技師日?？记诠芾碇贫瓤倓t一、目的為規(guī)范公司技師的日?？记诠芾恚_保工作秩序的正常進行，提高工作效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有從事技術工作的技師，包括但不限于維修技師、安裝技師、調(diào)試技師等。三、考勤管理原則1.公平公正原則：考勤管理應公平、公正、公開，對所有技師一視同仁。2.嚴格執(zhí)行原則：考勤管理制度應嚴格執(zhí)行，不得隨意更改或違反。3.以人為本原則：考勤管理應注重人性化，在保證工作秩序的前提下，充分考慮技師的實際情況。四、考勤管理機構及職責1.人事部門：負責考勤管理制度的制定、修訂和解釋，組織考勤檢查和考核，記錄考勤情況，處理考勤違規(guī)行為等。2.各部門負責人：負責本部門技師的考勤管理，督促技師按時考勤，及時反饋技師的考勤情況，協(xié)助人事部門處理考勤違規(guī)行為等。3.技師：遵守考勤管理制度，按時考勤，如實填寫考勤記錄，配合人事部門和各部門負責人的考勤管理工作?？记诜绞揭?、簽到考勤1.公司實行簽到考勤制度，技師應在每天上班前和下班后到指定地點簽到。2.簽到時間為上班前15分鐘至上班后15分鐘，下班后15分鐘內(nèi)簽到視為遲到，超過15分鐘簽到視為曠工。3.簽到地點為公司考勤室或指定的電子考勤設備處。4.如因特殊情況無法簽到，應提前向部門負責人請假，并在事后補簽請假手續(xù)。二、打卡考勤1.公司部分部門或崗位實行打卡考勤制度，技師應在每天上班和下班時到指定地點打卡。2.打卡時間為上班前30分鐘至上班后30分鐘，下班后30分鐘內(nèi)打卡視為遲到，超過30分鐘打卡視為曠工。3.打卡地點為公司考勤室或指定的電子考勤設備處。4.如因特殊情況無法打卡，應提前向部門負責人請假，并在事后補簽請假手續(xù)。同時，應向人事部門提交相關證明材料，如醫(yī)院證明、交通事故證明等。三、其他考勤方式1.對于因工作需要無法按時簽到或打卡的技師，應提前向部門負責人請假，并經(jīng)人事部門批準后，采用其他考勤方式，如電話考勤、短信考勤等。2.采用其他考勤方式的技師，應在事后及時補簽請假手續(xù)，并向人事部門提交相關證明材料?？记谟涗浥c統(tǒng)計一、考勤記錄1.人事部門應建立技師考勤檔案，記錄技師的考勤情況，包括簽到、打卡、請假、加班等。2.考勤記錄應真實、準確、完整，不得偽造、篡改或隱瞞。3.考勤記錄應按月裝訂成冊，保存期限為兩年。二、考勤統(tǒng)計1.人事部門應每月對技師的考勤情況進行統(tǒng)計，計算出遲到、早退、曠工、加班等時間。2.考勤統(tǒng)計結果應及時反饋給各部門負責人和技師本人，如有異議，應在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。3.考勤統(tǒng)計結果應作為技師績效考核的重要依據(jù)之一。請假管理一、請假類型1.事假：因個人事務需要請假的，可請事假。2.病假：因身體不適需要請假的，可請病假。3.婚假：符合國家法定結婚年齡的技師，可享受婚假。4.產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策的女技師，可享受產(chǎn)假。5.喪假：直系親屬去世的，可請喪假。6.其他假：因特殊情況需要請假的，可請其他假。二、請假程序1.技師請假應提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人事部門備案。如因緊急情況無法提前請假，應在事后及時補辦請假手續(xù)。2.事假、病假每次請假時間不得超過3天，如因特殊情況需要延長請假時間，應提前向部門負責人申請，經(jīng)人事部門批準后，方可延長。3.婚假、產(chǎn)假、喪假按國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，請假程序按公司相關規(guī)定辦理。4.其他假的請假程序和請假時間按公司相關規(guī)定辦理。三、請假證明1.請事假、病假的，應提供醫(yī)院證明或其他相關證明材料。2.請婚假、產(chǎn)假、喪假的，應提供結婚證明、生育證明、親屬關系證明等相關證明材料。3.如無法提供相關證明材料，人事部門有權不予批準請假申請。四、請假期間待遇1.事假期間，技師的工資按日扣除。2.病假期間，技師的工資按國家規(guī)定的病假工資支付標準支付。3.婚假、產(chǎn)假、喪假期間，技師的工資按正常工作發(fā)放。4.其他假期間的待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行。加班管理一、加班定義1.加班是指技師在規(guī)定工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。2.加班應經(jīng)部門負責人批準，并報人事部門備案。如因緊急情況無法提前申請加班，應在事后及時補辦加班手續(xù)。二、加班補償1.加班補償分為調(diào)休和加班工資兩種方式。2.調(diào)休是指技師在加班后，可在規(guī)定時間內(nèi)安排補休。調(diào)休時間應與加班時間相等，不得累計調(diào)休。3.加班工資是指技師在加班后，按國家規(guī)定的加班工資支付標準支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為技師的月工資收入除以21.75天乘以加班天數(shù)。4.如因工作需要無法安排調(diào)休的，應按國家規(guī)定的加班工資支付標準支付加班工資。三、加班申請1.技師申請加班應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人事部門備案。2.《加班申請表》應注明加班時間、加班原因、加班人員等內(nèi)容。3.如因緊急情況無法提前申請加班，應在事后及時補辦加班手續(xù)，并說明加班原因。四、加班記錄1.人事部門應建立技師加班檔案，記錄技師的加班情況，包括加班時間、加班原因、加班人員等。2.加班記錄應真實、準確、完整，不得偽造、篡改或隱瞞。3.加班記錄應按月裝訂成冊，保存期限為兩年?？记谶`規(guī)處理一、遲到、早退處理1.技師遲到或早退每次扣除50元績效工資。2.一個月內(nèi)遲到或早退累計達3次的，視為嚴重違反考勤管理制度，除扣除績效工資外，還應給予警告處分；累計達5次的，除扣除績效工資外，還應給予記過處分；累計達8次的，除扣除績效工資外，還應給予降級處分；累計達10次的，除扣除績效工資外，還應給予解除勞動合同處分。二、曠工處理1.技師曠工半天，扣除1天的工資；曠工1天，扣除2天的工資；曠工2天及以上的，除扣除相應的工資外，還應給予警告處分；累計曠工達5天的，除扣除相應的工資外，還應給予記過處分；累計曠工達10天的，除扣除相應的工資外，還應給予解除勞動合同處分。2.曠工期間，公司不支付任何工資和福利待遇。三、其他考勤違規(guī)處理1.偽造、篡改考勤記錄的，視為嚴重違反考勤管理制度，除扣除績效工資外，還應給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分。2.拒絕接受考勤檢查或提供虛假考勤信息的，視為嚴重違反考勤管理制度，