2025年工業(yè)大學(xué)校長聘用協(xié)議甲方（聘用方）：____工業(yè)大學(xué)乙方（受聘方）：____鑒于甲方為培養(yǎng)高素質(zhì)工程技術(shù)人才，推動學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》及相關(guān)法規(guī)，特別是考慮到校長的任職條件和職責(zé)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方校長職務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.1聘用崗位：甲方聘用乙方擔(dān)任工業(yè)大學(xué)校長（以下簡稱“校長”）。1.2聘用期限：自本協(xié)議簽訂之日起至____年____月____日止。1.3職責(zé)范圍：（1）全面負(fù)責(zé)甲方的教育教學(xué)、科研、社會服務(wù)及國際交流合作等工作；（2）主持甲方行政工作，制定并實施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃及年度計劃；（3）領(lǐng)導(dǎo)甲方教職工隊伍建設(shè)，并負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作；（4）加強甲方內(nèi)部管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動學(xué)校事業(yè)發(fā)展；（5）完成甲方董事會和政府部門交辦的其他工作。二、甲方權(quán)利與義務(wù)2.1權(quán)利：（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、評價和考核；（2）根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》等相關(guān)法規(guī)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和學(xué)校發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。具體調(diào)整方案應(yīng)包括遴選合適的候選人、平穩(wěn)過渡和交接、制定校長發(fā)展計劃以及加強校長培訓(xùn)與評估。（3）甲方有權(quán)依法解除與乙方的聘用關(guān)系。2.2義務(wù)：（1）甲方應(yīng)確保乙方合法權(quán)益得到充分保障，并提供必需的工作條件。（2）甲方應(yīng)按時支付乙方薪酬及福利待遇；（3）甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決工作、生活中的困難，為乙方提供良好的工作環(huán)境。三、乙方權(quán)利與義務(wù)3.1權(quán)利：（1）乙方在聘用期間享有甲方規(guī)定的薪酬、福利待遇；（2）乙方有權(quán)按照甲方的工作要求，自主開展教育教學(xué)、科學(xué)研究等工作；（3）乙方有權(quán)依法解除與甲方的聘用關(guān)系。3.2義務(wù)：（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的規(guī)章制度；（2）乙方應(yīng)盡職盡責(zé)，致力于提升教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展。（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機密信息；（4）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。四、薪酬與福利待遇4.1薪酬：甲方按照國家規(guī)定和學(xué)校薪酬制度，支付乙方薪酬。乙方薪酬構(gòu)成包括基本工資、崗位津貼及績效獎金等。4.2福利待遇：乙方在聘用期間享有甲方規(guī)定的各項福利待遇，包括住房補貼、醫(yī)療福利、子女教育等。五、勞動爭議解決5.1甲乙雙方履行本協(xié)議時發(fā)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____工業(yè)大學(xué)乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日一、校長崗位職責(zé)及要求1.1校長崗位職責(zé)（1）主持學(xué)校行政工作，組織實施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃；（2）領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校教育教學(xué)工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量；（3）組織并推動學(xué)校科研工作，提升學(xué)校科研水平；（4）強化學(xué)校內(nèi)部管理，提升學(xué)校管理水平；（5）開展國際交流與合作，提升學(xué)校國際影響力；（6）完成董事會和政府部門交辦的其他工作。1.2校長崗位要求（1）具有高等教育學(xué)歷，副高級以上職稱；（2）具有較高的教育教學(xué)水平和管理能力；（3）熟悉高等教育法律法規(guī)，具有較強的法律意識；（4）具備良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守；（5）具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于溝通協(xié)調(diào)。二、校長薪酬待遇及激勵機制2.1薪酬待遇（1）基本工資：根據(jù)乙方職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等因素確定；（2）崗位工資：根據(jù)乙方擔(dān)任的校長職務(wù)和學(xué)校發(fā)展需求確定；（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和學(xué)?？己私Y(jié)果確定；（4）福利待遇：包括住房補貼、醫(yī)療福利、子女教育等。2.2激勵機制（1）設(shè)立校長任期目標(biāo)責(zé)任制，對乙方的工作進(jìn)行定期評估；（2）對乙方取得的教育教學(xué)、科研等方面的突出成績給予獎勵；（3）鼓勵乙方參加各類學(xué)術(shù)交流活動，提升自身能力；（4）對乙方在學(xué)校發(fā)展中做出的特殊貢獻(xiàn)給予表彰和獎勵。三、校長工作評價與考核3.1評價與考核原則（1）客觀公正：確保評價與考核客觀公正，真實反映乙方實際工作表現(xiàn)；（2）激勵與約束并重：通過評價與考核，激勵乙方提升工作水平，同時形成有效約束。（3）定期考核與動態(tài)管理：實施定期評價與考核，并持續(xù)關(guān)注乙方工作動態(tài)。3.2評價與考核內(nèi)容（1）教育教學(xué)工作：評價乙方在提高教育教學(xué)質(zhì)量、推進(jìn)教育教學(xué)改革等方面的成績；（2）科研工作：評價乙方在科研項目管理、科研成果等方面的表現(xiàn)；（3）管理工作：評價乙方在學(xué)校內(nèi)部管理、制度建設(shè)等方面的能力；（4）國際交流與合作：評價乙方在推動學(xué)校國際交流與合作、提升學(xué)校國際影響力等方面的貢獻(xiàn)。四、校長任期目標(biāo)與任務(wù)4.1任期目標(biāo)（1）提高教育教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)高素質(zhì)工程技術(shù)人才；（2）推動學(xué)?？蒲兴教嵘?，增強學(xué)校核心競爭力；（3）強化學(xué)校內(nèi)部管理機制，提升整體管理水平；（4）擴(kuò)大學(xué)校國際影響力，加速學(xué)校國際化進(jìn)程。4.2任期任務(wù)（1）組織實施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃；（2）深化教育教學(xué)改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量；（3）加強科研團(tuán)隊建設(shè)，提升學(xué)校科研水平；（4）加強學(xué)校內(nèi)部管理，提高學(xué)校管理水平；（5）開展國際交流與合作，提升學(xué)校國際影響力。五、校長任期結(jié)束評價與交接5.1任期結(jié)束評價（1）甲方應(yīng)對乙方在任期內(nèi)的工作進(jìn)行全面評價，總結(jié)乙方的工作成績和不足；（2）甲方需依據(jù)評價結(jié)果，公正地對乙方實施獎懲措施；（3）乙方應(yīng)根據(jù)評價結(jié)果，提出改進(jìn)措施和下一步工作計劃。5.2交接工作（1）乙方需在任期結(jié)束前，全面梳理并總結(jié)學(xué)校各項工作，確保交接工作順利進(jìn)行；（2）乙方應(yīng)將學(xué)校重要文件、資料等移交給下一任校長；（3）乙方需協(xié)助新任校長快速熟悉學(xué)校運營，保障學(xué)校工作的平穩(wěn)過渡與持續(xù)發(fā)展。六、校長離任審計與責(zé)任追究6.1離任審計（1）乙方離任前，甲方應(yīng)組織審計部門對乙方在任期內(nèi)的工作進(jìn)行審計；（2）審計部門將對乙方任期內(nèi)的工作實施全面、客觀且公正的審計程序；（3）審計結(jié)果應(yīng)作為評價乙方離任工作的重要依據(jù)。6.2責(zé)任追究（1）若乙方任期內(nèi)有違法違紀(jì)行為，甲方將依法采取相應(yīng)措施處理。（2）如乙方在任期內(nèi)存在失職、瀆職等行為，甲方應(yīng)追究乙方的責(zé)任；（3）乙方離任后，若查實其在任期內(nèi)有違法違紀(jì)行為，甲方仍將依法追究責(zé)任。七、本協(xié)議的解釋與修訂7.1本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有；7.2如本協(xié)議的任何條款與國家法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)；7.3本協(xié)議的修訂需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。八、本協(xié)議的生效與終止8.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.2本協(xié)議的有效期為四年，自生效之日起計算；8.3在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議；8.4在本協(xié)議有效期內(nèi)，若乙方因個人原因需辭職，須提前三個月以書面形式向甲方提出申請，甲方需在收到申請后一個月內(nèi)給予答復(fù)。8.5本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同