農(nóng)民工在建項目管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)農(nóng)民工在建項目管理，規(guī)范項目用工行為，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，促進(jìn)項目順利實(shí)施，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司/組織承建的所有在建工程項目中農(nóng)民工的管理?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法規(guī)范農(nóng)民工管理行為。2.公平公正原則：保障農(nóng)民工平等享有各項權(quán)益，公平對待每一位農(nóng)民工。3.源頭治理原則：從項目規(guī)劃、招標(biāo)、合同簽訂等環(huán)節(jié)入手，預(yù)防和解決農(nóng)民工管理問題。4.協(xié)同管理原則：建立公司/組織、項目部、勞務(wù)分包單位等各方協(xié)同管理機(jī)制，共同做好農(nóng)民工管理工作。農(nóng)民工招用與入職管理招用計劃項目部應(yīng)根據(jù)工程進(jìn)度和實(shí)際用工需求，提前制定農(nóng)民工招用計劃，明確招用崗位、人數(shù)、技能要求等。招用計劃報公司/組織相關(guān)部門審核備案。招用渠道1.通過正規(guī)勞務(wù)市場、人力資源中介機(jī)構(gòu)等渠道招用農(nóng)民工。2.優(yōu)先招用本地農(nóng)民工，鼓勵使用長期合作、信譽(yù)良好的勞務(wù)隊伍。3.利用公司/組織內(nèi)部員工推薦等方式招用農(nóng)民工。入職手續(xù)1.農(nóng)民工入職時，勞務(wù)分包單位應(yīng)與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動合同應(yīng)符合法律法規(guī)要求，包含工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)收集農(nóng)民工身份證、學(xué)歷證明、技能證書等相關(guān)資料，建立農(nóng)民工個人檔案。3.項目部對新入職農(nóng)民工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識、操作規(guī)程、勞動紀(jì)律等，培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。勞動合同管理合同簽訂1.勞務(wù)分包單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，在農(nóng)民工入職一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.勞動合同應(yīng)明確約定勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項。3.對于從事技術(shù)工種的農(nóng)民工，應(yīng)要求其具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書，并在勞動合同中明確約定。合同履行1.勞務(wù)分包單位和農(nóng)民工應(yīng)按照勞動合同約定履行各自義務(wù)。勞務(wù)分包單位應(yīng)按時足額支付農(nóng)民工工資，提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件。2.農(nóng)民工應(yīng)遵守項目規(guī)章制度，服從管理，按照合同約定完成工作任務(wù)。3.在勞動合同履行過程中，如有變更勞動合同內(nèi)容的情況，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。合同解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，勞務(wù)分包單位或農(nóng)民工可以單方解除勞動合同。單方解除勞動合同應(yīng)提前通知對方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞務(wù)分包單位應(yīng)在勞動合同終止后及時辦理相關(guān)手續(xù)。工資支付管理工資支付制度1.勞務(wù)分包單位應(yīng)建立農(nóng)民工工資支付制度，明確工資支付周期、支付方式、支付時間等內(nèi)容。工資支付制度應(yīng)報項目部備案。2.工資支付周期最長不得超過一個月。實(shí)行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。3.工資支付方式應(yīng)采用銀行代發(fā)或現(xiàn)金支付的方式。采用銀行代發(fā)的，勞務(wù)分包單位應(yīng)將農(nóng)民工工資足額發(fā)放至其本人銀行卡賬戶。采用現(xiàn)金支付的，應(yīng)在約定的工資支付日，由農(nóng)民工本人簽字領(lǐng)取。工資核算與公示1.勞務(wù)分包單位應(yīng)每月對農(nóng)民工工資進(jìn)行核算，編制工資清單。工資清單應(yīng)包括農(nóng)民工姓名、身份證號碼、工作天數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資、應(yīng)發(fā)工資、代扣代繳款項等內(nèi)容。2.工資清單經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，在項目施工現(xiàn)場顯著位置進(jìn)行公示，公示期不得少于3日。公示無異議后，勞務(wù)分包單位應(yīng)按照工資清單支付工資。工資支付監(jiān)督1.項目部負(fù)責(zé)對勞務(wù)分包單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)勞務(wù)分包單位存在拖欠農(nóng)民工工資等違法行為的，應(yīng)及時責(zé)令其改正。2.公司/組織設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付農(nóng)民工工資。勞務(wù)分包單位應(yīng)將工資款足額存入專用賬戶，由項目部監(jiān)督使用。3.公司/組織定期對農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行審計，確保工資支付合法合規(guī)。社會保險與福利管理社會保險1.勞務(wù)分包單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為農(nóng)民工繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.社會保險費(fèi)的繳納基數(shù)和比例應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)分包單位應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，不得拖欠或拒繳。3.項目部負(fù)責(zé)督促勞務(wù)分包單位辦理農(nóng)民工社會保險參保手續(xù)，并協(xié)助農(nóng)民工查詢社會保險繳納情況。福利待遇1.勞務(wù)分包單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)定，為農(nóng)民工提供必要的福利待遇，如防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、勞動保護(hù)用品等。2.項目部應(yīng)根據(jù)工程實(shí)際情況，合理安排農(nóng)民工的休息休假，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。3.在法定節(jié)假日和特殊時期，項目部應(yīng)按照規(guī)定向農(nóng)民工發(fā)放加班工資或給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。勞動保護(hù)與職業(yè)健康管理勞動保護(hù)用品配備1.項目部應(yīng)根據(jù)工程特點(diǎn)和農(nóng)民工工作崗位需求，為農(nóng)民工配備必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、安全帶、工作服、手套、防護(hù)鞋等。2.勞動保護(hù)用品應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求，確保質(zhì)量可靠、安全有效。3.勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)督促農(nóng)民工正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行檢查和更換。職業(yè)健康管理1.項目部應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為農(nóng)民工提供必要的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由項目部承擔(dān)。2.對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，項目部應(yīng)按照規(guī)定組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。3.項目部應(yīng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，改善勞動條件，降低職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度。如在施工現(xiàn)場設(shè)置通風(fēng)設(shè)備、防塵設(shè)施、降噪設(shè)備等。4.勞務(wù)分包單位應(yīng)告知農(nóng)民工工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等，并督促農(nóng)民工遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)和操作規(guī)程。培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理培訓(xùn)計劃1.項目部應(yīng)根據(jù)農(nóng)民工技能水平和崗位需求，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。培訓(xùn)計劃報公司/組織相關(guān)部門審核備案。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)知識、操作規(guī)程、職業(yè)技能、職業(yè)道德等方面。培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式。培訓(xùn)實(shí)施1.項目部負(fù)責(zé)組織實(shí)施農(nóng)民工培訓(xùn)工作。培訓(xùn)師資可由公司/組織內(nèi)部專業(yè)人員、外聘專家或邀請相關(guān)部門工作人員擔(dān)任。2.培訓(xùn)過程中應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員簽到等。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對農(nóng)民工進(jìn)行考核，考核合格的頒發(fā)培訓(xùn)證書。3.鼓勵農(nóng)民工參加職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。對于取得職業(yè)資格證書的農(nóng)民工，公司/組織可給予一定的獎勵。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.公司/組織為農(nóng)民工提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵農(nóng)民工通過自身努力提升技能水平，實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升。2.項目部根據(jù)農(nóng)民工的工作表現(xiàn)和技能水平，推薦優(yōu)秀農(nóng)民工參加公司/組織內(nèi)部的崗位競聘、技能競賽等活動，為其提供發(fā)展機(jī)會。3.對于有發(fā)展?jié)摿Φ霓r(nóng)民工，公司/組織可安排其參加更高層次的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，培養(yǎng)成為項目管理人才或技術(shù)骨干。安全與質(zhì)量管理安全生產(chǎn)管理1.項目部應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)對農(nóng)民工的安全教育培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的安全意識和自我保護(hù)能力。2.施工現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，配備必要的安全防護(hù)設(shè)施和消防器材。勞務(wù)分包單位應(yīng)督促農(nóng)民工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確佩戴和使用安全防護(hù)用品。3.項目部定期組織安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。對于重大安全隱患，應(yīng)立即停止施工，采取有效措施進(jìn)行整改，確保施工安全。4.發(fā)生安全事故時，項目部應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，及時組織救援，保護(hù)事故現(xiàn)場，并按照規(guī)定報告相關(guān)部門。同時，配合有關(guān)部門做好事故調(diào)查處理工作，落實(shí)事故防范措施。質(zhì)量管理1.項目部應(yīng)建立質(zhì)量管理體系，明確質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量責(zé)任，加強(qiáng)對施工過程的質(zhì)量控制。2.勞務(wù)分包單位應(yīng)按照施工圖紙和施工規(guī)范組織施工，確保工程質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)要求。農(nóng)民工應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程施工，保證施工質(zhì)量。3.項目部定期組織質(zhì)量檢查，對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題及時整改。對質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的工程，應(yīng)責(zé)令返工重做，直至達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4.鼓勵農(nóng)民工參與質(zhì)量管理，提出合理化建議。對于在質(zhì)量管理工作中表現(xiàn)突出的農(nóng)民工，給予表彰和獎勵。農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)與糾紛處理權(quán)益維護(hù)1.公司/組織設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)投訴渠道，如投訴電話、郵箱等，方便農(nóng)民工反映問題。項目部應(yīng)及時受理農(nóng)民工的投訴，并進(jìn)行調(diào)查處理。2.對于農(nóng)民工反映的工資拖欠、勞動保護(hù)不到位、社會保險未繳納等問題，項目部應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)核實(shí)情況，并督促勞務(wù)分包單位整改落實(shí)。3.公司/組織維護(hù)農(nóng)民工依法享有的各項權(quán)益，對侵害農(nóng)民工權(quán)益的行為依法予以糾正和處理。糾紛處理1.農(nóng)民工與勞務(wù)分包單位之間發(fā)生勞動糾紛的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。2.項目部應(yīng)積極協(xié)助農(nóng)民工處理勞動糾紛，提供必要的證據(jù)和支持。對于涉及金額較大、影響惡劣的勞動糾紛，公司/組織應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)處理，維護(hù)公司/組織和農(nóng)民工的合法權(quán)益。3.在勞動糾紛處理過程中，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)和相關(guān)程序，不得采取過激行為。對于違反法律法規(guī)的行為，依法予以處罰。監(jiān)督檢查與考核評價監(jiān)督檢查1.公司/組織定期對在建項目農(nóng)民工管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、勞動保護(hù)、職業(yè)健康等方面。2.項目部應(yīng)每月對農(nóng)民工管理工作進(jìn)行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)問題并整改。公司/組織在監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，項目部應(yīng)限期整改，并將整改情況及時報告公司/組織。3.對于違反本辦法規(guī)定的行為，公司/組織將責(zé)令相關(guān)單位或個人限期改正，并依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰?？己嗽u價1.公司/組織建立農(nóng)民工管理工作考核評價制度，對項目部和勞務(wù)分包單位的農(nóng)民工管理