2025年安康市勞動(dòng)保障監(jiān)查系統(tǒng)事業(yè)單位人員招聘筆試考試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1.5分，共30分）1.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)（）個(gè)工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；45答案：C2.某建筑公司與農(nóng)民工王某簽訂的勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該條款的法律效力為（）。A.有效，屬于雙方自愿約定B.部分有效，僅排除公司責(zé)任的部分無(wú)效C.無(wú)效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)答案：C（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效）3.勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為（）。A.勞動(dòng)關(guān)系終止之日B.用工滿一個(gè)月的次日C.勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日D.用工滿一年的當(dāng)日答案：A（根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算一年）4.安康市某餐飲企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，未與工會(huì)或職工代表協(xié)商，直接決定全體員工降薪20%，該行為違反了（）。A.《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付的規(guī)定B.《勞動(dòng)合同法》關(guān)于變更勞動(dòng)合同的規(guī)定C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定D.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》關(guān)于監(jiān)察程序的規(guī)定答案：B（變更勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致，書面形式）5.下列情形中，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是（）。A.用人單位因勞動(dòng)者遲到扣除當(dāng)日全勤獎(jiǎng)B.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)C.用人單位為勞動(dòng)者墊付的宿舍水電費(fèi)D.勞動(dòng)者因操作失誤造成單位損失，單位按月扣除不超過(guò)工資20%的賠償答案：B（《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位可代扣法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)）6.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.千分之一答案：C（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條）7.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。A.1B.2C.3D.4答案：B（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十六條）8.某公司招用16周歲的未成年人李某從事井下作業(yè)，該行為違反了（）。A.《勞動(dòng)法》關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定B.《未成年人保護(hù)法》關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定C.《勞動(dòng)法》關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定D.《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定答案：C（未成年工指16-18周歲，禁止從事礦山井下等禁忌勞動(dòng)）9.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D（《勞動(dòng)合同法》第二十條）10.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B（《勞動(dòng)合同法》第八十二條）11.安康市某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排職工在國(guó)慶節(jié)期間加班3天，其中1天為法定休假日，2天為休息日，企業(yè)應(yīng)支付的加班工資至少為（）。A.不低于工資的150%、200%B.不低于工資的200%、300%C.不低于工資的300%、200%D.不低于工資的300%、300%答案：C（法定休假日加班支付300%工資，休息日加班支付200%工資）12.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后，檔案保存期限不少于（）年。A.2B.3C.5D.10答案：C（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及相關(guān)檔案管理規(guī)定）13.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額（）的罰款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.50%以上1倍以下D.1倍以上2倍以下答案：A（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條）14.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況D.用人單位與勞動(dòng)者因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議答案：D（勞動(dòng)爭(zhēng)議由仲裁或訴訟處理，不屬于監(jiān)察事項(xiàng)）15.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。A.15B.30C.60D.90答案：C（《行政復(fù)議法》第九條）16.安康市某勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到用工單位，勞務(wù)派遣協(xié)議中約定“被派遣勞動(dòng)者的工資由用工單位直接支付”，該約定（）。A.有效，符合勞務(wù)派遣管理規(guī)定B.無(wú)效，工資應(yīng)由勞務(wù)派遣單位支付C.效力待定，需經(jīng)勞動(dòng)者同意D.部分有效，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由派遣單位繳納答案：B（《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬）17.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.連續(xù)三年獲得單位優(yōu)秀員工稱號(hào)的答案：D（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）18.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在調(diào)查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)用人單位存在轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)逃避支付工資的行為，可依法申請(qǐng)（）。A.財(cái)產(chǎn)保全B.行政拘留C.行政復(fù)議D.勞動(dòng)仲裁答案：A（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四十條規(guī)定，可依法申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全）19.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.工會(huì)組織D.婦女聯(lián)合會(huì)答案：B（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條）20.安康市某企業(yè)因疫情影響，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致，決定暫時(shí)降低職工工資，但未書面變更勞動(dòng)合同，該行為（）。A.違法，變更勞動(dòng)合同需書面形式B.合法，協(xié)商一致即可C.部分違法，降低幅度不得超過(guò)20%D.效力待定，需職工個(gè)人簽字確認(rèn)答案：A（《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式）二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則包括（）。A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.高效便民原則答案：ABCD（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三條及相關(guān)規(guī)定）2.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.未按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除勞動(dòng)合同未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD（《勞動(dòng)合同法》第八十五條）3.下列關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的說(shuō)法，正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查B.未成年工不得從事礦山井下作業(yè)C.未成年工的試用期不得超過(guò)1個(gè)月D.用人單位招用未成年工需向勞動(dòng)保障行政部門備案答案：ABD（《勞動(dòng)法》第六十四條、第六十五條；《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第九條）4.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在調(diào)查取證時(shí)，可以采取的措施包括（）。A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料答案：ABCD（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條）5.下列屬于工資組成部分的有（）。A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.加班加點(diǎn)工資D.高溫津貼答案：ABCD（《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條）6.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出解除勞動(dòng)合同的B.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的C.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的答案：ABC（《勞動(dòng)合同法》第四十六條）7.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的來(lái)源包括（）。A.勞動(dòng)者投訴B.用人單位自查報(bào)告C.有關(guān)部門移送D.勞動(dòng)保障行政部門日常巡查答案：ACD（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條）8.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的說(shuō)法，正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免B.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳C.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可直接向法院起訴要求補(bǔ)繳答案：ABC（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條、第六十三條；勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保爭(zhēng)議一般由行政部門處理）9.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，可能承擔(dān)的法律責(zé)任有（）。A.由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令改正B.給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C.直接吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款答案：AB（《勞動(dòng)法》第八十九條）10.安康市推進(jìn)根治欠薪工作中，用人單位應(yīng)落實(shí)的制度包括（）。A.農(nóng)民工工資專用賬戶制度B.實(shí)名制管理制度C.工資保證金制度D.總包代發(fā)制度答案：ABCD（《保障農(nóng)民工工資支付條例》相關(guān)規(guī)定）三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，不包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。（）答案：×（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況也受監(jiān)察）2.用人單位可以以實(shí)物或購(gòu)物卡代替貨幣支付工資。（）答案：×（《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代）3.勞動(dòng)者在年休假期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（）答案：√（《職工帶薪年休假條例》第二條）4.勞動(dòng)保障監(jiān)察員與被調(diào)查用人單位有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。（）答案：√（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十六條）5.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以直接從用人單位賬戶劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：×（需先責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，經(jīng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門批準(zhǔn)方可劃撥）6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：×（《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，應(yīng)訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同）7.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×（《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期）8.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，屬于違法行為。（）答案：√（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條）9.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件受理后，發(fā)現(xiàn)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知投訴人向有關(guān)部門反映。（）答案：√（《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條）10.勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。（）答案：√（確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，需仲裁或訴訟）四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例一安康市某建筑工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“甲公司”）承接了市區(qū)某安置小區(qū)項(xiàng)目，將部分勞務(wù)分包給不具備用工主體資格的自然人張某。張某招用農(nóng)民工王某等50人進(jìn)場(chǎng)施工，約定日工資260元，未簽訂書面勞動(dòng)合同。工程完工后，張某因與甲公司結(jié)算糾紛，拖欠王某等農(nóng)民工工資共計(jì)120萬(wàn)元，王某等人向安康市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)投訴。問(wèn)題：1.甲公司將勞務(wù)分包給自然人張某的行為是否合法？說(shuō)明理由。2.王某等農(nóng)民工被拖欠的工資應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)清償責(zé)任？法律依據(jù)是什么？3.勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)?wèi)?yīng)如何處理該投訴？答案要點(diǎn)：1.不合法。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，施工總承包單位不得將工程分包給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位或個(gè)人。甲公司將勞務(wù)分包給無(wú)用工主體資格的張某，違反該規(guī)定。2.甲公司應(yīng)承擔(dān)清償責(zé)任。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條第三款，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3.監(jiān)察支隊(duì)處理流程：①受理投訴并立案；②向甲公司和張某調(diào)查取證，核實(shí)欠薪事實(shí)；③責(zé)令甲公司限期支付工資；④若甲公司逾期不支付，可依法作出行政處理決定；⑤若涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，移送公安機(jī)關(guān)。案例二安康市某制造企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“乙公司”）因市場(chǎng)需求下降，2024年10月召開職工大會(huì)，宣布因經(jīng)營(yíng)困難需裁員20人（職工總數(shù)120人），并承諾支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁員方案未提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，也未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。部分被裁職工認(rèn)為裁員程序違法，向勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)投訴。問(wèn)題：1.乙公司的裁員行為是否符合法定程序？說(shuō)明理由。2.若乙公司裁員程序違法，可能承擔(dān)哪些法律責(zé)任？3.勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)?wèi)?yīng)如何處理職工投訴？答案要點(diǎn)：1.不符合。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的（乙公司裁員20人占16.7%），用人單位需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。乙公司未履行上述