2026年水果種植公司員工行為規(guī)范制度第一章總則第一條為規(guī)范公司全體員工日常行為，明確工作與職業(yè)行為標準，營造紀律嚴明、協(xié)作高效、文明有序的工作環(huán)境，保障水果種植、生產(chǎn)、管理等全流程順利開展，維護公司形象與員工合法權益，結合公司業(yè)務實際（涵蓋田間作業(yè)、技術研發(fā)、基地管理、職能支持等多崗位，涉及戶外作業(yè)與室內辦公場景），制定本制度。第二條本制度適用于公司所有在職員工（包括全日制正式員工、試用期員工、季節(jié)性臨時員工），綜合管理部為行為規(guī)范管理核心責任部門，負責制度宣貫、行為監(jiān)督、違規(guī)處理；各部門負責人為所轄區(qū)域員工行為管理第一責任人，負責日常行為引導與糾正；全體員工需自覺遵守本制度，將行為規(guī)范融入工作全過程。第三條員工行為規(guī)范遵循“合法合規(guī)、愛崗敬業(yè)、文明協(xié)作、安全第一”原則：所有行為需符合國家法律法規(guī)與公司規(guī)章制度，不得觸碰法律與道德底線；以崗位責任為核心，認真履行工作職責；尊重同事、團結協(xié)作，維護團隊和諧；優(yōu)先保障自身與他人安全，杜絕違規(guī)操作與危險行為。第二章工作行為規(guī)范第四條考勤與在崗行為：（一）考勤規(guī)范：員工需嚴格遵守公司考勤制度，按規(guī)定時間到崗、離崗，不得遲到、早退、曠工；田間作業(yè)員工需按季節(jié)調整考勤時間（夏季7:30-11:30、14:30-18:30，冬季8:00-12:00、14:00-18:00），到崗后需向班組組長報到；因事、因病請假需提前提交書面申請，經(jīng)批準后方可離崗，請假期間需安排工作交接，避免任務延誤；（二）在崗規(guī)范：工作時間需專注本職工作，不得從事與工作無關的活動，如玩手機、閑聊、追劇、網(wǎng)購等；田間作業(yè)員工不得擅自離崗（如未經(jīng)允許離開作業(yè)地塊），確需短暫離開（如喝水、如廁）需向組長報備；辦公人員需保持辦公桌面整潔，文件資料分類存放，下班前關閉電腦、打印機、空調等設備電源，鎖好抽屜與門窗。第五條崗位操作規(guī)范：（一）種植操作崗：工具使用：按規(guī)范使用田間工具（如修剪剪、采摘籃、噴灌設備），使用前檢查工具狀態(tài)（如修剪剪刀刃是否鋒利、噴灌管是否漏水），使用中避免野蠻操作（如用修剪剪撬石塊、拖拽噴灌管），使用后清潔工具并存放至專用工具房，不得隨意丟棄在田間；作業(yè)標準：按技術要求開展種植操作，澆水需澆透至土壤濕潤深度10-15cm，避免大水漫灌；除草需連根拔除，避免殘留草根；采摘水果需輕摘輕放，按標準保留果蒂（草莓保留1cm、蘋果保留2cm），不得用力拉扯損傷枝條；分揀水果需按大小、品質分級，不得混級或丟棄合格果實；物資管理：領用農藥、肥料等物資需登記（注明領用數(shù)量、用途），按規(guī)定劑量使用，不得浪費（如隨意傾倒農藥、過量施肥）；剩余物資需及時歸還倉庫，不得私自帶離基地。（二）技術崗：技術操作：按技術方案開展工作，病蟲害調查需如實記錄數(shù)據(jù)（如病葉率、蟲口密度），不得篡改或編造；農藥配制需按比例稀釋（如1000倍液即1ml農藥加水1000ml），攪拌均勻后使用；水果品質檢測需按標準操作（如糖度計檢測前需校準），檢測結果需存檔備查；文檔管理：技術資料（如種植方案、檢測報告、病蟲害記錄）需及時整理歸檔，電子文檔存儲于公司加密服務器，紙質文檔存放于專用檔案柜，不得泄露給外部人員；技術方案調整需經(jīng)審批（如主管簽字），不得擅自修改。（三）管理崗：任務安排：合理分配工作任務，兼顧員工能力與工作量（如避免某員工長期超負荷作業(yè)），任務下達需明確目標（如“3天內完成5畝蘋果園修剪”）、標準與時間節(jié)點；定期跟蹤任務進度，對滯后任務需及時協(xié)調解決（如增派人員、調整方案）；溝通協(xié)調：與員工溝通需耐心傾聽意見，不得呵斥或歧視；跨部門協(xié)作需主動對接（如與銷售部確認采摘時間、與工程部協(xié)調設備維修），出現(xiàn)分歧需協(xié)商解決，不得推諉責任；記錄與匯報：管理記錄（如考勤表、生產(chǎn)報表、成本核算）需真實準確，不得虛報數(shù)據(jù)；定期向上級匯報工作（如每周提交基地管理周報），匯報內容需客觀反映情況，不隱瞞問題。第三章職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范第六條職業(yè)道德：（一）忠誠敬業(yè)：維護公司利益，不得從事?lián)p害公司權益的行為，如向競爭對手泄露商業(yè)秘密（種植技術、客戶信息、薪酬體系）、收受供應商回扣、私拿公司財物（水果、工具、辦公用品）；不得利用職務之便謀取私利，如將公司業(yè)務介紹給關聯(lián)方、占用公司資源處理私人事務；（二）誠實守信：入職時提供真實個人信息（身份證、學歷證書、工作經(jīng)歷），不得偽造；工作中如實反饋問題（如發(fā)現(xiàn)病蟲害蔓延需及時上報，不得隱瞞），不得弄虛作假（如虛報績效、偽造考勤）；承諾的工作事項需盡力完成，無法完成時需提前說明原因。第七條團隊協(xié)作：（一）同事相處：尊重同事，不得因性別、年齡、籍貫、崗位等區(qū)別對待；工作中相互配合，如田間采摘時互幫互助（如協(xié)助搬運果實）、技術問題相互請教，不得推諉或拒絕合理協(xié)助請求；不得傳播同事謠言、搬弄是非，避免發(fā)生爭執(zhí)或沖突；（二）團隊活動：積極參與公司組織的團隊活動（如技能競賽、安全演練、員工聚餐），活動中遵守規(guī)則，服從安排；團隊討論時需積極發(fā)言，尊重他人觀點，不得打斷或否定他人意見；第八條形象禮儀：（一）著裝規(guī)范：工作時間需穿著工作服（公司統(tǒng)一發(fā)放），工作服需整潔干凈，不得破損或污漬嚴重；田間作業(yè)員工需穿防滑膠鞋、戴工作帽，避免穿拖鞋、短褲、短袖（防止蚊蟲叮咬或劃傷）；技術與管理崗在接待外部人員（如客戶、供應商）時，需穿著正裝或商務休閑裝，不得隨意著裝；（二）言行禮儀：與同事、客戶溝通時使用文明用語（如“您好”“請”“謝謝”“麻煩您”），不得使用粗俗或攻擊性語言；接聽電話需及時（響鈴不超過3聲），開頭需說“您好，XX公司XX部門”，通話結束需禮貌道別；接待來訪人員需主動引導至指定區(qū)域（如會議室），提供茶水，不得冷漠對待。第四章安全與公共行為規(guī)范第九條安全行為：（一）個人安全：增強安全意識，學習安全知識（如農藥中毒應急處理、火災逃生方法）；田間作業(yè)時按規(guī)定佩戴防護用品（如使用農藥需穿防護服、戴口罩與護目鏡，高空作業(yè)需戴安全帽、使用穩(wěn)固梯子）；不得違規(guī)操作設備（如未斷電維修噴灌設備、超速駕駛基地運輸車）；（二）他人安全：關注同事安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為需及時提醒（如“您未戴防護用品，不能使用農藥”）；作業(yè)時避免影響他人，如田間噴灑農藥需避開他人作業(yè)區(qū)域，運輸果實需注意避讓行人；發(fā)生安全事故（如有人受傷、設備故障）需立即協(xié)助處理（如撥打120、關閉電源），不得旁觀或逃離；（三）環(huán)境安全：維護工作環(huán)境安全，田間作業(yè)后清理雜物（如農藥包裝、塑料瓶、雜草），不得隨意丟棄；倉庫內不得存放易燃易爆物品（如汽油、酒精），消防通道需保持暢通，不得堆放貨物；發(fā)現(xiàn)安全隱患（如電線裸露、棚膜破損）需及時上報，不得忽視。第十條公共行為：（一）基地公共區(qū)域：保持公共區(qū)域整潔，食堂就餐需按秩序排隊，不得插隊；餐后清理餐具（如將餐盤送至回收處、擦拭桌面污漬），不得亂扔食物殘渣；宿舍內保持衛(wèi)生（如整理床鋪、清掃地面），不得亂堆雜物、亂拉電線；公共衛(wèi)生間需及時沖水，不得隨地吐痰或亂扔垃圾；（二）環(huán)保行為：愛護基地環(huán)境，不得破壞植被（如隨意砍伐樹木、踩踏幼苗）；節(jié)約用水用電（如隨手關閉水龍頭、離開房間關燈）；農業(yè)廢棄物（如農藥瓶、肥料袋）需分類處理，可回收物（如塑料瓶）交倉庫統(tǒng)一處理，不可回收物（如農藥殘留包裝）按危險廢物處理，不得污染土壤或水源；（三）公共秩序：遵守基地管理規(guī)定，不得在禁止區(qū)域活動（如農藥倉庫、高壓電區(qū)）；不得在工作時間飲酒、賭博、打架斗毆，不得從事違法違規(guī)活動；外來人員進入基地需登記，不得私自帶領無關人員進入（如親友、無關訪客）。第五章違規(guī)處理第十一條違規(guī)認定與處理原則：員工行為違反本制度，由綜合管理部聯(lián)合所在部門調查核實，收集證據(jù)（如證人證言、監(jiān)控記錄、違規(guī)物品），確認違規(guī)事實后，按“情節(jié)輕重、認錯態(tài)度、是否首次”原則處理，處理方式包括：（一）口頭警告：適用于輕微違規(guī)（如首次遲到15分鐘內、工作時間偶爾玩手機、桌面不整潔），由部門負責人口頭警告，責令立即改正；（二）書面警告：適用于較嚴重違規(guī)（如多次遲到早退、工作時間擅自離崗、浪費物資、輕度不服從管理），由綜合管理部出具《書面警告通知書》，記入員工檔案，警告后1個月內再次違規(guī)的，加重處理；（三）經(jīng)濟處罰：適用于造成一定損失的違規(guī)（如浪費農藥導致?lián)p失500-2000元、私拿公司財物價值200-1000元），按損失金額的1-2倍罰款（從工資中扣除，每月扣除金額不超過工資的20%），同時可并處書面警告；（四）調崗或降薪：適用于不適合原崗位的違規(guī)（如技術崗篡改數(shù)據(jù)、管理崗管理能力不足導致任務嚴重延誤），經(jīng)協(xié)商調整至其他崗位（如從技術崗調至操作崗），或降低薪酬等級（降薪幅度不超過原薪酬的10%）；（五）解除勞動合同：適用于嚴重違規(guī)（如泄露商業(yè)秘密造成重大損失、被依法追究刑事責任、連續(xù)曠工3天或月累計曠工5天、嚴重違反安全規(guī)定導致事故），由綜合管理部出具《解除勞動合同通知書》，按法定程序辦理離職手續(xù)，無需支付經(jīng)濟補償。第十二條申訴與改進：員工對違規(guī)處理有異議的，可在收到處理通知后3日內向綜合管理部提交書面申訴，說明理由并提供證據(jù)；綜合管理部需在5日內復查，復查結果為最終處理意見；處理后員工需制定改進計劃，部門負責人需跟蹤改進