單位出勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本單位出勤管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，保障單位和員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保出勤管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程公正透明。3.科學(xué)合理原則：考勤制度設(shè)計科學(xué)合理，便于操作執(zhí)行，符合單位實(shí)際工作需求。4.監(jiān)督與激勵相結(jié)合原則：通過有效監(jiān)督確保出勤制度落實(shí)，同時建立合理激勵機(jī)制，鼓勵員工積極出勤、高效工作。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.本單位實(shí)行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，正常工作時間為[具體時間段]。不定時工作制：適用于[列舉適用崗位]，員工工作時間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.因工作需要調(diào)整工作時間的，單位將提前[X]個工作日通知員工。（二）考勤方式1.單位采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、打卡機(jī)打卡或手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)準(zhǔn)確打卡，不得代打卡。2.對于無法通過打卡記錄考勤的員工，如因工作原因外出辦事等，需填寫《出勤情況說明表》，詳細(xì)注明外出時間、事由、預(yù)計返回時間等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部門備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣罰[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，同時扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或累計超過五天的，單位有權(quán)解除勞動合同。三、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。事假應(yīng)提前[X]天申請，特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法在當(dāng)年休完的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可以跨1個年度安排。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天，晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）增加[X]天。5.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。2.《請假申請表》需依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，交至人力資源部門備案。3.請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。4.員工請假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將請假手續(xù)交至人力資源部門備案。如需提前休假或延長假期的，應(yīng)提前[X]天辦理相關(guān)手續(xù)。（三）請假期間待遇1.病假病假期間工資待遇按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。員工請病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情證明，經(jīng)單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查確認(rèn)后，方可繼續(xù)享受病假待遇。2.事假事假期間無工資待遇，同時扣除相應(yīng)的績效獎金。3.年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假以上假期期間工資照發(fā)，福利待遇不變。4.產(chǎn)假女員工產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受生育保險待遇的，由生育保險基金支付生育津貼；未參加生育保險的，由單位支付產(chǎn)假工資。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)注明加班日期、加班時段、加班事由等信息。2.《加班申請表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批簽字后，交至人力資源部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，單位不予認(rèn)可。（三）加班安排1.單位根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班。原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，支付加班工資。2.加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。平時加班的，按照不低于工資的150%支付加班工資；周末加班的，按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資。（四）加班調(diào)休1.員工加班后，單位應(yīng)在[X]個月內(nèi)安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前[X]天通知員工，并經(jīng)員工本人同意。2.員工調(diào)休時，應(yīng)填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批簽字后，交至人力資源部門備案。調(diào)休期間工資照發(fā)。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門單位成立考勤監(jiān)督檢查小組，由人力資源部門牽頭，各部門負(fù)責(zé)人參與，負(fù)責(zé)對單位員工的出勤情況進(jìn)行定期或不定期檢查。（二）檢查方式1.考勤監(jiān)督檢查小組通過查看打卡記錄、抽查工作現(xiàn)場、詢問員工等方式，對員工的出勤情況進(jìn)行檢查。2.每月末，人力資源部門對當(dāng)月考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計，形成《考勤月報》，報單位領(lǐng)導(dǎo)審閱，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。（三）違規(guī)處理1.對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，如代打卡、虛報出勤情況等，考勤監(jiān)督檢查小組將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。2.對于代打卡的員工，雙方均視為曠工一天，并處以[X]元