1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上選擇題：1. 時尚萊迪主營 （ ABCD ） A.服裝鞋類 B.餐飲 C.百貨 D.美容美甲2. 時尚人才觀為 （ ABCD ） A正直坦誠 B.聰明富有判斷力 C.極強的執(zhí)行力 D.強烈的成功愿望3. 報到時，必須向人力資源部提供如下個人資料 （ ABD ） A身份證原件 B.學歷證書 C.戶口簿 D.職稱證或技術(shù)等級證4. 若您的個人資料有以下更改或補充時，請即時通知公司人力資源部，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益. ( ABC )A. 聯(lián)系電話 B. 家庭地址C. 緊急聯(lián)系人 D. 學歷證明5. 公司女員工穿著標準 ( BCD )A. 可以淡雅清妝或者化濃妝B. 發(fā)型不

2、夸張，不得披頭散發(fā)C不留長指甲，不涂有色指甲油D. 佩戴飾物要端莊得體6.以下屬于辦公禮儀的是 （ ABCD ）A上班到位后，問聲同事“早上好”B. 不要給其他同事起綽號C.與同事或客人談話應(yīng)保持一米左右的禮貌距離D. 參加公司各種會議或培訓期間，手機應(yīng)設(shè)置在震動或關(guān)機狀態(tài)。7.辦公室 資源節(jié)約與環(huán)保原則為 （ ABD ）A. 提倡環(huán)保和節(jié)約公司資源意識，無必要所需時，請隨手關(guān)燈、空調(diào)等B.晚上下班應(yīng)關(guān)閉個人電腦再離開辦公室C. 盡量使用一次性的用具D. 節(jié)約紙張，打印、復印非重要資料及文件請用再生紙8. 未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，禁止從事下列活動 （ ABCD ）A. 以公司名義考察、談判

3、、簽約，從事設(shè)計或/和工程職務(wù)B. 以公司名義提供擔保、證明C. 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息D. 代表公司出席公眾活動9. 公司禁止下列情形的兼職或個人投資 （ ABCD ）A. 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手B. 所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭C. 因兼職影響本職工作或有損公司形象D. 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作10. 公司禁止下列情形的交際應(yīng)酬 （ ABCD ）A. 任何涉及違法的不良行為。B.過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；C. 具有賭博性質(zhì)的活動。D. 邀請方的目的明顯是為了從我方獲得不適當利益的活動。11. 公司禁止下列情形的利益沖突（ ABCD ）A. 索取或

4、者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益B. 損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益C. 挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益D. 用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費12. 當您不清楚自己的行為是否違反公司準則時，可按以下方法處理（ BCD ）A. 質(zhì)問當事人B.對違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在部門以及公司人力資源部門投訴C. 應(yīng)當為投訴人保密D.接受咨詢的部門應(yīng)及時給予指導，并為當事人保密13. 已轉(zhuǎn)正的正式員工亦享有以下假期 （ ABCD ）A年休假 B.婚假C. 喪假 D.產(chǎn)假或看護假14. 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假 ( ACD ) A. 一年內(nèi)一次性病

5、假超過30天或累計病假超過40天 B. 一年內(nèi)病、事假相加超過30天C. 一年內(nèi)一次性事假超過20天或累計事假超過30天 D. 一年內(nèi)病、事假相加超過40天15. 累計曠工 次以上，做辭退處理。 （ B ） A. 二 B. 三 C. 四 D. 五16. 試用期員工請假超過 天（含），轉(zhuǎn)正時間將相應(yīng)順延。（ C ）A. 六 B. 八C. 七 D. 五17. 公司定于每月 日發(fā)放員工上月的薪資。 （ A ）A. 10 B. 1C. 5 D. 1518. 公司每 年為員工安排一次免費體檢。 （ D ） A. 半 B. 兩C. 三年 D. 一19. 員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），公司將致新婚賀儀

6、價值人民幣 的禮物 （ A ）A. 500元 B. 1000元C. 100元 D. 200元20. 在公司工作滿 的員工可申請調(diào)戶，公司將協(xié)助辦理戶口調(diào)動事宜。 （ D ）A. 兩年 B. 3個月C. 半年 D. 一年21.三天以上的福利假期，需至少提前 取假。否則，上司可以拒絕休假請求。（ B ）A. 一周 B. 兩周C. 一月 D. 三天22. 員工入職 周內(nèi)，公司與員工簽訂勞動合同。 （ C ）A. 一周 B. 一月 C. 兩周 D. 三天23. 公司可根據(jù)你在試用期的工作業(yè)績、態(tài)度和專業(yè)能力的表現(xiàn)提前或延期轉(zhuǎn)正，試用期最長不超過 個月 （ D ） A. 四 B. 三C. 五 D. 六

7、24試用期內(nèi)員工辭職，需提前做哪些事宜 （ AB ）A. 提前一周提出書面申請B. 一周的工資作為代通知金C. 提前兩周提出書面申請D. 兩周的工資作為代通知金25. 員工有下列哪些情況，公司可不給予事先通知，立即解除勞動合同，且可不支付經(jīng)濟補償. ( ABCD )A. 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B. 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的C. 嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的D. 被依法追究刑事責任的26. 員工有下列哪些情況，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工，并根據(jù)勞動法及公司有關(guān)規(guī)定支付一定的經(jīng)濟補償。 （ ABCD ）A. 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿

8、后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的B. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C. 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的D. 公司因經(jīng)營機構(gòu)調(diào)整或變更經(jīng)營方向而裁員的27. 員工離職手續(xù)包括 （ ABC ）A. 按離職交接表要求辦理離職手續(xù)B. 交還所有公司資料、文件、辦公用品、員工手冊及其它公物C. 報銷公司帳目，歸還公司欠款D. 工資卡交換公司28.員工生日福利標準為 元。 （ C ） A. 100 B. 30C. 50 D. 200 29.每月 日前申請辦公用品， 日前發(fā)放。 (

9、 A )A. 10 15 B. 5 10C. 15 20 D. 20 2530.部門內(nèi)勤在每月 天領(lǐng)取下月餐券。 ( B )A. 第一天 B. 最后一天C. 15日 D. 10日31.新員工入職時，部門內(nèi)勤需領(lǐng)取哪些物品？ （ ABC ）A. 辦公用品 B. 工作服C. 工作牌 D. 工資卡32. 關(guān)于請假管理以下哪項是正確的 （ ABCD ） A. 病假無相應(yīng)的醫(yī)院證明一律作事假處理。 B. 試用期員工請假，暫不享受有薪假.C. 員工請假需事先填寫請假單。D. 如遇突然生病、請假等情況，應(yīng)在上班開始時間的半小時內(nèi)電話向直接上司請假。33. 員工申請以下哪種物品需要填寫物品請購單 （ ABC

10、）A. 色帶 墨盒 B. 鼠標 鍵盤C. 空調(diào) 打印機 D. 筆 A4紙34. 員工使用電腦需注意的日常規(guī)范 （ ABCD ） A. 每人必須設(shè)定開機待機密碼，重要文件要設(shè)定密碼. B. 嚴禁安裝和運行與公司工作內(nèi)容無關(guān)的軟件. C. 系統(tǒng)重裝、刪除或安裝程序須由網(wǎng)絡(luò)管理員操作實施. D. 員工在下班或確認不再使用電腦時，必須關(guān)閉電腦及所有電源后方可離開。35. 公司員工有何著裝要求 （ ABD ）A員工上班時間必須穿工作服,佩戴工作牌。B. 頭發(fā)不染色，發(fā)長不過耳.C. 剛?cè)牍具€沒有領(lǐng)取工作服的員工可自由穿著。D. 女員工不得披頭散發(fā)，不留長指甲，不涂有色指甲油。36. 各部門應(yīng)該在每月

11、將資料整理交于人力資源部。 （ D ）A. 下旬 B. 上旬C. 任何一天 D. 中旬37. 財務(wù)部與人力資源部會在每 進行固定資產(chǎn)盤點。 （ C ）A. 半年 B. 一年C. 季度 D. 一個月38. 公司圖書的外借期限為 （ A ）A. 一個月 B. 兩個月C. 一周 D. 兩周39.公司在每月 日進行電話卡充值 （ B ）A. 10 B. 28C. 20 D. 1540.員工休年假必須提前 申請 （ A ）A. 一個月 B. 一周C. 兩個月 D. 兩周41.下列屬于員工宿舍管理條例的是 （ ABCD ）A. 任何人不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧影響他人休息。B. 公司員工不得留宿非公司人員

12、C. 宿舍內(nèi)嚴禁使用大功率電器D. 住宿人員不得在宿舍內(nèi)從事有酗酒、賭博、色情、吸毒或其他違反國家法律法規(guī)的不良行為42. 下列屬于辦公環(huán)境衛(wèi)生檢查規(guī)范的是 （ABCD ）A桌面必須保持干凈整潔，辦公用品擺放整齊B. 私人物品不可擺放在桌面C. 辦公椅和接待椅保持整潔，有順序擺放D. 保持公共區(qū)域衛(wèi)生整潔43. 違反計算機規(guī)定者均有以下哪些處罰 （ ABCD ）A一次違反規(guī)定者扣除50元現(xiàn)金B(yǎng)重復違反規(guī)定者扣除100元現(xiàn)金C. 三次或三次以上違反規(guī)定者將通報批評，并且當月績效為C或DD. 如是部門經(jīng)理違反本制度，懲罰雙倍44. 如遇電腦故障,應(yīng)該怎么做 （ ABD ） A. 填寫電腦報修單B.

13、 由網(wǎng)管去負責維修C. 自己先拆開看一下問題所在D . 不能自行拆卸或更換硬件設(shè)備45. 不得在工作時間做以下哪些活動 （ ABC ）A. 玩電腦游戲 B. 炒股C. 電影及下載電影 D. QQ46、績效考核周期：（ A ）A1個月 B2個月 C3個月 D4個月47、對于公司所有員工有（A）績效為“C”的記錄，公司將針對性的輔導、培訓A1次 B2次 C3次 D4次48、員工在最近12個月內(nèi)累計（C）績效考核結(jié)果為“C”類，則作辭退處理。A1次 B2次 C3次 D4次49、對于公司所有員工有( A )績效為“D”的記錄，公司將針對性的輔導、培訓、考核或調(diào)動處理A1次 B2次 C3次 D4次50、

14、公司員工分成（ABCD）個職系，A服務(wù)類、B基礎(chǔ)管理和技術(shù)類、C中層管理類D高層管理類51、月績效為C類的員工為（B）A 1 B 0.5 C 0.2 D 0.152、住房公積金的繳費標準為：基本工資( )A10% B20% C5% D30%53、高溫津貼是指（BCD）三個月發(fā)放130/月/人；A6 B7 C8 D954、加班時間少于( D )小時不計加班A0.5 B1 C1.5 D2填空題：1、時尚集團成立于1987年，總部位于 深圳 ，分公司分布于深圳、南京、 沈陽 、 鞍山 。2、南京時尚萊迪購物廣場地址為 南京市白下區(qū)新街口正洪街8號 。 3、時尚集團董事長姓名為 郭奎章 。4、時尚萊迪

15、分為地下 2 層，總建筑面積為2萬平方米。5.時尚集團與2003年底成功收購，于2005年4月重新開業(yè)。6.時尚注重德才兼?zhèn)?，以德為先的用人原則，誠信始終是時尚甄選人才的第一標準。7.執(zhí)行力依賴于良好的工作行為習慣：有目標、有計劃、有方法.8. 追求卓越，永不言敗是時尚人的工作風格。9.報到后，公司將給您提供入司培訓，在入司培訓中讓您了解公司文化、各項規(guī)章制度、以及本職工作職責等。10.新員工入職一周內(nèi)，您的上司會與您共同制訂填寫 試用期績效規(guī)劃。11. 除公司辭退的員工以外，公司歡迎離開時尚的員工重新加盟時尚，司齡將自入職日起重新計算，集團內(nèi)部調(diào)動的員工，司齡可連續(xù)計算。12. 員工上班時間

16、必須穿工作服,佩戴工作牌，男員工要求穿白色襯衫，配深色領(lǐng)帶，黑色皮鞋，配深色襪子。13. 接電話要在響鈴三遍前提機。14.上班時間為9：30-18：30，中午午休時間為1小時。15. 保持辦公室的清潔、整齊，是每一位工作伙伴的責任，請注意不要在辦公室內(nèi)用餐、吸煙。16. 重要崗位工作人員要嚴守機密，工作中的文字廢紙不要隨意丟棄，請及時銷毀。17. 正直誠實 是時尚對員工的基本要求。18. 職員有任何貪污、作假或欺騙行為，無論是否給公司造成經(jīng)濟損失，公司均可無條件與其解除勞動合同.19. 發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害或有損害的可能，職員應(yīng)立即向公司匯報.20. 當工作出現(xiàn)灰色地帶或職責不清晰之時，公司倡

17、導主動承擔責任，不可拖延，必要時可向上司請求協(xié)助。21.對于考勤制度，公司提倡員工自我約束和企業(yè)的紀律相結(jié)合。22.每天上午上班前和下班后須刷指紋卡作為考勤的基本依據(jù)。23.如因特殊情況不能及時刷卡，請及時填寫考勤更改單，由部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理簽字后交人力資源部。24. 人力資源部在每周都會給新員工錄入指紋.25. 由于特殊情況或臨時工作任務(wù)需要不得不加班的，需填寫加班申請單并經(jīng)部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，交由人力資源部備案。在公司的加班時間一般以實際刷卡時間為準。26. 加班原則上應(yīng)提前申請，特殊加班應(yīng)在次日補填加班申請單方可計算，加班時間少于2小時不計加班。27.員工請假需事

18、先填寫請假單(至少于請假前一小時),經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理簽名后交人力資源部作為考勤依據(jù).28.如遇突然生病、請假等情況，應(yīng)在上班開始時間的半小時內(nèi)電話向直接上司請假，由直接上司通知人力資源部考勤員備案，事后補假（恢復上班后2天內(nèi)）。補假后應(yīng)將已獲批準的請假單交人力資源部，否則作曠工論處。29.請假一日以上要總經(jīng)理簽字批準。30. 經(jīng)審核外出沒有記錄或外出記錄不被直接上司確認者，按曠工處理。31.員工出差需填寫出差申請單，經(jīng)直屬主管確認后，報總經(jīng)理批準后轉(zhuǎn)人力資源部備案，作為考勤記錄、安排預(yù)定商務(wù)旅程相關(guān)事宜的依據(jù)。32. 遲到或早退扣款標準如下：5-30分鐘（含30分鐘），每次扣10元。

19、30分鐘至1小時（含1小時），每次扣20元。超過1小時按事假半天處理。33.曠工一天扣三天全薪，不足一天按相應(yīng)工作時間三倍時薪扣款。34. 1天（含）以下病假全薪發(fā)放。5天（含）以下病假按工資的70%發(fā)放，15天（含）以下病假按工資的50發(fā)放。35. 在配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受看護假3天。36. 勞動合同中的試用期一般為三個月，37. 公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同.38.公司定薪原則：因崗位、專業(yè)能力與經(jīng)驗決定標準工資，以績效結(jié)果決定績39、人力資源部負責制定和修改公司統(tǒng)一的績效管理制度40、對于各部門經(jīng)理的績效考評標準，由總經(jīng)理進行考評41

20、、薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責任42、浮動工資包括月度績效獎金、滿勤獎和年底獎金43、月績效獎金的構(gòu)成為：崗位績效標準績效系數(shù)。44、績效為 D 類的員工績效系數(shù)為0.245、年底獎金與年度評優(yōu)結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤46、夜班津貼是上夜班的員工的津貼 5 元/人/晚；47、交通補貼高層管理類為300元/月48、公司實行目標管理為導向的管理方式49、在公司的上班時間以實際刷卡時間為準50、正式員工為轉(zhuǎn)正滿一個月度考核期的員工，才能拿到當月的績效獎金是非題：1. 公司注重在工作中正直誠實的行為表現(xiàn)，更關(guān)注員工能力與業(yè)績結(jié)果。 （ F）2. 敏銳的洞察力和判斷力，是達成良好的工作目標的基本能

21、力。 （ T ）3. 公司倡導正直坦誠的人才觀，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有不實或虛報，公司保留與員工解除勞動關(guān)系，而不給予任何補償?shù)臋?quán)利。（ T ）4. 剛?cè)牍具€沒有領(lǐng)取工作服的員工工作時暫時不要求穿深色西服，白色襯衫。（ F）5.職員需嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度與流程，如有不同意見或發(fā)現(xiàn)明顯不適用之處，可向相關(guān)制訂部門提出改進意見，而在各項政策并未最終修訂之前，員工必須尊重并執(zhí)行. (T)6. 新入職的員工，在沒有錄入指紋的情況下，先在部門內(nèi)勤處做每日考勤。（T）7. 公司鼓勵員工加班，由于目標工作未完成而導致的個別延長工作時間的一般不計加班。 （F）8. 工作時間內(nèi)，如需外

22、出公干應(yīng)先向直屬主管報告，經(jīng)核準并在前臺登記后方可外出.（T）9. 公司已轉(zhuǎn)正的正式員工請病假，需持有市級以上醫(yī)院證明. （ F ）10. 經(jīng)獲批準的事假，扣除相應(yīng)薪金。病假無相應(yīng)的醫(yī)院證明一律作事假處理。（T）11. 試用期員工請假，也享受有薪假. （ F ）12.員工的經(jīng)確認可調(diào)休的加班及年休假可與病事假相互沖抵。（ T ）13.在加班申請單被批準的情況下，員工加班可憑加班申請單申請餐券。( T )14.公司薪資保密原則：公司薪酬管理政策透明，薪酬標準對下級或同級保密。（ T ）15. 個人遇薪酬問題，可直接與部門分管領(lǐng)導或人力資源部負責人溝通。（ T ）16. 職員可享受國家規(guī)定的法定假

23、日，休法定節(jié)假日期間不發(fā)放員工薪金。（F）17. 產(chǎn)假期間不發(fā)放基本工資。 （ F ）18. 生育子（女），公司將致賀儀價值人民幣500元的禮物。 （ T ）19. 年休假的最少請假單位為1天。 （ F ）20. 若員工未經(jīng)批準或未辦理離職手續(xù)而擅自離職，公司有權(quán)依據(jù)勞動法追究其法律責任. ( T )21. 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職者，公司可以不予支付離職工資. ( T )22. 辭退或開除之員工不需要辦離職手續(xù)即可離開本公司。 （ F ）23.公司網(wǎng)站網(wǎng)址為 ( T )24. 各部門考勤必須在每月最后一天交于人力資源部。 （ T ）25.

24、節(jié)假日福利轉(zhuǎn)正員工和非轉(zhuǎn)正員工標準一樣。 （ F ） 26.員工入職必須填寫小號申請單，交于人力資源部申請小號。 （ T ）27. 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定為員工繳納五險一金，公積金可以按員工意愿交納。 ( T )28. 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定為員工繳納五險一金，公積金可以按員工意愿交納。 ( T )29. 在配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受看護假5天。 ( F )30. 男員工工作牌一律佩帶在西裝右上口袋邊沿處；女員工工作牌一律佩帶在左胸西裝翻領(lǐng)處。 （ F ）31. 轉(zhuǎn)正、崗位或職級發(fā)生變動時，薪酬將因之相應(yīng)進行調(diào)整。 （ T ）32. 凡入住員工宿舍者須交納住宿押金200元整. （ T ）33.所有員工都可入住員