術(shù)研究和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，對取得優(yōu)秀成果的給予表彰和獎勵。五、技術(shù)調(diào)查官的考核與監(jiān)督（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括參與案件審理的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。2.專業(yè)能力：包括專業(yè)知識水平、技術(shù)分析能力、庭審表現(xiàn)等。3.職業(yè)道德：包括廉潔自律、公正客觀、保守秘密等。（二）考核方式1.年度考核：每年對技術(shù)調(diào)查官進行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.專項考核：根據(jù)工作需要，對技術(shù)調(diào)查官參與的重大案件、重點項目等進行專項考核。（三）考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果作為技術(shù)調(diào)查官續(xù)聘、晉升、獎懲的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的技術(shù)調(diào)查官給予表彰和獎勵；對考核不稱職的技術(shù)調(diào)查官，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、解聘等處理。（四）監(jiān)督1.建立健全技術(shù)調(diào)查官監(jiān)督機制，加強對技術(shù)調(diào)查官履行職責(zé)情況的監(jiān)督檢查。2.技術(shù)調(diào)查官應(yīng)自覺接受監(jiān)督，如實報告工作情況，不得隱瞞、虛報。3.對違反法律法規(guī)、職業(yè)道德和本辦法規(guī)定的技術(shù)調(diào)查官，依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處理。六、技術(shù)調(diào)查官的工作紀(jì)律與保密規(guī)定（一）工作紀(jì)律1.遵守法律法規(guī)和審判紀(jì)律，依法履行職責(zé)。2.不得接受當(dāng)事人及其代理人的請客送禮、賄賂等不正當(dāng)利益。3.不得泄露案件審理過程中的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。4.不得擅自干預(yù)案件的審理和裁判結(jié)果。（二）保密規(guī)定1.技術(shù)調(diào)查官應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，對在工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私等予以保密。2.未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向任何單位和個人透露案件審理過程中的技