2025年人力資源管理師一級(jí)考試要點(diǎn)解析：薪稅方向模擬題集一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.在薪酬體系設(shè)計(jì)中，以下哪項(xiàng)屬于基礎(chǔ)性薪酬構(gòu)成要素？A.績(jī)效獎(jiǎng)金B(yǎng).崗位津貼C.年終分紅D.法定福利2.企業(yè)采用寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的主要目的是：A.增加薪酬等級(jí)B.拓寬職業(yè)發(fā)展通道C.提高薪酬管理成本D.強(qiáng)化崗位技能要求3.以下哪種績(jī)效評(píng)估方法最適合用于評(píng)估團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效？A.360度評(píng)估B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法C.目標(biāo)管理法D.行為錨定評(píng)分法4.在薪酬調(diào)查中，以下哪項(xiàng)指標(biāo)最能反映市場(chǎng)薪酬水平？A.中位數(shù)薪酬B.平均薪酬C.最高薪酬D.最低薪酬5.企業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)方式不包括：A.企業(yè)單獨(dú)繳費(fèi)B.員工個(gè)人繳費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.職工借款6.個(gè)人所得稅稅率采用累進(jìn)稅率的主要目的是：A.降低稅收收入B.調(diào)節(jié)收入分配C.簡(jiǎn)化納稅程序D.減少納稅人數(shù)7.員工福利費(fèi)稅前扣除限額一般為工資薪金總額的：A.5%B.10%C.14%D.20%8.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑？A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟9.企業(yè)實(shí)行年薪制的主要缺點(diǎn)是：A.薪酬透明度高B.短期激勵(lì)不足C.管理成本較低D.薪酬調(diào)整靈活10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中最常見(jiàn)的激勵(lì)對(duì)象是：A.審計(jì)人員B.管理層C.生產(chǎn)線工人D.外部顧問(wèn)11.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整的主要依據(jù)是：A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.社會(huì)平均工資C.員工個(gè)人收入D.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)12.企業(yè)年金計(jì)劃的最低繳費(fèi)比例一般不低于：A.5%B.10%C.15%D.20%13.以下哪項(xiàng)不屬于個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目？A.住房貸款利息B.子女教育C.職業(yè)資格繼續(xù)教育D.個(gè)人所得稅捐贈(zèng)14.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期約定的最長(zhǎng)時(shí)限適用于：A.所有崗位B.技術(shù)崗位C.管理崗位D.新入職員工15.薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)源最可靠的是：A.網(wǎng)絡(luò)薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)B.行業(yè)協(xié)會(huì)報(bào)告C.直接企業(yè)交流D.媒體公開(kāi)報(bào)道16.企業(yè)實(shí)行利潤(rùn)分享制的主要目的是：A.提高員工忠誠(chéng)度B.降低管理成本C.增加稅收優(yōu)惠D.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議17.個(gè)人所得稅預(yù)扣預(yù)繳的稅率適用原則是：A.就高原則B.就低原則C.平均原則D.比例原則18.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源是：A.企業(yè)繳費(fèi)B.個(gè)人繳費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.資金增值19.股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定一般基于：A.市場(chǎng)平均價(jià)B.公司凈資產(chǎn)C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.公司定價(jià)20.勞動(dòng)合同解除時(shí)，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括：A.員工嚴(yán)重違紀(jì)B.經(jīng)濟(jì)性裁員C.合同到期不續(xù)簽D.員工主動(dòng)辭職二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則包括：A.外部競(jìng)爭(zhēng)性B.內(nèi)部公平性C.個(gè)人績(jī)效導(dǎo)向D.經(jīng)濟(jì)合理性E.動(dòng)態(tài)調(diào)整性2.績(jī)效管理的主要環(huán)節(jié)包括：A.目標(biāo)設(shè)定B.過(guò)程輔導(dǎo)C.結(jié)果評(píng)估D.薪酬調(diào)整E.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)3.企業(yè)年金計(jì)劃的主要特點(diǎn)有：A.補(bǔ)充性B.強(qiáng)制性C.企業(yè)自主性D.投資收益性E.稅收優(yōu)惠性4.個(gè)人所得稅應(yīng)稅所得包括：A.工資薪金所得B.經(jīng)營(yíng)所得C.勞務(wù)報(bào)酬所得D.財(cái)產(chǎn)租賃所得E.稅收優(yōu)惠所得5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括：A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.當(dāng)事人協(xié)商D.公正及時(shí)E.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要形式包括：A.股票期權(quán)B.限制性股票C.股票增值權(quán)D.虛擬股票E.利潤(rùn)分享7.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能有：A.分散風(fēng)險(xiǎn)B.補(bǔ)充收入C.維護(hù)就業(yè)D.促進(jìn)公平E.調(diào)節(jié)收入8.薪酬調(diào)查的主要方法包括：A.直接調(diào)查B.網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)C.行業(yè)報(bào)告D.公開(kāi)數(shù)據(jù)E.專家咨詢9.勞動(dòng)合同的主要條款包括：A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)10.企業(yè)實(shí)行薪酬保密制度的主要目的有：A.保護(hù)商業(yè)秘密B.維護(hù)薪酬公平C.減少攀比行為D.降低管理成本E.提高員工滿意度三、判斷題（每題1分，共10題）1.薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)越全面，其參考價(jià)值越高。（正確/錯(cuò)誤）2.績(jī)效考核結(jié)果必須與薪酬調(diào)整直接掛鉤。（正確/錯(cuò)誤）3.企業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)可以全部在稅前扣除。（正確/錯(cuò)誤）4.個(gè)人所得稅的基本稅率一般為3%，最高為45%。（正確/錯(cuò)誤）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序。（正確/錯(cuò)誤）6.股票期權(quán)的主要目的是留住核心人才。（正確/錯(cuò)誤）7.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)不能調(diào)整。（正確/錯(cuò)誤）8.薪酬談判中，企業(yè)必須給出最終報(bào)價(jià)。（正確/錯(cuò)誤）9.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定可以隨時(shí)變更。（正確/錯(cuò)誤）10.福利費(fèi)超過(guò)工資總額14%的部分不得在稅前扣除。（正確/錯(cuò)誤）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述薪酬體系設(shè)計(jì)的主要步驟。2.解釋社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)的機(jī)制及其意義。3.分析股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響因素。4.說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的主要措施。五、計(jì)算題（每題10分，共2題）1.某公司員工月工資為8000元，三險(xiǎn)一金個(gè)人繳費(fèi)比例分別為8%、10%、2%、12%。假設(shè)該員工享受子女教育專項(xiàng)附加扣除1000元/月，請(qǐng)計(jì)算其月應(yīng)納稅所得額和實(shí)際稅負(fù)。2.某企業(yè)實(shí)行利潤(rùn)分享制，規(guī)定員工年利潤(rùn)分享額為年利潤(rùn)的5%，其中管理層額外獲得2個(gè)百分點(diǎn)。假設(shè)該企業(yè)年利潤(rùn)為1000萬(wàn)元，管理層人數(shù)為20人，普通員工人數(shù)為100人，請(qǐng)計(jì)算管理層和普通員工的平均利潤(rùn)分享金額。答案一、單項(xiàng)選擇題答案1.B2.B3.C4.A5.D6.B7.C8.D9.B10.B11.B12.A13.D14.D15.C16.A17.A18.A19.B20.D二、多項(xiàng)選擇題答案1.ABCDE2.ABCDE3.ACDE4.ABCD5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABC三、判斷題答案1.正確2.錯(cuò)誤3.錯(cuò)誤4.錯(cuò)誤5.正確6.正確7.錯(cuò)誤8.錯(cuò)誤9.錯(cuò)誤10.正確四、簡(jiǎn)答題答案1.薪酬體系設(shè)計(jì)的主要步驟：-確定薪酬理念與策略-進(jìn)行崗位分析與評(píng)估-收集市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)-設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)-確定薪酬水平-建立薪酬調(diào)整機(jī)制-實(shí)施與評(píng)估2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)的機(jī)制及其意義：浮動(dòng)機(jī)制：根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資變化等因素，定期調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。例如，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率可隨社會(huì)平均工資增長(zhǎng)而提高。意義：保持社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支平衡，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化，確保制度可持續(xù)性。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響因素：-激勵(lì)對(duì)象的選擇-激勵(lì)工具的設(shè)計(jì)-公司治理結(jié)構(gòu)-企業(yè)文化-市場(chǎng)環(huán)境-績(jī)效考核體系4.勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的主要措施：-完善勞動(dòng)合同制度-加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)-建立溝通協(xié)商機(jī)制-開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)-提供勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢服務(wù)五、計(jì)算題答案1.月應(yīng)納稅所得額計(jì)算：月工資收入：8000元三險(xiǎn)一金個(gè)人繳費(fèi)：8000×(8%+10%+2%+12%)=2400元專項(xiàng)附加扣除：1000元月應(yīng)納稅所得額=8000-5000