《四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》考試練習(xí)題及答案一、單項選擇題（每題1分，共10題）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？A.工作內(nèi)容和工作地點B.社會保險C.試用期D.勞動報酬答案：C（試用期屬于約定條款，非必備）2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。A.5B.10C.15D.20答案：B（《勞動合同法》第十四條）3.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周累計不超過（）小時。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A（《勞動合同法》第六十八條）4.以下哪種情形，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成協(xié)議D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員答案：B（《勞動合同法》第三十九條）5.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C（《勞動法》第四十四條）6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條）7.用人單位與勞動者約定的試用期最長不得超過（）個月（勞動合同期限三年以上固定期限或無固定期限）。A.3B.6C.9D.12答案：B（《勞動合同法》第十九條）8.以下哪項不屬于用人單位應(yīng)履行的勞動安全衛(wèi)生義務(wù)？A.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品B.對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育C.制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度D.要求勞動者自行承擔(dān)職業(yè)病診斷費用答案：D（《勞動法》第五十二條、第五十四條）9.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.用人單位管理層D.勞動行政部門答案：A（《勞動合同法》第五十一條）10.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《勞動合同法》第二十條）二、多項選擇題（每題2分，共10題，每題至少2個正確選項）1.以下屬于勞動關(guān)系特征的有（）。A.主體特定性（用人單位與勞動者）B.人身隸屬性（勞動者需服從管理）C.財產(chǎn)關(guān)系屬性（勞動者提供勞動，用人單位支付報酬）D.平等性與從屬性的雙重屬性答案：ABCD（勞動關(guān)系兼具平等與隸屬特征，主體特定且涉及財產(chǎn)與人身關(guān)系）2.勞動合同終止的法定情形包括（）。A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.勞動者死亡答案：ABCD（《勞動合同法》第四十四條）3.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以（）。A.單方解除勞動合同B.要求用人單位支付經(jīng)濟補償C.向勞動行政部門投訴D.直接申請支付令答案：ABCD（《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第三十四條）4.以下屬于工資組成部分的有（）。A.計時工資B.獎金C.加班加點工資D.高溫津貼答案：ABCD（《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條、第六條）5.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則答案：ABCD（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條）6.用人單位招用勞動者時，不得有以下行為（）。A.扣押勞動者居民身份證B.要求勞動者提供擔(dān)保C.收取勞動者服裝押金D.了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況答案：ABC（《勞動合同法》第九條）7.非全日制用工的特點包括（）。A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過15日D.勞動者可與多個用人單位建立勞動關(guān)系答案：ABCD（《勞動合同法》第六十九條、第七十條、第七十二條）8.以下情形中，用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.勞動者因用人單位未依法為其繳納社保而解除勞動合同B.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同并與勞動者達(dá)成一致C.勞動合同期滿，用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂，勞動者不同意D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同答案：ABCD（《勞動合同法》第四十六條）9.勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括（）。A.工作時間與休息休假標(biāo)準(zhǔn)B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D.女職工和未成年工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD（《勞動法》相關(guān)章節(jié)）10.集體協(xié)商的內(nèi)容可包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.保險福利D.勞動定額標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD（《集體合同規(guī)定》第八條）三、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述勞動合同訂立的原則。答案：勞動合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則：主體、內(nèi)容、形式、程序均需符合法律規(guī)定；（2）公平原則：合同內(nèi)容應(yīng)合理平衡雙方權(quán)利義務(wù)；（3）平等自愿原則：雙方地位平等，協(xié)商一致訂立；（4）協(xié)商一致原則：合同條款需經(jīng)雙方共同認(rèn)可；（5）誠實信用原則：訂立過程中不得欺詐、隱瞞真實情況。2.用人單位在哪些情況下可以約定服務(wù)期？需滿足什么條件？答案：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。需滿足兩個條件：（1）培訓(xùn)費用為“專項”，即非一般崗位培訓(xùn)；（2）培訓(xùn)內(nèi)容為“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，如外聘專家培訓(xùn)、赴外進(jìn)修等。服務(wù)期內(nèi)勞動者提前離職的，需按約定支付違約金（不超過未履行服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用）。3.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。答案：勞動爭議調(diào)解程序一般包括：（1）申請與受理：當(dāng)事人向調(diào)解組織（如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等）提出調(diào)解申請，調(diào)解組織審查后決定是否受理；（2）調(diào)查核實：調(diào)解組織核實爭議事實，收集證據(jù)；（3）組織調(diào)解：召開調(diào)解會議，聽取雙方陳述，引導(dǎo)協(xié)商；（4）達(dá)成協(xié)議：若協(xié)商一致，制作調(diào)解協(xié)議書（具有合同效力）；（5）未達(dá)成協(xié)議：告知當(dāng)事人可依法申請仲裁或訴訟。4.用人單位安排加班需滿足哪些條件？答案：（1）與工會和勞動者協(xié)商一致（特殊情況除外，如搶險救災(zāi)）；（2）每日加班一般不超過1小時，因特殊原因需延長的，在保障勞動者健康前提下每日不超過3小時，每月累計不超過36小時；（3）依法支付加班費（休息日加班可補休或支付200%工資，法定休假日加班需支付300%工資）。5.簡述試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的限制。答案：試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需滿足：（1）證明勞動者不符合錄用條件（需在錄用前明確公示錄用條件）；（2）需在試用期內(nèi)提出解除（超過試用期不得以此為由解除）；（3）需提前通知勞動者并說明理由；（4）不得因勞動者患病、非因工負(fù)傷或不能勝任工作（需醫(yī)療期滿或培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不能勝任）等非試用期間法定解除情形在試用期內(nèi)單方解除（除非符合錄用條件中的健康或能力要求）。四、案例分析題（每題10分，共3題）案例1：試用期工資爭議2023年3月1日，張某入職某科技公司，簽訂3年期勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資4000元，轉(zhuǎn)正后工資5000元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2300元。工作2個月后，張某發(fā)現(xiàn)同崗位其他轉(zhuǎn)正員工月工資為5000元，且公司未為其繳納試用期社保。張某要求公司補足試用期工資差額并補繳社保，公司以“試用期工資可低于轉(zhuǎn)正工資”為由拒絕。問題：（1）公司試用期工資是否合法？（2）公司未繳納試用期社保是否合法？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第二十條，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%（5000×80%=4000元），且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（2300元）。本案中試用期工資4000元符合“80%”和最低工資要求，但需注意：若公司相同崗位最低檔工資高于5000元的80%，則需按較高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。題目未提及此情況，故試用期工資數(shù)額合法。但需注意，若公司未明確“相同崗位最低檔工資”，則以約定工資的80%為準(zhǔn)。（2）不合法。根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社保登記并繳納社保費。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，公司需為張某補繳試用期社保。案例2：加班費計算爭議王某為某制造企業(yè)生產(chǎn)工人，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制（每日8小時，每周40小時）。2023年10月，因訂單激增，公司安排王某10月1日（國慶節(jié)）加班8小時，10月14日（周六）加班8小時，10月25日（周三）加班3小時。王某月工資為6000元（計薪日21.75天）。公司支付王某10月加班費如下：10月1日8小時×（6000÷21.75÷8）×100%=344.83元；10月14日8小時×（6000÷21.75÷8）×150%=517.24元；10月25日3小時×（6000÷21.75÷8）×200%=646.55元。王某認(rèn)為加班費計算錯誤，遂申請勞動仲裁。問題：公司加班費計算存在哪些錯誤？正確金額應(yīng)為多少？答案：（1）錯誤點：①10月1日為法定休假日，加班費應(yīng)按300%支付（公司僅支付100%）；②10月14日為休息日，若未補休應(yīng)按200%支付（公司按150%支付）；③10月25日為正常工作日延長工作時間，應(yīng)按150%支付（公司按200%支付）。（2）正確計算：-10月1日：日工資=6000÷21.75≈275.86元，小時工資=275.86÷8≈34.48元；加班費=8小時×34.48×300%≈827.52元（或直接按日工資×300%：275.86×3≈827.58元）。-10月14日（休息日）：加班費=8小時×34.48×200%≈551.68元（或日工資×200%：275.86×2≈551.72元）。-10月25日（工作日延長）：加班費=3小時×34.48×150%≈155.16元。總正確加班費≈827.52+551.68+155.16≈1534.36元（公司原支付344.83+517.24+646.55≈1508.62元，差額需補足）。案例3：調(diào)崗爭議李某2020年入職某公司擔(dān)任會計，勞動合同約定“工作崗位為會計，工作地點為上海”。2023年5月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，將會計部門與財務(wù)部門合并，原會計崗位取消，公司通知李某調(diào)至銷售崗位（工作地點不變），工資降低20%。李某以“不適應(yīng)銷售工作”為由拒絕調(diào)崗，公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度（員工需服從工作安排）”為由解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。李某申請仲裁。問題：（1）公司單方調(diào)崗是否合法？（2）公司解除勞動合同是否合法？答案：（1）不合法。勞動合同約定李某崗位為會計，公司單方取消會計崗位屬于“