四川事業(yè)單位真題試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪個(gè)是事業(yè)單位主要特征？A.營(yíng)利性B.公益性C.競(jìng)爭(zhēng)性D.服務(wù)性2.事業(yè)單位崗位類別不包括？A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.臨時(shí)崗位D.工勤技能崗位3.事業(yè)單位人事制度改革的核心是？A.公開招聘B.競(jìng)聘上崗C.崗位管理D.考核制度4.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括？A.德B.能C.勤D.情5.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不低于？A.一年B.兩年C.三年D.五年6.事業(yè)單位處分種類不包括？A.警告B.記過C.降職D.撤職7.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為多少個(gè)等級(jí)？A.10B.11C.12D.138.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過多少個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過多少個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同？A.10；20B.15；30C.20；40D.25；509.事業(yè)單位工作人員提前多少日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同？A.10B.15C.20D.3010.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過？A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：1.B2.C3.C4.D5.C6.C7.D8.B9.D10.D多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的基本特點(diǎn)有？A.服務(wù)性B.公益性C.知識(shí)密集性D.營(yíng)利性2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有？A.按需設(shè)崗B.競(jìng)聘上崗C.按崗聘用D.合同管理3.事業(yè)單位公開招聘的方式有？A.考試B.考核C.直接考察D.推薦4.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的種類包括？A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)5.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有？A.堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主B.公平公正、公開透明C.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D.獎(jiǎng)勵(lì)與績(jī)效相掛鉤6.事業(yè)單位處分的種類有？A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)或者撤職D.開除7.事業(yè)單位工作人員申訴的受理單位有？A.原處分決定單位B.同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門C.上一級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門D.法院8.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為哪些等級(jí)？A.正高級(jí)B.副高級(jí)C.中級(jí)D.初級(jí)9.事業(yè)單位聘用合同的類型有？A.短期合同B.中期合同C.長(zhǎng)期合同D.項(xiàng)目合同10.事業(yè)單位工作人員考核的等次有？A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：1.ABC2.ACD3.ABC4.ABCD5.ACD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位都是由政府舉辦的。（）2.事業(yè)單位崗位分為領(lǐng)導(dǎo)崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。（）3.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前三十日書面通知，可以解除聘用合同。（）4.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主。（）5.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為6個(gè)月。（）6.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。（）7.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。（）8.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。（）9.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。（）10.事業(yè)單位處分解除后，考核、競(jìng)聘上崗和晉升工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。（）答案：1.×2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.×10.√簡(jiǎn)答題（總4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的性質(zhì)。答：具有公益性質(zhì)，是為社會(huì)提供公共服務(wù)的組織，不以營(yíng)利為目的。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的作用是什么？答：優(yōu)化人員配置，明確職責(zé)，促進(jìn)人員合理流動(dòng)與發(fā)展，提高工作效率和質(zhì)量。3.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的意義有哪些？答：提升業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)工作發(fā)展需求，提高綜合素質(zhì)，更好服務(wù)社會(huì)。4.事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)的種類有哪些？答：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的積極性？答：建立合理激勵(lì)機(jī)制，如績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)公平等，關(guān)注員工需求，營(yíng)造良好工作氛圍。2.事業(yè)單位人事制度改革面臨哪些挑戰(zhàn)？答：觀念轉(zhuǎn)變難，利益調(diào)整復(fù)雜，配套制