財務(wù)人員薪資方案?一、方案背景為了建立科學(xué)合理、公平公正的薪酬體系，充分調(diào)動財務(wù)人員的工作積極性和主動性，提高財務(wù)管理水平，結(jié)合公司實際情況，特制定本財務(wù)人員薪資方案。

二、薪資構(gòu)成財務(wù)人員薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補貼等部分組成。

基本工資基本工資根據(jù)財務(wù)人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等因素確定，體現(xiàn)員工的基本勞動價值，是薪資的固定部分。

|學(xué)歷|基本工資（元/月）|||||本科及以下|30004000||碩士研究生|45006000||博士研究生|65008000|

崗位工資崗位工資根據(jù)財務(wù)人員所在崗位的職責(zé)、技能要求、工作強度等因素確定，反映不同崗位的價值差異。

|崗位|崗位工資（元/月）|||||財務(wù)專員|40005000||財務(wù)主管|55007000||財務(wù)經(jīng)理|750010000||財務(wù)總監(jiān)|1200015000|

績效工資績效工資與財務(wù)人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面的考核結(jié)果掛鉤，是對員工工作表現(xiàn)的動態(tài)激勵。

1.考核指標工作業(yè)績（50%）：包括財務(wù)報表的準確性、財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況、稅務(wù)申報的及時性與準確性、財務(wù)分析報告的質(zhì)量等。工作態(tài)度（30%）：如工作責(zé)任心、工作積極性、工作紀律性等。團隊協(xié)作（20%）：與其他部門的溝通協(xié)作情況、對團隊成員的支持與幫助等。2.考核周期：月度考核與年度考核相結(jié)合，月度考核結(jié)果影響當(dāng)月績效工資發(fā)放，年度考核結(jié)果作為年度獎金發(fā)放及崗位晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。3.績效工資計算方式月度績效工資=績效工資基數(shù)×月度績效考核系數(shù)。績效工資基數(shù)根據(jù)崗位確定，財務(wù)專員為2000元/月，財務(wù)主管為3000元/月，財務(wù)經(jīng)理為4000元/月，財務(wù)總監(jiān)為5000元/月。月度績效考核系數(shù)根據(jù)月度考核得分確定，考核得分90分及以上，系數(shù)為1.2；8089分，系數(shù)為1.1；7079分，系數(shù)為1.0；6069分，系數(shù)為0.8；60分以下，系數(shù)為0.6。

獎金1.年終獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和財務(wù)人員個人年度工作表現(xiàn)發(fā)放。年終獎金發(fā)放金額根據(jù)公司凈利潤及個人年度績效考核結(jié)果確定，具體計算方式如下：年終獎金=個人年度績效工資總額×公司年度獎金系數(shù)×個人年度績效考核系數(shù)。公司年度獎金系數(shù)根據(jù)公司年度凈利潤完成情況確定，如公司年度凈利潤完成率達到100%及以上，獎金系數(shù)為1.5；完成率在80%99%之間，獎金系數(shù)為1.2；完成率在60%79%之間，獎金系數(shù)為1.0；完成率低于60%，獎金系數(shù)為0.8。個人年度績效考核系數(shù)根據(jù)年度考核得分確定，考核得分90分及以上，系數(shù)為1.2；8089分，系數(shù)為1.1；7079分，系數(shù)為1.0；6069分，系數(shù)為0.8；60分以下，系數(shù)為0.6。2.項目獎金：對于參與公司重要財務(wù)項目并取得顯著成果的財務(wù)人員，給予項目獎金。項目獎金根據(jù)項目的難度、工作量、貢獻程度等因素確定，具體金額由項目負責(zé)人提出申請，經(jīng)公司管理層審批后發(fā)放。

補貼1.通訊補貼：根據(jù)崗位給予一定的通訊補貼，用于補貼員工因工作需要產(chǎn)生的通訊費用。財務(wù)專員每月補貼200元，財務(wù)主管每月補貼300元，財務(wù)經(jīng)理每月補貼400元，財務(wù)總監(jiān)每月補貼500元。2.交通補貼：考慮到財務(wù)工作可能需要員工外出辦理業(yè)務(wù)，給予交通補貼。補貼標準為每月300元。3.加班補貼：因工作需要安排財務(wù)人員加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班補貼。平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計算。

三、薪資調(diào)整1.定期調(diào)薪：公司每年根據(jù)經(jīng)營業(yè)績、市場薪酬水平變化等情況進行薪資普調(diào)。調(diào)薪幅度根據(jù)公司實際情況確定，一般在5%10%之間。2.崗位變動調(diào)薪：財務(wù)人員崗位發(fā)生變動時，薪資相應(yīng)調(diào)整。晉升調(diào)薪幅度一般在10%20%之間，降職調(diào)薪幅度根據(jù)實際情況確定。3.績效調(diào)薪：根據(jù)年度績效考核結(jié)果進行調(diào)薪?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀（90分及以上）的，調(diào)薪幅度為10%15%；良好（8089分）的，調(diào)薪幅度為5%10%；合格（7079分）的，調(diào)薪幅度為3%5%；不合格（60分以下）的，不調(diào)薪或降薪。

四、薪資發(fā)放1.公司按照每月固定日期發(fā)放薪資，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。2.薪資發(fā)放前，財務(wù)人員應(yīng)確保考勤記錄、績效考核結(jié)果等相關(guān)數(shù)據(jù)準確無誤。如有異議，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，經(jīng)核實后進行調(diào)整。3.公司將為財務(wù)人員代扣代繳個人所得稅及社會保險、住房公積金等相關(guān)費用。

五、附則1.本方案自[實施日期]起生效，如遇國家法律法規(guī)、