勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員中級練習(xí)題庫（附答案）一、單項選擇題1.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：C2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D4.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子郵件D.其他答案：B5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A.半B.一C.二D.三答案：B6.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.20D.30答案：D7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B8.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：C9.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C10.職工代表大會每屆任期為（）年，可以連選連任。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C11.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.半B.一C.二D.三答案：B12.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。A.偶數(shù)B.奇數(shù)C.5人以上D.沒有人數(shù)要求答案：B13.以下不屬于勞動爭議的是（）A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議答案：C14.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.15B.30C.60D.90答案：C15.用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C二、多項選擇題1.以下屬于勞動合同可備條款的有（）A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.補(bǔ)充保險和福利待遇答案：ABCD2.有下列情形之一的，勞動合同終止（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD4.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABC5.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD6.職工代表大會的職權(quán)包括（）A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD7.勞動爭議仲裁的原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD8.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCD9.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD10.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動報酬C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬D.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：ABCD三、判斷題1.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）答案：正確2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（）答案：正確3.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，勞動合同自動解除。（）答案：錯誤4.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。（）答案：正確5.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確6.職工代表大會必須有三分之二以上的職工代表出席。（）答案：正確7.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（）答案：正確8.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯。（）答案：正確9.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）答案：正確10.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以約定試用期。（）答案：錯誤四、簡答題1.簡述勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。合法原則要求勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平原則強(qiáng)調(diào)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對等，不能顯失公平。平等自愿原則是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，且是出于雙方真實意愿，任何一方不得強(qiáng)迫對方。協(xié)商一致要求雙方就合同的各項條款達(dá)成一致意見。誠實信用原則要求雙方在訂立合同時如實告知相關(guān)情況，不得隱瞞或欺詐。2.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。用人單位可以解除勞動合同的情形分為以下幾種：（1）即時解除：勞動者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形時，用人單位可以即時解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）預(yù)告解除：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位出現(xiàn)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。3.簡述集體合同的訂立程序。集體合同的訂立程序一般如下：（1）確定集體協(xié)商代表：雙方各自確定集體協(xié)商代表，一般每方為3至10名，并各確定一名首席代表。（2）集體協(xié)商：雙方代表就集體合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，提出要約和回應(yīng)，經(jīng)過多輪協(xié)商達(dá)成一致意見。（3）審議通過：協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。（4）簽字：集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。（5）報送審查：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。4.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。勞動爭議調(diào)解的程序通常包括以下步驟：（1）申請調(diào)解：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。（2）受理調(diào)解申請：調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進(jìn)行審查，決定是否受理。（3）調(diào)查核實：調(diào)解組織受理調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)指定調(diào)解員對爭議事項進(jìn)行調(diào)查核實，了解爭議的事實和原因。（4）組織調(diào)解：調(diào)解員根據(jù)調(diào)查核實的情況，組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人的陳述和意見，耐心疏導(dǎo)，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。（5）達(dá)成調(diào)解協(xié)議：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（6）調(diào)解不成：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。5.簡述勞動保障監(jiān)察的實施程序。勞動保障監(jiān)察的實施程序如下：（1）立案：勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報投訴等發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案。（2）調(diào)查：勞動保障行政部門對立案的案件，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成調(diào)查；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。調(diào)查過程中，勞動保障行政部門可以采取詢問有關(guān)人員、查閱、復(fù)制有關(guān)資料等措施。（3）處理：勞動保障行政部門根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。（4）告知：勞動保障行政部門作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。（5）執(zhí)行：用人單位對勞動保障行政部門作出的行政處罰或者行政處理決定逾期不履行的，勞動保障行政部門可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。五、案例分析題案例：2019年3月，小李與A公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，試用期為6個月。在試用期內(nèi)，小李工作表現(xiàn)良好，未出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度的行為。2019年8月，A公司以小李不符合錄用條件為由，解除了與小李的勞動合同，且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小李不服，認(rèn)為自己在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，公司解除勞動合同的理由不成立，于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.A公司以小李不符合錄用條件為由解除勞動合同是否合法？為什么？A公司以小李不符合錄用條件為由解除勞動合同不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，并且要證明勞動者不符合錄用條件。在本案例中，小李在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好，未出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度的行為，A公司沒有提供證據(jù)證明小李不符合錄用條件，所以其解除勞動合同的行為不合法。2.如果A公司的解除行為不合法，小李可以要求哪些賠償？如果A公司的解除行為不合法，小李可以要求以下賠償：（1）違法解除勞動合同的賠償金：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。小李在A公司工作不滿6個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，所以賠償金為1個月工資。（2）支付在解除勞動合同期間的工資損失：如果小李在申請仲裁期間處于失業(yè)狀態(tài)，A公司還應(yīng)當(dāng)支付小李在該期間的工資損失。案例：B公司因經(jīng)營不善，決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。2020年5月，B公司提前30日向工會說明了情況，并聽取了工會的意見。隨后，B公司制定了裁員方案，決定裁減20名員