健全采取管理制度健全考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負責(zé)監(jiān)督、檢查各部門考勤執(zhí)行情況。負責(zé)統(tǒng)計、匯總員工考勤數(shù)據(jù)，并進行分析和處理。負責(zé)根據(jù)考勤結(jié)果核算員工工資、獎金等薪酬福利。負責(zé)對違反考勤制度的員工進行調(diào)查和處理。2.各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的日常考勤管理工作，確保員工按時上下班，遵守公司考勤制度。負責(zé)對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理。負責(zé)審核本部門員工的請假申請，確保請假理由合理、手續(xù)齊全。負責(zé)將本部門員工的考勤情況定期反饋給人力資源部門。3.員工本人負責(zé)遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。負責(zé)如實填寫考勤記錄，不得虛報、瞞報考勤情況。負責(zé)提前辦理請假、調(diào)休、加班等手續(xù)，確保工作的正常開展。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班。打卡地點為公司指定的打卡機。2.手工考勤因特殊原因無法打卡的員工，需填寫手工考勤表，并由部門負責(zé)人簽字確認。手工考勤表需在每月[具體日期]前提交給人力資源部門。四、考勤時間1.正常工作時間公司正常工作時間為每周一至周五，上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。2.午休時間公司午休時間為[午休開始時間][午休結(jié)束時間]，午休時間不計入工作時間。3.加班時間員工因工作需要加班的，需填寫加班申請表，并經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源部門批準。加班時間按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、請假管理1.請假類型病假：員工因病需要請假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人原因需要請假的，需提前[具體天數(shù)]提交請假申請，并經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源部門批準。年假：員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假：女員工生育可享受帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受帶薪喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.請假流程員工申請：員工如需請假，需提前填寫請假申請表，并提交給部門負責(zé)人。部門負責(zé)人審批：部門負責(zé)人收到員工請假申請后，需對請假理由進行審核，并簽署意見。如請假理由合理，部門負責(zé)人需批準請假申請；如請假理由不合理，部門負責(zé)人需駁回請假申請，并向員工說明原因。人力資源部門審批：員工請假申請經(jīng)部門負責(zé)人批準后，需提交給人力資源部門進行審批。人力資源部門收到員工請假申請后，需對請假手續(xù)是否齊全、請假天數(shù)是否符合規(guī)定等進行審核，并簽署意見。如請假手續(xù)齊全、請假天數(shù)符合規(guī)定，人力資源部門需批準請假申請；如請假手續(xù)不齊全、請假天數(shù)不符合規(guī)定，人力資源部門需駁回請假申請，并向員工說明原因。請假備案：員工請假申請經(jīng)人力資源部門批準后，需將請假申請表交至人力資源部門備案。人力資源部門需對員工請假情況進行記錄，并定期進行統(tǒng)計和分析。六、遲到、早退、曠工管理1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)遲到、早退累計達到[X]次的，公司將給予警告處分；累計達到[X]次的，公司將給予記過處分；累計達到[X]次的，公司將解除勞動合同。2.曠工員工曠工半天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，公司將解除勞動合同。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的，公司將予以辭退。七、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，需提前填寫加班申請表，并經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源部門批準。加班申請表需注明加班時間、加班原因、加班內(nèi)容等信息。2.加班審批部門負責(zé)人收到員工加班申請后，需對加班理由進行審核，并簽署意見。如加班理由合理，部門負責(zé)人需批準加班申請；如加班理由不合理，部門負責(zé)人需駁回加班申請，并向員工說明原因。員工加班申請經(jīng)部門負責(zé)人批準后，需提交給人力資源部門進行審批。人力資源部門收到員工加班申請后，需對加班手續(xù)是否齊全、加班時間是否符合規(guī)定等進行審核，并簽署意見。如加班手續(xù)齊全、加班時間符合規(guī)定，人力資源部門需批準加班申請；如加班手續(xù)不齊全、加班時間不符合規(guī)定，人力資源部門需駁回加班申請，并向員工說明原因。3.加班補償公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付員工加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工本人的基本工資。加班工資的計算公式為：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×加班系數(shù)。其中，加班系數(shù)根據(jù)加班時間確定，具體標準如下：平時加班：加班系數(shù)為1.5；周末加班：加班系數(shù)為2；法定節(jié)假日加班：加班系數(shù)為3。八、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部門每月[具體日期]對員工上月的考勤情況進行統(tǒng)計和匯總?？记诮y(tǒng)計數(shù)據(jù)包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班小時數(shù)等。2.考勤公示人力資源部門將每月統(tǒng)計的員工考勤情況進行公示，公示期為[具體天數(shù)]。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申