文員勞動(dòng)用工合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：名稱：[勞動(dòng)者姓名]地址：[勞動(dòng)者地址]聯(lián)系方式：[勞動(dòng)者電話]第二章：合同期限1.試用期試用期期限為[具體月數(shù)]個(gè)月，自[開(kāi)始日期]起至[結(jié)束日期]止。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。在試用期內(nèi)，乙方如發(fā)覺(jué)甲方的工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況不符合法律法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。2.正式用工期試用期屆滿，經(jīng)甲方考核合格后，乙方正式進(jìn)入甲方單位工作，正式用工期為[具體年數(shù)或月數(shù)]。正式用工期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方單位擔(dān)任文員工作，主要負(fù)責(zé)文件的起草、整理、歸檔，會(huì)議的組織與安排，辦公用品的采購(gòu)與管理等工作。乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，不得擅自將工作任務(wù)轉(zhuǎn)交給他人或委托他人代勞。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方單位所在地，即[具體地址]。未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自變更工作地點(diǎn)。第四章：工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間根據(jù)乙方的工作年限確定。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元。乙方的工資待遇根據(jù)甲方的薪酬制度和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資。2.工資支付方式甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方工資，乙方的銀行賬戶信息為[賬號(hào)信息]。如乙方因特殊原因需要現(xiàn)金支付工資的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，在指定的時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取現(xiàn)金。3.加班工資乙方在法定節(jié)假日、休息日加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：法定節(jié)假日加班工資為日工資的[X]倍，休息日加班工資為日工資的[X]倍。甲方應(yīng)在加班后的[具體天數(shù)]內(nèi)支付乙方加班工資，不得拖欠。第六章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和范圍。第七章：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.勞動(dòng)條件甲方應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和工作設(shè)施，保證乙方能夠正常開(kāi)展工作。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，為乙方提供必要的辦公設(shè)備和工具，并保證其正常使用。3.職業(yè)危害防護(hù)如乙方的工作崗位存在職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)措施，并定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，如發(fā)覺(jué)職業(yè)危害或隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方。第八章：合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，明確解除合同的時(shí)間、原因、雙方的權(quán)利和義務(wù)等事項(xiàng)。2.勞動(dòng)者單方解除乙方提前[具體天數(shù)]以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。但在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.用人單位單方解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方提前[具體天數(shù)]以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。但乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同終止本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。第九章：保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息，負(fù)有保密義務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方單位的保密制度，不得將保密信息泄露給任何第三方，除非得到甲方的書(shū)面授權(quán)。2.競(jìng)業(yè)限制如乙方在甲方單位工作期間接觸到甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，雙方可以在本合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，由雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定。第十章：違約責(zé)任1.雙方違約情形及責(zé)任如雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。如乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。2.賠償范圍如一方違約給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對(duì)方因違約行為所遭受的直接損失和間接損失，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等。第十一章：爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決如雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如雙方協(xié)商不成或一方不愿意協(xié)商的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。3.訴訟解決如一方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又