2025年【勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)】)考試試題附答案1.勞務(wù)分包隊伍進(jìn)場后，勞務(wù)員應(yīng)收集的基礎(chǔ)資料不包括（）A.隊伍人員名單B.入場安全教育記錄C.勞務(wù)分包合同D.施工機(jī)械臺賬答案：D分析：施工機(jī)械臺賬通常由機(jī)械管理員管理，勞務(wù)員收集的基礎(chǔ)資料主要涉及人員和合同等方面，A、B、C選項都與勞務(wù)人員和合同相關(guān)。2.勞務(wù)人員工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付給勞動者本人。A.實物B.有價證券C.貨幣D.以上均可答案：C分析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人，以保障勞動者獲得實際可支配的收入。3.勞務(wù)分包合同中，約定的勞務(wù)報酬支付時間最長不得超過（）天。A.15B.20C.25D.30答案：D分析：為保障勞務(wù)人員權(quán)益，規(guī)定勞務(wù)報酬支付時間最長不得超過30天。4.勞務(wù)員在統(tǒng)計勞務(wù)作業(yè)人員出勤情況時，應(yīng)依據(jù)的資料是（）A.考勤表B.工資表C.施工日志D.勞務(wù)分包合同答案：A分析：考勤表是記錄勞務(wù)作業(yè)人員出勤情況的直接依據(jù)。5.勞務(wù)人員的社會保險費中，由企業(yè)和個人共同繳納的是（）A.工傷保險B.生育保險C.養(yǎng)老保險D.失業(yè)保險答案：C分析：養(yǎng)老保險由企業(yè)和個人按一定比例共同繳納，工傷保險和生育保險由企業(yè)繳納，個人不繳納。6.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級分為（）A.一級、二級B.特級、一級、二級C.一級、二級、三級D.不分級答案：A分析：勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級一般分為一級、二級。7.勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)人員實名制管理時，不需要采集的信息是（）A.個人身份信息B.職業(yè)技能信息C.家庭財產(chǎn)信息D.考勤信息答案：C分析：家庭財產(chǎn)信息與勞務(wù)人員實名制管理無關(guān)，主要采集身份、技能、考勤等與勞務(wù)作業(yè)相關(guān)的信息。8.勞務(wù)分包合同履行過程中，勞務(wù)分包人應(yīng)在工程變更確定后（）天內(nèi)，提出變更工程價款的報告。A.3B.7C.14D.28答案：B分析：根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)分包人應(yīng)在工程變更確定后7天內(nèi)提出變更工程價款的報告。9.勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故后，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)在（）小時內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.12B.24C.48D.72答案：B分析：勞務(wù)企業(yè)應(yīng)在24小時內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。10.勞務(wù)員對勞務(wù)隊伍的考核指標(biāo)不包括（）A.施工進(jìn)度B.工程質(zhì)量C.企業(yè)利潤D.安全生產(chǎn)答案：C分析：對勞務(wù)隊伍的考核主要針對施工相關(guān)方面，企業(yè)利潤不是直接考核勞務(wù)隊伍的指標(biāo)。11.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）A.安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.理財知識培訓(xùn)答案：D分析：勞務(wù)人員培訓(xùn)主要圍繞安全生產(chǎn)、職業(yè)技能和企業(yè)相關(guān)文化等，理財知識培訓(xùn)通常不屬于此范疇。12.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于勞務(wù)報酬的計算方式不包括（）A.固定勞務(wù)報酬B.按工時計算C.按工程量計算D.按企業(yè)利潤分成答案：D分析：勞務(wù)報酬計算方式一般有固定報酬、按工時或工程量計算，按企業(yè)利潤分成不是常見的勞務(wù)報酬計算方式。13.勞務(wù)員在編制勞務(wù)人員需求計劃時，不需要考慮的因素是（）A.施工進(jìn)度計劃B.工程質(zhì)量要求C.勞務(wù)人員工資水平D.施工工藝要求答案：C分析：編制勞務(wù)人員需求計劃主要依據(jù)施工進(jìn)度、質(zhì)量和工藝要求等，勞務(wù)人員工資水平不是確定需求數(shù)量的直接因素。14.勞務(wù)分包隊伍退場時，勞務(wù)員應(yīng)辦理的手續(xù)不包括（）A.結(jié)算勞務(wù)報酬B.收回工具設(shè)備C.注銷勞務(wù)人員社保D.與隊伍負(fù)責(zé)人道別答案：D分析：與隊伍負(fù)責(zé)人道別不屬于退場時應(yīng)辦理的正式手續(xù)，A、B、C選項是必要的退場手續(xù)。15.勞務(wù)人員的績效工資應(yīng)根據(jù)（）進(jìn)行發(fā)放。A.出勤天數(shù)B.工作業(yè)績C.工作態(tài)度D.領(lǐng)導(dǎo)評價答案：B分析：績效工資主要依據(jù)工作業(yè)績發(fā)放，以激勵勞務(wù)人員提高工作效率和質(zhì)量。16.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提供的資料不包括（）A.勞務(wù)人員花名冊B.勞務(wù)人員工資發(fā)放表C.施工組織設(shè)計D.勞務(wù)人員考勤表答案：C分析：施工組織設(shè)計一般由承包人負(fù)責(zé)編制，勞務(wù)分包人提供人員相關(guān)資料，如花名冊、工資發(fā)放表、考勤表等。17.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時，首先應(yīng)采取的措施是（）A.協(xié)商解決B.申請仲裁C.提起訴訟D.向上級部門投訴答案：A分析：處理勞務(wù)糾紛時，協(xié)商解決是首選的、最基本的方式。18.勞務(wù)人員的休息休假權(quán)利應(yīng)按照（）執(zhí)行。A.企業(yè)規(guī)定B.行業(yè)慣例C.國家法律法規(guī)D.勞務(wù)分包合同約定答案：C分析：勞務(wù)人員的休息休假權(quán)利受國家法律法規(guī)保護(hù)，應(yīng)按此執(zhí)行。19.勞務(wù)分包企業(yè)承接工程的范圍是（）A.各類工程B.主體工程C.勞務(wù)作業(yè)D.裝飾裝修工程答案：C分析：勞務(wù)分包企業(yè)主要承接勞務(wù)作業(yè)，不能承接主體工程等。20.勞務(wù)員在統(tǒng)計勞務(wù)人員工資總額時，不包括的項目是（）A.基本工資B.獎金C.加班工資D.個人所得稅答案：D分析：個人所得稅是從工資中扣除的部分，不是工資總額的組成項目。21.勞務(wù)人員的職業(yè)健康檢查費用應(yīng)由（）承擔(dān)。A.勞務(wù)人員本人B.勞務(wù)分包企業(yè)C.總承包企業(yè)D.建設(shè)單位答案：B分析：勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員職業(yè)健康檢查費用。22.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于工程驗收的說法，錯誤的是（）A.勞務(wù)分包人應(yīng)按規(guī)定提交驗收報告B.承包人應(yīng)在收到報告后及時組織驗收C.驗收不合格的，勞務(wù)分包人應(yīng)負(fù)責(zé)返工D.驗收費用由勞務(wù)分包人承擔(dān)答案：D分析：驗收費用的承擔(dān)應(yīng)根據(jù)合同約定，不一定由勞務(wù)分包人承擔(dān)。23.勞務(wù)員在建立勞務(wù)人員檔案時，應(yīng)包括的內(nèi)容不包括（）A.個人簡歷B.培訓(xùn)記錄C.家庭住址變化記錄D.違紀(jì)處分記錄答案：C分析：家庭住址變化記錄通常不是勞務(wù)人員檔案的必要內(nèi)容，主要關(guān)注個人履歷、培訓(xùn)和紀(jì)律等方面。24.勞務(wù)人員的工資保證金制度的目的是（）A.保障勞務(wù)人員工資支付B.增加企業(yè)資金儲備C.限制勞務(wù)企業(yè)發(fā)展D.提高工程質(zhì)量答案：A分析：工資保證金制度主要是為了保障勞務(wù)人員工資能按時足額支付。25.勞務(wù)分包隊伍的施工能力評估不包括（）A.人員數(shù)量B.設(shè)備配備C.資金實力D.施工經(jīng)驗答案：C分析：對勞務(wù)分包隊伍施工能力評估主要看人員、設(shè)備和經(jīng)驗等，資金實力不是直接衡量施工能力的指標(biāo)。26.勞務(wù)員在組織勞務(wù)人員培訓(xùn)時，應(yīng)遵循的原則不包括（）A.按需培訓(xùn)B.注重實效C.全員培訓(xùn)D.免費培訓(xùn)答案：D分析：培訓(xùn)原則主要是按需、注重實效和全員參與等，不一定是免費培訓(xùn)。27.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于違約責(zé)任的說法，錯誤的是（）A.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任B.違約金的數(shù)額可由雙方約定C.只要違約就必須解除合同D.違約行為包括不履行合同義務(wù)等答案：C分析：違約不一定必須解除合同，可根據(jù)違約情況和合同約定采取其他措施，如賠償損失等。28.勞務(wù)人員的勞動合同期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：A分析：勞務(wù)人員勞動合同期限一般不低于1年。29.勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)成本核算時，不包括的成本項目是（）A.勞務(wù)人員工資B.社會保險費C.辦公費用D.工程罰款答案：C分析：辦公費用通常不屬于勞務(wù)成本核算范疇，主要核算人員工資、社保和可能的罰款等與勞務(wù)作業(yè)直接相關(guān)的成本。30.勞務(wù)分包隊伍的現(xiàn)場管理中，勞務(wù)員應(yīng)監(jiān)督的內(nèi)容不包括（）A.施工安全B.環(huán)境衛(wèi)生C.隊伍人員的私人生活D.施工質(zhì)量答案：C分析：勞務(wù)員主要監(jiān)督施工相關(guān)的安全、衛(wèi)生和質(zhì)量等方面，不涉及隊伍人員私人生活。31.勞務(wù)人員的工資支付周期最長不得超過（）個月。A.1B.2C.3D.6答案：A分析：工資支付周期最長不得超過1個月，以保障勞務(wù)人員及時獲得收入。32.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于保險的說法，正確的是（）A.勞務(wù)分包人必須為自有人員辦理保險B.承包人不需要辦理任何保險C.保險費用由勞務(wù)分包人全部承擔(dān)D.保險范圍只包括人身傷害答案：A分析：勞務(wù)分包人應(yīng)為本方自有人員辦理保險，承包人也可能有辦理保險的責(zé)任，保險費用和范圍應(yīng)按合同約定。33.勞務(wù)員在收集勞務(wù)人員職業(yè)技能證書時，應(yīng)注意驗證證書的（）A.真實性B.美觀性C.時效性D.編號順序答案：A分析：驗證證書真實性是關(guān)鍵，以確保勞務(wù)人員具備相應(yīng)技能。34.勞務(wù)分包隊伍的施工進(jìn)度計劃應(yīng)與（）相協(xié)調(diào)。A.總承包工程進(jìn)度計劃B.勞務(wù)人員休息計劃C.勞務(wù)企業(yè)利潤計劃D.市場材料供應(yīng)計劃答案：A分析：勞務(wù)分包隊伍施工進(jìn)度要與總承包工程進(jìn)度相協(xié)調(diào)，以保證整體工程順利進(jìn)行。35.勞務(wù)人員的勞動保護(hù)用品應(yīng)由（）提供。A.勞務(wù)人員本人B.勞務(wù)分包企業(yè)C.總承包企業(yè)D.建設(shè)單位答案：B分析：勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為勞務(wù)人員提供勞動保護(hù)用品。36.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于工程變更的說法，錯誤的是（）A.工程變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致B.變更內(nèi)容應(yīng)書面記錄C.變更導(dǎo)致的費用增加由勞務(wù)分包人承擔(dān)D.變更可能影響施工進(jìn)度答案：C分析：工程變更導(dǎo)致的費用增加應(yīng)根據(jù)責(zé)任和合同約定承擔(dān)，不一定由勞務(wù)分包人承擔(dān)。37.勞務(wù)員在統(tǒng)計勞務(wù)人員流動率時，計算公式為（）A.（流出人員數(shù)/總?cè)藬?shù)）×100%B.（流入人員數(shù)/總?cè)藬?shù)）×100%C.（流出人員數(shù)-流入人員數(shù)）/總?cè)藬?shù)×100%D.（流出人員數(shù)+流入人員數(shù)）/總?cè)藬?shù)×100%答案：A分析：勞務(wù)人員流動率通常指流出人員占總?cè)藬?shù)的比例。38.勞務(wù)人員的職業(yè)健康管理應(yīng)遵循的方針是（）A.安全第一，預(yù)防為主B.預(yù)防為主，防治結(jié)合C.質(zhì)量第一，效益優(yōu)先D.以人為本，和諧發(fā)展答案：B分析：職業(yè)健康管理遵循預(yù)防為主，防治結(jié)合的方針。39.勞務(wù)分包隊伍的施工質(zhì)量控制措施不包括（）A.技術(shù)交底B.質(zhì)量檢驗C.人員更換D.成品保護(hù)答案：C分析：施工質(zhì)量控制主要通過技術(shù)交底、檢驗和成品保護(hù)等措施，人員更換不是直接的質(zhì)量控制措施。40.勞務(wù)員在編制勞務(wù)費用預(yù)算時，應(yīng)考慮的因素不包括（）A.市場物價波動B.勞務(wù)人員數(shù)量C.企業(yè)管理費用D.工程變更情況答案：C分析：編制勞務(wù)費用預(yù)算主要考慮人員數(shù)量、物價和工程變更等，企業(yè)管理費用不屬于勞務(wù)費用預(yù)算范疇。41.勞務(wù)人員的工資調(diào)整應(yīng)根據(jù)（）進(jìn)行。A.市場行情B.企業(yè)效益C.個人業(yè)績D.以上都是答案：D分析：工資調(diào)整可綜合考慮市場行情、企業(yè)效益和個人業(yè)績等因素。42.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于爭議解決的方式不包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.上訪答案：D分析：爭議解決方式通常有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，上訪不屬于合同約定的爭議解決方式。43.勞務(wù)員在管理勞務(wù)人員考勤時，應(yīng)確?？记谟涗浀模ǎ〢.真實性B.美觀性C.完整性D.保密性答案：A分析：考勤記錄關(guān)鍵是要真實反映勞務(wù)人員出勤情況。44.勞務(wù)分包企業(yè)的信用評價主要依據(jù)不包括（）A.合同履行情況B.工程質(zhì)量C.企業(yè)規(guī)模大小D.工資支付情況答案：C分析：信用評價主要看合同履行、質(zhì)量和工資支付等情況，企業(yè)規(guī)模大小不是信用評價的主要依據(jù)。45.勞務(wù)人員的培訓(xùn)效果評估方法不包括（）A.考試B.問卷調(diào)查C.現(xiàn)場觀察D.家庭走訪答案：D分析：培訓(xùn)效果評估可通過考試、問卷和現(xiàn)場觀察等，家庭走訪不是常見的評估方法。46.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于勞務(wù)報酬支付方式的約定不包括（）A.現(xiàn)金支付B.銀行轉(zhuǎn)賬C.實物抵付D.支票支付答案：C分析：勞務(wù)報酬一般以貨幣形式支付，實物抵付不符合規(guī)定。47.勞務(wù)員在統(tǒng)計勞務(wù)人員的技能等級分布時，應(yīng)分類統(tǒng)計的等級不包括（）A.初級工B.中級工C.高級技師D.工程師答案：D分析：工程師不屬于勞務(wù)人員技能等級分類，主要是初級工、中級工和高級技師等。48.勞務(wù)人員的工傷認(rèn)定申請主體不包括（）A.