政府機(jī)關(guān)工作紀(jì)律制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)工作紀(jì)律建設(shè)，規(guī)范工作人員行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立政府機(jī)關(guān)良好形象，特制定本制度。

（二）適用范圍本制度適用于政府機(jī)關(guān)全體工作人員。

（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，依法履行職責(zé)。2.堅(jiān)持實(shí)事求是，杜絕形式主義。3.強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高工作效能。4.注重廉潔自律，保持清正廉潔。

二、考勤紀(jì)律（一）作息時(shí)間政府機(jī)關(guān)實(shí)行統(tǒng)一的作息時(shí)間，具體為[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。因季節(jié)變化需調(diào)整作息時(shí)間的，由辦公室另行通知。

（二）考勤方式1.工作人員應(yīng)按時(shí)簽到、簽退，不得代簽。簽到、簽退時(shí)間以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。2.各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作，每月[考勤統(tǒng)計(jì)截止日期]前將本部門(mén)工作人員的考勤情況匯總報(bào)辦公室。3.辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行審核、公示，并作為工作人員考核、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

（三）請(qǐng)假制度1.工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，按規(guī)定程序?qū)徟?。?qǐng)假[請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)規(guī)定1]以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)規(guī)定2]至[請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)規(guī)定3]的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)規(guī)定3]以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假事由、起止時(shí)間等信息，并附相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說(shuō)明等）。3.工作人員請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（四）遲到、早退及曠工處理1.遲到或早退[遲到早退時(shí)長(zhǎng)界定]以?xún)?nèi)的，每次扣減績(jī)效分[績(jī)效分扣減標(biāo)準(zhǔn)1]；遲到或早退超過(guò)[遲到早退時(shí)長(zhǎng)界定]的，按曠工半天處理，扣減績(jī)效分[績(jī)效分扣減標(biāo)準(zhǔn)2]，并給予批評(píng)教育。2.曠工半天的，扣減當(dāng)日工資的[曠工工資扣減比例1]，扣減績(jī)效分[績(jī)效分扣減標(biāo)準(zhǔn)3]；曠工一天的，扣減當(dāng)日工資的[曠工工資扣減比例2]，扣減績(jī)效分[績(jī)效分扣減標(biāo)準(zhǔn)4]，并給予警告處分；曠工超過(guò)[曠工天數(shù)界定]的，按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

三、工作紀(jì)律（一）履行職責(zé)1.工作人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。2.嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和效率。對(duì)于重要工作事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，不得擅自作主。

（二）遵守會(huì)議紀(jì)律1.按時(shí)參加各類(lèi)會(huì)議，不得無(wú)故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會(huì)議的，應(yīng)提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假。2.會(huì)議期間應(yīng)關(guān)閉通訊工具或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得交頭接耳、隨意走動(dòng)，不得從事與會(huì)議無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。3.認(rèn)真記錄會(huì)議內(nèi)容，領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，并嚴(yán)格按照會(huì)議要求貫徹執(zhí)行。

（三）保守工作秘密1.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，保守國(guó)家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密。2.不得在私人交往和通信中泄露工作秘密，不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴ぷ髅孛堋?.對(duì)于涉及秘密的文件、資料、數(shù)據(jù)等，應(yīng)妥善保管，不得擅自復(fù)制、摘抄、轉(zhuǎn)借或銷(xiāo)毀。4.離職時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，交回所保管的秘密文件、資料等。

（四）嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)1.在工作時(shí)間內(nèi)，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、炒股等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。2.不得在辦公室內(nèi)吸煙、吃零食、大聲喧嘩，保持辦公環(huán)境整潔、安靜。3.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)飲酒，因工作需要確需飲酒的，應(yīng)嚴(yán)格控制飲酒量，并不得影響正常工作。

四、廉潔紀(jì)律（一）遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定1.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，做到廉潔奉公、清正廉潔。2.不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受管理和服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證等。3.不得利用職務(wù)之便為親友或他人謀取不正當(dāng)利益，不得在公務(wù)活動(dòng)中接受超標(biāo)準(zhǔn)接待。

（二）嚴(yán)禁違規(guī)插手干預(yù)工程項(xiàng)目1.嚴(yán)禁工作人員違規(guī)插手干預(yù)政府投資工程項(xiàng)目的招投標(biāo)、建設(shè)、驗(yàn)收等活動(dòng)。2.不得為工程項(xiàng)目的承發(fā)包單位指定或推薦施工隊(duì)伍、供應(yīng)商，不得干預(yù)工程項(xiàng)目的正常管理和施工進(jìn)度。3.對(duì)于工程項(xiàng)目中涉及的重大事項(xiàng)，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行決策和審批，確保公正、公平、公開(kāi)。

（三）加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控1.各部門(mén)應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真排查廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定相應(yīng)的防控措施，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。2.工作人員應(yīng)定期進(jìn)行廉潔自律自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題，防止小毛病演變成大錯(cuò)誤。3.加強(qiáng)對(duì)廉潔紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違反廉潔紀(jì)律的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

五、服務(wù)紀(jì)律（一）增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)1.牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，把服務(wù)群眾作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。2.主動(dòng)熱情地為前來(lái)辦事的群眾提供幫助和服務(wù)，不得冷漠對(duì)待、敷衍了事。

（二）規(guī)范服務(wù)行為1.工作人員應(yīng)使用文明禮貌用語(yǔ)，做到語(yǔ)言規(guī)范、態(tài)度和藹、舉止得體。2.嚴(yán)格按照工作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)辦理業(yè)務(wù)，不得擅自增加或減少辦事環(huán)節(jié)，不得刁難群眾。3.對(duì)群眾提出的問(wèn)題和訴求，應(yīng)耐心解答，屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)辦理；不屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，應(yīng)做好解釋說(shuō)明，并指引群眾到相關(guān)部門(mén)辦理。

（三）提高服務(wù)效率1.推行限時(shí)辦結(jié)制度，對(duì)各類(lèi)審批事項(xiàng)和服務(wù)事項(xiàng)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)。因特殊情況不能按時(shí)辦結(jié)的，應(yīng)向服務(wù)對(duì)象說(shuō)明原因，并告知預(yù)計(jì)辦結(jié)時(shí)間。2.優(yōu)化工作流程，減少不必要的環(huán)節(jié)，提高工作效率。積極推行網(wǎng)上辦事、一站式服務(wù)等便民措施，方便群眾辦事。3.加強(qiáng)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，共同做好服務(wù)群眾工作。

六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，通過(guò)定期檢查、不定期抽查、明察暗訪(fǎng)等方式，對(duì)工作人員的工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報(bào)電話(huà)、舉報(bào)郵箱等舉報(bào)渠道，接受群眾對(duì)工作人員違反工作紀(jì)律行為的舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查實(shí)的，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。3.各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)工作人員的工作紀(jì)律負(fù)總責(zé)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)工作人員的日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正處理。

（二）考核辦法1.工作紀(jì)律考核納入工作人員年度考核內(nèi)容，考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。2.考核內(nèi)容包括考勤情況、工作紀(jì)律執(zhí)行情況、廉潔自律情況、服務(wù)質(zhì)量等方面。3.考核采用百分制，其中考勤占[考勤分值比例]，工作紀(jì)律占[工作紀(jì)律分值比例]，廉潔自律占[廉潔自律分值比例]，服務(wù)質(zhì)量占[服務(wù)質(zhì)量分值比例]。4.根據(jù)考核得分，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己说梅諿優(yōu)秀等次分?jǐn)?shù)區(qū)間]以上的為優(yōu)秀，[合格等次分?jǐn)?shù)區(qū)間]至[優(yōu)秀等次分?jǐn)?shù)區(qū)間]的為合格，[不合格等次分?jǐn)?shù)區(qū)間]以下的為不合格。

（三）獎(jiǎng)懲措施1.對(duì)工作紀(jì)律執(zhí)行情況好、表現(xiàn)突出的工作人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)分為年度優(yōu)秀個(gè)人、記功、嘉獎(jiǎng)等，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等方面予以?xún)?yōu)先考慮。2.對(duì)違反工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話(huà)